Решение по делу № 2-975/2018 от 23.07.2018

ДЕЛО №2-1-975/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года                                     г.Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Карпинской А.В.,

при секретаре Пестравской Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску Наумовой Л. А. к Вольскому сельскохозяйственному потребительскому кредитному кооперативу «Альтернатива» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Наумова Л.А. обратилась в суд с иском к Вольскому сельскохозяйственному потребительскому кредитному кооперативу «Альтернатива» (далее по тексту – ВСПКК «Альтернатива») о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в ВСПКК «Альтернатива» в период с 01 апреля 2005 года по 08 декабря 2015 года бухгалтером-кассиром. В период с августа по декабрь 2015 года ей не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 53217 рублей 00 копеек. В связи с этим ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26556 рублей 45 копеек.

Истица считает действия ответчика по невыплате заработной платы и незаконными, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 150000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, уточнив сумму взыскания -25645 рублей 41 копейку, дала объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежаще извещен о времени и месте слушания дела.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №2-1699/2018 судебного участка № 2 Вольского района, исполнительное производство № суд приходит к следующему.

Судебным приказом, выданным 24 апреля 2018 года мировым судьей судебного участка № 2 Вольского района, с ВСПКК «Альтернатива» в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года в сумме 53217 рублей 00 копеек.

На основании пункта 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, обстоятельства невыплаты истице заработной платы в указанном размере и в указанный период являются установленными и не доказываются вновь.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03 октября 2016 года указанная статья предусматривает ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В августе - ноябре 2015 года заработная плата истицы составляла по 8500 рублей в месяц, в декабре 2217 рублей; в декабре 2015 года также истице должна быть выплачено выходное пособие 17000 рублей. Так как сведений о дате выдачи заработной платы у суду не имеется, суд производит расчет, начиная с 01 числа месяца, следующего за расчетным. Так, по заработной плате за август суд рассчитывает неустойку с 01 сентября 2015 года, и т.д. Уволена истица была 08 декабря 2015 года, следовательно, расчет с ней доложен был быть произведен в этот день, поэтому неустойка должна считаться, начиная с 09 декабря 2015 года. 04 июня 2018 года задолженность по заработной плате истице была выплачена полностью, что подтверждается материалами исполнительного производства.

Таким образом, исходя из установленных Центробанком ставки рефинансирования и ключевой ставки, действовавших в период просрочки, размер компенсации будет составлять:

с 01 по 30 сентября 2015 года -3 дней (за август),

8500 х 8,25%:300 х 31 = 72 рубля 46 копеек;

с 01 по 31 октября 2015 года – 31 день (за сентябрь),

(8500+8500) х 8,25%:300 х 31 = 144 рубля 93 копейки;

с 01 по 30 ноября 2015 года – 30 дней,

(8500+8500+8500) х 8,25%:300 х 30 = 210 рублей 38 копеек;

с 01 по 08 декабря 2015 года – 8 дней,

(8500+8500+8500+8500) х 8,25%:300 х 8 = 74 рубля 80 копеек;

с 09 по 31 декабря 2015 года – 23 дня,

(8500 х 4+2217+17000) х 8,25%: 300 х 23 = 336 рублей 60 копеек;

с 01 января по 13 июня 2016 года – 165 дней,

53217 х 11%: 300 х 165 = 3219 рублей 63 копейки;

с 14 июня по 18 сентября 2016 года – 97 дней,

53217 х 10,5%: 300 х 97 = 1806 рублей 72 копейки;

с 19 сентября по 02 октября 2016 года – 14 дней,

53217 х 9,75%: 300 х 14 = 242 рубля 14 копеек;

с 03 октября 2016 года по 26 марта 2017 года – 175 дней,

53217 х 10%:150 х 175 = 6208 рублей 65 копеек;

с 27 марта по 01 мая 2017 года – 36 дней,

53217 х 9,75%:150 х 36 = 1245 рублей 28 копеек;

со 02 мая по 18 июня 2017 года – 48 дней

53217 х 9,25%:150 х 48 = 1575 рублей 22 копейки;

с 19 июня по 17 сентября 2017 года – 91 день,

53217 х 9%:150 х 91 = 2905 рублей 65 копеек;

с 18 сентября по 29 октября 2017 года – 42 дня,

53217 х 8,5% :150 х 42 = 1266 рублей 56 копеек;

с 30 октября по 17 декабря 2017 года – 49 дней,

53217 х 8,25%:150 х 49 = 1434 рубля 20 копеек;

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года -56 дней,

53217 х 7,75%: 150 х 56 = 1539 рублей 75 копеек;

с 12 февраля по 25 марта 2018 года – 42 дня,

53217 х 7,5% :150 х 42 = 1117 рублей 56 копеек;

с 26 марта по 01 июня 2018 года (как просит истица) – 68 дней,

53217 х 7,25%:150 х 68 = 1749 рублей 07 копеек,

а всего = 25149 рублей 60 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что несвоевременным расчетом с истцом, работодатель причинил ему моральный вред, выразившийся в том, что истец был лишен возможности в установленный законом срок получить причитающиеся ему денежные средства, заработанные своим трудом.

Исходя из сказанного, учитывая обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации..

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1254 рублей 49 копеек ((25149,60-20000)*3%+800 = 954 рубля 49 копеек по имущественным требованиям + 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования Наумовой Л. А. к Вольскому сельскохозяйственному потребительскому кредитному кооперативу «Альтернатива» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Вольского сельскохозяйственного потребительскому кредитного кооператива «Альтернатива» в пользу Наумовой Л. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25149 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Вольского сельскохозяйственного потребительскому кредитного кооператива «Альтернатива» государственную пошлину в размере 11445 рублей 29 копеек в доход бюджета Вольского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд.

Судья                                    Карпинская А.В.