Решение по делу № 33-3813/2022 от 07.06.2022

Республика Коми, г.Сыктывкар УИД 11RS0001-01-2021-021583-92 Дело № 2-2012/2022 (№33-3813/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Жуковской С.В., Баранова А.Н.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 16 июня 2022 г. дело по апелляционной жалобе ответчика Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 марта 2022 г., которым постановлено:

«Восстановить Яковлеву М.С. в должности заместителя директора – начальника отдела кадровой и правовой работы Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» с 17.11.2021.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» в пользу Яковлевой М.С. средний заработок за время вынужденного прогула.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» в пользу Яковлевой М.С. компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей».

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения Яковлевой М.С., заключение прокурора Шевелевой М.Г об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Яковлева М.С. обратилась в суд с иском к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» о восстановлении на работе в должности заместителя директора – начальника отдела кадровой и правовой работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 149387,88 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 01.01.2020 занимала должность начальника отдела кадровой работы, с 19.05.2021 переведена на должность заместителя директора – начальника отдела кадровой и правовой работы. 10.09.2021 была уведомлена о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. 10.09.2021 она подала заявление о переводе на вакантную должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва. Однако 13.09.2021 на данную должность приняли нового работника.

Считает увольнение незаконным.

Ответчиком иск не признан.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство физической культуры и спорта Республики Коми.

Судом постановлено вышеуказанное решение о восстановлении истца на работе.

Дополнительным решением суда от 12.04.2022 определен размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.

С решением суда о восстановлении на работе не согласен ответчик.

В апелляционной жалобе работодатель настаивает на соблюдении установленной законом процедуры увольнения по сокращению штата ввиду невозможности трудоустройства истца на должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва.

В суд апелляционной инстанции представитель ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного акта.

Судом установлено следующее.

Яковлева М.С. 01.01.2020 принята на работу в ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» на должность начальника отдела кадровой работы, с 01.08.2020 ее должность переименована в должность начальника отдела кадровой и правовой работы, с 19.05.2021 она переведена на должность заместителя директора – начальника отдела кадровой и правовой работы.

10.09.2021 в ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» утверждено штатное расписание, в котором с 10.11.2021 структурное подразделение «отдел кадровой и правовой работы» и должность заместителя директора – начальника отдела кадровой и правовой работы отсутствуют.

Приказом от 10.09.2021 в связи с утверждением нового штатного расписания в целях оптимизации и упорядочивания системы руководства и организации работы с 10.11.2021 исключена должность заместителя директора – начальника отдела кадровой и правовой работы, занимаемая истцом.

10.09.2021 Яковлева М.С. уведомлена о расторжении трудового договора с 10.11.2021 в связи с сокращением штата, ей представлены сведения о следующих имеющихся вакантных должностях: администратор (сектор – региональный оператор – республиканский центр тестирования ГТО отдела по проведению спортивных мероприятий); администратор (отдел по организации подготовки Чемпионата миру по хоккею с мячом); бухгалтер.

10.09.2021 Яковлева М.С. обратилась с заявлением о принятии ее на вакантную должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва.

13.09.2021 на должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва принята Р.Л.Ф.

С 15.10.2021 по 15.11.2021 истец была временно нетрудоспособна.

Приказом от 16.11.2021 № 01-15/184 Яковлева М.С. уволена 16.11.2021 по сокращению штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд сделал вывод о том, что работодателем была нарушена процедура увольнения истца: 10.09.2021 не предложена вакантная должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва.

Кроме того, суд установил факт вручения истцу уведомления 18.11.2021, т.е. уже после увольнения, о наличии по состоянию на 16.11.2021 следующих вакансий, на которые истец могла претендовать: администратора (сектор – региональный оператор – республиканский центр тестирования ГТО отдела по проведению спортмероприятий), администратора (отдел по организации подготовки Чемпионата миру по хоккею с мячом), методиста по физической культуры.

Доводы ответчика о том, что должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва истцу не предложена в связи с несоответствием Яковлевой М.С. требуемой квалификации, суд отклонил, с чем судебная коллегия соглашается полностью.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Истец имеет высшее образование по специальности «Экономист», прошла профессиональную переподготовку по программе «Физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовая работа с населением», ей предоставлено право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Физической культуры и спорта», также имеет стаж работы на руководящих должностях более 3 лет.

Согласно должностной инструкции от 01.01.2020 на должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Таким образом, Яковлева М.С. соответствовала требуемой на эту должность квалификации.

Ответчик представил суду должностные инструкции начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва от 23.08.2021 и от 13.09.2021.

Согласно должностной инструкции начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва, утвержденной 23.08.2021 (л.д. 47 т. 2), на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Суд обоснованно признал данную должностную инструкцию от 23.08.2021 недопустимым доказательством.

Фактически новая должностная инструкция не была принята и введена в действие.

Согласно справке специалиста по персоналу Р.М.В., поданной на имя директора ГАУ РК «ЦСПСК» 13.09.2021, она довела до сведения директора информацию о кандидате Р.Л.Ф. на вакантную должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва и о ее несоответствии квалификационным требованиям (нет стажа работы на руководящих должностях) со ссылкой на должностную инструкцию от 01.01.2020 (л.д. 146 т. 2).

При этом Р.Л.Ф., не имея стажа работы на руководящих должностях, подала заявление о приеме на работу 24.08.2021 с 13.09.2021, т.е. с момента утверждения новой должностной инструкции от 13.09.2021, уже не требующей такого стажа.

При таких обстоятельствах суд правильно признал, что 10.09.2021 должность начальника отдела методического обеспечения подготовки спортивного резерва была вакантной, могла быть предложена истцу согласно требованиям, установленным к должности 01.01.2020.

Указанных обстоятельств достаточно для суждения о том, что порядок увольнения работодателем был нарушен, восстановление на работе произведено судом законно и обоснованно.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда республики Коми от 22 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» - без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено 20 июня 2022 года.

Председательствующий

Судьи