Решение по делу № 2-21/2016 (2-1133/2015;) от 16.09.2015

Дело № 2-21/2016 г. Подлинник

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                  12 февраля 2016 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Цыреновой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КодинскГидроспецстрой» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, выходных и праздничных дней, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КодинскГидроспецстрой» просив взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.03.2015 г. по 30.06.2015 г. в размере 189210,92 руб., оплату сверхурочной работы, еженедельных выходных, работы в праздничные дни за период с 01.09.2014 г. по 30.06.2015 г., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4960,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с 01.09.2014 г. он работает в организации ответчика в должности водителя. С 01.03.2015 г. по 30.09.2015 г. ответчиком ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность составила 189210,92 руб. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 4960,47 руб..

В дальнейшем истец ФИО1 уточнил исковые требования, просив взыскать с ответчика дополнительно в свою пользу оплату сверхурочной работы, праздничных и выходных дней в размере 106688,26 руб. (согласно расчету), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 04.07.2015 г. по 08.08.2015 г. в сумме 1472,29 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с 01.09.2014 г. по 15.03.2015 г. и с 15.04.2015 г. по 15.06.2015 г. им отработано 206 рабочих дней и 52 выходных и праздничных дня.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал частично, указав, что ему выплатили заработную плату в сумме 15000 руб. и 23000 руб., в связи с чем, снизил требования по взысканию заработной платы на сумму 38000 руб., в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения по существу дела.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности исковые требования признал частично, суду пояснил, что не оспаривает факта задолженности ответчика перед истцом по заработной плате согласно расчетному листу на сумму 151210,92 руб. Поддержал письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому в соответствии с положением о вахтовом методе ООО "КодинскГидроспецсстрой" установлен суммарный учет рабочего времени за год (п. 3.1.) положения утвержденного приказом организации № 1/5 от 01.01.2015 г. и приказа № 1/7 от 01.01.2015 г., следовательно истец имеет право на обращение по расчету сверхурочной работы за период с 01.01.2015 г. по 30.06.2015 г. (день увольнения). В отношении периода работы с 01.09.2014 г. по 31.12.2014 г. истец утратил право на перерасчет в связи с истечение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ. За период с 01.01.2015 г. по 15.06.2015 г. суммарная переработка составляет 396 часов. За работу в выходные и праздничные дни работникам, работающим вахтовым методом предоставляется межвахтовый отдых. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет за период с 19.06.2015 г. по 08.09.2015 г. 4266,71 руб. Размер компенсации морального вреда считает необоснованным и несоразмерным причиненному ущербу. Просил исковые требования ФИО1 по взысканию заработной платы с ООО "КодинскГидроспецстрой" удовлетворить частично.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Судом установлено: Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 11.11.2015 года, Общество с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с 17.10.2006 г. с местом нахождения: <адрес>.

Согласно трудовому договору № 1190 от 01.09.2014 г. (далее Договор) заключенному между ООО «КодинскГидроспецстрой» и истцом ФИО1, истец обязуется выполнять работу в должности водителя автомобиля «Камаз». Согласно п. 1.4 Договора - трудовой договор заключается на определенный срок с 01.09.2014 г. по 30.06.2015 г. включительно для выполнения работником порученной ему работы необходимой для проведения строительно-монтажных работ на участке № 7 «ЮР» для строительства «Шламонакопитель № 2 ЮТМ». Согласно п. 3.8. Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в РКС – 24 календарных дня. Согласно п. 3.1. Режим рабочего времени: 1.1. Вахтовый метод работы, продолжительность вахты составляет 2 месяца, межвахтовый отдых составляет 1 месяц. Согласно п. 3.2. Договора Характеристика условий труда: вахтовый метод работы на участке № 7 «ЮР-5». Из п. 4.1 Договора следует, что работнику выплачивается тарифная ставка – 38,98 руб. в час, на который начисляется районный коэффициент в размере 60 % в месяц и надбавки за стаж работы в РКС в размере 70 %.

Согласно приказу № КГС 00000196 от 01.09.2014 года на основании заключенного трудового договора истец ФИО1 принят в организацию ответчика на участок № 7 –ЮТМ водителем КАМАЗ 20 т с тарифной ставкой 38,98 рублей.

Приказом № КГС 00000201/2 от 30.06.2015 г. ФИО1 уволен 30.06.2015 г. на основании ч. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Сведения о приеме и увольнении с работы истца в организации ответчика отражены в его трудовой книжке.

По требованию истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период работы в размере 151210,92 рублей суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листу за июнь 2015 года задолженность ответчика перед истцом составила 189210,92 руб.,

Однако, в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что ему после увольнения выплатили заработную плату в сумме 23000 руб. и 15000 руб., что подтверждается платежным поручением № 1657 от 17.09.2015 г. на сумму 23000 руб. и платежным поручением № 1959 от 19.10.2015 г. на сумму 15000 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате работодателя перед истцом на день вынесения решения составила: 151210,92 руб. (189210,92 руб. -23000 руб. -15000 руб.), которая должна быть взыскана в пользу истца с ответчика.

