Решение от 19.05.2022 по делу № 2-316/2022 от 03.03.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД: 43RS0026-01-2022-000302-37 Дело №2-316/2022

19 мая 2022 года г. Омутнинск, Кировская область

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Лусниковой О.Л.,

при секретаре Рубашкиной О.С.,

с участием истца Карманова Э.В.,

представителя ответчиков ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области, ФСИН России, представителя третьего лица УФСИН России по Кировской области Гиревой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карманова Эдуарда Владимировича к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Карманов Э.В., отбывающий наказание в виде лишения свободы, обратился в суд с исковым заявлением, указав в нем, что 28.05.2012 он прибыл в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области, где трудоустраивался и освобождался от работ неоднократно, заработная плата выплачивалась ниже МРОТ. Невыплаченная заработная плата составила 176100 руб. В связи с изложенным истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, исходя из МРОТ, взыскать доплату до МРОТ в размере 176100 руб. В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика доплату до МРОТ в размере 112000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Карманов Э.В. на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что он работал на конвейерном производстве, им выполнялись нормы выработки, иначе он бы задерживал производство. Он не мог не выполнять эти нормы, так как иначе его бы привлекли к дисциплинарной ответственности. Трудовой договор с ним не заключался, обучение по специальностям, по которым был трудоустроен, он не проходил. С установленными нормами выработки он ознакомлен не был, не расписывался, полагает их завышенными. Рабочая неделя была шестидневной. Выплачиваемая заработная плата не превышала 300 руб. В июле 2018 года осуществлял строительные работы, в швейном цехе не работал. Срок исковой давности им не пропущен, так как до настоящего времени отбывает наказание в местах лишения свободы, не освобожден, отбывая наказание на особом режиме, не имел возможности ранее обратиться в суд.

Протокольным определением от 29.03.2022 к участию в деле в качестве ответчика привлечено ФСИН России, третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования, УФСИН России по Кировской области.

Представители ответчика Гирева О.Н., Серебряков С.А. исковые требования не признали. Согласно письменным возражениям ответчика в период отбывания наказания в ФКУ ИК – 6 УФСИН России по Кировской области (далее – ИК-6) с 28.05.2012 по 06.08.2018 Карманов Э.В. неоднократно привлекался к оплачиваемому труду. Осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно-полезный труд, как средство исправления, воспитания и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, трудовые отношения не возникают. За период с 15.03.2018 по 01.08.2018 истец был трудоустроен в марте 2013 года – 20 дней, апрель 2013 года- 2 дня, август 2013 года- 9 дней, октябрь 2013 года - 21 день, май 2014 года – 10 дней, август 2014 года - 26 дней, сентябрь 2014 года - 26 дней, октябрь 2014 года - 27 дней, ноябрь 2014 года - 23 дня, декабрь 2014 года - 18 дней, декабрь 2016 года - 26 дней, январь 2017 года - 20 дней, февраль 2017 года - 22 дня, март 2017 – 3 дня, март 2018 года – 15 дней, апрель 2018 года - 25 дней, май 2018 года - 24 дня, июнь 2018 года- 25 дней, июль 2018 года – 26 дней, август 2018 года - 1 день. В данные месяцы Кармановым Э.В. не были выполнены нормы выработки, поэтому доплата до МРОТ, установленная ст. 133 Трудового кодекса РФ, не производилась. Из его заработной платы производились удержания по исполнительным листам в размере 50%, удержания для возмещения расходов на его содержание. На лицевой счет зачислялось 25% начисленной заработной платы. О выплачиваемой ему заработной плате Карманов Э.В. знал, получал расчетные листы, подтверждал ежемесячно остаток денежных средств на лицевом счете своей подписью, он пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Также представители ответчика пояснили, что истец знал о начисленной ему заработной плате, при этом не обращался на прием с вопросами по ее начислению. С жалобами о несогласии с заработной платой не обращался. На каждую бригаду устанавливается наряд – задание, которое вывешивается в общедоступном месте, с которым все могут ознакомиться. До каждого осужденного доводятся нормы выработки. К строительным работам в июле 2018 года осужденный Карманов Э.В. не привлекался. Все представленные в суд справки выполнены на основании табелей, иных внутренних данных учета работы осужденных. Нормы труда зависят от количества дней, нормы времени, расценок, применяемых к изделиям. Засекается время, необходимое для выполнения каждой операции. Учет рабочего времени ведется мастером – начальником цеха. Расчет, произведенный истцом, не соответствует действительности, не основан на нормах права.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, а также представленные представителем ответчика первичные документы, суд пришел к следующему.

