Решение по делу № 2-1294/2021 от 09.12.2020

Дело № 2-1294/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 февраля 2021 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю.,

при секретаре Потапкиной А.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошниченко Елены Петровны к ООО «НСГ Росэнерго» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Мирошниченко Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «НСГ Росэнерго» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «НСГ Росэнерго» в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности. Полный расчет при прекращении трудового договора с ней не произведен. Претензия о добровольном погашении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск была направлена в ООО «НСГ Росэнерго» ДД.ММ.ГГГГ и получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2020 года составил 3 540 руб., что является недопустимым для работодателя, нарушает ст.22 ТК РФ. Задолженность работодателя по заработной плате за ноябрь 2020 года составляет 3 540 руб. 48 коп..

Кроме того, за период работы в ООО «НСГ Росэнерго» истец не использовала 59 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 198 258 руб. 88 коп.. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу денежную компенсацию, заменив ей часть накопленного отпуска в размере 24,97 календарных дней. Между тем, компенсировать можно лишь те дни, которые выходят за рамки стандартного отпуска 28 дней в каждом году. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска истцу – 28 календарных дней. Дополнительных дней отпуска установлено не было. Таким образом, ответчик, заменив денежной компенсацией часть ежегодного основного отпуска, неправильно применил нормы трудового права.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы у истца возник психоэмоциональный стресс, в настоящее время она проходит лечение. Моральный вред причинен тем, что истец рассчитывала на исполнение работодателем своих обязанностей, связывая с этим личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы причинены нравственные страдания, поскольку она лишена возможности материально содержать семью. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб..

На основании изложенного, просила взыскать с ООО «НСГ Росэнерго» сумму в размере 251 799 руб. 36 коп., в том числе задолженность по заработной плате в размере 3 540 руб. 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 198 258 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб..

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования. Указала, что после подачи иска ответчиком оплачена задолженность по заработной плате в размере 3540 руб. 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 115 737 руб. 88 коп. за 34,36 дней. Окончательно просит взыскать с ответчика сумму в размере 132 521 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82 521 руб. за 25 дней, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В судебном заседании истец Мирошниченко Е.П. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ответчиком не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 дней. В материалах дела имеются сведения о выплаченной сумме ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 509 руб., которая компенсацией за неиспользованный отпуск не является, это выплата сотруднику за интенсивный, напряженный график работы. Работодатель и раньше производил такие выплаты.

Представитель ответчика ООО «НСГ Росэнерго» Малов И.Г. возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва. Указал, что в ноябре 2020 года Мирошниченко Е.П. начислено 285 374 руб. 24 коп., в том числе 49 000 руб. – оклад, 21 000 руб. – ежемесячная премия, 22 126 руб. 24 коп. – районный коэффициент, 115 737 руб. 88 коп. – компенсация отпуска, 77 509 руб. 88 коп. – компенсация разовая (за неиспользованный отпуск). Из указанной суммы был удержан НДФЛ 37 098 руб., выплачено 248 276 руб. 24 коп. (всего 285 374 руб. 24 коп.). Задолженность ООО «НСГ Росэнерго» перед Мирошниченко Е.П. на данный момент отсутствует. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, трудовые права не нарушены.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Национальная страховая группа – «Росэнерго» (далее – ООО «НСГ Росэнерго») и Мирошниченко Е.П. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность главного бухгалтера Новосибирского филиала ООО «НСГ Росэнерго». (п.1.1 договора).

В соответствии с п.п.3.1, 3.2, 3.3 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 16 000 руб., районный коэффициент 25%. Ежемесячная премия выплачивается работнику в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда при условии надлежащего исполнения своих обязанностей по ключевым показателям. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работнику в соответствии с утвержденным Положение об оплате труда.

На основании трудового договора издан приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Мирошниченко Е.П. на работу в Новосибирский филиал ООО «НСГ Росэнерго» на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 16 000 руб..

Приказом работодателя №к от ДД.ММ.ГГГГ Мирошниченко Е.П. переведена в Департамент бухгалтерского учета и отчетности на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 24500 руб..

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 24 500 руб.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ Мирошниченко Е.П. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Указывая, что при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

Согласно статье 122 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Мирошниченко Е.П. имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, в период трудовой деятельности в ООО «НСГ Росэнерго» истец находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске следующее количество календарных дней:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 календарных дней (не использовано - 15);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0 дней (не использовано - 28);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0 дней (не использовано - 16).

Таким образом, Мирошниченко Е.П. при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 59 каллендарных дней (15 + 28 +16).

В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска суду необходимо установить размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом расчета следует, что за указанный период истцу была начислена заработная плата в размере 1 136 124 руб. 24 коп.. Отработано 338,1 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок равен: 1 136 124,24/338,1 = 3 360 руб. 32 коп..

