Решение по делу № 2|1|-121/2021 от 27.01.2021

дело №2(1)-121/2021

56RS0005-01-2021-000084-08

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Абдулино 31 мая 2021 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ильиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шерстневой Ю.А.,

с участием представителя истца Волкова И.В. – Волкова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова Ильи Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Галактика», Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании недовыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Волков И.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Каскад», указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор № с ООО «Галактика», расположенный по адресу: <адрес> А, в лице директора Щербакова Олега Валерьевича, о приеме его на работу в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, на должность продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут согласно п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом к другому работодателю. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № с ООО «Каскад», расположенный по адресу: <адрес> А, в лице директора Иванова Алексея Павловича, о приеме его на работу в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, на должность продавца-консультанта, т.е. место его работы не изменилось. Согласно пункту 4.1 трудового договора, рабочая смена начиналась в 09.45 часов и заканчивалась в 20.15 часов, т.е. продолжительность рабочего дня составляла 10,5 часа, а также, в связи с отсутствием возможности покидать рабочее место, перерыв на обед включался в рабочее время. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Он ежедневно отрабатывал по 10 часов, т.е. в неделю по 50 часов. Также в пункте 4.1 трудового договора указано, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и условиях, установленных трудовым законодательством. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ,сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателей работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, принимая во внимание, что ни один из вышеперечисленных пунктов статьи 99 Трудового кодекса РФ не совместим с выполнением его трудовых обязанностей, он в нарушение трудового законодательства, ежедневно перерабатывал по 2 часа, что составляло 10 часов в неделю. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа,произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьей. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ,работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За его ежедневную переработку свыше установленной законодательством нормы часов и работу выходные и праздничные дни никаких доплат не производилось, отгулы не предоставлялись. Оплата производилась как за часы, входящие в обычную норму рабочего времени, т.е. в одинарном размере. Согласно статьям 152, 153 Трудового кодекса РФ, за каждый час переработки в рабочий день ему полагается доплата в размере 0,5 часовой ставки за каждый час переработки в выходной и праздничный день в размере часовой ставки. Согласно пункту 5.1 трудового договора № и пункту 5.1. трудового договора №, его должностной оклад составляет 11200 рублей и ежемесячная надбавка 15%, что в сумме составляет 12880 рублей. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными число рабочих дней в месяц составляет 22 дня, норма часов при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день или 176 часов в месяц. Таким образом, согласно должностному окладу и процентной надбавки, за один час отработанного по обычной норме часов, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, ему выплачивалась сумма - 73 руб. 18 коп., что является часовой ставкой. За все время работы его переработка в рабочие дни составила 764 часа, в выходные и праздничные дни - 354 часа. Учитывая, что сверхурочная работа в рабочие дни оплачивается в полуторном размере часовой ставки, т.е. 36 руб. 59 коп. за час, а ему оплата производилась как за обычную норму часов, то недоплата составила 27 954 руб. 76 коп. (764 часа х 36,59). Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, ему же часы, отработанные в выходные и праздничные дни, оплачивались как обычная норма часов и недоплата составила 25905 руб. 72 коп. (354 часа х 73,18). Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы составила 53860 руб. 48 коп. Кроме этого, еженедельно в магазин «Айсберг» <адрес> приезжал автомобиль с товаром, и он по указанию администрации, выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, а именно выполнял обязанности грузчика, разгружая привезенный товар и далее расставлял его по магазину, выносил со склада покупателям, убирал на склад сданную в ремонт бытовую технику и т.д. При этом письменного согласия на выполнение указанной работы он не давал, с должностной инструкцией ответчик его не ознакомил, доплата за совмещение ему не производилась. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ списьменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ,при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, он совместно с двумя другими продавцами-консультантами магазина «Айсберг», выполнял работу грузчика, которая не оплачивалась. Согласно законодательству Российской Федерации, заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. В 2018 году прожиточный минимум в <адрес> составлял 10912,35 руб., в 2019-2020 годах - 11 280 руб., а значит, заработная плата грузчика должна была составлять в 2018 году не менее 10912 руб. 35 коп., в 2019-2020 годах не менее 11280 руб. Таким образом, принимая во внимание, что обязанности грузчиков они выполняли втроем, то ежемесячная недоплата ему за совмещение должностей составила: в 2018 году - 10912,35 : 3 = 3637 руб. 45 коп., в 2019-2020 годах - 11280 : 3 = 3760 руб. В 2018 году он отработал 6,5 месяцев и общая сумма невыплаченной заработной платы составила 23643 руб. 45 коп., в 2019 году он отработал 11 месяцев и общая сумма невыплаченной заработной платы составила 41360 руб., в 2020 году он отработал 1 месяц и сумма невыплаченной заработной платы составила 3760 руб. За все время работы общая сумма невыплаченной заработной платы за работу по совместительству составила 68763 руб. 45 коп. Таким образом, общая сумма задолженности за предприятием за 2018-2020 годы составила 122623 руб. 93 коп. Кроме этого, ему за продажи ежемесячно начислялись бонусы, однако, согласно справке 2-НДФЛ, выплаты бонусов не производились. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно статье 22 трудового кодекса РФ, п.3.2 трудового договора №, п.3.2 трудового договора №, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и другими нормативными актами. В июне 2020 года он обратился в ООО «Каскад» с претензией о невыплате ему заработной платы, однако в выплате ему было отказано. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В январе 2021 года был получен ответ Государственной инспекции труда в <адрес>. Однако с результатами проверки он не согласен в полном объеме и считает, что работодателем нарушены его права. Истец просил суд взыскать в его пользу с ООО «Каскад» задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 122623 руб. 93 коп. Обязать ответчика произвести перерасчет начисленных бонусов за проданный товар и выплатить ему полученную сумму.

В уточненном исковом заявлении от 11.03.2021 года истец заявил требования о взыскании с ответчика в его пользу 68330 руб. 05 коп., недоплаченных за ежедневную переработку сверх установленной Трудовым кодексом РФ нормы часов, а также о взыскании с ответчика в его пользу 23344 руб. 42 коп.- невыплаченные за работы в выходные и праздничные дни.