По требованию истца ФИО1 о взыскании с ответчика оплаты сверхурочных работ за исковой период суд указывает следующее

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): ….для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Этим же постановлением определен порядок учета рабочего времени при вахтовом методе работы.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Между ООО «КодинскГидроспецстрой» и ОАО «Востсибнефтегаз» заключен договор подряда № 3175714/0399Д от 17.04.2014 года на строительно-монтажные работы на объекте: «Шламонакопитель № 2 ЮТМ».

Приказом руководителя организации № 1/5 от 01.01.2015 года по указанному договору с 01.01.2015 года организовано выполнение работ по вахтовому методу.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «КодинскГидроспецстрой» на объектах ОАО «Востсибнефтегаз», утвержденного руководителем организации 01.01.2015 года при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за год ((п.3.1).

О том, что истец ФИО1 осуществлял работу в организации ответчика по вахтовому методу работы, подтверждается анализом расчетных листов истца ФИО1 за исковой период, а также табелями учета рабочего времени за исковой период, не оспаривалось истцом и в судебном заседании. Фактически местом работы истца являлся участок № 7 «ЮТМ», расположенный вне территории Кежемского района, как следует из расчетных листов истец получал ежемесячно вахтовую надбавку.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец работал в организации ответчика вахтовым методом на объекте «Шламонакопитель № 2 ЮТМ» и на него распространяется Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «КодинскГидроспецстрой» на объектах ОАО «Востсибнефтегаз».

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям о взыскании сумм сверхурочных за 2014 год. Представитель ответчика полагает, что при обращении истца с иском в суд 16.09.2015 года срок исковой давности по требованию о взыскании сверхурочных работ распространяется на период с 01.09.2014 г. по 31.12.2014 года.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удовлетворяя требование о применении срока исковой давности по оплате сверхурочной работы за период с 01.09.2014 г. по 31.12.2014 года, суд указывает, что на предприятии ответчика установлен суммированный учет рабочего времени за 1 год. Таким образом, по истечении календарного года для истца начинает течь срок исковой давности по указанному требованию, а в случае увольнения работника до истечения календарного года срок исковой давности по указанному требованию исчисляется с момента увольнения.

Учитывая, что истец ФИО1 уволился с 30.06.2015 года, требования об оплате ему сверхурочных работ заявлено истцом за период с 01.09.2014 г. по 15.03.2015 г. и с 15.04.2015 г. по 15.06.2015 г., то суммы, на которые он претендует за 2014 г. – не подлежат взысканию, поскольку срок исковой давности по указанному требованию истек 01.04.2015 г.. Кроме того, из представленного истцом заявления от 12.05.2015 года на имя генерального директора ответчика ему достоверно известно о наличии переработки, которую он просит оплатить, в судебном заседании истец пояснил, что ему известно о суммированном учете рабочего времени при вахтовом методе работы, так как он ранее неоднократно работал вахтой. Тем не менее, с иском в суд ФИО1 обратился лишь 16.09.2015 г., а доводы истца ФИО1 о том, что он пытался урегулировать спор в досудебном порядке, в т.ч. путем обращения в государственную инспекцию труда не могут влиять на применение судом срока исковой давности по указанным требованиям, заявленным представителем ответчика.

Суммы по оплате сверхурочных работ, на которые претендует истец за 2015 год подлежали выплате в день увольнения, то есть 3-х месячный срок для него не истек.

Так согласно представленных ответчиком расчетных листков истцом отработано в 2015 году

Отработано дней/часов	Норма часов	Часы переработки за месяц	Оплата в 1,5 размере	Оплата в 2 размере
Январь	31/341	(31х8) = 248	93	60/1208,38	31/1208,38
Февраль	28/308	224	84	56/1091,44	28/1091,44
Март	14/151	112	39	26/506,74	13/506,74
Апрель	16/173	128	45	30/584,70	15/584,74
Май	31/341	248	93	62/1208,38	31/1208,38
Июнь	15/162	120	42	28/545,72	14/545,72
За год	135/1476	396	264/5145,36	132/5145,36

Согласно представленных табелей учета рабочего времени с 15 марта 2015 года по 14 апреля 2015 года истец ФИО1 не работал, находился в междувахтовом отпуске.

Согласно расчетным листам ФИО1 дни междувахтового отдыха не оплачены, что не оспаривал в судебном заседании представитель ответчика. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 переработка за исковой период должна быть компенсирована в денежном выражении.

