Решение по делу № 2-3728/2020 от 12.05.2020

    16RS0051-01-2020-005528-70

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

26 июня 2020 года                            Дело 2-3728/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

помощника прокурора Смирновой М.В.,

истца Мавлекиева А.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Казани в интересах Мавлекиева А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1660301172) о признании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным и взыскании утраченного заработка за время незаконного отстранения от работы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Казани обратился в суд с иском в интересах Мавлекиева А.Ф. в обоснование требований указав, что Мавлекиев А.Ф. работал в ООО «МонолитСтрой» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. <дата изъята> Мавлекиевым А.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым оклад установлен в размере 21 800 рублей.

Приказом работодателя <номер изъят> от <дата изъята> Мавлекиеву А.Ф. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата изъята>. При этом заявление на предоставление отпуска Мавлекиев А.Ф. не писал. Приказом <номер изъят>-ОК от <дата изъята> на основании личного заявления Малекиева А.Ф. трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывая, что отпуск без сохранения заработной платы предоставлен истцу без его волеизъявления и тем, самым Мавлекиев А.Ф. был лишен возможности трудиться, прокурор просит признать приказ генерального директора ООО «МонолитСтрой» <номер изъят> от <дата изъята> о предоставлении Мавлекиеву А.Ф. отпуска без сохранения заработной платы с <дата изъята> незаконным. Взыскать с ООО «МонолитСтрой» в пользу Мавлекиева А.Ф. утраченный заработок за время незаконного отстранения от работы в период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 108 552,8 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Казани Смирнова М.В. требования поддержала в полном объеме.

Истец Мавлекиев А.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме

Ответчик ООО «МонолитСтрой» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, при этом извещался о слушании дела в суде надлежащим образом.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 постановления).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления).

На основании приведенных норм закона, подзаконных актов и разъяснений суда вышестоящей инстанции суд приходит к выводу о том, что уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения может быть расценено как отказ от его получения и данные извещения следует считать доставленными.

Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия ООО «МонолитСтрой» суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Мавлекиев А.Ф. на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> принят на работу в ООО «МонолитСтрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом 13 000 рублей.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> Мавлекиеву А.Ф. установлен оклад в размере 21 800 рублей.

Приказом <номер изъят>-ОК от <дата изъята> на основании личного заявления Мавлекиева А.Ф. от <дата изъята> трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом работодателя <номер изъят> от <дата изъята> Мавлекиеву А.Ф. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата изъята>., однако заявление на предоставление отпуска Мавлекиев А.Ф. не писал.

Таким образом, поскольку приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы был издан работодателем без заявления работника, а сам Мавлекиев А.Ф. воли на предоставление отпуска не имел, приказ является незаконным, а сам Мавлекиев А.Ф. был незаконно лишен возможности трудиться в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом, пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Среднедневной заработок Мавлекиева А.Ф. исходя из сведений о заработной плате, предоставленных ответчиком, составляет 748,64 рублей. Таким образом, всего за время незаконного отстранения от работы с <дата изъята> по <дата изъята> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 108 552,8 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 371,06 рублей.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Иск прокурора Советского района г. Казани в интересах Мавлекиева А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1660301172) о признании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным и взыскании утраченного заработка за время незаконного отстранения от работы удовлетворить.

Признать приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «МонолитСтрой» <номер изъят> от <дата изъята> о предоставлении Мавлекиеву А.Ф. отпуска без сохранения заработной платы с <дата изъята> незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1660301172) в пользу Мавлекиева А.Ф. утраченный заработок за время незаконного отстранения от работы в размере 108 552 (сто восемь тысяч пятьсот пятьдесят две) рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МонолитСтрой" (ИНН 1660301172) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 3 371 (три тысячи триста семьдесят один) рубль 06 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                           Судья                          И.Е. Иванова

       Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2020 года.

                         Судья                            И.Е. Иванова