В процессе рассмотрения дела истцом исковые требования уточнены, окончательно заявлены требования о взыскании в его пользу с ООО «Галактика» задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 31906 руб. 52 коп., а также заявлены требования о взыскании с ООО «Каскад» задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 142495 руб.

Представитель истца Волков В.В., действующий на основании доверенности от 19.01.2021 года, просил удовлетворить требования, изложенные в исковом заявлении по основаниям, изложенным в нем.

Истец Волков И.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представители ООО «Галактика» и ООО «Каскад» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В предыдущем судебном заседании представитель Давиденко Т.В. исковые требования истца, предъявленные к ООО «Галактика» не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, заявив о пропуске истцом установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд. Требования истца, предъявленные к ООО «Каскад», также не признала по основаниям, изложенным в письменном возражении, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о недонасчисленной заработной платы за период с 30.10.2018 года по 31.12.2019 года.

Заслушав представителя истца – Волкова В.В., показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 148 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника закреплены статьей 21 Трудового кодекса РФ, при этом каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчики должны представить доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период работы и правильность ее начисления, а работник – доказательства не выплаты заработной платы в полном объеме.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Волков И.В. был принят на работу в ООО «Галактика» на должность продавца-консультанта с 15.06.2018 года, с установленным окладом в размере 11 200 руб. в месяц.

Волков И.В. был ознакомлен с Положением об оплате труда, Положением о премировании, должностной инструкций, графиком работы до подписания трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

Приказом ООО «Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ Волков И.В. уволен в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

В день увольнения Волкову И.В. были произведены выплаты в сумме 10172 руб. 90 коп., в том числе заработная плата – 3068 руб., и компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска в сумме 7104,90 руб., что не оспаривалось истцом в судебном заседании, и подтверждается платежными документами.

Так, в расчете недоплаченной заработной платы, приведенном в исковом заявлении Волкова И.В. от 27.05.2021 года, указано, что он ежедневно отрабатывал по 10,5 часов, то есть 52,5 часа в неделю. В нарушение статьи 99 Трудового кодекса РФ он ежедневно перерабатывал по 2,5 часа, что составляло 12,5 часа в неделю. За его ежедневную переработку свыше установленной законодательством нормы часов и работу выходные и праздничные дни никаких доплат не производилось, отгулы не предоставлялись. Оплата производилась как за часы, входящие в обычную норму рабочего времени, т.е. в одинарном размере. За каждый час переработки в рабочий день полагается доплата в размере 0,5 часовой ставки, за каждый час переработки в выходной и праздничный день в размере часовой ставки.

Согласно пункту 5.1 трудового договора №, должностной оклад составляет 11200 руб. и ежемесячная надбавка 15%, что в сумме составляет 12880 руб. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными число рабочих дней в месяц составляет 22 дня, норма часов при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день или 176 часов в месяц. Таким образом, согласно должностному окладу и процентной надбавки, за один час отработанного по обычной норме часов, предусмотренной Трудовым кодексом РФ ему выплачивалась сумма 73 руб. 18 коп., что является часовой ставкой.

В июне 2018 года он отработал 11 рабочих дней (16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 28, 30). Однако согласно графику смен, предоставленного ООО «Галактика», ему поставили только 7 рабочих дней. Неоплаченными остались 4 дня при 8-и часовом рабочем дне это 32 часа, т.е. 32х73 руб. 18 коп. = 2341 руб. 76 коп. Каждый из этих дней он отработал по 10,5 часов, т.е. перерабатывал по 2,5 часа. Учитывая, что сверхурочная работа в рабочие дни за первые 2 часа переработки оплачивается в полуторном размере часовой ставки, т.е. 73 руб.18 коп. х 1,5 = 109 руб. 77 коп. за час, а ежедневно перерабатывал по 2,5 часа, 4 дня х 2 часа = 8 часов (8 х109 руб. 77 коп. = 878 руб. 16 коп.) Учитывая, что переработанное сверх двух часов время оплачивается в двойном размере, т.е. 73 руб. 18 коп. х 2= 146 руб. 36 коп. за час, он ежедневно перерабатывал 2,5 часа, то общее время переработки сверх двух часов составило 4 дня х 0,5 часа = 2 часа и недоплата составила 146 руб. 36 коп. х 2 часа = 292 руб. 72 коп.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, т.е. 146 руб. 36 коп. за час. В июне 2018 года он свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 29 июня для сортировки и расстановки товара не 5 часов. Указанный день в графике смен числится как выходной. Общая сумма недоплаты составила 10 часов х 146 руб. 36 коп. = 1463 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2018 года составила 4976 руб. 24 коп.

В июле 2018 года он отработал 22 рабочих дня (1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 30). Однако согласно графику смен ему поставили только 16 рабочих дней. Неоплаченными остались 6 дней х 8 часов = 48 часов х 73 руб. 18 коп. = 3512 руб. 64 коп. Ежедневная переработка составила 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 6х2= 12 часов, недоплата составила 12 х 109 руб. 77 коп. = 1317 руб. 24 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 6 х 0,5 = 3 часа. Недоплата составила 3 х 146 руб. 36 коп. = 439 руб. 08 коп. Также в июле 2018 года он в свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 6 и 27 июля по 5 часов, которые в графике смен числятся как выходные. Он отработал 2 х 5 = 10 часов, недоплата составила 10 х 146 руб. 36 коп. = 1463 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за июль 2018 года составила 6732 руб. 56 коп.

В августе 2018 года он отработал 22 рабочих дня (1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 27, 29, 30). Однако согласно графику смен ему поставили только 17 рабочих дней. Неоплаченными остались 5 дней, что составляет 8 часов х 2 = 40, недоплата составила 40 часов х 73 руб. 18 коп. = 2927 руб. 20 коп. Ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 5 х 2 = 10 часов, недоплата составила 10 х 109 руб. 77 коп. = 1097 руб. 70 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 5 х 0,5=2,5 часа. Недоплата составила 2,5 х 146 руб. 36 коп. =365 руб. 90 коп. Также в августе 2018 года он в свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 3 и 24 августа по 5 часов, которые в графике указаны как выходные, и отработал 2 х 5=10 часов, недоплата составила 10 х 146 руб. 36 коп. = 1463 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за август 2018 года составила 5854 руб. 44 коп.

