Решение по делу № 2-4615/2022 от 17.03.2022

а                           № 2-4615/2022

24RS0056-01-2022-002556-17

ЗАЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 г.                                                                              г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Балюта И.Г.,

при ведении протокола секретарем Белькович Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Сергеева Р.С. к ИП Вагиной О.М, ООО «РеМарк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сергеев Р.С. обратился в суд с иском к ИП Вагиной О.М., просил об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

С 01.07.2021г. по 22.01.2022г. истец работал мастером приемщиком у ответчика в автотехцентре «Крепость». Трудовые отношения оформлены не были. 22.01.2022г. истец уволился по собственному желанию, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, расчет за отработанное время ему не выдан, компенсация за отпуск не произведена. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 60000 руб., фактически за каждый месяц в среднем выплачивали по 50 000 руб., однако за последний месяц работы после увольнения ответчик заработную плату не выплатил. Таким образом, истец просит установить факт трудовых отношений с ИП Вагиной О.М. с 01.07.2021г. по 22.01.2022г., взыскать неполученную заработную плату в размере 26000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35836 руб., неустойку в размере 2603,30 руб., в счет компенсации морального вреда 7000 руб.

В судебном заседании истец Сергеев Р.С., его представитель по устному ходатайству КЕ требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Истец сообщил дополнительно, что график его работы составлял 4 через 2 дня, заработную плату ИП Вагина отправляла на его банковскую карту, иногда выдавались наличные деньги. При трудоустройстве он писал заявление о приеме на работу, передавал трудовую книжку, однако после увольнения записи о периоде работы внесено не было.

Ответчик ИП Вагина О.М. в суд не явилась, извещена надлежащим образом, заблаговременно, причины неявки суду неизвестны. Согласно письменного отзыва представителя ИП Вагина О.М. Артемовой А.В., ИП Вагина О.М. согласно штатного расписания наемных работников не имеет. Автотехцентр Крепость является фирменным наименованием ООО «РеМарк», кроме того, истом не подтвержден согласованный с ответчиком заработок в 50000 руб., иные существенные условия трудового договора. Истец взаимодействовал с ООО «РеМарк» на основании гражданско-правового договора, выступая администратором (мастером приемщиком) автомобилей, его гонорар не был фиксированным, не имелось четкого разграничения времени труда и отдыха, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, размер оплаты за оказание услуг зависел от объема принятых автомобилей и стоимости выполненного на них ремонта. К ИП Вагиной и ООО «Ремарк» истец не обращался с требованием о трудоустройстве, не передавал трудовую книжку.

Представитель соответчика ООО «РеМарк» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Суд полагал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства.

Заслушав сторону истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между истом и ответчиком ИП Вагиной О.М. с 01.07.2021г. по 22.01.2022г. мастером приемщиком. Данные обстоятельства подтверждаются объявлением о приеме на работу, переводами денежных средств, телефонной перепиской, выпиской по счету дебетовой карты. Указанный факт ответчиком не оспорен, доказательствами не опровергнут.

С учетом всех обстоятельств, суд приходит к выводу, что правоотношения между Сергеевым Р.С. и ИП Вагиной О.М. в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истец исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца, истец выполнял конкретную трудовую функцию, ежемесячно получал заработную плату. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был. При этом к работе истец был допущен по поручению и с ведома ИП Вагиной О.М., заработная плата истцу перечислялась именно ИП Вагиной О.М.

Представитель ответчика ИП Вагина О.М., заявляя о том, что ИП надлежащим ответчиком по делу не является, факт трудовых отношений между сторонами не подтверждён, подтверждающих доказательств не представила, доводы истца не опровергла. При этом суд отмечает, что директором ООО «РеМарк» является Вагина О.М., виды деятельности ИП Вагиной и ООО «РеМарк» идентичны, а поскольку стороной ответчика доказательств не представлено, а истцом заявлено о наличии трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Вагиной О.М., суд считает установленным факт трудовых отношений истца именно с индивидуальным предпринимателем.

Вместе с тем, работодатель не оформил с истцом трудовые отношения, не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца.

При таких обстоятельствах, суд устанавливает факт трудовых отношений между Сергеевым Р.С. и ИП Вагиной О.М. с 01.07.2021г. по 22.01.2022г. мастером приемщиком.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, касающиеся размера оплаты труда, установленного истцу, а также документы, подтверждающие факт выдачи ему заработной платы за требуемый период, суд исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности в заявленном истцом размере, то есть 26000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ИП Вагиной О.М. в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размере 26000 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Истец работал у ответчика с 01.07.2021г. по 22.01.2022г., соответственно не использовал 21 календарных дней отпуска, за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

    Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

    В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Доказательств того, что истцу за период его работы предоставлялся отпуск за отработанный период, стороной ответчика суду не представлено, материалы дела не содержат.

    В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила:

Период работы	?01?.?07?.?2021 – ?22?.?01?.?2022 (6 месяцев 22 дня)
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска	21 дней
Использованные дни отпуска за весь период работы	0 дней
Средний дневной заработок	1 706,48

Порядок расчёта: 1 706,48 ? 21 дн. = 35836 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку ответчик своевременно не произвел истцу выплаты при увольнении заработка и окончательного расчета, следовательно, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период по день вынесения решения, согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств 61836 ?
Сумма задержанных средств 61 836,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
?25?.?01?.?2022 – ?13?.?02?.?2022	8,5	20	700,81
?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022	9,5	14	548,28
?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022	20	42	3 462,82
?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022	17	23	1 611,86
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022	14	23	1 327,41
?27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022	11	18	816,24
?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022	9,5	41	1 605,67
?25?.?07?.?2022 – ?03?.?08?.?2022	8	10	329,79
10 402,88

Сумма компенсации: 10 402,88 р.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав по надлежащему оформлению трудовых отношений, невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска - в сумме 2667,17 руб., исходя из рассмотренного судом имущественного требования (государственная пошлина 2367,17 руб.), и 300 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сергеева Р.С. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Сергеевым Р.С. и индивидуальным предпринимателем Вагиной О.М в период с 01.07.2021г по 22.01.2022г. мастером приемщиком.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вагиной О.М (ИНН №) в пользу Сергеева Р.С. задолженность по заработной плате в размере 26000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35836 руб., неустойку в размере 10 402,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к ООО «РеМарк» отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вагиной О.М (ИНН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2667,17 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 11.08.2022 г.