Решение по делу № 2-1256/2016 от 27.05.2016

Дело № 2-1256/2016 22 июня 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре Барандовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Гурина В.О. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гурин В.О. обратился в суд с иском к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в общем размере 319 237 руб. В обоснование требований указал, что с <дата> по 07 апреля 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «РусАльянс Строй» в должности <данные изъяты>. Заработная плата в период работы с августа 2015 месяца и при увольнении не выплачена, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика 180145,60 руб.- задолженность по заработной плате, куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выдачу указанной суммы в период с 1 ноября 2015 года по 7 апреля 2016 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, своего представителя и возражений по заявленным требованиям в судебное заседание не направил.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд установил:

Гурин В.О. состоял в трудовых отношениях с ООО «РусАльянс Строй» в должности <данные изъяты> с что с <дата> по 07 апреля 2016 г. на строительном участке № Обособленного подразделения <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, приказом о переводе (копии).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены в октябре 2015 года, расчет с истцом не произведен, заработная плата за проработанный период не выплачена.

Согласно представленного расчетного листка задолженность перед работником на конец октября 2015 года составляет 180415 руб., в указанную сумму также входит компенсация неиспользованного отпуска в количестве 26 в размере 71014,84 руб.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В обоснование требований истцом представлены трудовой договор, расчетный лист, копия трудовой книжки.

Сторона ответчика размер задолженности не оспаривала, контррасчета не представила.

При указанных обстоятельствах суд считает требования Гурина В.О. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

В связи с несвоевременной выдачей истцу в полном объеме заработной платы, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы окончательно производится до 14 числа, месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы, следовательно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы должны исчисляться с 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

С учетом уточнения требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7636,27 руб., исходя из расчета: 180145,60 х 157 х 0,0275 %, где 180145,60 руб. - сумма задолженности на момент прекращения трудовых отношений, период просрочки с 1 ноября 2015 г по 07 апреля 2016 г (157 дней).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права Гурина В.О. суд полагает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом положений статьи 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения в сумме 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5255,64 рублей (требование неимущественного и имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гурина В.О. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Гурина В.О. задолженность по заработной плате в размере 180145,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7636,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Всего взыскать 189781,87 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» заработной платы в пользу Гурина В.О. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5255,64 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Лощевская