В сентябре 2018 года он отработал 22 рабочих дня (1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 24, 26, 27, 29, 30). Однако согласно графику смен ему поставили только 15 дней. Неоплаченными остались 7 дней по 8 часов - 56 часов. Недоплата составила 56 часов х 73 руб. 18 коп. = 4098 руб. 08 коп. Ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 7х2= 14 часов, недоплата составила 14 х 109 руб. 77 коп. = 1536 руб. 78 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 7 х 0,5=3,5 часа. Недоплата составила 3,5 х 146 руб. 36 коп. = 512 руб. 26 коп. Также в сентябре 2018 года он в свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 21 и 28 сентября по 5 часов, которые согласно графику числятся как выходные. Он отработал 2 х 5=10 часов, недоплата составила 10 х 146 руб. 36 коп. = 1463 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2018 года, составила 7610 руб. 72 коп.

В октябре 2018 года он отработал 22 рабочих дня (1, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 24, 24, 26, 28). Однако согласно графику смен ему поставили только 16 рабочих дней. Неоплаченными остались 6 дней по 8 часов - 48 часов. Недоплата составила 48 х 73 руб. 18 коп. = 3512 руб. 64 коп. Ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 6х2= 12 часов, недоплата составила 12 х 109 руб. 77 коп. = 1317 руб. 24 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 6 х 0,5= 3 часа. Недоплата составила 3 х 146 руб. 36 коп. = 439 руб. 08 коп. Также в октябре 2018 года он свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 6 и 27 октября по 5 часов, которые согласно графику числятся как выходные. Отработал 10 часов, недоплата составила 10 х 146 руб. 36 коп. = 1463 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2018 года составила 6732 руб. 56 коп.

Таким образом, общая сумму недоплаты заработной платы за время работы в ООО «Галактика» составила 31906 руб. 52 коп.

Представителем ответчика ООО «Галактика» Давиденко Т.В. в судебном заседании заявлено было письменное ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям, предъявленным к ООО «Галактика», в котором ответчик указал, что трудовой договор № между Волковым И.В. и ООО «Галактика» был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд в январе 2021 года, следовательно, при применении положений ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок на обращения суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы пропущен. Все денежные суммы, начисленные ООО «Галактика», истец получал ежемесячно в полном объеме, что подтверждается представленными документами (расчетными листами, платежным поручением и ведомостями), а также проведенной в отношении ООО «Галактика» проверкой Государственной инспекцией труда в Оренбургской области.

Представителем истца – Волковым В.В. в обоснование уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд указывалось на то, что истец обращался за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области, представив суду копию обращения и ответ на него.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом директора ООО «Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ, Волков И.В. был уволен в порядке перевода на основании п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ, в этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении, о чем свидетельствует его подпись в приказе. В суд за разрешением индивидуального трудового спора с требованиями о взыскании с ООО «Галактика» задолженности по невыплаченной заработной плате Волков И.В. обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

Кроме того, как установлено из пояснений самого истца, так и показаний свидетелей, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы по заработной плате, следовательно, знал о размере оплаты труда, о начисленных ему в соответствии с трудовым договором сумм по оплате труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд о взыскании с ООО «Галактика» задолженности по заработной плате. Кроме того, о нарушенном праве по факту недоплаты заработной платы за время работы в ООО «Галактика» истцу было известно с момента увольнения, то есть с 29.10.2018 года. При этом в суд он обратился только 27.01.2021 года, предъявив исковое заявление к ООО «Каскад», а 04.03.2021 года предъявил иск к ООО «Галактика», то есть с пропуском установленного законом срока, не представив допустимых доказательств, свидетельствующих об его уважительности.

В ответе на судебный запрос Трудовая инспекция в Оренбургской области сообщает, что обращение Волкова И.В. поступило в инспекцию труда 26.10.2020 года, ответ на обращение Волкова И.В. направлен 25.12.2021 года письмом исх.56/10-3262-20-ОБ. Обращение Волкова И.В. перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Калининградской области для рассмотрения в отношении ООО «Каскад».

Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истец обратился в трудовую инспекцию спустя два года после увольнения из ООО «Галактика».

Исходя из изложенного, объективных препятствий для реализации в течение предусмотренного законом срока права на обращение за судебной защитой у истца не было, убедительных доказательств пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам истец не представил.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Доводы представителя истца Волкова В.В. о недействительности табелей учета рабочего времени в части продолжительности рабочего времени за период с 15.06.2018 года по 29.10.2018 года, о чем ему стало известно только в суде, на выводы суда не влияют, так как пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным, как указано выше, основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Поскольку данное обстоятельство является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований, предъявленных к ООО «Галактика», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в полном объеме.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы к ООО «Каскад».

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Волков И.В. был принят на работу в ООО «Каскад» на должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ, с установленным окладом в размере 11 200 рублей в месяц.

Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику выплачивается ежемесячная надбавка, уральский коэффициент, в размере 15% от заработной платы.

Волков И.В. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, должностной инструкций, графиком работы до подписания трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

Приказом ООО «Каскад» №КС000000225 от ДД.ММ.ГГГГ Волков И.В. уволен по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С приказом о прекращении с ним трудового договора истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в приказе об увольнении.

В день увольнения с Волковым И.В. был произведен расчет, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, и подтверждается платежными документами.

Так, в расчете недоплаченной заработной платы, приведенном в исковом заявлении Волкова И.В., указано, что согласно п.5.1 трудового договора его должностной оклад составляет 11200 рублей и ежемесячная надбавка 15%, что в сумме составляет 12880 руб. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными число рабочих дней в месяц составляет 22 дня, норма часов при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день или 176 часов в месяц. Таким образом, согласно должностному окладу и процентной надбавки, за один час отработанного по обычной норме часов, предусмотренной Трудовым кодексом РФ выплачивалась сумма - 73 руб. 18 коп., что является часовой ставкой.

