Решение по делу № 2-374/2020 от 24.09.2020

                        УИД 24RS0026-01-2020-000459-09

                        Дело № 2-374/2020

                           Р Е Ш Е Н И Е

                   Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Рейнварт К.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Темберга В. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района Красноярского края предъявил в суде иск к ООО «Рассвет», указав следующее.

    Темберг В.И. с 01.09.2019 г. принят на работу в ООО «Рассвет» на должность <>, о чем заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 01.10.2019 г.

    В сентябре 2019 г. Тембергом В.И. полностью выполнены нормы труда, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 18048 руб.

    После прекращения срока действия трудового договора, заработная плата Тембергу В.И. не выплачена.

    Нарушением трудовых прав Тембергу В.И. причинен моральный вред, денежную компенсацию которого оценивает в 5000 руб.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Темберга В.И. заработную плату за сентябрь 2019 г. в размере 18048 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также денежную компенсацию морального вреда.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Рейнварт К. Р. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Истец Темберг В. И., а также представитель ответчика- ООО «Рассвет» в судебное заседание не явились, представив каждый письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    При таком положении, руководствуясь ч. 5 ст. 167ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2019 в сумме 11280 рублей.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что Темберг В.И. с 01.09.2019 г. принят на работу в ООО «Рассвет» на должность <>, временно, на срок до 01.10.2019 г., о чем заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается повременная оплата труда. Размер должностного оклада составляет 11280 руб.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 18048 руб. (11280х30%х30%).

Согласно объяснениям истца, данным при проведении прокурорской проверки, в рассматриваемый период им полностью отработана норма рабочего времени. В этой связи истцу подлежала начислению заработная плата в размере 18048 руб.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за сентябрь, в связи с чем доводы истца в этой части не опровергнуты.

Принимая во внимание непредоставление ответчиком допустимых доказательств исполнения обязательства по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в данной части и взыскании с ООО «Рассвет» в пользу Темберга В.И. заработную плату за сентябрь 2019 г. в размере 18048 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат. причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям срочного трудового договора, истец принят на работу в ООО «Рассвет» на период с 01 сентября по 01 октября 2019 г., в связи с чем последним рабочим днем истца является 01 октября 2019 года.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения.

Таким образом, 01 октября 2019 г. ответчику надлежало выплатить истцу заработную плату за сентябрь 2019 г. в полном объеме, поскольку указанная дата является последним рабочим днем работника (днем увольнения).

Поскольку данная обязанность ответчиком не исполнена, в силу вышеприведенной нормы ТК РФ, начиная со 02 октября 2019 г. ответчик обязан выплачивать денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты.

В этой связи в заявленной части исковые требования прокурора суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из следующего расчета.

18 048,00	02.10.2019	27.10.2019	26	7,00 %	1/150	18 048,00 ? 26 ? 1/150 ? 7%	218,98 р.
18 048,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	18 048,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	383,22 р.
18 048,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	18 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	421,12 р.
18 048,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	18 048,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	555,88 р.
18 048,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	18 048,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	370,59 р.
18 048,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	18 048,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	189,50 р.
18 048,00	27.07.2020	17.11.2020	114	4,25 %	1/150	18 048,00 ? 114 ? 1/150 ? 4.25%	582,95 р.
Итого:	2 722,24 руб.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Темберга В.И. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.      В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1123 руб. (823 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд                                Р Е Ш И Л:    Исковые требования прокурора Каратузского района Красноярского края удовлетворить.    Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Рассвет» в пользу Темберга В. И. заработную плату за сентябрь 2019 г. в размере 18048 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.10.2019 по 17.11.2020 г. в размере 2722 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего взыскать 23770 (двадцать три тысячи семьсот семьдесят) рублей 24 копейки..      Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» в доход бюджета муниципального образования «Каратузский район» государственную пошлину в размере 1123рубля.            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. Председательствующий                                                                    Т.В.Криндаль