Решение по делу № 2-2161/2021 от 29.03.2021

Дело № 2-2161/21

21RS0025-01-2021-001762-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Маркизовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Алексея Геннадьевича к ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» о взыскании премии, компенсаций,

У с т а н о в и л:

Яковлев А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «ВНИИР» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в должности заместителя директора департамента. ДАТАг. он был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате ему произведен не был. По условиям трудового договора ему должна быть выплачена заработная плата в виде бонусной премии. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (бонусной премии), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Дополнительным исковым заявлением Яковлев А.Г. увеличил исковые требования. И по тем же основаниям просил взыскать задолженность по заработной плате (бонусной премии) в размере 659 220 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДАТАг. и до момента фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Яковлев А.Г. и его представитель Антонова П.П., действующая на основании ордера, иск поддержали и показали, что Яковлеву А.Г. до настоящего времени премия за ДАТА не выплачена. При расчете премии использовались те же коэффициенты, что и при расчете премии за ДАТА. Каких-либо взысканий, нарушений трудовой дисциплины у Яковлева А.Г. не было.

Представитель ответчика ОАО «ВНИИР», Леншмидт Н.А., действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что премии выплачиваются при наличии свободных денежных средств. Во ДАТА. было тяжелое финансовой положение, план продаж выполнен не был. Премии работникам не выплачивались.

Выслушав объяснение сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. Яковлев А.Г. и ОАО «ВНИИР» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого Яковлев А.Г. был принят на работу региональным менеджером в Департамент продаж «Промышленность».

Приказом НОМЕР/п от ДАТАг. Яковлев А.Г. был переведен на должность заместителя директора департамента продаж «Промышленность».

Приложением НОМЕР к трудовому договору от ДАТАг. Яковлеву А.Г. был установлен должностной оклад в размере 160 000 руб. Пунктом 2 приложения было установлено, что работнику могут выплачиваться премии, рассчитываемые в соответствии с Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», утвержденным от ДАТА.

Приложением НОМЕР к трудовому договору от ДАТАг. Яковлеву А.Г. был установлен должностной оклад в размере 68 966 руб. Пунктом 2 приложения было установлено, что работнику могут выплачиваться премии, рассчитываемые в соответствии с Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР».

Приказом НОМЕР/у от ДАТАг. ОАО «ВНИИР» уволил Яковлева А.Г. по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДАТАг.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 659 220 руб. Из искового заявления и объяснения представителя истца в судебном заседании следует, что Яковлевым А.Г. задолженность по заработной плате определена как бонусная премия за ДАТА.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 6.1 трудового договора с Яковлевым А.Г. установлено, что оплата труда, начисления стимулирующего и компенсационного характера работнику устанавливается согласно приложению, которое является неотъемлемой частью данного договора. Приложением НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от ДАТАг. стороны определили, что работнику премии выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда работников ОАО «ВНИИР». Аналогичные условия о премировании были установлены приложениями НОМЕР,НОМЕР,НОМЕР,НОМЕР,НОМЕР,НОМЕР,НОМЕР,НОМЕР к трудовому договору. При этом было указано, что работнику могут выплачиваться премии, рассчитываемые в соответствии с Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», и на работника не распространяется Положение об оплате и стимулировании труда работников ОАО «ВНИИР».

Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», утвержденного генеральным директором ДАТАг., установлено, что для менеджеров устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.1.4 Положения), система оплаты труда менеджеров включает в себя фиксированную часть (заработная плата) и вариативную часть (бонусная премия) (п.1.5 Положения), менеджеры службы продаж премируются по итогам работы за квартал (п.3.1 Положения), менеджерам службы продаж бонусная премия по итогам работы за квартал рассчитывается по следующей формуле: В? = ? (В1 + В2 + В3 + В4), где В? – суммарная квартальная премия менеджера, учитывающая поступления по всем проектам менеджера за отчетный квартал (п. 3.2 Положения), выплата премии осуществляется в течение следующего за отчетным периодом квартала при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ОАО «ВНИИР» (п.4.4 Положения).

Анализируя факт не выплаты премии Яковлеву А.Г. за ДАТА., суд приходит к выводу, что ответчиком требования указанных нормативных актов, в том числе Положения о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», соблюдены не были.