В ноябре 2018 года отработал 21 рабочий день (1, 3, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 26, 28, 29, 30). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен он отработал всего 17 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 4 рабочих дня, или 32 часа при 8-часовом рабочем дне. 32 часа х 73 руб. 18 коп. = 2341 руб. 76 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Согласно Трудовому кодексу РФ первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере часовой ставки, т.е. 73 руб. 18 коп. х 1,5=109 руб. 77 коп. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 4 х 2= 8 часов, недоплата составила 8 х 109 руб. 77 коп. = 878 руб. 16 коп. Согласно Трудового кодекса РФ переработка свыше 2-х часов оплачивается в двойном размере, т.е. 73 руб. 18 коп. х 2= 146 руб. 36 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 8 х 0,5=4 часа. Недоплата составила 4 х 146 руб. 36 коп. = 585 руб. 44 коп. Также в ноябре 2018 года он в свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 16, 23 ноября по 5 часов и отработал 2 х 5=10 часов, данные дни согласно предоставленному графику работы указаны как выходные. Выходные дни подлежат оплате в двойном размере. Недоплата составила 10 х 146 руб. 36 коп. = 1463 руб. 60 коп. Также он работал 10,5 часов 4 ноября, однако в графике, предоставленном ООО «Каскад» этот день числится как выходной. Учитывая, что 4 ноября, согласно в ст.112 Трудового кодекса России, является выходным днем и оплачивается в двойном размере, то недоплата составляет 10.5 х 146 руб. 36 коп. = 1536 руб. 78 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года составила 6805 руб. 74 коп.

В декабре 2018 года отработал 23 рабочих дня (1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 24, 26, 27, 29, 30, 31). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен он отработал всего 15 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 8 рабочих дня, или 64 часа при 8-часовом рабочем дне. 64 часа х 73 руб. 18 коп. =4683 руб. 52 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 8 х 2= 16 часов, недоплата составила 16 х 109 руб. 77 коп. = 1756 руб. 32 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 8 х 0,5=4 часа. Недоплата составила 4 х 146 руб. 36 коп. = 585 руб. 44 коп. Также в декабре 2018 года она в свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 14, 21, июля по 5 часов и отработал 2 х 5=10 часов, недоплата составила 10 х 146 руб. 36 коп. = 1463 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составила 8488 руб. 88 коп.

В январе 2019 года отработал 20 рабочих дня (3, 4, 6, 9, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 28, 30, 31). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен он отработал всего 14 рабочих дней, Таким образом ему не оплатили 6 рабочих дней, или 48 часов при 8-часовом рабочем дне. 48 часов х 73 руб. 18 коп. = 3512 руб. 64 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 6X2= 12 часов, недоплата составила 12 х 109 руб. 77 коп. = 1317 руб. 24 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 6 х 0,5=3 часа. Недоплата составила 3 х 146 руб. 36 коп. = 439 руб. 08 коп. Также в январе 2019 года он выходил на работу 2, 7, января по 10,5 часов, которые, согласно ст. 112 Трудового кодекса России являются выходными и подлежат оплате в двойном размере, однако ему их оплатили как обычный рабочий день. Неоплаченными остались 2 х 10,5=21 час, недоплата составила 21 х 73 руб. 18 коп. = 1536 руб. 78 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за январь 2019 года составила 6805 руб. 74 коп.

В феврале 2019 года отработал 18 рабочих дней (2, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 28). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили только 14 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 4 рабочих дня, или 32 часа при 8-часовом рабочем дне. 32 часа х 73 руб. 18 коп. = 2341 руб. 76 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 4 х 2= 8 часов, недоплата составила 8 х 109 руб. 77 коп. = 878 руб. 16 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 8 х 0,5 = 4 часа. Недоплата составила 4 х 146 руб. 36 коп. = 585 руб. 44 коп. Также в феврале 2019 года он выходил на работу 23 февраля, а этот день является выходным днем, однако ему оплатили этот день в одинарном размере. Он отработал 10,5 часов, недоплата составила 10,5 x 73 руб. 18 коп. = 768 руб. 39 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2019 года составила 4573 руб. 75 коп.

В марте 2019 года отработал 22 рабочих дня (1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 28, 31). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 16 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 6 рабочих дней, или 48 часов при 8-часовом рабочем дне. 48 часов х 73 руб. 18 коп. = 3512 руб. 64 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 6 х 2= 12 часов, недоплата составила 12 х 109 руб. 77 коп. = 1317 руб. 24 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 6 х 0,5=3 часа. Недоплата составила 3 х 146 руб. 36 коп. = 439 руб. 08 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за март 2019 года составила 5268 руб. 96 коп.

В апреле 2019 года отработал 21 рабочий день (1, 3, 4, 6, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 29). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен поставили всего 16 рабочих дней, Таким образом ему не оплатили 5 рабочих дней, или 40 часов при 8-часовом рабочем дне. 40 часов х 73 руб. 18 коп. = 2927 руб. 20 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 5 х 2 = 10 часов, недоплата составила 10 х 109 руб.77 коп. = 1097 руб. 70 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 5 х 0,5=2,5 часа. Недоплата составила 2,5 х 146 руб. 36 коп. = 365 руб. 90 коп. Также в апреле 2019 года он в свой выходной т.е в пятницу, выходил на работу 12 апреля и отработал 13,5 часов. Согласно графику указанный день числится как выходной. Недоплата составила 13,5 х 146 руб. 36 коп. = 1975 руб. 86 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2019 года составила 6366 руб. 66 коп.

