Решение по делу № 2-6/2021 от 07.02.2020

                       дело № 2 –6/2021

УИД № 25 RS0015-01-2020-000198-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск                                                           25 февраля 2021 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Ядвига Е.П., при секретарях Колосковой Е.В., Мурзиной Е.Н., с участием истца Кипчука А.А., ответчика – представителей АО «ГМК «Дальполиметалл» Круглова А.А., Левицкой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кипчука А.А. к АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании не начисленной заработной платы и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

В районный суд с иском обратился Кипчук А.А. к АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании не начисленной заработной платы и возложении обязанности.

В обоснование доводов иска он указал, что между ним и АО «ГМК «Дальполиметалл» заключён трудовой договор № от <дата>. Кроме того, <дата> было заключено дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору №, согласно которого ему была установлен 36 часовая рабочая неделя, 7,2 рабочая смена, суммированный учет рабочего времени – 3 месяца, предоставление выходных по скользящему графику. Однако работодатель не уведомил его об изменениях трудового договора.

Работодателем не была произведена оплата его труда в праздничные дни – 4 и <дата>, что составляет 1223 рубля 53 копейки.

Кроме того, работодателем не была произведена оплата труда в предпраздничные дни – <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, таким образом, работодателем не доплачена ему заработная плата в сумме 433 рублей 52 копеек.

Работодателем ему не был предоставлен отпуск в полном объеме, и отпускные соответственно также не были оплачены в полном объеме.

На основании изложенного, истец просит суд обязать АО «ГМК «Дальполиметалл» оплатить ему причитающуюся сумму задолженности по заработной плате, а также внести изменения в приложение коллективного договора по предоставлению дополнительных отпусков.

Затем истец Кипчук А.А. уточнил свои исковые требования, в которых указал, что работодателем не была оплачена работа в праздничные дни 4 и <дата>, данная недоплата составляет 3162 рубля 01 копейку.

Работодателем не оплачена переработка 1 час за несокращенные предпраздничные дни: 07 марта, 30 апреля, 11 июня, <дата>, что составляет 736 рублей 98 копеек.

За август 2019 года работодателем не была выплачена часть оклада – 1221 рубль 21 копейка, а также часть премии, в общей сумме недоплата составила 3145 рублей 22 копейки.

Кроме того, работодателем не предоставляется отпуск в полном объеме за 2018-2019 г.г., а именно за вредные и подземные условия труда, а представленные работодателем 56 календарных дней отпуска в октябре 2019 года также не оплачены в полном объеме, что составляет 35752 рубля.

На основании изложенного, истец просит районный суд обязать АО «ГМК «Дальполиметалл» привести регламент рабочего времени в соответствие с Трудовым законодательством; взыскать с АО «ГМК «Дальполиметалл» в его пользу недополученную заработную плату и отпускные; взыскать с АО «ГМК «Дальполиметалл» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Кипчук А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что согласно табелю учета рабочего времени его работа составляет 7,2 рабочих часа, режим работы с 07 часов 10 минут до 15 часов, по данному табелю работодателем производится оплата труда. Он не согласен с произведенным расчетом учета рабочего времени, поскольку в учет рабочего времени не входит предсменный осмотр медиком, получение инвентаря в ламповой, спуск в шахту. Кроме того, фактически работник остается без обеда, поскольку пообедать перед сменой в 07 часов 10 минут фактически невозможно, так как в данное время начинается раскомандировка. Он вынужден завтракать в 07 часов, чтобы не опоздать на раскомандировку. Обед в шахте не предусмотрен. После того как работники отработают в шахте, их поднимают наверх, а затем вновь необходимо пройти медицинский осмотр, принять душ. Данное время также не входит в режим рабочего времени. Считает, что все организационные моменты: прохождение медика, раскомандировка, получение инвентаря в ламповой должно учитываться в суммарный расчет рабочего времени. Считает, что его рабочий день составляет не 7,2, а 8 часов. В январе 2019 года им было отработано 17 смен, в которые вошли праздничные дни – 4 и 5 января, за данные отработанные дни ему должна быть произведена оплата труда в двойном размере, однако работодателем этого сделано не было, а потому полагает, что работодатель ему не доплатил за указанные дни 1223, 53 рубля. Кроме того, работодателем 07.03, 30.04., 11.06 и 30.12 не были сокращены предпраздничные дни на один час как предусмотрено законодательством. Также работодателем не предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 24 дней. В настоящее время ему предоставляется отпуск в количестве 58 рабочих дней. В мае 2019 года он проходил обучение по подготовке стропальщиков, однако почему то работодатель указывает, что обучение проходило не в мае, а в августе 2019 года, фактически обучение не проводилось, он просто пришёл и сдал экзамен.