По смыслу вышеуказанных норм закона законодатель разделил премии на две группы: входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее. Премии входящие в систему оплаты труда выплачиваются при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, по одностороннему усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Пунктом 1.5 Положения о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», утвержденного генеральным директором ДАТАг., вариативная часть заработной платы (бонусная премия), являющаяся предметом спора, включена в система оплаты труда менеджеров. Таким образом, бонусная премия составляет дополнительную часть системы заработной платы и носит регулярный характер. На указанную бонусную премию полностью распространяется обязанность работодателя, предусмотренная ст. 22 ТК РФ по выплате работникам в полном размере причитающейся работникам заработной платы. Премия данного вида (а также стимулирующие доплаты и надбавки) выплачивается регулярно в соответствии с установленными для них учетными периодами. Работник обладает правом притязания на премии данной разновидности при выполнении им показателей и соблюдении условий премирования (а также на соответствующие стимулирующие доплаты и надбавки при наличии юридических фактов, при которых работодатель обязан выплатить соответствующие доплаты и надбавки). В данном случае ежеквартальное премирование являлось не правом работодателя ОАО «ВНИИР», а его обязанностью. В связи с чем доводы представителя ответчика о неограниченном и исключительном праве работодателя принять решение о выплате премии, судом признаны необоснованными.

Пунктом 4.2 указанного Положения установлено, что менеджер может быть лишен бонусной премии в полном или частичном объеме в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, совершения дисциплинарного проступка, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, допущения производственных нарушений, утраты, причинения ущерба имуществу, нарушения требований положения «О коммерческой тайне», порядка работы со служебной информацией, разглашение конфиденциальной информации. Представителем ответчика ОАО «ВНИИР» не представлены суду доказательства подтверждающие, что во ДАТА., или в последующем вплоть до увольнения, Яковлев А.Г. не выполнил свои должностные обязанности, совершил дисциплинарный проступок или нарушил ПВТР, допустил производственные нарушения, причинил ущерб имуществу общества или разгласил конфиденциальную или служебную информацию. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих возражения против иска.

При таких обстоятельствах, само по себе требование истца о взыскании бонусной премии за ДАТА. заявлено обоснованно.

Доводы представителя ответчика о том, что у общества отсутствовали свободные денежные средства, не могут быть расценены как основание для отказа в удовлетворении требований Яковлева А.Г.

Действительно, пунктом 4.4 вышеуказанного Положения предусмотрено, что выплата премии осуществляется в течение следующего за отчетным периодом квартала при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ОАО «ВНИИР».

Однако, само Положение не содержит толкования термина «свободные денежные средства», понимается ли под «свободными денежными средствами» прибыль, чистая прибыль, валовая прибыль, базовая прибыль, выручка и т.д. Таким образом, указания работодателя в Положении о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР» от ДАТАг. о наличии «свободных денежных средств» ведет к произвольному, многовариантному толкованию условий о премировании работников общества, что нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Более того, из отчета о финансовых результатах ОАО «ВНИИР» за ДАТА. следует, что в обществе имела место выручка в размере <данные изъяты>, чистая прибыль в размере <данные изъяты>, прибыль до налогообложения- <данные изъяты>, прибыль от продаж- <данные изъяты>. Из отчета о финансовых результатах за весь ДАТА. следует, что имела место выручка в размере <данные изъяты> рублей, чистая прибыль в размере <данные изъяты>, прибыль до налогообложения- <данные изъяты> рублей, прибыль от продаж- <данные изъяты>. Таким образом, доводы об отсутствии свободных денежных средств опровергаются бухгалтерскими документами.

Доводы представителя ответчика о тяжелом финансовом положении общества, снижении оплаты заказов, не могут быть признаны судом в качестве основания для отказа в удовлетворении иска. Ответчик, занимающийся предпринимательской деятельностью, обязан просчитывать все финансовые риски и вести оправданную экономическую (предпринимательскую) деятельность, чтобы не допускать подобного рода ситуации.

Далее, определяя размер бонусной премии за ДАТА. суд приходит к следующему.

ДАТАг. между АО «Уральский турбинный завод» и ОАО «ВНИИР» был заключен договор на поставку оборудования по объекту «<данные изъяты>» НОМЕР, по условиям которого ОАО «ВНИИР» принял на себя обязанность изготовить и поставить заказчику оборудование согласно спецификации в объеме и в соответствии с условиями проектной документации, оказать услуги по шеф-монтажу, шеф-наладке поставляемого оборудования, оказать услуги по обучению персонала Минской ТЭЦ-3 эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования. Цена оборудования и услуг указана в спецификациях к договору.

