Решение по делу № 2-760/2016 от 04.10.2016

Дело № 2-760/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Костомукша           28 ноября 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Е.С. Бехтерева,

при секретаре судебного заседания Ю.Б. Рахимовой,

с участием истца Макаровой Л.А., представителя ответчик МБОУ «Лицей № 1» Шемякиной Т.П., действующей на основании постановления администрации муниципального образования «город Костомукша» от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Костомукшского городского суда Республики Карелия гражданское дело по исковому заявлению Макаровой Людмилы Андреевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Макарова Л.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» (далее по тексту - МБОУ «Лицей № 1») о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя требования тем, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением требований Трудового кодекса РФ, поскольку его оклад по заработной плате составляет сумму менее установленного минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям Макарова Л.А. просит суд взыскать с МБОУ «Лицей № 1» недополученную заработную плату с апреля по сентябрь 2016 года в сумме 20283 рублей.

Определением суда от 07 октября 2016 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Костомукшского городского округа.

Истец Макарова Л.А. в судебном заседании уточнила исковые требования в части периода и размера недоплаченной заработной платы. Просит суд взыскать недоплаченную заработную плату в сумме 11580 рублей за август и сентябрь 2016 года.

Представитель ответчика МБОУ «Лицей № 1» Шесякина Т.П. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, полагая, что они заявлены в отсутствие законных на то оснований. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо администрация Костомукшского городского округа в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Каких-либо ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, не заявлено.

С учетом мнения истца и представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК ПРФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02 июня 2016 г. № 164-ФЗ) с 01 июля 2016 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что приказом №/ЛП от 15 декабря 2015 года Макарова Л.А. принята на работу <данные изъяты> в МБОУ «Лицей № 1».

Согласно трудовому договору № от 15 декабря 2015 года истцу установлена должностной оклад в размере 3435 рублей, стимулирующая надбавка в размере 1112 рублей 75 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%), районный коэффициент (40%), доплата.

Дополнительным соглашением от 20 января 2016 года к трудовому договору Макаровой Л.А. установлена выплата стимулирующего характера в размере 2769 рублей за интенсивную работу.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Лицей № 1», утвержденного 30 декабря 2015 года, размер должностного оклада <данные изъяты> составляет 3435 рублей.

Согласно расчетным листкам Макаровой Л.А. начисленная заработная плата:

- за август 2016 года (отработано 162 час.) составила 10719 рублей 72 копейки, из которой: оклад по дням - 3435 рублей, доплата до минимального размера оплаты труда - 1437 рублей 60 копеек, районный коэффициент (40%) - 1949 рублей 04 копейки, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 3898 рублей 08 копеек;

- за сентябрь 2016 года (отработано 156 час.) составила 10700 рублей 01 копейку: оклад по дням - 3435 рублей, доплата за интенсивность - 1428 рублей 64 копейки, районный коэффициент (40%) - 1945 рублей 46 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 3890 рублей 91 копейки.

Таким образом, суд отмечает, что установленный истцу размер оклада по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Согласно представленным ответчиком сведениям средняя заработная плата Макаровой Л.А. составляет 11796 рублей 82 копейки в месяц.

С учетом вышеизложенного, суд отмечает, что размер выплаченной в августе и сентябре 2016 года истцу заработной платы превышал установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного исковые требования Макаровой Л.А. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Макаровой Людмилы Андреевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» о взыскании недоплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья             Е.С. Бехтерев

Резолютивная часть решения оглашена 28 ноября 2016 года.

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 02 декабря 2016 года.