Решение от 19.05.2021 по делу № 2-151/2021 от 03.03.2021

Дело № 2-151/2021

Р Е Ш Е Н И Е

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2021 года                                                        г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

при секретаре Сычуговой А.С.,

с участием представителя истца Побежимова А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федосеева Д. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФКОНСАЛТИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Федосеев Д.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственность «ПРОФКОНСАЛТИНВЕСТ» (далее - ООО «ПКИ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений требований от ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать с ООО «ПКИ» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 646492 руб., проценты по задолженности в размере 81091,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. При этом, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПКИ» в должности водителя; рабочее место находилось в Амурском районе Хабаровского края (ж/д <адрес>), которое относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен и применяется коэффициент (надбавка) к заработной плате в размере 1,5. При трудоустройстве представил ответчику трудовую книжку, документов, подтверждающих соответствующий стаж, от работника не требовали. При начислении и выплате заработной платы ответчиком не применялся «северный» коэффициент - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а именно, за период с мая 2019 г. по июнь 2020 г. указанный коэффициент (надбавка) не применялся вовсе, а с июня 2020 г. по дату увольнения применялся коэффициент 1,1. За период с мая 2019 г. по февраль 2021 г. ему работодателем не выплачены денежные средства в сумме 205488,83 руб., что нарушает трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации, трудовым законодательством. Действия ответчика по нарушению трудовых прав истца причинили моральный вред, выраженный в претерпевании негативных чувств и эмоций: обида, оскорбление, досада, унижение, гнев, возмущение, негодование; на протяжении длительного времени истец был ограничен в возможности создания достойных и комфортных условий жизни.

В судебном заседании представитель истца Побежимов А.Д., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на уточненных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Поскольку нарушения трудовых прав истца ответчиком носили длящийся характер, то срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения истца, и в настоящем деле является непропущенным.

Истец Федосеев Д.Б., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «ПКИ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, из предоставленных возражений следует, что с заявленными требованиями не согласен, требования истца о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению в связи с применением к ним сроков исковой давности. ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником был заключен Трудовой договор № ПК112, который в последствии (ДД.ММ.ГГГГ) был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника). За период действия вышеуказанного трудового договора работодателем осуществлялось ежемесячное перечисление денежных средств в качестве заработной платы Федосееву Д.Б., при этом ему выдавались расчетные листки, в которых были указаны размер денежных средств и сведения о том, за что они были перечислены. Возражений либо претензий финансового характера о размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, или к размеру районного коэффициента к заработной плате за период его работы от Работника не поступало. Иск подан Работником ДД.ММ.ГГГГ За весь период действия трудового договора Работодателем ни разу не допускалось задержек по выплате начисленной Работнику заработной платы. С учетом положения п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, судебной практики, в частности, апелляционного определения Московского городского суда от 22.10.2018 г. по делу № 33-45731/2018, считает требования истца о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116257,55 руб., (согласно расчету Истца) не подлежащими удовлетворению, в связи с применением к ним сроков исковой давности. Просит применить к требованиям истца о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроки исковой давности; отказать в удовлетворении исковых требований Федосеева Д.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116257,55 руб.

