Решение по делу № 2-873/2016 от 31.03.2016

Дело № 2-873\16                

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка                                 19 апреля 2016 года

    Добрянский районный суд Пермского края в составе:

судьи Катаевой Т.В.

с участием прокурора г.Добрянка Захарова Е.В.

третьего лица Дуракова Н.И.

при секретаре Анфаловой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Добрянка в интересах Дуракова ФИО6 к ООО «Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Добрянки обратился в суд с иском о взыскании с ООО«Мастер» в пользу Дуракова Н.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

    Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что Дураков Н.И. находился в трудовых отношениях с ООО«Мастер», согласно расчетным листкам ответчиком Дуракову Н.И. начислена, но не выплачена заработная плата в установленные законом сроки.

    Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Третье лицо Дураков Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердив указанные прокурором обстоятельства.

    Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требования не предоставил.

    Суд, выслушав доводы истца, третьего лица, исследовав материалы дела, пригшел к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст.135 ТК РФ)

В соответствии ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дураков Н.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мастер», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

    Согласно расчетным листкам организации ООО «Мастер» сумма задолженности организации по заработной плате перед Дураковым Н.И. составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Мастер» в пользу Дуракова Н.И. подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

В силу ст.102 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. в местный бюджет.                    

    Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

    Иск прокурора г.Добрянки в интересах Дуракова ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер» в пользу Дуракова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Мастер» в местный бюджет <данные изъяты> руб.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

    Ответчик ООО «Мастер» вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

         Судья                        Т.В. Катаева

Решение не вступило в законную силу