Ответчик – представители АО «ГМК «Дальполиметалл» Круглов А.А. и Левицкая Т.В. в судебном заседании исковые требования Кипчука А.А. не признали. Указали, что нарушений трудового законодательства со стороны АО «ГМК «Дальполиметалл» не имелось.

Кипчук А.А. обращался в Дальнегорский районный суд с требованием о возложении на АО «ГМК «Дальполиметалл» обязанности по заключению дополнительного соглашения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях труда продолжительностью 24 календарных дня. Решением Дальнегорского районного суда от <дата> в удовлетворении исковых требований ему отказано. Суд в решении указал, что Кипчук А.А. является работником участка ВШТ, но непосредственно в забое не задействован и соответственно отпуск полагается в размере 14 календарных дней. Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата> решение суда оставлено без изменения.

Решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 05.12.2016г. по иску А.А. Кипчука к АО «ГМК «Дальполиметалл» ему отказано в удовлетворении требований о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях труда продолжительностью 24 календарных дня. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата> решение Дальнегорского районного суда от <дата> оставлено без изменения.

Решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 26.02.2018г. по иску Кипчука к АО «ГМК «Дальполиметалл» ему отказано в удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика провести изменения в коллективном договоре по предоставлению дополнительного отпуска за подземные условия труда вместо 14 календарных дней на 24 календарных дней. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата> решение Дальнегорского районного суда от <дата> в этой части оставлено без изменения.

Таким образом, в настоящее время имеются вступившие в законную силу решения суда, в которых дана оценка всем доводам Кипчука А.А. о продолжительности дополнительного отпуска за работу в подземных условиях труда.

Вопрос о том, через сколько часов после начала работы наступает время для питания, решается самостоятельно предприятием.

Требование истца о взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей не может быть удовлетворено ввиду своей необоснованности по причине недоказанности истцом факта причинения ему действиями ответчика морального вреда.

На основании вышеизложенного, представители ответчика просили суд в удовлетворении исковых требований Кипчуку А.А. отказать в полном объёме.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ш.Г. пояснил, что ранее до июня 2020 года он работал в АО «ГМК «Дальполиметалл» в должности газоэлектросварщика на руднике «Николаевский». Он работал вместе с Кипчуком А.А. Работник с 07 часов до 08-00 часов проходит врача, затем начинается раскомандировка, потом получает фонари, только потом уже спускается в шахту. Раскомандировка занимает примерно 5-10 минут. Подъем из шахты производится в 15 часов, но иногда проходит с задержкой. После того, как произошел подъем из шахты, работнику нужно сдать фонари, пройти врача, помыться. Все это происходит уже после 15 часов. Работодателем были убраны все доплаты. Сначала говорилось о том, что работнику будут предоставляться отгулы, но они фактически никому не предоставляются. Кроме того, работодателем не сокращался на один час предпраздничный день, поэтому работники обращались по этому вопросу в трудовую инспекцию. Были случаи, когда на раскомандировке им давали различные приказы, в которых работники расписывались не глядя, никто никогда им не объяснял содержание подписываемых документов. Раньше отпуск составлял 68 дней, затем у них забрали 5 дней. За работу в подземных условиях им должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 дней, однако работодателем предоставляется только 14 дней. По регламенту рабочий день начинался в 07 часов 10 минут, в это время они проходят медицинский осмотр. С 07 часов 10 минут до 07 часов 30 минут происходит раскомандировка. Первая клеть в шахту спускается в 07 часов 45 минут. В бригаде практически отсутствует время на обед. Если успел все быстро пройти, то можно попить чай. Он очень редко попадал в столовую, так как на это никогда не хватало времени. Есть работники, которые успевают сделать все и позавтракать и пройти врача.