Из предоставленных представителем ответчика дополнительных возражений следует, что исковые требования Работника о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению в связи с применением к ним сроков исковой давности, установленных ст. 392 ТК РФ. За период действия трудового договора работодателем осуществлялось ежемесячное перечисление денежных средств в качестве заработной платы Федосееву Д.Б., при этом ему ежемесячно и под роспись выдавались расчетные листки, в которых были указаны размер денежных средств и сведения о том, за что они были перечислены /отдельно по графам: должностной оклад, районный коэффициент, процентная надбавка за «северный» стаж и т.д. Возражений либо претензий финансового характера о размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, или к размеру районного коэффициента к заработной плате за период его работы от Работника не поступало. Данная позиция подтверждается Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ № 18-КГ17-10 от 24.04,2017 г., в котором указано, что согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ «для признания длящимся нарушением работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена». Таким образом, требования истца о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 856,03 руб. (задолженность согласно новому расчету Истца от ДД.ММ.ГГГГ: за май 2019 г. - 10 644,45 руб., за июнь 2019 г. - 38 320 руб., за июль 2019 г. - 37 120 руб., за август 2019 г. - 38 320 руб., за сентябрь 2019 г. - 38 320 руб., за октябрь 2019 г. - 38 320 руб., за ноябрь 2019 г. - 38 320 руб., за декабрь 2019 г. - 36 020 руб., за январь 2020 г. - 38 320 руб., за февраль 2020 г. - 18 151,58 руб.), которые он заявил первоначально ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению в связи с применением к ним сроков исковой давности. В период работы Истца ему, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, в частности, с Решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих», производилось начисление районного коэффициента в размере 1,2, что подтверждается расчетными листами за период с мая 2019 года по февраль 2021 года. Аналогичная позиция (о применении для Хабаровского края районного коэффициента в размере 1,2) взыскана профильным органом - Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, в письме за № 27/10-294-19-ОБ от 27.02.2019 г. Правильность начисления Работодателем Работнику районного коэффициента не оспаривается Истцом в иске. Ответчик полагает, что представитель Истца злоупотребляет своим правом, предъявляя суду расчет исковых требований, который не соответствует условиям трудоустройства Работника в ООО «ПКИ», а именно Трудового договора № ПК112 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оклад Работника составлял 47900 руб. Также работнику производилось начисление районного коэффициента в размере 1,2 от оклада, что составляло 9580 руб. ИТОГО: 57480 руб. в месяц, из которых Работнику ежемесячно на руки (за вычетом НДФЛ 13%) должно было выплачиваться и регулярно без задержек выплачивалось 50008 руб. При этом Истец в иске требует начисления надбавки за «северный» стаж в размере 1,5, с учетом которой заработная плата работника составила бы в период с марта 2020 года по октябрь 2020 года ИТОГО: 81 430 руб. в месяц (47 900 /оклад/ + 9 580 /районный коэффигщент 1,2/ + 23 950 /надбавка за «северный» стаж/), а на руки Работнику (за вычетом НДФЛ 13%) должно было бы выплачиваться 70844 руб. Однако представитель Истца в своем расчете утверждает, что причитающаяся к выплате Работнику заработная плата с мая 2019 года по октябрь 2020 года якобы должна была вместо 70844 руб. составлять 83346 руб., что не соответствует условиям заключенного с Работником трудового договора № ПК112 от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, полагает, что требования Работника о взыскании надбавки за «северный» стаж за период с марта 2020 года по октябрь 2020 года обоснованы частично - в размере 191600 руб, (надбавка 1,5 от месячного оклада /в размере 23 950/ * 8 месяцев с мая по октябрь), что после вычета НДФЛ 13% к выплате работнику составляет 166692 руб., а на заявленные Истцом в новом расчете 275613,92 руб. (за март 2020 г. - 38 320 руб., за апрель 2020 г. - 38 320 руб., за май 2020 г. - 37474,71 руб., за июнь 2020 г. - 33 530 руб., за июль 2020 г. - 33 475,57 руб., за август 2020 г. - 33 530 руб., за сентябрь 2020 г. - 27 433,64 руб., за октябрь 2020 г. - 33 530 руб.). В остальной части заявленные требования Истца (кроме выплаты Работнику надбавки за «северный» стаж в размере 166 692 руб, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе требования за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года в размере 39 022,96 руб. (ноябрь 2020 г. - 12 990 руб., декабрь 2020 г. - 8 257,18 руб., январь 2021 г. - 12 990 руб., февраль 2021 г. - 4 785,78 руб.) якобы на основании трудового договора № ПКИ88 от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Работнику выплачивалась надбавка за «северный» стаж в размере 1.5 и районный коэффициент 1,2, не подлежат удовлетворению, так как не соответствуют нормам трудового законодательства. Просит применить к требованиям Истца о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в размере 331 856,03 руб.) сроки исковой давности; отказать в удовлетворении исковых требований Федосеева Д.Б. о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств по трудовому договору № ПК112 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 613,92 руб. и удовлетворить их частично в размере надбавки за «северный» стаж 1.5,что составляет 166692 руб.; отказать в удовлетворении исковых требований Федосеева Д.Б. о взыскании «северного» стажа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств по трудовому договру № ПКИ88 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 022,96 руб., так как «северный» стаж за этот период был выплачен Работнику в полном объеме (1,5).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на указанных территориях.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»(далее - Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В судебном заседании срочными трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ № ПК112 и от ДД.ММ.ГГГГ № ПКИ88 установлено, что Федосеев Д.Б. работал в ООО «ПКИ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя», с установлением должностного оклада 47900 рублей, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50% (при подтверждении северного стажа), районного коэффициента к заработной плате в размере 20% в месяц, а затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя», с установлением должностного оклада в размере 43300 руб., процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50% (при подтверждении северного стажа), районного коэффициента к заработной плате в размере 20% в месяц.