В мае 2019 года отработал 10 рабочих дня (4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 15, 16). Также выходил на работу 1, 2, 9 мая, что является выходным днем и оплачивается в двойном размере. 1, 9 мая согласно графику рабочих дней, ему оплатили в одинарном размере, он отработал по 10,5 часов, недоплата составила 10,5x2=21 час. 21 х 77 руб. 18 коп. = 1463 руб. 60 коп. 2 мая согласно графику смен числится как выходной. Недоплата за 2 мая составила 10,5x146 руб. 36 коп. =1463 руб. 60 коп. Также он выходил на работу в свой выходной т.е. в вторник 7 мая и отработал 5 часов, Недоплата составляет 5x146 руб. 36 коп. = 731 руб. 80 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за май 2019 года составила 3659 руб.

В июне 2019 года отработал 21 рабочий день (1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 22, 23, 24, 26, 27, 29, 30). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 16 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 5 рабочих дней, или 40 часов при 8-часовом рабочем дне. 40 часов х 73 руб. 18 коп. = 2927 руб. 20 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 5 х 2= 10 часов, недоплата составила 10 х 109 руб. 77 коп. =1097 руб. 70 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 5 х 0,5 = 2,5 часа. Недоплата составила 2,5 х 146 руб. 36 коп. = 365 руб. 90 коп. Также в июне 2019 года он выходил на работу 12 июня и отработал 10,5 часов, согласно ст. 112 Трудового кодекса России 12 июня являются выходными и подлежат оплате в двойном размере. Однако, согласно графику рабочих дней, ему заплатили в одинарном размере за 10,5 часов. Недоплата составила 10,5x73 руб. 18 коп. = 731 руб. 80 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года составила 5122 руб. 60 коп.

В июле 2019 года отработал 22 рабочих дня (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 17, 20, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 29, 31). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 15 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 7 рабочих дней, или 56 часов при 8-часовом рабочем дне. 56 часов х 73 руб. 18 коп. = 4098 руб. 8 коп. Учитывая, что работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 7 х 2= 14 часов, недоплата составила 14 х 109 руб. 77 коп. =1536 руб. 78 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 7 х 0,5=3,5 часа. Недоплата составила 3,5 х 146 руб. 36 коп. =512 руб. 26 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за июль 2019 года составила 6147 руб. 84 коп.

В августе 2019 года отработал 22 рабочих дня (1, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 26, 28, 29, 31). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справке 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 15 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 7 рабочих дней, или 56 часов при 8-часовом рабочем дне. 56 часов х 73 руб. 18 коп. = 4098 руб. 08 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 5 х 2= 10 часов, недоплата составила 10 х 109 руб. 77 коп. = 1097 руб. 70 копе. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 5 х 0,5=2,5 часа. Недоплата составила 2,5 х 146 руб. 36 коп. =365 руб. 90 коп. Также в апреле 2019 года он в свой выходной, т.е. в пятницу, выходил на работу 12 апреля и отработал 13,5 часов. Согласно графику указанный день числится как выходной. Недоплата составила 13,5 х 146 руб. 36 коп. = 1975 руб. 86 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2019 года составила 6366 руб. 66 коп.

В мае 2019 года отработал 10 рабочих дня (4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 15, 16). Также он выходил на работу 1, 2, 9 мая, что является выходным днем и оплачивается в двойном размере. 1, 9 мая согласно графику рабочих дней, ему оплатили в одинарном размере, он отработал по 10,5 часов, недоплата составила 10,5x2=21 час. 21 х 77 руб. 18 коп. = 1463 руб. 60 коп. 2 мая согласно графика смен числится как выходной. Недоплата за 2 мая составила 10,5x146 руб. 36 коп. =1463 руб. 60 коп. Также он выходил на работу в свой выходной т.е. в вторник 7 мая и отработал 5 часов, Недоплата составляет 5x146 руб. 36 коп. = 731 руб. 80 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за май 2019 года составила 3659 руб.

В июне 2019 года отработал 21 рабочий день (1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 22, 23, 24, 26, 27, 29, 30). Однако, согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 16 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 5 рабочих дней, или 40 часов при 8-часовом рабочем дне. 40 часов х 73 руб. 18 коп. = 2927 руб. 20 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 5 х 2= 10 часов, недоплата составила 10 X 109 руб. 77 коп. = 1097 руб. 70 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 5 х 0,5=2,5 часа. Недоплата составила 2,5 х 146 руб. 36 коп. =365 руб. 90 коп. Также в июне 2019 года он выходил на работу 12 июня и отработал 10,5 часов, согласно ст. 112 Трудового кодекса России 12 июня являются выходными и подлежат оплате в двойном размере. Однако, согласно графику рабочих дней, ему заплатили в одинарном размере за 10,5 часов. Недоплата составила 10,5x73 руб. 18 коп. = 731 руб. 80 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года составила 5122 руб. 60 коп.

В июле 2019 года отработал 22 рабочих дня (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14, 15, 17, 20, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 29, 31). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 15 рабочих дней, Таким образом ему не оплатили 7 рабочих дней, или 56 часов при 8-часовом рабочем дне. 56 часов х 73 руб. 18 коп. =4098 руб. 08 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 7 х 2= 14 часов, недоплата составила 14 х 109 руб. 77 коп. =1536 руб. 78 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 7 х 0,5=3,5 часа. Недоплата составила 3,5 х 146 руб. 36 коп. = 512 руб. 26 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за июль 2019 года составила 6147 руб. 84 коп.

В августе 2019 года отработал 22 рабочих дня (1, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 26, 28, 29, 31). Однако, согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 15 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 7 рабочих дней, или 56 часов при 8-часовом рабочем дне. 56 часов х 73 руб. 18 коп. = 4098 руб. 08 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 7 х 2= 14 часов, недоплата составила 14 х 109 руб. 77 коп. = 1536 руб. 78 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 7 х 0,5=3,5 часа. Недоплата составила 3,5 х 146 руб. 36 коп =512 руб. 26 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за август 2019 года составила 6147 руб. 84 коп.

