Решение по делу № 2-541/2018 от 02.04.2018

Дело № 2-541/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 09 июня 2018 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца Гасымовой Т.Н.,

представителя ответчика Якимчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гасымовой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Киселенко А.А. об обязании выплатить заработную плату, задолженность по кредиту, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гасымова Т.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Киселенко А.А. о взыскании недоплаченной заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 97 379,20 руб., оплату больничного листа, выплате задолженности по кредиту, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. указав, что с дд.мм.гггг. истцу не выплачивается заработная плата в полном объёме, в соответствии с решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг..

Впоследующем истец увеличила заявленные требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно, а также задолженность по кредиту в сумме 20 956 руб.

Определением от дд.мм.гггг. производство по делу по иску Гасымовой Т.Н. к ИП Киселенко А.А. о взыскании доплаты по больничным листам прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объёме.

Суд выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Гасымова Т.Н. была принята на работу к ИП Киселенко А.А. со дд.мм.гггг. на должность коммерческого агента с установленным окладом 2300 руб. и надбавкой 2530 руб. (районный коэффициент – 30% и северная надбавка за работу в РКС – 80%).

Трудовым договором № ей была установлена 36-часовая рабочая неделя. Работнику установлен должностной оклад 2300 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в РКС – 20% (экземпляр ответчика имеет незаверенное исправление на 80%, в экземпляре истца такого исправления нет).

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг. истец переведена на должность супервайзера.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. истцу на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. установлен неполный режим рабочего времени: начало работы в 8-30 час., окончание работы в 12-30 час.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. истцу на период с дд.мм.гггг. установлен неполный режим рабочего времени: начало работы в 8-30 час., окончание работы в 12-30 час.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. истцу на период с дд.мм.гггг. установлен неполный режим рабочего времени: начало работы в 8-30 час., окончание работы в 12-30 час.

Вступившим в законную силу решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. исковое заявление Гасымовой Т.Н. к ИП Киселенко А.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, установить заработную плату, предоставить рабочее место удовлетворены частично.

Взыскана с ИП Киселенко А.А. в пользу Гасымовой Т.Н. заработная плата за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.-дд.мм.гггг.. в размере 31007 (тридцать одна тысяча семь) рублей 37 копеек, компенсация морального вреда – 5000 (пять тысяч) рублей, всего в сумме 36007 (тридцать шесть тысяч семь) рубль 37 копеек.

Обязали ИП Киселенко А.А. перечислить за Гасымову Т.Н. за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в налоговые органы, исходя из заработной платы за дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.-дд.мм.гггг. в размере 31007 (тридцать одна тысяча семь) рублей 37 копеек.

Обязали ИП Киселенко А.А. внести в п.5.1 трудового договора с Гасымовой Т.Н. от дд.мм.гггг. № изменения в части должностного оклада, указав его в размере 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей, в части надбавки за работу в районах Крайнего Севера, указав ее в размере 80%.

Согласно гражданскому процессуальному законодательству, решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении").

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанный выше судебный акт имеет преюдициальное значение для настоящего спора, поскольку в указанном выше гражданском деле участвовали те же стороны.

При таких обстоятельствах, тот факт, что заработная плата истцу должна начисляться исходя из оклада в 11 500 руб. установленный, при рассмотрении гражданского дела № 2-551/2017, не доказывается вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела. Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, заработная плата за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. начислялась и выплачивалась истцу, не из должностного оклада в размере 11 500 руб.

Из материалов дела следует, что в систему оплаты труда истца также входит ежемесячная премия, в соответствии с положением о премировании работников за выполнение производственных и экономических показателей, действующему у ИП Киселенко А.А., утвержденному дд.мм.гггг., премирование работников производится за месяц – при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных; а также единовременно – за качественное и оперативное выполнение заданий руководства, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.

Премия за отчетный период начисляется индивидуально работникам списочного состава пропорционально отработанному времени. Базовая персональная оценка работника принимается равной единице при условии выработки им рабочего времени. Размер премии каждому из работников определяется путем деления средств, имеющихся у этого подразделения, на сумму персональных оценок работников подразделения и умножения на персональную оценку работника. Начисление премии работникам производится одновременно с начислением заработной платы. Основанием для начисления премии является приказ Индивидуального предпринимателя.

Согласно пояснениям представителя ответчика, письменных приказов о премировании не имеется, премия распределяется и начисляется в соответствии с устным распоряжением ответчика.

