Решение по делу № 2-1972/2023 от 29.03.2023

Дело № 2-1972/2023

УИД: 50RS0044-01-2023-001948-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года                                  г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриличевой А.Б.,

при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А.,

с участием:

помощника Серпуховского городского прокурора Варламовой А.А.,

истца Новиковой О.В.,

представителей ответчика ООО "Логистическая Компания А" – Ковалевой А.В., Соколовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Ольги Валерьевны к ООО "Логистическая Компания А" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Новикова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Логистическая Компания А" и просит признать незаконным ее увольнение за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить формулировку увольнения на дату вынесения судом решения на «Трудовые отношения прекращены по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 27.02.2023 по 25.05.2023 в сумме 114902 рубля 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что она с 16.12.2022 работала у ответчика начальником отдела кадров. На основании записи в трудовой книжке под номером 11, которую работодатель произвел 27.02.2023, она уволена за прогул подпункт «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное увольнение считает незаконным, поскольку никогда не привлекалась к дисциплинарным взысканиям. (л.д. 4,186)

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, пояснила, что 01.02.2023 она написала заявление о предоставлении ей дня 03.02.2023 по семейным обстоятельствам, полагает, что не должна представлять доказательства о причинах отсутствия. Кроме того, она является инвалидом и имеет право на предоставление дня как инвалиду. В связи с наличием у нее заболевания ей было трудно находиться на рабочем месте. 08.02.2023 она подала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом ранее 06.02.2023 она подавала аналогичное заявление, но его не приняли. После подачи заявления об увольнении она продолжала работать, 14 дней выполняла работу начальника отдела кадров. 22.02.2023 она была уволена по собственному желанию, документы об увольнении в этот день не получала, так как руководитель разрешила ей уйти с работы в 17 час. Когда она пришла за получением трудовой книжки 27.02.2023, то ее не пустили на работу, она ждала на улице на морозе, ей была вызвана скорая помощь, а также полиция.

Представитель ответчика ООО "Логистическая Компания А" – по доверенности Ковалева А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истец была принята на работу в ООО "Логистическая Компания А" переводом 16.12.2022 на должность начальника отдела кадров. 03.02.2023 истец не пришла утром на работу, при этом заранее заявление о предоставлении ей дня на 03.02.2023 работодателем согласовано не было, такое заявление от истца не поступало. Истец пояснила, что 03.02.2023 отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, какие-либо документы о причинах отсутствия на рабочем месте ею представлены не были. У ответчика имелись все основания для увольнения истца. Истец ненадлежащим образом исполняла должностные обязанности, в том числе и в отношении себя самой. Истцу было известно об увольнении, в последний рабочий день 22.02.2023 истец не получила все документы, ушла с работы раньше окончания рабочего дня, а забрала их только 27.02.2023. Когда истца попросили забрать личные вещи и передать дела, она бросила сумку на сейф, вызвала полицию с указанием кражи у нее сумки, и также вызвала скорую помощь. Действительно, истец подавала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату 06.02.2022, в связи с чем, это заявление не было принято, работодатель предложил указать в заявлении актуальную дату 2023г., но в дальнейшем такое заявление представлено не было. Поскольку с истцом в один день увольнялась другая сотрудница, то была допущена ошибка в трудовой книжке истца о ее увольнении по собственному желанию, которая в дальнейшем была исправлена.

Представитель ответчика ООО "Логистическая Компания А" Соколова А.С. исковые требования не признала, считает увольнение истца за прогул законным и обоснованным. Истец не стала знакомиться с приказом об увольнении, в связи с чем был составлен соответствующий акт. В последний рабочий день истец ушла с работы раньше, не получив трудовую книжку. Запись об увольнении в трудовую книжку истца внесла главный бухгалтер, она (Соколова А.С.) подписала, а затем заметила ошибку в указании в трудовой книжке истца основания увольнения по собственному желанию, которая в дальнейшем была исправлена. Истец подавала заявление об увольнении с указанием даты 06.02.2022, ее попросили переписать заявление с указанием актуальной даты подачи заявления, но больше от истца заявлений не поступало. Представителем ответчика представлены письменные возражения (л.д. 81-86).

    Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

    Как усматривается из материалов дела, приказом № 38 от 16.12.2022 Новикова О.В. с 16.12.2022 принята на работу начальником отдела кадров по основному месту работы с полной занятостью в ООО "Логистическая Компания А», с тарифной ставкой (окладом) 25188 рублей, надбавкой – базовой премией 10795 рублей 05 копеек. Приказ подписан генеральным директором, имеется подпись работника об ознакомлении с приказом (л.д. 12, 105).