Свидетель К.А. в судебном заседании пояснил, что он работает в АО «ГМК «Дальполиметалл», рудник Николаевский в качестве подземного электрослесаря. На работу он приезжает в 06 часов 50 минут, на проходную приходит в 07 часов, потом идет в столовую на завтрак, в 07 часов 10 минут идет к врачу для прохождения осмотра. Осмотр производится быстро около минуты или двух. Только в очереди стоишь дольше. Затем в 07 часов 20 минут получает наряд-задание. Затем идет в ламповую получать фонарь. Первая клеть спускает работников в 07 часов 50 минут, а вторая клеть идет примерно в 08 часов 10 минут. До 14 часов 50 минут работник выполняет наряд-задание. После подъема необходимо вновь пройти медицинский осмотр, сдать инвентарь. Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни работодателем не производится. С регламентом от <дата> он не ознакомлен. Документы на ознакомление работнику просто дают на подпись, работнику перед сменой некогда с ними знакомиться, просто подписывают и отдают.

Выслушав обе стороны по делу, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истцу Кипчуку А.Н. необходимо отказать по следующим основаниям.

Статьёй 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьёй 99 Трудового кодекс РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что <дата> между АО «ГМК «Дальполиметалл» и Кипчуком А.А. заключён трудовой договор №.

<дата> с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца; число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника сокращенной продолжительности рабочего времени, равной 36 часов в неделю; продолжительность рабочего дня 7,2 часа; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключено с истцом на основании заявления Кипчука А.А. от <дата> При таких обстоятельствах, дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору заключено на основе добровольного согласия Кипчука А.А.

Из материалов гражданского дела следует, что Кипчук А.А. на основании приказа № от <дата> привлечён к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни 04, <дата> с оплатой в двойном размере. В связи с иной договоренностью с работниками <дата> издан приказ № о внесении изменений в приказ №, согласно которому Кипчуку А.А. за работу в выходные дни 4 и <дата> предоставлены дни отдыха без оплаты 11 и <дата> соответственно.

Согласно справке выходов в шахту, табелю рабочего времени, Кипчук А.А. 11 и <дата> не работал, ему предоставлен день отдыха без оплаты за работу 4 и <дата>

Таким образом, оснований для оплаты в двойном размере за работу Кипчуку А.А. 4 и <дата> у работодателя не имелось.

Согласно материалам, представленным сторонами, истец <дата>, <дата>, <дата>, <дата> работал полный рабочий день - 7,2 часа, сокращение продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, не производилось.

Согласно регламенту рабочего времени работников рудника «Николаевский», введённого в действие с <дата> приказом № от <дата> Кипчуку А.А. сокращение продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, не производится.

Истцу установлен суммированный учёт рабочего времени, с продолжительностью учетного периода, равного 1-му кварталу.

Кипчук А.А. работает в непрерывно действующей организации, на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня, непосредственно, предшествующего праздничному дню - правомерность такой позиции подтверждена ст.95 ТК РФ.

Примечание в регламенте рабочего времени для рудника «Николаевский», действующем до <дата>, (введённого в действие приказом № от <дата>) о сокращении продолжительности рабочего дня непосредственно предшествующего праздничному дню, уточнено и исправлено в регламенте, действующем с <дата> для рудника «Николаевский» (приказ № от <дата>).

Графики работы работника на соответствующие учётные периоды (в данном случае: январь 2019 г. - март 2019 г. и апрель 2019 г. - июнь 2019 г.) составлены в соответствии с производственным календарем за 2019 г., который уже усматривает сокращение предпраздничного дня.

