Решение от 16.01.2019 по делу № 02-0389/2019 от 16.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» января 2019г. г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Караевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-389/19 по иску фио к ООО ЧОО «Кавалергард» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Кавалергард» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 01.01.18г. по 16.01.18г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Кавалергард», но в нарушение ст. ст. 22, 127, 136, 140 ТК РФ в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства, а окончательный расчет был произведен ответчиком только 21.04.18г. По мнению истца, отказ ответчика от осуществления окончательного расчета в день увольнения является основанием для взыскания с работодателя процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и компенсации причиненного морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту жительства, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, факт несвоевременности осуществления окончательного расчета с истцом не оспаривал, но просил суд снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с дата по дата истец фио являлся работником ООО ЧОО «Кавалергард», занимая на момент увольнения должность охранника на основании трудового договора № 18/1к/18 от 01.01.18г.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком в день увольнения истцу не были выплачены причитающиеся денежные средства, а окончательный расчет был произведен только 21.04.18г., что является нарушением ст. ст. 22, 140 ТК РФ.

В связи с тем, что причитающиеся работнику денежные средства своевременно не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют сумма.

Так как ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета суд на основании ст. 237 ТК РФ и, учитывая выплату работнику причитающихся денежных средств в добровольном порядке, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОО «Кавалергард» в пользу фио проценты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░