    В материалах дела имеется копия трудового договора №38 от 16.12.2022 с указанием должностного оклада 25188 рублей и ежемесячной базовой премии в размере 10795 рублей с подписями истца и работодателя (л.д. 13-14).

    Приказом № 8 от 22.02.2023 прекращено действие трудового договора от 16.12.2022 №38, начальник отдела кадров Новикова О.В. уволена 22.02.2023 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основания: акт № 1 от 03.02.2023 и акт № 2 от 03.02.2023 об отсутствии работника на рабочем месте; уведомление б/н от 06.02.2023 о необходимости представить объяснения отсутствия на рабочем месте; объяснительная записка Новиковой О.В. от 06.02.2023, уведомление от 08.02.2023 о необходимости представить документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на рабочем месте, объяснительная записка Новиковой О.В. от 08.02.2023. От ознакомления с приказом Новикова О.В. отказалась (л.д. 41), в связи с чем ответчиком составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора от 16.12.2022 №38, со ссылкой на то, что Новикова О.В. отказалась знакомиться с вышеуказанным приказом по мотивам несогласия со статьей увольнения (л.д. 42).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, согласно заключенного с ним трудового договора, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Согласно п. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Из копии акта №01 от 03.02.2023 следует, что начальник отдела кадров ООО "Логистическая Компания А" Новикова О.В. отсутствовала на рабочем месте 03.02.2023 в период с 09:00 до 13:00, имеется подпись истца об ознакомлении с актом (л.д. 33).

    Из копии акта №02 от 03.02.2023 усматривается, что начальник отдела кадров ООО "Логистическая Компания А" Новикова О.В. отсутствовала на рабочем месте 03.02.2023 в период с 14:00 до 18:00 (до окончания рабочего дня), имеется подпись истца об ознакомлении с актом (л.д. 34).

    Ответчик направил истцу уведомление от 06.02.2023 о необходимости предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте 03.02.2023 (л.д. 36), на которое истец представила 06.02.2023 объяснительную записку, указав, что она отсутствовала на рабочем месте 03.02.2023 по семейным обстоятельствам, приехать и письменно лично написать 03.02.2023 не могла (л.д. 37).

    Ответчик направил в адрес истца уведомление от 08.02.2023 о необходимости предоставить документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на рабочем месте 03.02.2023, указав, что в противном случае администрация оставляет за собой право составить акт в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации составить акт о непредставлении документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия и приступить к оформлению документов для расторжения трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 38). Уведомление получено истцом 08.02.2023, на которое представлена объяснительная записка от 08.02.2023 с указанием, что сотрудники организации не обязаны предоставлять документы для оформления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (л.д. 39).

    Приказом от 20.02.2022 № 11 к начальнику отдела кадров ООО "Логистическая Компания А" применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; указано главному бухгалтеру о подготовке приказа о расторжении трудового договора с Новиковой О.В. с 22.02.2023 в соответствии с действующим законодательством (л.д. 40).

    В материалы дела представлены: копия должностной инструкции начальника отдела кадров ООО "Логистическая Компания А" с подписью об ознакомлении и дополнениями к должностной инструкции (л.д. 15-16); приказ № 57 от 19.12.2022 о проведении приема-передачи дел (л.д. 17), копия акта № 1 от 19.12.2022 приема-передачи кадровой документации с подписью истца о принятии документов (л.д. 18-21); приказ № 43/2 от 01.10.2022 об утверждении штатного расписания ООО "Логистическая Компания А" (л.д. 29); копия штатного расписания на 01.10.2022 (л.д. 30-32); копия штатного расписания на 19.12.2022 (л.д. 22), список уволенных сотрудников за период с 01.01.2022 по 19.12.2022(л.д. 23-28).