Переработка, возникающая по итогам учетного периода, подлежит индексации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.

По итогам учетных периодов за 1-ый и 2-ой кварталы 2019 г. переработка у Кипчука А.А. не возникала, следовательно, оплачивать сверхурочную работу не требовалось: при норме в первом квартале 2019 г. в 408,4 часа, фактически отработано - 403,2 часа; при норме во втором квартале 2019 г. в 421,8 часа, а с учётом периода временной нетрудоспособности и периода повышения квалификации работника в мае 2019 года, и периода выполнения обязанностей в июне 2019 норма часов для работника за квартал снижена до 321,3 часа, фактически отработано - 295,2 часа.

Кипчуку А.А. в соответствии с графиком отпусков на основании приказа № от <дата> был предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней в период с <дата> по <дата> С приказом работник был ознакомлен. Согласно расчётному листку за октябрь 2019 г. истцу за предоставленный отпуск в количестве 56 дней выплачены денежные средства в полном объёме.

По личному заявлению Кипчука А.А. от <дата> в период с 01.10.2019г. по 09.10.2019г. (9 дней) ему предоставлен отпуск без оплаты в связи с компенсацией отпуска при увольнении.

Заявление Кипчука А.А. о предоставлении ему дополнительного отпуска за подземные условия труда в количестве 24 календарных дня вместо 14 дней уже было предметом обсуждения при рассмотрении гражданского дела Дальнегорским районным судом - решение Дальнегорского районного суда Приморского края от <дата>, которое вступило в законную силу <дата>). В аналогичных исковых требованиях Кипчуку А.А. данным судебным решением было отказано. Работа истца не связана с вредными условиями в забое, поэтому ему предоставляется отпуск в количестве 14 дней.

Кроме того, Кипчук А.А. уже обращался в Дальнегорский районный суд с требованием о возложении на АО «ГМК «Дальполиметалл» обязанности по заключению дополнительного соглашения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях труда продолжительностью 24 календарных дня.

Решениями Дальнегорского районного суда от <дата> и от 05.12.2016г. в удовлетворении исковых требований Кипчуку А.А. отказано. Данные судебные решения вступили в законную силу.

Также, решением Дальнегорского районного суда Приморского края от <дата> Кипчуку А.А. отказано в удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика провести изменения в коллективном договоре по предоставлению дополнительного отпуска за подземные условия труда вместо 14 календарных дней на 24 календарных дней.

В перечисленных судебных решениях дана оценка всем доводам Кипчука А.А. о продолжительности дополнительного отпуска за работу в подземных условиях труда.

Расчёт отпускных выплат производится исходя из среднего заработка, порядок расчёта которого установлен постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В силу ст.394 ТК РФ за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок на основании решения органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

Из материалов гражданского дела следует, что в соответствии с приказом от <дата> № «Об организации курсов по подготовке стропальщиков» в августе 2019 года проводилось обучение работников, в том числе и Кипчука А.А. Согласно пункту 5 Приказа от 3<дата> № оплату времени теоретического обучения, работникам производится из расчёта среднего заработка за фактическое посещение занятий, консультаций и сдачи экзаменов, на основании выборки из журнала.

Таким образом, Кипчуку А.А. 18,6 часов обучения были оплачены по среднему заработку в сумме 3 725,18 рублей (строка в расчётном листке за август 2019 года).

Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются, в том числе помещения для приёма пищи (абз.14 ч.2 ст.22, ч.1 ст.223 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, через какой период времени после начала работы должен предоставляться перерыв на обед, в связи с чем, требования Кипчука А.А. в данной части являются необоснованными.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не было установлено нарушение трудовых прав истца и в основных его требованиях суд отказывает, суд приходит к выводу о том, что производное требование истца к ответчику о компенсации ему морального вреда также не может быть удовлетворено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кипчука А.А. к АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании не начисленной заработной платы и возложении обязанности - отказать.

    Настоящее решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

                                            Судья                                           Е.П. Ядвига