ДАТАг. между АО «Уральский турбинный завод» и ОАО «ВНИИР» был заключен договор поставки НОМЕР, по условиям которого ОАО «ВНИИР» принял на себя обязанность поставить покупателю товар согласно спецификациям. Цена каждого наименования товара указана в спецификациях к договору.

Из платежных поручений следует, что АО «Уральский турбинный завод» перечисли ОАО «ВНИИР» в счет оплаты договоров денежные суммы: ДАТАг. – 37 850 920 руб. (договор поставки от ДАТА.), ДАТАг. – 346 800 руб. (договор поставки от ДАТА.), ДАТАг. – 1 082 160 руб. (договор поставки от ДАТА.), ДАТАг. – 4 000 000 руб. (договор поставки от ДАТА.), ДАТАг. – 35 653 200 руб. (договор поставки от ДАТА.)

Таким образом, во ДАТА. в ОАО «ВНИИР» по договору на поставку оборудования по объекту «Реконструкция Минской ТЭЦ-3 с заменой выбывающих мощностей очереди 14 Мпа. 1-я очередь» НОМЕР от ДАТАг. получил денежные средства в размере 65 488 567 руб. и по договору поставки НОМЕР от ДАТАг. – 289 000 руб. Указанное обстоятельство стороной ответчика признано.

Из вышеуказанного Положения и показания свидетеля Ильянова Д.А. в судебном заседании следует, что при расчете бонусной премии необходимо руководствоваться формулой В? = ? (В1 + В2 + В3 + В4), показателями GM (гросс маржа), под которым понимается остаток выручки от реализации, оставшийся в распоряжении фирмы после прямых затрат, которые она понесла в связи с производством продукции или оказанием услуг, и индивидуальными коэффициентом.

Учитывая указанные расчетные данные, суд определяет размер бонусной премии Яковлеву А.Г. за ДАТА. в размере 659 220 руб., из расчета:

- по договору от <данные изъяты>

- по договору от <данные изъяты>)

Аналогичные индивидуальные коэффициенты (В1 или В2) и аналогичные показатели GM (гросс маржа), были использованы ОАО «ВНИИР» при выплате Яковлеву А.Г. бонусной премии за <данные изъяты>

Расчет представителя ответчика об иных показателях GM (гросс маржа) – 2,7% и -0,4%, судом признаны несостоятельными. Из объяснения свидетеля ФИО4 в судебном заседании следует, что он работает бухгалтером ОАО «ВНИИР», в его служебные обязанности входит начисление бонусных премий менеджерам. До ДАТАг. показатель GM (гросс маржа) рассчитывался исходя из плановых показателей, и у Яковлева А.Г. показатель GM (гросс маржа) был рассчитан в 19% и 24,1% соответственно, а во <данные изъяты>. они рассчитали премии исходя из фактических показателей. Однако показания свидетеля ФИО4 и измененный расчет премии (вместо плановых фактические показатели) не совпадают в условиями Положения о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», в котором отсутствует указание на использование фактических показателей.

Указанное Положение утверждено генеральным директором ДАТАг., каких-либо изменений в Положение внесено не было. Таким образом, в силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

При таких обстоятельствах, расчет ответчика ОАО «ВНИИР» бонусной премии Яковлеву А.Г., судом признается ошибочным.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате бонусной премии работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. (даты определенные самим истцом) с ответчика в пользу Яковлева А.Г. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 46 079,48 руб. руб., из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
659 220,00	ДАТА	21.03.2021	172	4,25 %	1/150	659 220,00 * 172 * 1/150 * 4.25%	32 125,99 р.
659 220,00	ДАТА	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	659 220,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	6 921,81 р.
659 220,00	ДАТА	27.05.2021	32	5,00 %	1/150	659 220,00 * 32 * 1/150 * 5%	7 031,68 р.

Яковлевым А.Г. также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты премии, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» в пользу Яковлева Алексея Геннадьевича 659 220 руб. в счет выплаты бонусной премии за ДАТА., компенсацию за нарушение срока выплаты бонусной премии за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 46 079,48 руб. и далее с ДАТАг. по день фактической выплаты бонусной премии из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, компенсацию морального вреда - 3 000 руб.

Взыскать с ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» в доход местного бюджета в размере 10 252,99 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.