Решение по делу № 2-93/2023 (2-1684/2022;) от 26.10.2022

Дело № 2-1684/22;2-93/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года                                                                            г. Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе судьи Беловой Е.В., при секретаре Морозовой А.М., с участием истца Мироновой И.А., ее представителя Каберниковой Т.Б., представителя ответчика Мазуровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мироновой Ирины Анатольевны к ООО «ТЭК Эвентус» об установлении факта трудовых отношений,-

у с т а н о в и л :

Истец являясь матерью ФИО1., умершего <данные изъяты>, обратилась в суд с настоящим заявлением, ссылаясь на то обстоятельство, что между ФИО3 и ООО «ТЭК Эвентус» 17.06.2021 года был заключен трудовой договор, исходя из условий которого он был принят в должность водителя-экспедитора с оплатой труда в сумме <данные изъяты> ежемесячноФИО2 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и вплоть до 11.09.2021 года работал, пока 11.09.2021 в результате дорожно-транспортного происшествия умер. Истец обратилась к ответчику с просьбой принять больничный лист умершего, однако получил отказ, ввиду того, что ФИО4. не был трудоустроен в ООО «ТЭК Эвентус», в страховых выплатах ФСС РФ также отказал. В связи с вышеизложенным, ссылаясь на ст. 15,16 ТК РФ просит суд признать правоотношения возникшие между Солдатовым Ильей Викторовичем и ООО «ТЭК Эвентус» в период с 17.06.2021 года по 11.09.2021 года трудовыми.

Истец на исковых требованиях настаивала, указав, что является матерью умершего при исполнении своих трудовых обязанностей ФИО5., установление факта трудовых отношений в дальнейшем является основанием для получения страховых и компенсационных выплат.

Представитель истца Каберникова Т.Б. полагала требования истца обоснованными.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленные требований, указывая, что ФИО6. не имеет права на обращение с такого рода иском в суд. Более того, 17.06.2021 года с умершим ФИО7 и ООО «ТЭК Эвентус» гражданско-правовой договор, поскольку заключенный в тот же день трудовой договор ФИО8. исполнять отказался.

Суд, заслушав стороны, оценив представленные доказательства по совокупности, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Исходя из условий договора об оказании услуг водителя от 17.06.2021 года, заключенного между ФИО9. и ООО «ТЭК Эвентус» следует, что ФИО10. на основании заданий общества должен был оказывать услуги по управлению автомобилем за плату, которая осуществляется на основании ежемесячных актов оказанных услуг( п.п. 1.1,1.2, 2.1.1, 2.3.2, 3.1 Договора возмездного оказания услуг. Никаких иных обязанностей, кроме подачи автомобиля к месту, указанному заказчиком в задании у ФИО11. по данному договору не имелось.

Суду не представлено письменных заданий ООО «ТЭК Эвентус», подписанных сторонами договора актов выполненных работ, подтверждений оплат по договору, с учетом того, что услуги ФИО13 оказывал обществу более двух месяцев.

Суд относится критически, к доводу представителя ответчика о том, что акты выполненных работ, подписанные со стороны общества были переданы ФИО12., однако он их со своей стороны не подписал и не вернул, в связи с чем, оплат за оказанные услуги по договору со стороны общества не производилась, полагает, что данная позиция ничем не подтверждены, надумана и голословна, поскольку объективных причин удерживать ФИО14. данные акты, тем самым оставаясь без оплаты оказанных услуг со стороны заказчика, не имеется.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом 17.06.2021 года между ФИО16. и ООО «ТЭК Эвентус» также заключен трудовой договор, заключение которого оспаривается обществом, поскольку представитель общества заявляет, что именно ФИО17 отказался от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем, с ним был заключен договор возмездного оказания услуг датированный также 17.06.2021 года.

Исходя из условий трудового договора в обязанности ФИО15. входили следующие обязанности: своевременная подача автомобиля для перевозки сотрудников работодателя: функции экспедитора; приемка груза со складов; доставка груза к месту назначения, обеспечение режима хранения и сохранности груза при его транспортировке; сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточную документацию; участие в составлении актов по недостаче, порчи груза; управление автомобилем; содержание автомобиля в технически исправном состоянии; устранение неисправности автомобиля самостоятельно и др.

В подтверждение исполнения указанных трудовых обязанностей Солдатовым И.В. суду представлены: путевые листы; маршрутные листы; транспортные накладные на груз; а также акты выполненных работ на ремонт автомобиля, которым пользовался при исполнении своих трудовых обязанностей Солдатов И.В.

При этом, ООО «ТЭК «Эвентус» не предоставлял отчетность в налоговый орган и в пенсионный фонд относительно фактически трудоустроенного в обществе ФИО19 за весь период его трудоустройства с 17.06.2021 года по 11.09.2021 года, что подтверждается соответствующими ответами на запросы суда. Также суд отмечает, выводы государственного инспектора труда Государственной инспекции в Ярославской области не являются для суда не являются для суда обязательными, поскольку инспектор указал, что трудовой договор между обществом и ФИО18. не заключался, тогда как, в суд представлен такой трудовой договор от 17.06.2021 года.

От трудового договора договор об оказании услуг отличается его предметом, а также тем, что заказчик по гражданско-правовому договору сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

     Между тем, суд, заслушав стороны, исследовав представленные суду письменные доказательства в совокупности, проанализировав должностные обязанности умершего в совокупности с представленные доказательства исполнения им своих трудовых обязанностей, полагает достоверно установленным факт того, что между ООО «ТЭК «Эвентус» и ФИО20 в период времени с 17.06.2021 года по 11.09.2021 года имелись именно трудовые отношения, в связи чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что мать умершего не имеет права на обращение в суд с такого рода требованиями основаны на неверном толковании норм права, поскольку Миронова И.А. обращаясь в суд с иском в судебном заседании указала, что требования о признании отношений, возникших между ее сыном ФИО21 и ответчиком, трудовыми обусловлены необходимостью реализации ею как члена семьи умершего сына права на получение страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Руководствуясь ст.ст. 12, 14, 193-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

исковое заявление Мироновой Ирины Анатольевны удовлетворить.

Признать правоотношения возникшие между ФИО22 и ООО «ТЭК Эвентус» в период с 17.06.2021 года по 11.09.2021 года трудовыми.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде в течение месяца, после его принятия в окончательной форме, через Можайский городской суд Московской области.

Решение вынесено в окончательной форме 14 марта 2023 года.

СУДЬЯ                                                                                                                                                       Е.В. Белова

КОПИЯ ВЕРНА.

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.