В соответствии с расчетными листками за спорный период, ежемесячная премия истцу начислялась, к ней применялись надбавки 30% и 80%, в связи с чем суд полагает возможным рассчитать премию в процентном отношении от оклада, основываясь на расчетных листках, поскольку доказательств иного способа определения размера премии в материалы дела не представлено.

Кроме того, суд считает необходимым рассчитать полагающуюся к выплате заработную плату с учетом режима неполного рабочего времени Гасымовой Т.Н., пропорционально отработанному времени.

В дд.мм.гггг. начисление заработной платы не производилось, поскольку истец не работала.

Таким образом, исходя из оклада 11500 руб. в месяц, за отработанные в дд.мм.гггг. 92 часа из 165,6 предусмотренных при 36-часовой рабочей неделе, истцу положен был к выплате оклад 6 388,89 руб. (11500/165,6*92). Районный коэффициент к нему – 1 916,66 руб. (30%), надбавка за работу в РКС – 5 111,11 руб. (80%). Премия – 960,25 руб. (15,03%), надбавка на премию – 1 056,27 руб. (110%). Всего - 15 433,18 руб.

В дд.мм.гггг. за отработанные 36 часов из 151,2 оклад составляет 2 738,10 руб., районный коэффициент – 821,43 руб., надбавка за работу в РКС – 2 190,48 руб. Премия – 411,53 руб. (15,03% оклада), надбавка – 452,69 руб. Всего – 6 614,23 руб.

В дд.мм.гггг. за отработанные 12 часов из 158,4 часов, оклад составляет 871,21 руб., районный коэффициент – 261,36 руб., надбавка за работу в РКС – 696,96 руб., премия – 131,63 руб. (15,11% от оклада), надбавка – 144,80 руб. Всего – 2 105,96 руб.

В дд.мм.гггг. за отработанные 63 часа из 150,2 часов, оклад составляет 4 823,57 руб., районный коэффициент – 1 447,07 руб., надбавка за работу в РКС – 3 858,85 руб., премия – 674,81 руб. (13,99% от оклада), надбавка – 742,29 руб. Всего – 11 546,59 руб.

В дд.мм.гггг. за отработанные 84 часа из 151,2 часов, оклад составляет 6 388,89 руб., районный коэффициент – 1 916,66 руб., надбавка за работу в РКС – 5 111,11 руб., премия – 958,33 руб. (15% от оклада), надбавка – 1054,16 руб. Всего – 15 429,15 руб.

В январе 2018 года за отработанные 60 часов из 122,4 часов, оклад составляет 5 637,25 руб., районный коэффициент – 1 691,17 руб., надбавка за работу в РКС – 450,98 руб., премия – 846,71 руб. (15,02% от оклада), надбавка – 931,38 руб. Всего – 9 557,49 руб.

В дд.мм.гггг. за отработанные 12 часов из 135,8 часов, оклад составляет 1 016,20 руб., районный коэффициент – 304,86 руб., надбавка за работу в РКС – 812,96 руб., премия – 1087,33 руб. (107% от оклада), надбавка – 1 196,06 руб. Всего – 4 417,41 руб.

В дд.мм.гггг. за отработанные 80 часов из 143 часов, оклад составляет 6 353,15 руб., районный коэффициент – 1 905,94 руб., надбавка за работу в РКС – 5 082,52 руб., премия – 8 259,09 руб. (130% от оклада), надбавка – 9 084,99 руб. Всего – 30 685,69 руб.

Следовательно, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. включительно, начисления по заработной плате за фактически отработанное время, исходя из установленного ей фактически работодателем ежемесячного оклада в размере 11500 руб., должны были составить 95 789,70 руб., в то время как согласно расчетным листкам ей было начислено за эти же рабочие дни 41 124 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 54 665,70 руб. и подлежит взысканию в ее пользу в данном размере.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав Гасымовой Т.Н., с ответчика в ее пользу на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 139,97 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по кредиту перед ОАО удовлетворению не подлежат, поскольку ответчик не является стороной кредитного договора, заключенного между истцом и ОАО .

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Гасымовой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Киселенко А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Киселенко А.А. в пользу Гасымовой Т.Н. заработную плату в сумме 54 665,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 59 665,70 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Киселенко А.А. в пользу МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 2 139,97 руб..

В удовлетворении остальных требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 14 июня 2018 года.

Председательствующий Е.А. Старцева