Трудовыми договорами определено место работы истца: Обособленное подразделение Станция Мылки - Хабаровский край, город Амурск, станция Мылки. Данная работа является для работника основным местом работы.

За время своей работы Федосееву Д.Б. предоставлялись очередные ежегодные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ПК112 расторгнут по инициативе работника, Федосеев Д.Б. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ПКИ88 расторгнут истечению срока трудового договора, Федосеев Д.Б. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные факты подтверждаются копиями приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками истца за весь период работы у ответчика, уведомлением об истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, данными трудовой книжки истца.

Размер начисленной и выплаченной заработной платы за период работы Федосееву Д.Б., о составных частях заработной платы, подтвержден копиями расчетных листков.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Нормы трудового законодательства, а именно ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, устанавливают повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях.

Положения ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусматривают право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 определен порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера процентная надбавка за работу в такой местности, по общему правилу, выплачивается по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

О том, что место работы истца - Обособленное подразделение Станция Мылки - Хабаровский край, город Амурск, станция Мылки, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, стороны не оспаривают.

Поскольку место работы истца находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оплата его труда должна производиться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных вышеизложенными требованиями законодательства.

Истец при трудоустройстве представил ответчику трудовую книжку, документов, подтверждающих соответствующий стаж, от работника работодателем истребовано не было.

При этом указание в трудовых договорах о том, что работник имеет право на соответствующие надбавки только при выполнении обязанности по предоставлению документов, подтверждающих соответствующий стаж, не могут быть приняты во внимание, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. ООО «ПКИ» не было лишено права и возможности уточнить необходимые сведения, в том числе и путем обращения в соответствующие органы, в которых имеются сведения о трудовой деятельности работника (например, Пенсионный фонд РФ).

Таким образом, указание в трудовых договорах на то, что работнику устанавливается процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50 % при подтверждении Северного стажа, ставит работника при оплате труда в неравные условия с другими работниками, имеющими равный с ним стаж работы в таких же условиях, что не соответствует требованиям ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с вышеизложенными требованиями законодательства.

Проверив представленные сторонами расчеты, исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, но в ином размере, и, произведя свой расчет, считает, что такая задолженность возникла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 372918,58 руб. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), исходя из размера положенной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % и начисленных и выплаченных сумм такой надбавки, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 1 Порядка начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утвержденного постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49, согласно которому процентные надбавки к заработной плате лицам, в том числе, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно, п.19 Инструкции, утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 № 2, из которого следует, что северная надбавка не начисляется: на районный коэффициент, на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата командировок и т.п.), на материальную помощь, на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. (северная надбавка составляет: за май 2019 года - 6652,78 руб., исходя из оклада 47900 руб.:18 рабочих дней х 5 фактически отработанных дней х 50%; за июнь 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:19 рабочих дней х 19 фактически отработанных дней х 50%; за июль 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:23 рабочих дней х 23 фактически отработанных дней х 50%; за август 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:22 рабочих дней х 22 фактически отработанных дней х 50%; за сентябрь 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:21 рабочих дней х 21 фактически отработанных дней х 50%; за октябрь 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:23 рабочих дней х 23 фактически отработанных дней х 50%; за ноябрь 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб. : 20 рабочих дней х 20 фактически отработанных дней х 50%; за декабрь 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.: 22 рабочих дней х 22 фактически отработанных дней х 50%; за январь 2020 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:17 рабочих дней х 17 фактически отработанных дней х 50%; за июнь 2019 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:19 рабочих дней х 19 фактически отработанных дней х 50%; за февраль 2020 года -11344,73 руб., исходя из оклада 47900 руб.:19 рабочих дней х 9 фактически отработанных дней х 50%; за март 2020 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:21 рабочих дней х 21 фактически отработанных дней х 50%; за апрель 2020 года -23950 руб., исходя из оклада 47900 руб.:22 рабочих дней х 22 фактически отработанных дней х 50%; за май 2020 года -23104,71 руб., исходя из оклада 47900 руб.:17 рабочих дней х 17 фактически отработанных дней х 50%-845,29 руб. выплаченная сумма северной надбавки; за июнь 2020 года -19160 руб., исходя из оклада 47900 руб.:21 рабочих дней х 21 фактически отработанных дней х 50%-4790 руб. выплаченная сумма северной надбавки; за июль 2020 года -19160 руб., исходя из оклада 47900 руб.:21 рабочих дней х 21 фактически отработанных дней х 50%-4790 руб. выплаченная сумма северной надбавки; за август 2020 года -19160 руб., исходя из оклада 47900 руб.:21 рабочих дней х 21 фактически отработанных дней х 50%-4790 руб. выплаченная сумма северной надбавки; за сентябрь 2020 года -15676,36 руб., исходя из оклада 47900 руб.:22 рабочих дней х 18 фактически отработанных дней х 50%-4790 руб. выплаченная сумма северной надбавки; за октябрь 2020 года -19160 руб., исходя из оклада 47900 руб.:22 рабочих дней х 22 фактически отработанных дней х 50%-4790 руб. выплаченная сумма северной надбавки).

