Решение по делу № 2[1]-2216/2021 от 16.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

по делу № 2 [1] - 2216/21

г. Бузулук 18 ноября 2021 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием: представителя истца Сергеева Ю, действующего на основании доверенности от ** ** ****,

представителей ответчика Мазуровской Е, действующей на основании доверенности от ** ** **** года и Шутемова С, действующего на основании доверенности от ** ** ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова С к обществу с ограниченной ответственностью «Директ Нефть» о взыскании бонуса по итогам работы на предприятии,

УСТАНОВИЛ:

Иванов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Директ Нефть», в котором просит взыскать с ответчика вознаграждение (бонус) в размере 5 768 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ** ** **** между ООО «Директ Нефть» в лице директора ДПЕ САЙПРУС ЛИМИТЕД (единственного учредителя общества) Д и истцом был заключен трудовой договор (контракт) №, на основании которого истец с ** ** **** по ** ** **** работал в Обществе в должности генерального директора. ** ** **** он уволился в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ. При ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с приказом ознакомлен и просил выплатить бонус в соответствии с п.4.5 трудового договора. При заключении трудового договора (контракта) в ** ** **** году, в текст был включен п.4.5, из которого следует, что после открытия месторождения на первом лицензионном участке и на других лицензионных участках, расположенных на территории <адрес> и утверждении запасов нефти категории №, то есть после защиты объемов нефти в ГКЗ РФ по каждому открытому месторождению, Общество выплачивает генеральному директору в течение 30 дней с момента подписания протокола ГКЗ РФ, бонус в размере годового оклада, с учетом всех налогов и сборов, исчисляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за каждое вновь открытое месторождение. В период трудовой деятельности истца на лицензионных участках, расположенных на территории <адрес>, были открыты 2 месторождения нефти: <адрес>. Следовательно, по итогам трудовой деятельности истца, ООО «Директ Нефть» не выплачено вознаграждение в размере 5 768 400 рублей. Считает, что действия работодателя неправомерны, так как он имеет право на получение указанного вознаграждения. Считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании определения Бузулукского районного суда от ** ** **** исключено из числа участников процесса указанное в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора иностранное юридическое лицо «ДПЕ САЙПРУС ЛИМИТЕД».

Истец Иванов С.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Сергеев Ю.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Мазуровская Е.Н. и Шутемов С.Е. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились. <данные изъяты>.

На основании статьи 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела с имеющейся явкой.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 154 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей иных организаций (не относящихся к государственным или муниципальным предприятиям, внебюджетным фондам), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно статье 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно статье 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ООО «Директ Нефть» зарегистрировано в качестве юридического лица, в качестве одного из видов деятельности указано проведение геолого – разведочных и изыскательских работ, что подтверждается выпиской Единого государственного реестра юридических лиц, копией Устава. Пунктами 1.8 и 1.9 Устава предусмотрено, что общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Согласно пункта 10.1 Устава ООО «Директ Нефть», текущее руководство деятельностью общества осуществляется генеральным директором, которые, в числе прочего, на основании пункта 10.5 Устава, распоряжается имуществом общества в пределах, установленных Уставом, применяет поощрения работникам и принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью.

Иванов С.В. вступил в должность генерального директора ООО «Директ Нефть» с ** ** **** на основании решения единственного участника Общества от ** ** **** с предоставлением права первой подписи на расчетных и финансовых документах, что подтверждается приказом № от ** ** ****.

Трудовым договором (контрактом) № от ** ** ****, подписанным между ООО «Директ Нефть» в лице директора ДПЕ САЙПРУС ЛИМИТЕД (единственного учредителя общества) Д и истцом устанавливается, что Иванов С.В. принят на должность генерального директора бессрочно в ООО «Директ нефть».

Из пункта 3.6 трудового договора (контракта) видно, что при расторжении контракта генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трех должностных окладов.

При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки генеральному директору, что следует из пункта 3.8 трудового договора (контракта).

Согласно пунктов 4.1, 4.2 трудового договора (контракта), заработная плата генерального директора составляла <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей. По ршению единственного участника Общества генеральному директору устанавливается вознаграждение по результатам работы за год.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотьемлемой частью настоящего контракта (п.4.3).

Как следует из пункта 4.5 трудового договора (контракта), после открытия месторождения(й) на первом лицензионном участке и на других лицензионных участках, расположенных на территории <адрес> и утверждения запасов нефти категории №, то есть после защиты объемов нефти в ГКЗ РФ по каждому открытому месторождению, Общество выплачивает генеральному директору в течение 30 дней с момента подписания протокола ГКЗ РФ бонус в размере годового оклада, с учетом уплаты всех налогов и сборов, исчисляемых в соответствии с законодательством РФ за каждое вновь открытое месторождение.