В сентябре 2019 года отработал 20 рабочих дней (1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 18, 19, 21, 23, 25, 26, 28, 29, 30). Однако, согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 16 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 4 рабочих дня, или 32 часа при 8-часовом рабочем дне. 32 часа х 73 руб. 18 коп. = 2341 руб. 76 коп. Учитывая, что он работал по10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 4 х 2= 8 часов, недоплата составила 8 х 109 руб. 77 коп. = 878 руб. 16 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 8 х 0,5=4 часа. Недоплата составила 4 х 146 руб. 36 коп. = 585 руб. 44 коп. Также в сентябре 2019 года он в свой выходной, т.е в пятницу, выходил на работу 13, 20 сентября и отработал 10,5x2 = 21 час. Недоплата составила 21 х 146 руб. 36 коп. = 3073 руб. 56 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2019 года составила 6878 руб. 92 коп.

В октябре 2019 года отработал 12 рабочих дней (2, 3, 5, 6, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 28, 30, 31). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен он отработал всего 8 рабочих дней, Таким образом ему не оплатили 4 рабочих дня, или 32 часа при 8-часовом рабочем дне. 32 часа х 73 руб. 18 коп. = 2341 руб. 76 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 4 х 2= 8 часов, недоплата составила 8 х 109 руб. 77 коп. = 878 руб. 16 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 8 х 0,5=4 часа. Недоплата составила 4 х 146 руб. 36 коп. = 585 руб. 44 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2019 года составила 3805 руб. 36 коп.

В ноябре 2019 года он отработал 20 рабочих дней (2, 3, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 28, 30). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 16 рабочих дней, Таким образом, ему не оплатили 4 рабочих дня, или 32 часа при 8-часовом рабочем дне. 32часа х 73 руб. 18 коп. =2341 руб. 76 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 4 х 2= 8 часов, недоплата составила 8 х 109 руб. 77 коп. = 878 руб. 16 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 8 х 0,5=4 часа. Недоплата составила 4 х 146 руб. 36 коп. =585 руб. 44 коп. Также в ноябре 2019 года он в свой выходной, т.е в пятницу, выходил на работу 15 ноября и отработал 13,5 часов. Недоплата составила 13,5 х 146 руб. 36 коп. = 1975 руб. 86 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2019 года составила 5781 руб. 22 коп.

В декабре 2019 года он отработал 22 рабочих дня (1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 30). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен ему поставили всего 16 рабочих дней, Таким образом ему не оплатили 6 рабочих дней, или 48 часов при 8-часовом рабочем дне. 48 часов х 73 руб. 18 коп. = 3512 руб. 64 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 6 х 2= 12 часов, недоплата составила 12 х 109 руб. 77 коп. =1317 руб. 24 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 6 х 0,5=3 часа. Недоплата составила 3 х 146 руб. 36 коп. = 459 руб. 8 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года составила 5268 руб. 96 коп.

В январе 2020 года он отработал 4 рабочих дня (4, 5, 6, 8). Также в январе 2020 года он выходил на работу 2 января и отработал 10,5 часов, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 2 января являются выходными и подлежат оплате в двойном размере. Недоплата составила 10,5x146 руб. 36 коп. = 1536 руб. 78 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года составила 1536 руб. 78 коп.

В феврале 2020 года он отработал 15 рабочих дня (1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 15, 16. 17, 19, 20). Однако согласно предоставленных ООО «Каскад» справки 2-НДФЛ и графика рабочих смен, ему поставили всего 11 рабочих дней, Таким образом ему не оплатили 4 рабочих дня, или 32 часа при 8-часовом рабочем дне. 32 часа х 73 руб. 18 коп. = 2341 руб. 76 коп. Учитывая, что он работал по 10,5 часов каждый день, то ежедневная переработка составила по 2,5 часа. Переработка, оплачиваемая в полуторном размере, составила 4 х 2= 8 часов, недоплата составила 8 х 109 руб. 77 коп. = 878 руб. 16 коп. Переработка, оплачиваемая в двойном размере, составила 8 х 0,5=4 часа. Недоплата составила 4 х 146 руб. 36 коп. = 585 руб. 44 коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2020 года составила 3805 руб. 36 коп.

Таким образом, за все время работы в ООО «Каскад» невыплата заработной платы составила 86463 руб. 61 коп.

Представителем ответчика ООО «Каскад» Давиденко Т.В. в судебном заседании было заявлено письменное ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям, предъявленным к ООО «Каскад», в котором указывает, что согласно предоставленным расчетным листам, платежным поручениям и ведомостям, ООО «Каскад» выплатило заработную плату Волкову И.В. в полном объеме, следовательно, в данном случае применяются последствия пропуска истцом срока обращения в суд, поскольку нарушение носит не длящийся характер, так как заработная плата выплачивалась два раза в месяц 10 и 25 числа (п.5.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) и с момента ее получения истец знал расчет и размер оплаты. Истец обратился с иском в суд в январе 2021 года, следовательно, при применении положений ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд по требованиям о взыскании недоначислеиной заработной платы за период с 30.10.2018 года по 31.12.2019 года пропущен. Истец может заявлять требования о взыскании невыплаченной заработной платы в период с 01.01.2020 по 21.02.2020 года.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовая функция определяется в соответствии с должностной инструкцией (п.1.5).

По условиям пункта 5.4 трудового договора от 30.10.2018 года заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. За первую половину месяца в размере 50% от установленного оклада, пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца, 25 числа текущего месяца. За вторую половину месяца, производится окончательный расчет по заработной плате, который выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты заплаты выпадает на выходной день или нерабочий праздничный день, то выплата должна быть произведена накануне этого дня.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Каскад» заработной платы за период с 30.10.2018 года по 31.12.2019 года удовлетворению не подлежат, поскольку с исковым заявлением о взыскании недовыплаченной заработной платы, предъявленным к ООО «Каскад», Волков И.В. обратился в суд 27.01.2021 года, в связи с чем истцом пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, при этом относимых и допустимых доказательств уважительности пропуска срока истцом также суду не представлено.

Доказательств того, что получая заработную плату, в том числе и в указанные в исковом заявлении сроки периоды, без учета денежного вознаграждения за работу в выходные и дни и сверхурочно, истец не знал и не мог знать о нарушении своих прав в части оплаты труда за спорный период времени, суду не представлено.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Между тем, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за январь, февраль 2020 года, поскольку Волков И.В. обратился в суд с исковым заявлением с требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 30.10.2018 года по 21.02.2020 года, то есть в пределах предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока для предъявления требований о взыскании заработной платы за январь, февраль 2020 года.