Согласно ч.2 ст. 10 Уголовно – исполнительного кодекса РФ, основанной но положениях ч.3 ст.55 КонституцииРФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных к лишению свободы является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства.

Положениями ст. 9 УИК РФ закреплены основные средства исправления осужденных, к числу которых относится общественно полезный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осуждённый к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения. Администрация исправительного учреждения обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ч.1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяются графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

В соответствии с ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

В части, не урегулированной УИК РФ, к правоотношениям, связанным с привлечением осуждённых к труду, следует применять нормы Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Это закреплено и в ч. 2 ст. 105 УИК РФ, согласно которой размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже МРОТ.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из справки по личному делу, подготовленной отделом специального учета ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области, следует, что Карманов Э.В. прибыл в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области 28.05.2012 из ФКУ СИЗО-2 г. Воркута УФСИН России по Республике Коми, убыл 30.11.2012 в ФКУ СИЗО-2 г.Кирова, прибыл 14.12.2012 из ФКУ СИЗО-2 г. Кирова, убыл 23.04.2013 в ФКУ СИЗО-2 г.Кирова, прибыл 30.05.2013 из ФКУ СИЗО-2 г. Кирова, убыл 15.08.2013 в ФКУ СИЗО-2 г.Кирова, прибыл 30.08.2013 из ФКУ СИЗО-2 г. Кирова, убыл 25.10.2013 в ФКУ СИЗО-2 г.Кирова, прибыл 15.11.2013 из ФКУ СИЗО-2 г. Кирова, убыл 28.11.2013 в ФКУ СИЗО-3 г.Воркута, прибыл 03.04.2014 из ФКУ СИЗО-3 г. Воркута, убыл 24.12.2014 в ФКУ СИЗО-3 г.Воркута, прибыл 31.03.2016 из ФКУ ЛИУ-12 г. Кирово-Чепецка, убыл 23.05.2016 в ФКУ СИЗО-3 г.Воркута, прибыл 13.11.2016 из ФКУ СИЗО-3 г. Воркута, убыл 06.03.2017 в ФКУ СИЗО-3 г. Воркута, прибыл 08.03.2018 из ФКУ СИЗО-3 г. Воркута, убыл 06.08.2018 в ФКУ СИЗО-3 г. Воркута.

Согласно справке №73 от 15.03.2022, Карманов Э.В. 07.03.2013 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим бригады №30 на основании приказа №115-ос от 06.03.2013; 02.04.2013 освобожден от обязанности подсобного рабочего бригады № 30 на основании приказа №154-ос от 01.04.2013; 01.08.2013 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №332-ос от 24.07.2013; 10.08.2013 освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №361-ос от 08.08.2013; 01.10.2013 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №453-ос от 30.09.2013; 23.10.2013 освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №498-ос от 23.10.2013; 01.05.2014 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №269-ос от 24.04.2014; 14.05.2014 освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №306-ос от 14.05.2014; 01.08.2014 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №443-ос от 30.07.2014; 20.12.2014 освобожден от обязанности подсобного рабочего участка по производству бумажных пакетов бригады №30 на основании приказа №719-ос от 19.12.2014; 01.12.2016 привлечен к оплачиваемому труду швеей швейного участка бригады №30 на основании приказа №761-ос от 30.11.2016; 30.12.2016 освобожден от обязанности швеи швейного бригады №30 на основании приказа №793-ос от 19.12.2016; 09.01.2017 привлечен к оплачиваемому труду швеей швейного участка бригады №30 на основании приказа №830-ос от 29.12.2016; 03.03.2017 освобожден от обязанности швеи швейного бригады №30 на основании приказа №159-ос от 03.03.2017; 15.03.2018 привлечен к оплачиваемому труду швеей швейного участка бригады №30 на основании приказа №164-ос от 14.03.2018; 01.08.2018 освобожден от обязанности швеи швейного бригады №30 на основании приказа №570-ос от 01.08.2018.