    В материалы дела также представлены: заявление Новиковой О.В. генеральному директору ООО "Логистическая Компания А" от 16.12.2023 о принятии ее на должность начальника отдела кадров (л.д. 107), заявление Новиковой О.В. о принятии ее на работу на должность начальника отдела кадров с оплатой труда после налогообложения 40 тысяч рублей 00 копеек (л.д. 106), не подписанный генеральным директором приказ №38 от 16.12.2022 о приеме Новиковой О.В. на работу начальником отдела кадров по основному месту работы, с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 25188 рублей и базовой премией 10795 рублей 05 копеек с испытательным сроком 3 месяца, есть подпись истца об ознакомлении с приказом 16.12.2022 и ее рукописная запись о том, что с оплатой труда не согласна, договоренность была на оклад в чистом виде 40000 рублей (л.д. 105), копия трудового договора № 38 от 16.12.2022, в котором дата начала работы начальника отдела кадров ООО "Логистическая Компания А" Новиковой О.В. указана 16.12.2022 с указанием должностного оклада 48300 рублей и ежемесячной базовой премии в размере 20700 рублей, имеется подпись работника Новиковой О.В. от 07.02.2023, подпись работодателя отсутствует (л.д. 108-109); копия запроса от 06.12.2022 направленного ООО "Логистическая Компания А" в АО «Центральная пригородная пассажирская компания» о переводе специалиста в другую организацию (л.д. 64); распечатка переписки истца с ответчиком о том, что 03 февраля истец указала, что она не может приехать, берет день за свой счет, согласилась, что ей поставят прогул (л.д. 35) и Заключение №287-04/23 от 24.04.2023 по исследованию цифровой информации АНО «Судебно-экспертный центр «СПЕЦИАЛИСТ», что вышеуказанная электронная переписка не содержит признаков коррекции и монтажа (л.д. 92-99); копия акта от 02.02.2023 об отсутствии Новиковой О.В. на рабочем месте 02.02.2023 в период с 13:55 до 18:00 (до окончания рабочего дня), с подписью истца об ознакомлении 08.02.2023, с указанием, что она отсутствовала с устного распоряжения руководителя и по направлению начальника юридического отдела организации (л.д. 124); копия уведомления от 03.02.2023 о необходимости пояснить причины отсутствия на рабочем месте 02.03.2023 с 13:55: до 18:00 (л.д. 125); копия уведомления от 08.02.2023 о необходимости дать пояснения по факту отсутствия на рабочем месте 02.03.2023 с 13:55: до 18:00 (л.д. 126); копия акта № 06 от 08.02.2023 об отказе работника от предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 02.03.2023 в период времени с 13:55 до 18:00 (л.д. 127); копия объяснительной записки Новиковой О.А. от 08.02.2023 со ссылкой на то, что 02.03.2023 с разрешения генерального директора ООО "Логистическая Компания А" и по ее указанию была направлена в военкомат и в Центр медицины труда. (л.д. 128); копия акта № 05 от 07.02.2023 о предоставлении должностным лицом документов, содержащих сведения, не соответствующие действительности (л.д. 103-104); копия распоряжения от 03.02.2023 №04 начальнику отдела кадров Новиковой О.В. в срок до 11 час. 06.02.2023 необходимо предоставить в распоряжение генерального директора ООО "Логистическая Компания А" документы, на распоряжении имеется подпись истца об ознакомлении 08.02.2023 и ссылка, что согласно всем изложенным пунктам в распоряжение она ничего не принимала, ключей от сейфа у нее нет (л.д. 115); копия акта №03 от 06.02.2023 об утере документов, а именно по истечении времени, отведенного для ознакомления с документами, они были запрошены для возврата у начальника отдела кадров. Новикова О. В. вернула Уведомление исх. № 06 от 06.02.2023 - 1 экземпляр - с письменными объяснениями. По поводу других, переданных ей документов, ничего вразумительного ответить не смогла, развела руками, сказав, что возможно, потеряла их. Комиссия установила, что документы, а именно: распоряжение № 4 от 03.02.2023г. о необходимости предоставления в срок до 11:00 06.02.2023 начальником отдела кадров кадровой документации; акт № 01 от 06.02.2023 об отсутствии работника на рабочем месте; акт № 02 от 06.02.2023 об отсутствии работника на рабочем месте, утерянные начальником отдела кадров Новиковой О. В., подлежат восстановлению. (л.д. 116);Приказом от 22.02.2023 № 12 создана комиссия, назначено проведения служебного расследования причин утраты кадровых документов, организовано восстановление утраченных документов до 31.03.2023 (л.д. 122); копия уведомления от 07.02.2023 о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах отказа исполнить письменное распоряжение руководителя от 03.02.2023 № 4 (л.д. 117), акт от 08.02.2023 об отказе работника от предоставления письменных объяснений по факту неисполнения распоряжения руководителя, из которого следует, что никаких письменных пояснений, кроме указанных в акте комментариев, от начальника отдела кадров не поступало (л.д. 118); копия приказа № 06 от 08.02.2023, в соответствии с которым к устному распоряжению генерального директора организации, данному начальнику отдела кадров Новиковой О.В. 08.02.2023 в 09:30, а также в соответствии со ст. 22 ТК РФ, условиями трудового договора, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказано начальнику отдела кадров 08.02.2023 направить в Центр занятости населения ежемесячный отчет о выполнении/наличии квоты для приема на работу инвалидов; заполнить таблицу по формированию кадрового резерва, отправленную ей на рабочий эл.адрес почты по запросу Отдела сельского хозяйства и развития сельскохозяйственных производств МКУ «Комитет развития инвестиций, предпринимательства и потребительского рынка». Данный отчет отправить на рабочий адрес эл. почты alena.sokolova@lka-fish.ru для проверки. Срок исполнения - 08.02.2023; оформить направление на медицинское обследование работнику организации - мастеру-технологу И.. Срок исполнения - 08.02.2023 (л.д. 119); копия служебной записки от мастера-технолога И. от 06.02.2023 о том, что она просит выдать ей направление на мед.осмотр, она устроена на работу с декабря 2022, напоминала неоднократно в отделе кадров, но результата нет. (л.д. 120); копия служебной записки истца от 08.02.2023 в адрес генерального директора по ООО "Логистическая Компания А" о том, что исполнение приказа от 08.02.2023 №06 невозможно, так как направить отчет в Центр занятости населения невозможно в связи с отсутствием доступа к ее компьютеру и учетной записи; заполнить таблицу по формированию кадрового резерва также не представляется возможным ввиду отсутствия ключа к сейфу, где хранятся личные дела сотрудников; отчет ГАСУ формирование кадрового резерва должен был направлен в администрацию до 10.01.2023; в части п. 3 распоряжения направление И. было выдано (л.д. 87, 121). На оборотной стороне служебной записки - ксерокопия заявления истца от 01.02.2023 с просьбой предоставить ей административный отпуск с 3 февраля в количестве 1 дня, на заявлении резолюции руководителя не имеется (л.д. 87об).