Расчетными листками истца за период с ноября 2020 года по февраль 2021 год включительно установлено, что северная надбавка ему начислена в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ПКИ88 и нормами действующего законодательства.

Рассматривая заявление ответчика и его доводы о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском, суд не соглашается с таковыми по следующим основаниям:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании не в полном объеме выплаченной заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Пока гражданин состоит в трудовых отношениях, нарушение носит длящийся характер и срок исковой давности применить нельзя, он начинает идти только с даты увольнения.

Вышеуказанная правовая позиция неоднократно была отражена в определениях Верховного Суда Российской Федерации (например, определение от 06.05.2019 № 5-КГ19-59).

Поскольку судом установлено и из материалов дела усматривается, что вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ начисление работодателем Федосееву Д.Б. заработной платы производилось с наличием перед ним задолженности по надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, нарушение работодателем трудовых прав работника носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с 27 мая. 2019 по ДД.ММ.ГГГГ, то, в данном случае, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца), а поскольку в суд Федосеева Д.Б. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то срок для обращения в суд с настоящим иском им не пропущен.

С учетом установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение доплаты за работу в особых климатических условиях, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Исходя из установленного размера задолженности по заработной плате - 372918,8 руб., размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, на ДД.ММ.ГГГГ составляет 53250,53 руб.(за май 2019 года - 1691,03 руб.; за июнь 2019 года - 5740,04 руб.; за июль 2019 года - 5372 руб.; за август 2019 года - 5013,15 руб.; за сентябрь 2019 года - 4676,65 руб.; за октябрь 2019 года - 4337,35 руб.; за ноябрь 2019 года - 4026 руб.; за декабрь 2019 года - 3712,66 руб.; за январь 2020 года - 3403,31 руб.; за февраль 2020 года - 1479,73 руб.; за март 2020 года - 2826,91 руб.; за апрель 2020 года - 2546,7 руб.; за май 2020 года - 2194,18 руб.; за июнь 2020 года - 1626,68 руб.; за июль 2020 года - 1451,69 руб.; за август 2020 года - 1283,4 руб.; за сентябрь 2020 года - 916,8 руб.; за октябрь 2020 года - 952,25 руб. Расчет производен судом исходя из ежемесячного размера задолженности х на количество дней просрочки, образовавшейся со следующего дня после установленного срока выплаты 5 число каждого месяца на ДД.ММ.ГГГГ х долю ключевой ставки ЦБ РФ)

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляют имеющиеся вышеизложенные доказательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в сумме 7762,36 руб. (по требованию имущественного характера - 7461,69 руб., по требованию о компенсации морального вреда - 300 руб.)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 372918,58 ░░░. (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53250,53 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000,00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7761,69 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 21 ░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░.░░░░░░░