В суд представлены выписки из вышеуказанных приказов.

Согласно справке центра трудовой адаптации осуждённых Селезневой С.В., процент выполнения нормы выработки осуждённого Карманова Э.В., трудоустроенного в бригаде № 30, составил: март 2013 года – 8%; апрель 2013 года – 26,1%; август 2013 года – 14,4%; октябрь 2013 года – 27,1 %; май 2014 года - 19,20%; август 2014 года - 7,96%; сентябрь 2014 года - 3,46%; октябрь 2014 года – 5,41%; ноябрь 2014 года - 2,52%; декабрь 2014 года – 60,4%; декабрь 2016 года – 9%; январь 2017 года - 6%; февраль 2017 года - 5%; март 2017 года - 15,6%; март 2018 года – 74,3%; апрель 2018 года - 49,7%%; май 2018 года - 43,8%; июнь 2018 года - 47,4%; июль 2018 года – 67,70%; август 2018 года - 36,5%.

Согласно справке учёта выполненных работ и формирования заработной платы осуждённого Карманова Э.В. в 2013 году (март, апрель, август, октябрь) он выполнял работы по производству пакетов; в 2014 году (май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) – работы по нарезке пленки; в 2016 году (декабрь) – работы по пошиву меховых рукавиц; в 2017 году (январь, февраль, март) работы по сортировке меха, нарезке кусков меха по шаблонам и свалке кусков меха в пластины при пошиве меховых рукавиц; в 2018 году (март, апрель, май, июнь, июль, август) – работы по пошиву изделий ТБ1К85, ТБК-85, КС1,2, ТБЭ-80, ТБ4К-110, ТБЗКР-85, также указаны расценка на единицу, фактическое количество произведенных изделий, % процент выполненной нормы выработки, заработная плата, состоящая из сдельной заработной платы и выплаты компенсационного характера – 15%.

Согласно справке главного бухгалтера ФКУ ИК-6 Карманов Э.В. был привлечен к труду и получал заработную плату, из которой в соответствии со ст. 107 УИК РФ были произведены удержания. На лицевой счет Карманова Э.В. зачислялось 25% начисленной ему заработной платы, независимо от всех произведенных удержаний. Также указаны сведения о количестве отработанных дней, начисленной заработной плате, удержаниях из нее, о сумме зачисленний на лицевой счет осужденного.

Ответчиком представлены нормы времени и расценки на оказание услуг (выполнение работ) в том числе изготовление бумажных пакетов, утвержденные 07.03.2013, на изготовление пластиковых пакетов, утвержденных 30.04.2014, на изготовление рукавиц из лоскута меха, утвержденных 11.01.2016 и 09.01.2017, на изготовление изделий ТБ1К-85, ТБК-85, КС1,2, ТБЭ-80, ТБ4К-110, ТБЗКР-85.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 МРОТ составлял 5205 рублей в месяц (ред. от 03.12.2012); с 01.01.2014 – 5554 рубля в месяц (в ред. от 02.12.2013); с 01.07.2016 – 7500 руб. (ред. от 02.06.2016); с 01.07.2017 – 7800 руб. (ред. от 19.12.2016); с 01.01.2018 - 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01.05.2018 - 11163 руб. (ред. от 07.03.2018).