В судебном заседании представитель истца - Волков В.В. ссылался на недействительность представленных ответчиком ООО «Каскад» табелей учета рабочего времени за период с октября 2018 года по февраль 2020 года, согласно которым истец работал два дня по 10,5 часов, а затем ему предоставлялись два выходных. Волков И.В. работал с двумя выходными - это вторник и пятница, а в остальные дни недели истец работал по 10,5 часов, в подтверждение этому представил суду скриншоты с компьютера, находящегося в магазине «Айсберг» <адрес>.

В материалах гражданского дела имеется расчет заработной платы Волкова И.В. за январь, февраль 2021 года, из которого следует, что истцу произведена выплата заработной платы за январь 2020 года в сумме 8665 руб. 68 коп. из расчета 4 рабочих дня или 42 часа, за февраль 2020 года в сумме 11167 руб. 80 коп. из расчета 11 рабочих дней или 115,5 час.

Положениями статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым договором от 30.10.2018 года, установлен график сменности. Начало работы 09.45 час., окончание работы 20.45 час., с предоставлением выходных дней по утвержденному графику. Продолжительность смены 10,5 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым договором.

Согласно табелей учета рабочего времени, представленного ответчиком, в январе 2020 года рабочими днями истца указаны 4 дня (3, 4, 7, 8), в феврале - 11 дней (1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21).

Согласно табелю рабочего времени, представленного истцом, в январе рабочими днями Волкова И.В. указано 5 дней (2, 4, 5, 6, 8). За февраль табель учета рабочего времени истец не представил.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Осин Александр Викторович, который работал вместе с истцом в ООО «Каскад» и вел табеля учета рабочего времени, подтвердил доводы истца о том, что у Волкова И.В. было два выходных дня в неделю, а допрошенные в судебном заседании свидетели Счастливый Руслан Викторович, Шапарь Ярослав Всеволодович, Исаева Татьяна Андреевна пояснили, что выходными днями были вторник и пятница, а все остальное время истец работал в магазине с 09.45 час. до 20.45 мин.

Оснований сомневаться и не доверять показаниям данных свидетелей, у суда не имеется, поскольку показания свидетелей согласуются между собой, а, кроме того, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем у них отобрана подписка.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей и табеля учета рабочего времени за январь 2020 года, представленного истцом, судом установлено, что Волков И.В. в январе 2020 года отработал 52,5 часов (2, 4, 5, 6, 8) с учетом выходных – вторник и пятница, однако ответчик оплатил ему 42 часа, следовательно неучтенными остались 10,5 часов.

Согласно производственному календарю Волков И.В. должен был работать до увольнения 15 дней с учетом выходных – вторник и пятница (1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 17, 19, 20), однако ответчик оплатил ему 115,5 час., следовательно неучтенными остались 42 часа.

Согласно приказу ООО «Каскад», Волкову И.В. с 09.01.2020 года по 31.01.2021 года был предоставлен оплачиваемый отпуск. Согласно расчету отпускных,начислено за 23 дня отпуска - 11472 руб. 17 коп.

С учетом того, что Волкову И.В. недоплатили за 1 рабочий день в январе и 4 рабочих дня в феврале 2020 года, то суд производит расчет следующим образом: оклад с учетом отработанного времени: оклад разделить на норму часов по производственному календарю и умножить на отработанное время: 12200/136 х 10,5 = 941,91 руб.

Районный коэффициент 15%: оклад умножается на 15%: 941,91 руб. х 15% = 141,29 руб.

НДФЛ 13%: всего начислено умножается на 13%: 941,91 руб. + 141,29 руб. = 1083,20 руб. х 13% = 140,82 руб.

1083,20 – 140,82 (13%)= 942 руб. 38 коп. за 1 день января 2020 года.

Оклад с учетом отработанного времени: оклад разделить на норму часов по производственному календарю и умножить на отработанное время: 12200/152 х 42 = 3371,05 х15%=505,66 руб.

Районный коэффициент 15%: оклад умножается на 15%: 3876,71х 13% = 503,97 руб.

НДФЛ 13%: всего начислено умножается на 13%: 3876,71 руб. - 503,97 руб. (13%)= 3372 руб. 74 коп.

Таким образом, с ответчика ООО «Каскад» в пользу Волкова И.В. подлежит взысканию не довыплаченная заработная плата за январь, февраль 2020 года в сумме 4315 руб. 12 коп.

Заявляя требования о выплате заработной плате за работу по совместительству грузчиком, истец основал свои требования на положениях статьи 60, 60,2, 151 Трудового кодекса РФ, и пояснил, что еженедельно в магазин «Айсберг» <адрес> приезжал автомобиль с товаром и он по указанию администрации выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, а именно выполнял обязанности грузчика, разгружая привезенный товар и далее расставлял его по магазину, выносил со склада покупателям, убирал на склад сданную в ремонт бытовую технику и т.д. При этом письменного согласия на выполнение указанной работы истец не давал, с должностной инструкцией ответчик его не ознакомил, о чем свидетельствует отсутствие его подписи в должностной инструкции, представленной ответчиком, доплата за совмещение ему не производилась. Поскольку обязанности грузчиков они выполняли втроем, то ежемесячная недоплата ему за совмещение должностей составила: в 2018 году - 10912,35 : 3 = 3637 руб. 45 коп., в 2019-2020 годах - 11280 : 3 = 3760 руб. В 2018 году он отработал 3 месяца и общая сумма невыплаченной заработной платы составила 10912 руб. 35 коп., в 2019 году он отработал 11 месяцев и общая сумма невыплаченной заработной платы составила 41360 руб., в 2020 году он отработал 1 месяц и сумма невыплаченной заработной платы составила 3760 руб. и за все время работы общая сумма невыплаченной заработной платы за работу по совместительству составила 56032 руб. 35 коп.

