Решение от 29.07.2016 по делу № 2-6009/2016 от 13.04.2016

Дело № 2-6009\2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2016 года Уссурийский районный суд в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску Зиновьева Д. А. к ООО «XXXX» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, признания увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с требованиями, уточненными при рассмотрении дела, об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГ и увольнении по собственному желанию на день вынесения решения суда, взыскании неполученной заработной платы с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск XXXX, компенсации морального вреда XXXX, ссылаясь на то, что работал на указанном предприятии, находящемся в г. Уссурийске по XXXXА, в должности заместителя директора по хозяйственной части. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор был составлен, подписан, но второй экземпляр договора на истцу не выдали, истец не был ознакомлен с приказом о назначении на должность, ответчик обещал оформить отношения позднее. Первоначально была обещана заработная плата XXXX, выплаты составили ежемесячно XXXX. Подтверждения получения данной суммы находятся в тетради предприятия, в которой отражалась так называемая «черная касса» (находится в гражданском деле XXXX). ДД.ММ.ГГ генеральный директор предприятия Алексеев Р.Н. сообщил истцу об увольнении по сокращению штатов, при этом порядок увольнения соблюден не был, выплаты ответчиком не произведены.

В судебном заседании истец, его представитель Тыванюк И.С. на требованиях настаивали по указанным основаниям, пояснили, что режим работы истца был с 9 до 18 часов, выходные суббота и воскресенье, в настоящее время истец не работает.

Представитель ответчика по доверенности Кошлаков В.М. с иском не согласился, пояснил, что истец и генеральный директор предприятия были знакомыми, иногда истец по просьбе Алексеева Р.Н. выполнял разовые поручения. На предприятии нет работников кроме генерального директора, работы выполнялись сотрудниками ООО «XXXX», находящегося по тому же адресу, между юридическими лицами заключен соответствующий договор. Полагал, что истцом не представлено доказательств в обоснование требований, поскольку в качестве свидетелей опрошены лица, являющиеся истцами по аналогичным делам, в доказательство размера заработной платы истец ссылается на записи в тетради, что не соответствует принципу относимости и допустимости доказательств. Истцом пропущен срок для обращения в суд по взысканию заработной платы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, обозрев тетрадь из гражданского дела XXXX по иску Горда Н.Н. к ООО «XXXX» об установлении факта трудовых отношений, к суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как предусмотрено положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В судебном заседании на основании пояснений истца и его представителя, свидетелей Голик Н.Г., Малинкина В.В., Нечаеву А.Ю., Василенко С.Г., Борисевич А.А., доверенностей, выданных ООО «XXXX» на имя истца для получения материальных ценностей, суд приходит к выводу, что наличие между сторонами трудовых отношений нашло подтверждение в судебном заседании. Из показаний свидетелей следует, что работа истца была связана с осуществлением хозяйственных функций – приобретал имущество, занимался установкой оборудования. Из показаний свидетеля Нечаевой А.Ю. следует, что по заданию Алексеева Р.Н. она выдавала работникам денежные средства, она же подтвердила, что заработная плата истца составляла XXXX.

Доводы ответчика суд считает несостоятельными. Отсутствие должности в штатном расписании, не означает, что фактически истец не был принят на работу на должность заместителя н генерального директора и не выполнял работу по этой должности. Законодательство какого-либо прямого запрета в данном случае не устанавливает, не ограничивает работодателя в уточнении данных данного документа.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ссылаясь на то, что истцом надлежащие доказательства не представлены, ответчик, в свою очередь, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. Ответчик не отрицал, что предприятие во время, относящееся к периоду работы истца, деятельность осуществляло, тем не менее отсутствуют сведения о том, какие именно работники выполняли трудовую функцию.

Поскольку обязанность соблюдать требования по оформлению трудовых отношений, ведению бухгалтерской документации возложена на работодателя, которым ни одного документа о приеме истца на работу, размере его заработной платы, увольнении, представлено не было, при доказанности факта трудовых отношений суд исходит из тех данных, что были сообщены суду истцом и свидетелями.

Таким образом, требования истца об установлении факта его работы в ООО «XXXX»» в должности заместителя директора по хозяйственной части с ДД.ММ.ГГ подлежат удовлетворению.

Статьей ст.136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу вышеизложенного размер заработной платы истца XXXX, доказательств выплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ ответчиком не представлено, в связи с чем за указанный период с ответчика в пользу истца взыскивается заработная плата XXXX.

Процедура увольнения работника по сокращению штата регламентирована ст. 180 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей обязательное предупреждение работника об увольнении не менее чем за 2 месяца, предложение при наличии другой работы. Из пояснений истца и свидетеля Василенко С.Г. следует, что об увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГ были уведомлены по телефону, после чего на работу истец не выходил, а ответчик каких-либо в этой части не предъявлял. Между тем оснований для увольнения не имелось, доказательств, подтверждающих обоснованность увольнения, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку увольнение истца незаконно, в соответствии с заявленными требованиями суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула согласно ст. 139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 составляет : XXXX х 11 \ XXXX дней (количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года включительно) = XXXX (среднедневной заработок) х 103 дня вынужденного прогула = XXXX.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком не представлено возражений по поводу количества дней неиспользованного отпуска, указанного истцом, при расчете в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ размер компенсации составляет: XXXX Х 12 месяцев \ 12\XXXX/ = XXXX х 87 дней отпуска = XXXX.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в данной части спор вытекает из трудовых правоотношений на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме XXXX, учитывая период нарушения прав истца.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Срок на обращение в суд по взысканию денежных средств истцом не пропущен, т.к. о том, что ответчик не выплатил заработную плату истцу стало известно только тогда, когда его уведомили об увольнении, ДД.ММ.ГГ

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обращается к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░ ░░░ «XXXX»» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «XXXX» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ XXXX, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ XXXX.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «XXXX» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ XXXX.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ XXXX ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.08.2016 ░.