Решение по делу № 2-166/2018 (2-4642/2017;) от 10.11.2017

Дело № 2 – 166/2018    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                                    09 января 2018 года

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Тимерхановой Р.М.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Уфы РБ ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Шириева И.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» о взыскании задолженности по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Шириева И.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» о взыскании задолженности по трудовому договору, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению Шириева И.Ф. проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой выявлены нарушения. Шириев И.Ф. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят на должность оператора автозаправочных станций в ООО «Меркурий-ойл». Согласно п. 2.1 трудового договора Шириев И.Ф. принят на основную работу. В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад Шириева И.Ф. составляет 9 000 руб. в месяц. В соответствии с записью в трудовой книжке приказом директора ООО «Меркурий-Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Шириевым И.Ф. прекращен. В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с Шириевым И.Ф. не произведен, задолженность по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 889,99 рублей. Данная сумма сформирована из следующих составных частей: компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 487,23 рублей, заработной платы за апрель-июнь 2017 г. в размере 32 402,76 рублей. Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» Шириева Т.Г. и Шириева И.Ф. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 3 366,36 рублей. На основании изложенного просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу Шириева И.Ф. заработную плату в размере 32 402,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 487,23 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 3 366,36 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании прокурор ФИО5, участвующая в деле, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Шириев И.Ф., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Представитель ответчика ООО «Меркурий-ойл», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению Шириева И.Ф. проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой установлены нарушения. Шириев И.Ф. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят на должность оператора автозаправочных станций в ООО «Меркурий-ойл».

Согласно п. 2.1 трудового договора Шириев И.Ф. принят на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад Шириева И.Ф. составляет 9 000 руб. в месяц.

В соответствии с записью в трудовой книжке приказом директора ООО «Меркурий-Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Шириевым И.Ф. прекращен.

В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с Шириевым И.Ф. не произведен, задолженность по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 889,99 рублей.

Данная сумма сформирована из следующих составных частей: компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 487,23 рублей, заработной платы за апрель-июнь 2017 г. в размере 32 402,76 рублей.

Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» Шириева Т.Г. и Шириева И.Ф.

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 и 2 статьи 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 3 366,36 руб.

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждены материалами дела.

Таким образом, иск прокурора Ленинского района г.Уфы РБ в интересах Шириева И.Ф. к ООО «Меркурий-ойл» взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Ленинского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах Шириева И.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» о взыскании задолженности по трудовому договору - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу Шириева И.Ф. заработную плату в размере 32 402 (тридцать две тысячи четыреста два) руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 487 (одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят семь) руб. 23 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 3 366 (три тысячи триста шестьдеят шесть) руб. 36 коп.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда в Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Председательствующий Н.Р. Идиятова