Споры между сторонамиданного договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров генерального директора и единственного участника Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке (п.6.7).

В соответствие с решением единственного участника ООО «Директ Нефть» от ** ** **** принято решение досрочно прекратить полномочия генерального директора общества Иванова С и расторгнуть с ним трудовой договор в соответствие с п. 2 части 1 статьи 278 ТК РФ ** ** ****

Как следует из приказа (распоряжения), ** ** **** с Ивановым С.В. - генеральным директором расторгнут трудовой договор в связи с принятием органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ на основании решения единственного участника ООО «Директ Нефть» от ** ** **** от ** ** ****.

Из справки ООО «Директ Нефть» от ** ** **** следует, что Иванов С.В. действительно работал в Обществе в период с ** ** **** по ** ** **** в должности генерального директора. Согласно требованиям ст.140 ТК РФ, в день увольнения ** ** **** Иванову С.В. были начислены все причитающиеся при прекращении трудового договора суммы в общем размере <данные изъяты> рублей. Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для оплаты компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении руководителю рассчитан в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.п.9,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства № 922 от ** ** ****. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении учтены суммы и среднемесячное число календарных дней за 12 календарных месяцев с ** ** **** по ** ** ****, предшествующих дню увольнения. Сумма расчета при увольнения, выплаченная Иванову С.В. в день его увольнения ** ** ****, после удержания налога на доходы физических лиц составила <данные изъяты> рублей.

Расчет при увольнении произведен с Ивановым С.В. в указанном в расчете размере, как это видно из платежного поручения от ** ** ****, расчетного листка за ** ** **** года и реестра на зачисление денежных средств получателем от ** ** ****.

Представленными документами подтверждается и не оспаривалось стороной ответчика, что в период трудовой деятельности Иванова С.В. в должности генерального директора ООО «Директ Нефть» на лицензионных участках, расположенных на территории <адрес> открыто два месторождения нефти:

<адрес>

<адрес>

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства по делу заявлено о пропуске истцом срока, установленного законом для разрешения индивидуального трудового спора.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пунктах 13, 14, 15,16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая заявление стороной ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об обоснованности такого заявления.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, истец работал у ответчика в период с ** ** **** по ** ** **** генеральным директором, выполняя обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, подписывал документы – заявки и иные документы о признании факта открытия <адрес>.

Согласно пункту 4.5 трудового договора (контракта) после открытия месторождения(й) на первом лицензионном участке и на других лицензионных участках, расположенных на территории <адрес> и утверждения запасов нефти категории №, то есть после защиты объемов нефти в ГКЗ РФ по каждому открытому месторождению, Общество выплачивает генеральному директору в течение 30 дней с момента подписания протокола ГКЗ РФ бонус в размере годового оклада, с учетом уплаты всех налогов и сборов, исчисляемых в соответствии с законодательством РФ за каждое вновь открытое месторождение. Следовательно, после открытия <адрес> и <адрес> Срок выплаты вознаграждения, установленного пунктом 4.5 трудового договора (контракта) наступил не позднее ** ** **** (в течение 30 дней с момента подписания протокола ГКЗ РФ).

Следовательно, право истца на обращение в суд истекло: ** ** **** по требованию оплаты бонуса в размере годового оклада после открытия <адрес>, право истца на обращение в суд истекло: ** ** **** по требованию оплаты бонуса в размере годового оклада после открытия <адрес>.

Исковое заявление истец передал на почту для направления в суд только ** ** ****, то есть по истечении более чем одного года с момента, когда истцу определенно стало известно о нарушении его прав.

Заявление о восстановлении срока для обращения за разрешением трудового спора или доказательства наличия уважительных причин пропуска такого срока истец не представил. Доводы представителя истца о наличии соглашения с работодателем о переносе сроков выплаты вознаграждения не подтверждены доказательствами.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска по мотиву пропуска истцом срока для обращения с требованием о взыскании невыплаченного вознаграждения, установленного статьей 392 ГПК РФ для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченного вознаграждения, они не подлежат удовлетворению в связи с тем, что отказано в удовлетворении основных исковых требований.

Руководствуясь статьями 22, 154, 392 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Иванова С к обществу с ограниченной ответственностью «Директ Нефть» о взыскании бонуса по итогам работы на предприятии.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

судья Бузулукского районного суда Н.В. Быкова

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2021 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле 2 [1] - 2216/21 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2021-003239-84.