    В материалы дела представлены также: табели учета рабочего времени за период с 16.12.2022 по 31.12.2022,за январь 2023г. (л.д. 101-102), и за период с 01.02.2023 по 22.02.2023 (л.д. 158-159), копия Правил внутреннего трудового распорядка работников (л.д. 160-170), копия журнала учета регистрации приказов ООО "Логистическая Компания А" (л.д. 110-114), копия книги учета приказов по личному составу, начало ведения которой 10.11.2020 (л.д. 133-152), копия списка от 22.02.2023 перечисляемой в банк зарплаты, из которого усматривается, что сумма в размере 11491 рубль 86 копеек перечислена Новиковой О.В. в соответствии с приказом № 8 от 22.02.2023 об увольнении (л.д. 153), сведения АО «Тинькофф Банк» о поступлении денежных средств 22.02.2023 в соответствии с реестром № 338 от 22.02.2023 и их перечисление работнику Новиковой О.В. (л.д. 154), и по реестру №337 от 22.02.2023 в размере 17513 рублей 38 копеек (л.д. 155-156); копия листа ознакомления истца с локальными нормативными актами (л.д. 194), копия журнала учета входящей корреспонденции (заявлений) (л.д. 195-202), копия журнала регистрации о предоставлении отпусков работникам, дата начала ведения – 09.01.2023 (л.д. 203-206); индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в отношении истца, которая имеет нарушения функции дыхательной системы, которой доступны виду трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда (л.д. 74-75), выписка из медицинской карты истца (л.д. 76-79); копия заявления Новиковой О.В. от 30.12.2022 о предоставлении ей административного отпуска на 30.12.2022 (л.д. 190), копия приказа № 90 от 30.12.2022 о предоставлении отпуска без оплаты в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ (л.д. 189); копия заявления Новиковой О.В. генеральному директору ООО "Логистическая Компания А" от 06.02.2022 об увольнении ее по собственному желанию с 06.02.2022 (л.д. 193).

    Из копии трудовой книжки истца усматривается, что под номером 8 имеется запись о приеме истца на должность начальника отдела кадров 16.12.2022 в соответствии с приказом №38 от 16.12.2022; под номером 9 имеется запись об увольнении 22.02.2023 по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №8 от 22.02.2023; под номером 10 имеется запись от 22.02.2023 о том, что запись за номером 9 недействительна, основание – приказ № 8 от 22.02.2023; под номером 11 имеется запись об увольнении 22.02.2023 за прогул подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа №8 от 22.02.2023 (л.д. 180-185).

    Из копии объяснительной бухгалтера Л. от 27.02.2023 следует, что она допустила ошибку при внесении записи в трудовую книжку Новиковой О.В., а также отправила неверную информацию в СФР, что произошло из-за того, что в этот же день увольнялась К. (л.д. 129).