09.01.2013, 09.01.2014, 11.01.2016, 09.01.2017, 09.01.2018 начальником ФКУ ИК-6 были утверждены положения об оплате труда осуждённых, занятых в приносящей доход деятельности учреждения ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области, с приложениями, содержащими расчет тарифных ставок осужденных и размер этих ставок. Согласно разделу 2 «Оплата и стимулирование труда», труд каждого осуждённого оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в учреждении. Месячная заработная плата осуждённого, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ (включая районный коэффициент, прочие компенсационные и стимулирующие выплаты).

При организации труда осуждённых применяются индивидуальная и бригадная формы организации труда. Бригадная форма организации труда применяется для организации труда нескольких осуждённых (бригады) при выполнении ими различных видов работ, с конечным результатом по выпуску однородных товаров, работ, услуг со значительным объёмом. При оплате труда осуждённых применяются тарифная (повременная) и сдельная системы оплаты труда. Основной системой оплаты труда является сдельная оплата. Заработная плата при этом начисляется по разработанным и утверждённым начальником учреждения расценкам на единицу произведённой продукции, с учётом норм времени.

Приложениями №1 и №2 к положению об оплате труда от 09.01.2013 установлены размеры часовых тарифных ставок, составляющий для всех участков 19 рублей 11,8 копейки, утверждены нормы времени и расценки на изготовление бумажных пакетов из полуфабрикатов.

Приложениями №1 и №2 к положению об оплате труда от 09.01.2014 установлены размер часовой тарифной ставки для всех участков, который составляет 20 рублей 32,3 копейки, утверждены нормы времени и расценки на изготовление пластиковых пакетов.

Приложениями №1 и №2 к положению об оплате труда от 11.01.2016 установлены размеры часовой тарифной ставки при 40-часовой рабочей неделе, составляющие: 1 разряд – 20 руб. 29,8 коп., 2 разряд – 20 руб. 60,2 коп., 3 разряд – 21 руб. 21,6 коп.; также установлены размеры часовой тарифной ставки при 36-часовой рабочей неделе, составляющие: 1 разряд – 22 руб. 56,1 коп., 2 разряд – 22 руб. 89,9 коп., 3 разряд – 23 руб. 58,1 коп., утверждены нормы времени и расценки на изготовление рукавиц из лоскута меха (на 1 пару).

Приложениями №1 и №2 к положению об оплате труда от 09.01.2017 установлены размеры часовой тарифной ставки при 40-часовой рабочей неделе, составляющие: 1 разряд – 20 руб. 31 коп., 2 разряд – 20 руб. 61,4 коп., 3 разряд – 21 руб. 22,9 коп.; также установлены размеры часовой тарифной ставки при 36-часовой рабочей неделе, составляющие: 1 разряд – 22 руб. 56,8 коп., 2 разряд – 22 руб. 90,6 коп., 3 разряд – 23 руб. 58,9 коп., утверждены нормы времени и расценки на изготовление рукавиц из лоскута меха (на 1 пару).

Приложениями №1 и №2 к положению об оплате труда от 09.01.2018 установлены размеры часовых тарифных ставок рабочих, составляющие на швейном участке: 1 разряд – 21 руб. 15,5 коп., 2 разряд – 21 руб. 47,2 коп., 3 разряд – 21 руб. 78,8 коп. Также начальником ФКУ ИК-6 утверждены нормы времени и расценки на оказание услуг (выполнение работ) по пошиву (изготовлению) продукции швейного участка (Б/С).

12.02.2018 начальником ФКУ ИК-6 утверждено положение о нормировании труда осуждённых, занятых в приносящей доход деятельности учреждения ФКУ ИК-6 УФСИН России по Кировской области. Согласно ему под нормой труда понимается количество времени, необходимого для выполнения определённого объёма работ, под нормативом – количество времени, необходимого на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса. Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки – установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Таким образом, утверждение истца об отсутствии утверждённых норм выработки опровергается представленными ответчиком документами.