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в полном соответствии с начислениями, отображенными в расчетных листах на работника, за вычетом оплаты отпусков.

Поскольку расчет оплаты отпусков уже производится из расчета средней заработной платы работника, данные суммы обоснованно исключены Мирошниченко Е.П. из расчета средней заработной платы по настоящему спору.

С расчетом средней заработной платы, произведенным ответчиком, суд не соглашается, поскольку указанные в нем суммы заработка не соответствуют расчетным листам. Оснований для исключения из расчета ежемесячной премии не имеется. Данная премия является составляющей частью заработной платы в соответствии с п. 3.2 трудового договора, Положением об оплате труда штатных работников ООО «НСГ Росэнерго».

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 59 календарных дней, составляет 59 х 3 360,32 руб. = 198 258 руб. 88 коп..

Согласно расчетному листу за ноябрь 2020 года, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 115 737,88 руб. (сумма с учетом НДФЛ).

Следовательно, задолженность по оплате за неиспользованный отпуск составляет: 82 521 руб. с учетом НДФЛ (198 258,88 – 115 737,88).

В обоснование возражений ответчик указывал, что при увольнении истцу дополнительно выплачена сумма в размере 77 509 руб. 88 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

С указанными доводами суд не соглашается в силу следующего.

В приказе работодателя о прекращении трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ дано распоряжение выплатить Мирошниченко Е.П. компенсацию за 34,36 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно приложению к записке-расчету при прекращении трудового договора, Мирошниченко Е.П. не использовано 34,36 дней отпуска, сумма компенсации составляет 115 737 руб..

В расчетном листе за ноябрь 2020 года сумма 77 509,88 руб. как «компенсация за неиспользованный отпуск» не поименована, сумма отмечена как разовая компенсация. При этом указано о выплате компенсации за неисполнительный отпуск в сумме 115 737 руб..

Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 N 39705) утверждены коды видов доходов налогоплательщика.

Как следует из Приложения № к данному Приказу, под кодом «2000» указывается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Под кодом «2013» указывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, выданной работодателем Мирошниченко Е.П., ДД.ММ.ГГГГ размер начисления по коду 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 115 737 руб. 88 коп..

Размер начисления по коду 2000 (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей) составляет 169 636 руб. 36 коп..

Из расчетного листка истца за ноябрь 2020 года следует, что в указанную сумму также вошла сумма 77 509 руб. 88 коп..

Согласно приложению к записке-расчету при прекращении трудового договора, Мирошниченко Е.П. не использовано 34,36 дней отпуска, сумма компенсации составляет 115 737 руб..

Из записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115737,88 руб. учитывался в том числе доход за ноябрь в сумме 169636,36 руб. в которую входит сумма 77 509,88 руб.

Таким образом, работодатель не расценивал сумму 77 509,88 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, иначе должен был исключить ее из расчета среднедневного заработка.

Согласно п.п. 3.1, 3.9, 3.12 Положения об оплате труда штатных работников ООО «НСГ Росэнерго» заработная плата за труд работников общества состоит из постоянной (окладной) части и переменной (стимулирующей) части. При начислении и выплате переменной части учитываются объем полученного обществом дохода, достижение ключевых показателей, в соответствии с бюджетом доходов и расходов, объем всех рисков, принятых для достижения ключевых показателей бюджета. Приказами генерального директора возможно индивидуальное премирование за особые профессиональные достижения.

Как указано в части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела усматривается, что премия по итогами работы истцу выплачивалась неоднократно.

Учитывая конец календарного года, увольнение работника, суд соглашается с истцом, что сумма в размере 77 509 руб. 88 коп. могла быть начислена в качестве премии.

Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, первичных документов об основании выплаты истцу спорной суммы (приказы, распоряжения и пр.) работодателем не представлены.

На основании изложенного, с ООО «НСГ Росэнерго» в пользу Мирошниченко Е.П. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82 521 руб. (в том числе НДФЛ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований истец указывала, что в результате действий работодателя у нее возникло заболевание (психоэмоциональный стресс), она была вынуждена проходить лечение. Между тем, доказательств подтверждающих возникновения самого заболевания, наличие причинно-следственной связи с действиями ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец не представила, ходатайства о назначении судебной экспертизы не заявила.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем установлен судом, в результате действий ответчика, истец, безусловно, испытала нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб..

При таких обстоятельствах, исковые требования Мирошниченко Е.П. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «НСГ Росэнерго» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2975 руб. 63 коп..

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НСГ Росэнерго» в пользу Мирошниченко Елены Петровны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82521 руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «НСГ Росэнерго» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2975 руб. 63 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

Судья Н.Ю.Пчёлкина

Секретарь А.А. Потапкина

УИД 22RS0068-01-2020-009260-45