Решение от 07.10.2020 по делу № 2-714/2020 от 18.08.2020

производство № 2-714/2020

УИД 57RS0027-01-2020-001113-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2020 года город Орел

Северный районный суд города Орла в составе

председательствующего судьи Швецова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Михайловой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шушакова Романа Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Позитив-Авто» о возложении обязанности внеси сведения в трудовую книжку, перечислить взносы во внебюджетные фонды, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

Шушаков Р.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Позитив-Авто» о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, перечислить взносы во внебюджетные фонды, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав, что в период с 28 января 2016 года он (Шушаков) работал у ответчика по трудовому договору в должности водителя. Заработная плата выплачивалась до апреля 2020 года, после чего выплаты прекратились, в связи с чем, работодателю были поданы заявления о приостановке работы и об увольнении с 12 мая 2020 года. За все время работы очередной отпуск не предоставлялся. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, направить сведения и произвести отчисления во внебюджетные фонды, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 365215 рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3852 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ и СЗВ-стаж.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Растворова Н.Л., ссылаясь на доводы искового заявления, исковые требования уточнила и просила суд 1) обязать ответчика уволить истца 12 мая 2020 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и внести соответствующую запись в трудовую книжку; 2) обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, СЗВ-стаж, справку 2 НДФЛ за 2020 год с достоверными сведениями о доходе в сумме 19245 рублей, заверенную копию приказа об увольнении; 3) обязать ответчика направить достоверные сведения о периодах работы истца в Пенсионный фонд Российской Федерации за 2016 год 0 лет 11 месяцев 4 дня, а так же произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за 2016 год в сумме 76874 рубля, за 2017 года в сумме 87659 рублей, за 2018 год в сумме 80439 рублей за 2019 год в сумме 64381 рубль, за 2020 год 37673 рубля; 4) взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 273530 рублей 53 копейки, которая состоит из компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы по 12 мая 2020 года в сумме 145215 рублей 86 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки в сумме 128314 рублей 67 копеек с 12 мая 2020 года по день подачи искового заявления в суд; 5) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, возражений на исковые требования и доказательства, опровергающие доводы истца не представил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3 статьи 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 28 января 2016 года истец принят на работу в должности водителя в ООО «Позитив авто», что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.170-192). 12 мая 2020 года истец направил ответчику заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 12 мая 2020 года, так же просил выдать документы, предусмотренные трудовым законодательством к выдаче при увольнении (л.д.207), так же истец подал ответчику заявление о приостановке работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что заработная плата не выплачивалась с 24 апреля 2020 года (л.д.208). Указанные заявления были работодателем оставлены без ответа.

Согласно сведениям по движению денежных средств на банковском счете истца в ПАО АКБ «Авангард» (44-125), последний раз заработная плата выплачена истцу за март 2020 года, доказательств выплаты заработной платы истцу иным способом, ответчик не представил.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что инициатива истца о расторжении трудового договора, обусловлена нарушением ответчиком трудового законодательства, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, суд находит исковые требования истца в части установления даты и оснований увольнения и возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу указанной нормы на работодателе лежит обязанность вести учет заработной платы, подлежащей выплате работнику.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы с 01 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года, исходя из данных представленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Орловской области, согласно которым среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Орловской области за апрель и май 2020 года по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозке» составила в апреле 40516 рублей, в мае 41521 рубль.

Учитывая, что работодатель не представил сведений о начисленной истцу заработной плате за апрель и май 2020 года, суд берет за основу данные представленные истцом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с 01 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года в сумме 40516+(41215/17*3)= 47843 рубля 23 копейки.

В соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании не представлено доказательств того, что истец в период свое работы у ответчика воспользовался правом на оплачиваемый отпуск, таким образом, Шушаков Р.А. имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска за 2016, 2017, 2018 и 2019 годы, а так же на 7 дней оплачиваемого отпуска за 2020 год.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана истцом исходя из данных о начисленной и выплаченной заработной плате в соответствующие периоды, сведения о заработной плате взяты из банковской выписки. Проверив указанный расчет, суд находит его правильным. Кроме того, ответчиком не представлено сведений, опровергающих расчет истца. Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составит за 2016 год 24203 рубля 31 копейку, за 2017 год 27605 рублей 72 копейки, за 2018 год 25332 рубля 20 копеек, за 2019 год 20275 рублей 32 копейки, за 2020 год 6175 рублей 68 копеек. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, на день увольнения ответчик был обязан выплатить истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 151435 рублей 46 копеек.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России ключевая ставка ЦБ РФ установлена с 27 апреля 2020 года в размере 5,5%, с 22 июня 2020 года в размере 4,5%, с 27 июля 2020 года в размере 4,25%.

Истцом заявлены, в том числе, требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с 13 мая 2020 года по день подачи иска в суд, то есть до 18 августа 2020 года.

Размер компенсации составит: с 13 мая 2020 года по 21 июня 2020 года за 40 дней составит 151435,46*40*1/150*5,5%=2221,05 рублей; с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года за 35 дней составит 151435,46*35*1/150*4,5%=1590,07 рублей; с 27 июля по 18 августа 2020 года за 23 дня составит 151435,46*23*1/150*4,25%=986,85 рублей. Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 4797 рублей 97 копеек.

Пунктом 4 статьи 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений части 6 статьи 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений статей 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Руководствуясь Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, суд рассчитывает среднюю заработную плату истца, исходя из его заработной платы за последние 12 месяцев, а именно с мая 2019 года по апрель 2020 года. Согласно банковской выписке истцу было выплачено в 2019 году в мае 22300 рублей, в июне 17200 рублей, в июле 2320 рублей, в августе 20700 рублей, в сентябре 34100 рублей, в октябре 26500 рублей, в ноябре 35300 рублей, в декабре 18200 рублей, в 2020 году в январе 5000 рублей, в феврале 16300 рублей, в марте 21300 рублей, в апреле согласно настоящему решению, заработная плата составила 40516 рублей, итого 280661 рублей. Количество рабочих дней в указанный период при пятидневной рабочей неделе составило 247 дней, среднедневной заработок составил 280661/247=1136 рублей 28 копеек. Период задержки выдачи трудовой книжки составил 98 дней с 13 мая 2020 года по 18 августа 2020 года. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1136,28*98=111355 рублей 44 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору.

Положения части 1 статьи 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом часть 2 статьи 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В судебном заседании установлено, что указанная обязанность работодателем была исполнена не надлежащим образом.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.31-36) на лицевом счете Шушакова Р.А. отсутствуют сведения о периоде работы в 2016 году, так же на лицевом счете отсутствуют сведения о сумме выплат и сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию за период 2016, 2017, 2018 годы.

С учетом указанных положений закона и установленных по делу обстоятельств суд соглашается с исковыми требованиями истца о возложении на работодателей обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о периодах работы истца и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда суд с учётом степени понесённых истцом нравственных страданий, переживаний, следуя принципу разумности и справедливости, приходит к выводу, что компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей будет соответствовать указанным выше критериям.

Пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ и статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а госпошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из приведённых норм права и удовлетворенных исковых требований, с ответчиков в доход бюджета муниципального образования город Орел подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 12 ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 47843 ░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2016-2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 103592 ░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13 ░░░ 2020 ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 4797 ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13 ░░░ 2020 ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 111355 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 12 ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2016 ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 349425 ░░░░░░, ░░ 2017 ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 398448 ░░░░░░, ░░ 2018 ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 365632 ░░░░░, ░░ 2019 ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 292643 ░░░░░, ░░ 2020 ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 47843 ░░░░░ 23 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2016 ░░░ 11 ░░░░░░░ ░ 4 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6475 ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░