Свидетель Ф.И.О.9 суду показал, что прибыл в ФКУ ИК-6 17.06.2018 и был распределен в отряд №3 для бывших сотрудников судов и правоохранительных органов, работал в швейном цехе с 20.06.2018 по январь 2019, делал тюбинги, обрезал с готовых изделий нитки после швейной машинки. Работал без выходных. Норму выполняли все осужденные, даже сверхнорму. 1 смена в день делала 400-600 тюбингов. Заработную плату выдавали 2 раза в месяц, включая аванс. МРОТ выходил у большинства осужденных.

В карточках осуждённого Карманова Э.В. за 2013-2018 года содержатся сведения о начислениях заработной платы, состоящей, в том числе, из сумм, выплачиваемых в виде сдельной оплаты труда, выплаты компенсационного характера (15%), также отражены удержания из заработной платы (НДФЛ, исполнительный лист, питание).

Также представлены копии вкладышей к лицевому счёту Карманова Э.В., в которых отражены начисленные и списанные суммы. Последняя запись датирована 29.08.2018.

Судом проанализированы представленные ответчиком на обозрение дела «Наряды и табеля учёта рабочего времени осуждённых» за 2013, 2014, 2016, 2017, 2018 годы, в которых также содержатся расчёты заработной платы, процента нормы выработки бригады №30 за каждый месяц, в которых указаны ФИО осуждённых – членов бригад, количество отработанных дней и часов, наименование изделий, в изготовлении которых они принимали участие, суммы зарплаты, плановая норма времени, процент выполнения норм выработки, в.к.х. 15%, доплаты до МРОТ (в случае выполнения норм), суммы зарплаты всего, а также росписи в ознакомлении.

Расчёты составлены мастерами участков, нормы времени и расценки, объёмы выполненных работ проверены соответствующими сотрудниками администрации.

Указанные документы являются первичными, на их основе составлены вышеуказанные справки в отношении Карманова Э.В. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При этом, например, согласно наряду за период с 01.07.2018 по 31.07.2018 бригады №30 смены №1 швейного участка, задание на изготовление изделия ТБ4К-110 (которое изготавливал Карманов Э.В.) составило 2000 штук, а исполнение – 1500 штук, то есть план по изготовлению не был выполнен. Аналогичные обстоятельства установлены и из нарядов за другие периоды.

Таким образом, судом установлено, что в периоды работы Карманов Э.В. норму выработки не выполнял, в связи с чем ответчик правомерно ему не производил доплату до установленного законом МРОТ. Оплата труда ему начислялась сдельно исходя из объёма фактически выполненной работы.

Нарушений уголовно-исполнительного и трудового законодательства в действиях исправительного учреждения судом не установлено.

Из табелей учёта рабочего времени также установлено, что Карманову Э.В. предоставлялись не менее четырех выходных в месяц, с учетом месячной нормы рабочего времени.

Вопреки доводам истца, какие-либо работы по строительству и ремонту зданий на территории производственной зоны ФКУ ИК – 6 УФСИН России по Кировской области не проводились, осужденные к труду по строительству и ремонту швейного цеха (в том числе бетонированию полов) не привлекались, что следует из справки ФКУ ИК – 6, копии разрешения но ввод в эксплуатацию швейного цеха на территории производственной зоны ФКУ ИК – 6 от 06.09.2017.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст. ст. 195, 196, п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании заработной платы.

Поскольку истец освобожден от исполнения трудовых обязанностей 01.08.2018, и при этом он был вправе рассчитывать на выплату ему всех сумм заработной платы, а иск подан в феврале 2022 г., годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за 2013-2018 года пропущен, о выплачиваемых ему суммах заработной платы был осведомлён. При этом суд учитывает, что согласно определения Усинского городского суда Республики Коми от 16.02.2020 с заявлением о взыскании заработной платы Карманов Э.В. не обращался, иск не подавал, что следует из его объяснений, в связи с чем исковое заявление на основании ст.222 ГПК РФ было оставлено судом без рассмотрения. Доводы Карманова Э.В. о том, что его заставили отозвать исковое заявление своего подтверждения не нашли.

На основании вышеизложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования Карманова Э.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 26.05.2022