        Копия приказа № 9 от 22.02.2023 об увольнении К. 22.02.2023 по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 191 – копия приказа, л.д. 192 – копия заявления).

    Допрошенные в судебном заседании свидетели Н. и С. показали, что они присутствовали в кабинете директора ООО "Логистическая Компания А", когда истцу зачитали приказ об увольнении за прогул и предложили расписаться в приказе, от чего истец отказалась. При этом присутствовали также генеральный директор и юрист.

    Свидетель Т. в судебном заседании показала, что истец приходится ей дочерью, 27.02.2023 истец поехала к ответчику за документами об увольнении, у нее забрали сумку и не отдали трудовую книжку, которая находилась в сумке, дочь через забор отдала ей телефон, и она вызвала полицию и скорую помощь, так как у истца проблемы со здоровьем. Ей не известно, почему истец не забрала документы в последний рабочий день.

    Анализируя доказательства, суд считает установленным, что истец, являясь работником ООО "Логистическая Компания А", а именно начальником отдела кадров, 03.02.2023 отсутствовала на рабочем месте в период с 09:00 до 13:00 и с 13:55 до 18:00, о чем ответчиком 03.02.2023 составлены соответствующие акты №01 и №02 (л.д. 33, 34), доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте Новиковой О.В. руководителю организации не представлено.

Стороной ответчика представлены доказательства, позволяющие сделать вывод о совершении истцом 03.02.2023 дисциплинарного проступка – прогула, в связи с чем, у ответчика имелись основания для ее увольнения в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура увольнения по указанному основанию ответчиком не была нарушена. Требования истца Новиковой О.В. о признании незаконным ее увольнения и изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежат.

    Доводы Новиковой О.В. о том, что она подавала заявление о предоставлении ей дня 03.02.2023 без сохранения заработной платы, отсутствовала на работе по семейным обстоятельства, в связи с чем, не должна предоставлять какие-либо документы о причинах отсутствия на рабочем месте суд находит несостоятельными. Из представленных в материалы дела документов следует, что она подавала заявление 30.12.2022 о предоставлении ей административного отпуска на 30.12.2022, на котором имеется резолюция «предоставить» (л.д. 192), издан приказ №90 от 30.12.2022 о предоставлении истцу отпуска без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ (л.д. 193), сведения о нем занесены в книгу учета приказов по личному составу (л.д. 141), следовательно, истцу – начальнику отдела кадров, 03.02.2023 был известен порядок предоставления таких отпусков. Представленная в материалы дела ксерокопия заявления истца от 01.02.2023 с просьбой предоставить ей административный отпуск с 3 февраля в количестве 1 дня (л.д. 87об.) не имеет какой-либо резолюции руководителя, данные о поступлении ответчику указанного заявления отсутствуют в журнале учета входящей корреспонденции (заявлений), приказа о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы не представлено, также сведения об издании такого приказа отсутствуют в книге приказов по личному составу.

    Доводы истца о том, что отпуск без сохранения заработной платы ей должен был быть предоставлен ответчиком как инвалиду, также суд находит несостоятельными, поскольку из представленной в материалы дела ксерокопии заявления истца от 01.02.2023 с просьбой предоставить ей административный отпуск с 3 февраля в количестве 1 дня, такое основание указано не было.

    Истицей заявлено также требование об изменении формулировки увольнения со ссылкой на то, что 08.02.2023 она подала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом ранее 06.02.2023 она подавала аналогичное заявление, но его не приняли. После подачи заявления об увольнении она продолжала работать, 14 дней выполняла работу начальника отдела кадров. Ответчик с такими требованиями истицы не согласился.

    Согласно п. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Оснований для признания причины увольнения неправильной судом не установлено. Предусмотренных законом либо соглашением сторон оснований для изменения формулировки увольнения не имеется. Запись об увольнении истца внесена в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) № 8 от 22.02.2023 и соответствовать тексту данного приказа (распоряжения).

В связи с тем, что увольнение истицы ответчиком произведено обоснованно и порядок увольнения не нарушен, также не подлежит удовлетворению исковое требование Новиковой О.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Рассмотрев требования истца к ответчику о компенсации морального вреда, суд считает иск в этой части не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу в рамках рассмотрения данного индивидуального трудового спора не установлено, факт причинения работнику морального вреда соответствующими доказательствами не подтвержден, доказательств причинения вреда здоровью истца с учетом заявленного предмета иска и его основания не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Новиковой Ольги Валерьевны к ООО "Логистическая Компания А" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья:                           Гавриличева А.Б.

Мотивированное решение изготовлено: 23.06.2023