Решение от 21.04.2016 по делу № 2-359/2016 от 03.03.2016

Дело № 2-359/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016 года                                  г. Сретенск                             

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Чепцова Ю.Ф.,

при секретаре Судаковой С.А.,

с участием истца Абрамовой О.В.,

ответчика Саидова Б.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой О.В. к Саидову Б.М. о признании записей в трудовой книжке недействительными и обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Абрамова О.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Саидова Б.М. <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственной инициативе, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, а также она не была ознакомлена с приказами о приеме на работу и об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она почтой получила трудовую книжку, в ней имелись записи о работе у ИП Саидова, которые не заверены, не имеется печатей, а также номеров приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем считает их недействительными. Формулировка увольнения «Уволена по собственному желанию» не соответствует формулировке, приведенной в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Просила признать запись в ее трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу к ИП Саидову и запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы ИП Саидова недействительными, обязать индивидуального предпринимателя Саидова Б.Б. произвести записи в ее трудовой книжке о приеме и увольнении с должности продавца в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Истец Абрамова О.В. в суде исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, указанные в исковом заявлении, дополнила, что после увольнения она обращалась к ИП Саидову с просьбой внести в ее трудовую книжку правильные записи, но он отказался это сделать.

Ответчик Саидов Б.М. исковые требования не признал, пояснил, что действительно Абрамова работала у него <данные изъяты> в указанный период времени. Документы о трудоустройстве Абрамовой он не оформил, поскольку необходимо было ее оформить как трудоустроенную в ООО «<данные изъяты>».

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>, что подтвердили обе стороны.

ДД.ММ.ГГГГ Абрамова уволилась по собственной инициативе, то есть по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке Абрамовой имеются запись за № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «ИП Саидов. Принята <данные изъяты> в магазин», а также запись без номера от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «Уволена по собственному желанию».

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 2-4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 13 Правил установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 14-15 Правил).

Пунктами 27-30 Правил установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что внесенные ИП Саидовым в трудовую книжку Абрамовой записи не соответствуют требованиям закона, установленным для заполнения трудовых книжек, поскольку не содержат сведений о приказах (распоряжениях), на основании которых Абрамова была принята на работу и уволена, формулировка об увольнении по собственному желанию не соответствует формулировке, приведенной в п. 3 ст. 77 ТК РФ, и не содержит ссылки на указанный пункт этой статьи, записи в трудовой книжке не заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, в связи с чем суд признает их недействительными.

Согласно п. 7 ст. 12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

При таком положении, учитывая, что ИП Саидов не внес исправления в трудовую книжку после обращения к нему Абрамовой в добровольном порядке, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ судами общей юрисдикции освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 16.04.2003 № 225 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░