Учитывая, что ФИО1 дни междувахтового отдыха в марте-апреле 2015 года оплачены не были, он работал на вахте согласно утвержденных графиков, ему должны были быть при увольнении начислены сверхурочные работы за 2015 год в размере 10290,72 руб х 2,3 (районный и северный коэффициент) = 23668,65 руб..

Доводы истца ФИО1 о том, что в расчет сверхурочных работ должна входить повышенная оплата выходных и праздничных дней (со ссылкой на трудовой договор 2.1 – при нормальной продолжительности рабочего времени) судом не принимаются, так как работа ФИО1 осуществлялась посредством вахтового метода, что не оспаривалось в судебном заседании, которая представляет собой особую форму осуществления трудового процесса, с особыми условиями оплаты. Работа в выходные и праздничные дни компенсируются в виде предоставления междувахтового отдыха, который подлежал оплате (исходя из тарифной ставки (без применения районных и других коэффициентов), получаемой ФИО1 ко дню наступления отдыха, умноженной на количество рабочих дней в периоде отдыха и на количество рабочих часов за 1 день (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82). Несмотря на то, что дни междувахтового отдыха истцу не оплачены указанные требования не являлись предметом судебного разбирательства, так как истцом не заявлялись. Истец ФИО1 ошибочно заявил ко взысканию за работу в выходные и праздничные дни оплату сверхурочной работы.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 23668,65 руб. - оплата за сверхурочные часы согласно представленному расчету.

Всего на день вынесения решения задолженность ООО «КодинскГидроспецстрой» перед ФИО1 составила 174879,75 руб. + из которых:

- 151210,92 руб.- задолженность по заработной плате по июнь 2015 года,

- 23668,65 руб. – задолженность по оплате сверхурочных работ.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По требованию истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за исковой период суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При подаче иска в суд истец просил взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 4960,47 руб. за период с 01.07.2015 года по 03.09.2015 года (согласно представленному расчету), увеличивая исковые требования, истец ФИО1 просил взыскать размер процентов за период с 04.07.2015 г. по 08.08.2015 г. в размере 1472,29 руб. (согласно представленному расчету).

Таким образом, истец ФИО1 заявил ко взысканию проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за исковый период с 01.07.2015 года по 03.09.2015 года.

Расчет процентов за задержку в выплате заработной платы с 01.07.2015 года по 03.09.2015 года должен быть следующим:

июл.15	01.07.15	-	31.07.15	189 210,92	+	0,00	31	0,0275%	1 613,02
авг.15	01.08.15	-	31.08.15	189 210,92	+	0,00	31	0,0275%	1 613,02
сен.15	01.09.15	-	03.09.15	189 210,92	+	0,00	3	0,0275%	156,10
17.09.15	-	30.09.15	189 210,92	+	0,00	-	23000,00	0,00
окт.15	01.10.15	-	31.10.15	166 210,92	+	0,00	15000,00	0,00
ИТОГО	151 210,92	3 382,14

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за исковой период подлежат удовлетворению частично на сумму 3382,14 руб.

По требованию истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за причиненный ему моральный вред в результате нарушения трудовых прав ответчиком суд указывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.т.е. в полном объеме, суд учитывает фактические обстоятельства нарушения прав истца действиями работодателя, выразившиеся в невыплате истцу своевременно задолженности по заработной плате, в том числе полного расчета при увольнении, размера суммы подлежащей выплате, периода нарушения прав истца, т.е. длительное нарушение прав истца, так как задолженность по заработной плате не выплачена в полном объеме по настоящее время Учитывая изложенное, суд полагает, что действиями ответчика истцу, безусловно, причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий, поскольку из-за недостатка денежных средств он был лишен возможности полноценно вести тот образ жизни, который он мог бы вести при условии своевременной и полной выплаты ему заработной платы и расчета при увольнении.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений в доход местного бюджета Кежемского района с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме: с требований материального характера (151210,92 + 23668,65 + 3382,14) = 178261,71 – 100000 = 78261,71 х 2 % + 3200 = 4765,23 руб., а также с требования нематериального характера о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего 5065,23 руб.

Указанная сумма госпошлины подлежит взысканию с ответчика ООО «КодинскГидроспецстрой» в доход бюджета муниципального образования Кежемский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в пользу ФИО1 151210 (сто пятьдесят одну тысячу двести десять) рублей 92 копейки задолженность по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в пользу ФИО1 23668 (двадцать три тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 65 копеек оплату за сверхурочные часы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в пользу ФИО1 3 382 (четыре тысячи восемьсот восемьдесят один) рубль 14 копеек – проценты за задержку выдачи заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в пользу ФИО1 10 000 (десять тысяч) рублей - компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальных исковых требований истцу ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КодинскГидроспецстрой» в доход бюджета муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 5065 (пять тысяч шестьдесят пять) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд через Кежемский райсуд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения

Председательствующий:     С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2016 года.