Трудовая функция продавца – консультанта в трудовом договоре от 29.10.2018 года определена в соответствии с должностной инструкцией продавца-консультанта, утвержденной директором ООО «Каскад».

Согласно должностной инструкции, в обязанности продавца-консультанта входит, в том числе, погрузка и выгрузка товара, получать товары со склада, осуществлять подготовку рабочего места: проверку наличия и исправности торгово-технического оборудования, инвентаря и инструментов, размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы, производить уборку нереализованных товаров и тары и др.

С должностной инструкцией Волков И.В. был ознакомлен до подписания трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре от 29.10.2018 года.

Таким образом, оплата труда по погрузке и выгрузке товара, получение товара со склада, осуществление подготовки рабочего места: проверка наличия и исправности торгово-технического оборудования, инвентаря и инструментов, размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы, уборка нереализованных товаров и тары и др. не являлась для истца работой по совместительству, а поэтому дополнительной оплате не подлежит.

При таких основаниях, требования истца о взыскании с ООО «Каскад» заработной платы по совместительству грузчиком в сумме 56032 руб. 35 коп. являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о выплате надбавки за высокие показатели труда, суд исходит из следующего.

На основании пункта 5.2 договора, работнику выплачивается ежемесячная надбавка, уральский коэффициент, в размере 15% от заработной платы.

По условиям пункта 5.3 договора, по итогам работы за месяц работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании.

В Положении о премировании, утвержденного директором ООО «Каскад», расписан порядок, размер и виды премии, в приложении №1 указан порядок формирования и начисления надбавки за показатели работы.

Так, пунктом 2.1 Положения о премировании предусматривается текущее и единовременное премирование, выплата надбавок к должностному окладу.

Согласно пункту 2.2 Положения, текущее премирование, начисление надбавок работникам осуществляется по итогам работы за месяц в размере, установленном приказом руководителя на основании служебных записок руководителей подразделений по следующим видам выплат и должностям работников: продавцы-консультанты - надбавка за показатели работы от плана продаж в размере, утвержденным приказом руководителя.

Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное настоящим положением, осуществляется по факту выполнения соответствующих работ (п.3.5).

Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных настоящим Положением, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения (п.3.6).

Согласно пункту 3.7 Положения, выплата текущих и единовременных премий не производится в случае невыполнения плановых показателей.

Согласно пункту 4.1. Положения о премировании, премирование работником организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

С учетом вышеизложенного, выплата надбавки за высокие показатели труда включает в себя понятие бонусы. Начисленные бонусы не являются отдельным видом поощрения, а входит в состав надбавки за высокие показатели труда.

По сведениям, представленным ответчиком, за время работы в ООО «Каскад» Волкову И.В. были произведены выплаты за высокие показатели работы в следующие месяцы:

1.     За ноябрь 2018 года на основании приказа от 05.12.2018 года выплачено 4 000 руб. Данная выплата отражена в расчетном листке за ноябрь в графе «надбавок за показатели работ (от плана продаж) в размере 4 000 руб.

2.     За декабрь 2018 года на основании приказа от 24.12.2018 года выплачено 7 100 руб. Данная выплата отражена в расчетном листке за ноябрь в графе «надбавок за показатели работ (от плана продаж)» в размере 7100 руб.

3.     За март 2019 года на основании расчета бонусов, утвержденных администратором магазина и супервайзером, расчета выполнения плана, рассчитанного супервайзером, был издан приказ о сумме надбавок за показатели работ от плана продаж в размере 2000 руб. Данная выплата отражена в расчетном листке за ноябрь в графе «надбавок за показатели работ (от плана продаж)» в размере 2 000 руб.

4.     За апрель 2019 года на основании расчета бонусов, утвержденных администратором магазина и супервайзером, расчета выполнения плана, рассчитанного супервайзером, был издан приказ о сумме надбавок за показатели работ от плана продаж в размере 2000 руб. Данная выплата отражена в расчетном листке за ноябрь в графе «надбавок за показатели работ (от плана продаж) в размере 2 000 руб.

5.     За июль 2019 года на основании расчета бонусов, утвержденных администратором магазина и супервайзером, расчета выполнения плана, рассчитанного супервайзером, был издан приказ о сумме надбавок за показатели работ от плана продаж в размере 4000 руб. Данная выплата отражена в расчетном листке за ноябрь в графе «надбавок за показатели работ (от плана продаж) в размере 4 000 руб.

6.     За август 2019 года на основании расчета бонусов, утвержденных администратором магазина и супервайзером, расчета выполнения плана, рассчитанного супервайзером, был издан приказ о сумме надбавок за показатели работ от плана продаж в размере 2500 руб. Данная выплата отражена в расчетном листке за ноябрь в графе «надбавок за показатели работ (от плана продаж) в размере 2 500 руб.

7.     За сентябрь 2019 года на основании расчета бонусов, утвержденных администратором магазина и супервайзером, расчета выполнения плана, рассчитанного супервайзером, был издан приказ о сумме надбавок за показатели работ от плана продаж в размере 2000 руб.

Доказательств того, что истцу за январь, февраль 2020 года были начислены бонусы, то есть сумма вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, однако выплата бонусов за указанные месяца истцу не произведена, суду не представлено. Из поступивших от ответчика на судебный запрос ответов, установлено, что надбавки за показатели работ Волкову И.В. за другие месяца не не начислялись.

С учетом изложенного, у суда нет законных оснований обязать ответчика произвести истцу Волкову И.В. выплату сумм надбавки за показатели работы (от плана продаж) за январь, февраль 2020 года, выплачиваемые за счет прибыли организации. В связи с чем в удовлетворении заявленных в этой части требований суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волкова Ильи Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании недовыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в пользу Волкова Ильи Викторовича недовыплаченную заработную плату за январь, февраль 2020 года в сумме 4315 рублей 12 копеек.

В удовлетворении исковых требований Волкова Ильи Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Галактика» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Ильина

Мотивированное решение составлено 17.06.2021 года.