Решение по делу № 2-1367/2022 (2-4422/2021;) от 15.12.2021

дело № 2-1367/2022

24RS0013-01-2022-005629-45

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2022 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Лошмановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах Машонкиной Анны Ивановны к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Емельяновского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Машонкина А.И. к КГБУЗ «Емельяновская районная больница». Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБУЗ «Емельяновская районная больница». На основании приказа КГБУЗ «Емельяновская РБ» от 09.06.2021 № 89 «О перепрофилировании коек» в лечебном учреждении организовано оказание медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара пациентам с новой коронавирусной инфекцией (Covid-19) с 10.06.2021. Согласно штатному расписанию лечебного учреждения в госпитале в период с 10.06.2021 по 07.08.2021 осуществляла трудовую деятельность Машонкина А.И., принятая ранее в КГБУЗ «Емельяновская РБ» санитаркой (трудовой договор № 133/4 от 05.08.2014). Указанный медицинский работник 10.06.2021 временно переведена руководством лечебного учреждения уборщиком служебных помещений для работы в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией. В нарушение требований ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ Машонкина А.И., несмотря на перевод уборщиком в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией, по поручению работодателя в период с 10.06.2021 по 07.08.2021 выполняла трудовые функции санитарки. Указанному медицинскому работнику, несмотря на выполнение ею трудовой функции санитарки в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией, в нарушение требований ст.ст. 22,135 Трудового кодекса РФ выплаты стимулирующего характера за период с 10.06.2021 по 07.08.2021 с учетом требований постановления № 1762 не произведены. В данном случае трудовые права Машонкиной А.И. нарушены. В связи с длительной невыплатой заработной платы в полном объеме Машонкина А.И. средств на оплату услуг адвоката не имеет, в связи с чем, сама обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате с КГБУЗ «Емельяновская районная больница» не имеет возможности. Просил взыскать с ответчика КГБУЗ «Емельяновская районная больница» в пользу Машонкиной А.И. задолженность по заработной плате за период с 10.06.2021 по 07.08.2021 в общей сумме 116488 рублей 13 копеек.

Впоследствии к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования, привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края.

В судебном заседании старший помощник прокурора Салонина Т.И. исковые требования поддержала, иные лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На основании должностной инструкции санитарки терапевтического отделения КГБУЗ «Емельяновская РБ», утвержденной главным врачом лечебного учреждения санитарка обязана: осуществлять проветривание и проведение ежедневной уборки процедурного кабинета отделения в соответствии с санитарными нормами; проводить генеральную уборку процедурного кабинета; осуществлять качественный уход за больными, находящимися в стационаре; обеспечивать содержание больных в чистоте и порядке; помогать больным раздеваться до мытья и вытираться и одеваться после мытья в ванной, нуждающимся больным пациентам помогать во время мытья в ванне, проводить санитарную обработку и мытье в ванной после каждого пациента; помогать медицинской сестре в проведении несложных медицинских манипуляций (постановка банок, горчичников, компрессов и т.д.); регулярно, при необходимости (при минимальном загрязнении) проводить чистку и мытье в ванной комнате терапевтического отделения и др.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (ред. от 23.12.2021, с изм. от 15.07.2022) "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)") в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2022 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену. Специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена). Специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен. Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах. Размер специальной социальной выплаты повышается на сумму, определяемую умножением специальной социальной выплаты (без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах), на повышающий коэффициент к специальным социальным выплатам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020 г. N 1962 "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации".

Судом установлено, что приказом КГБУЗ «Емельяновская РБ» от 09.06.2021 № 89 «О перепрофилировании коек» в лечебном учреждении организовано оказание медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара пациентам с новой коронавирусной инфекцией (Covid-19) с 10.06.2021. Согласно штатному расписанию лечебного учреждения в госпитале в период с 10.06.2021 по 07.08.2021 осуществляла трудовую деятельность Машонкина А.И., принятая ранее в КГБУЗ «Емельяновская РБ» санитаркой. Указанный медицинский работник 10.06.2021 временно переведена руководством лечебного учреждения уборщиком служебных помещений для работы в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией. Машонкина А.И. по поручению работодателя в период с 10.06.2021 по 07.08.2021 выполняла трудовые функции санитарки.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что в спорный период истец фактически выполняла работу санитарки в инфекционном госпитале для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией, стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020 г. N 1962 "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", ей не производились. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств в обоснование возражений против доводов истца о фактическом исполнении работником трудовых обязанностей санитарки.

Согласно сведениям бухгалтерского учета об отработанном истцом периоде и выплаченных суммах заработной платы, проверив представленный истцом расчет заработной платы, находя его соответствующим законодательству, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца 116488 рублей 13 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 1931 рубль 38 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах Машонкиной Анны Ивановны к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Емельяновская районная больница» ОГРН 1022400663746 в пользу Машонкиной Анны Ивановны паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате 116488 рублей 13 копеек.

Взыскать с КГБУЗ «Емельяновская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину 3529 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.