Решение по делу № 2-745/2019 от 27.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 219 года                  г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

в присутствии:

представителя истца Шумиловой Е.А. – Ярошевич М.П., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности № от ** ** **** с полным объемом процессуальных прав,

представителей ответчика ИП Мамонтова Л.Ю.: Глазковой О.Б., действующей на основании доверенности от ** ** **** с полным объемом процессуальных прав, Решетевской Т.А. действующей на основании доверенности от ** ** **** с полным объемом процессуальных прав,

в отсутствие истца Шумиловой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-745/2019 по иску Шумиловой Карины Александровны к индивидуальному предпринимателю Мамонтову Леониду Юрьевичу о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Шумилова К.А. указала, что является инвалидом <данные изъяты> группы, работает у ответчика ИП Мамонтова Л.Ю. в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> с 27.11.2017 и с 11.07.2018 на основании заключенных с ней трудовых договоров. Считает, что трудовой договор от 01.08.2018 составлен с нарушением ее прав инвалида, поскольку рабочий день превышает 7 часов, без учета карты реабилитации. Кроме того, ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее размер, поскольку размер заработной платы не соответствует МРОТ с учетом районного коэффициента 60% и северной надбавки 50%, не оплачивается постоянная переработка. В связи с неправильным начислением заработной платы, истцу неверно были исчислены отпускные, что повлекло их получение в заниженном размере. Нарушение работодателем трудовых прав повлекло причинение ей морального вреда. Просит взыскать с ИП Мамонтова Л.Ю. (с уточнениями на 08.04.2019 и расчетом от 14.05.2019) в свою пользу:

недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 по 20.03.2019 в сумме 150284,28 рублей;

сумму заработной платы за сверхурочную работу по пятницам, как женщине, имеющей детей, за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 в размере 10767,27+19704,11=30471,38 рублей;

сумму заработной платы за сверхурочную работу с учетом карты реабилитации инвалида за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 из расчета МРОТ с учетом коэффициента 2.1;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2018 по 01.04.2019 в сумме 20113,53 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д.4-6,153-154,212).

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известила.

Представитель истца Ярошевич М.П. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

    Представитель ответчика Глазкова О.Б. в судебном заседании исковые требования Шумиловой К.А. признала в части недоначисленной и невыплаченной с учетом МРОТ заработной платы за период с 01.02.2018 по 28.02.2019 в сумме 22831 рубль. Не возражала против удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат указанных сумм. В удовлетворении требования о взыскании оплаты сверхурочной работы просила отказать в полном объеме, поскольку работодателем в этой части права истца не нарушены. Требования трудового законодательства и программы реабилитации в отношении истца соблюдаются в полном объеме. При определении размера компенсации морального вреда просила учесть степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости. Кроме того, поддержала ходатайство от 09.04.2019 о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и отказать в удовлетворении требований о взыскании сумм за период с декабря 2017г. по январь 2018г. (л.д. 156-158).

Представитель ответчика Решетевская Т.А. в судебном заседании поддержала позицию Глазковой О.Б.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из содержания заявленных истцами требований (оплата труда), в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Истцами заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями статьи 392 ТК РФ, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

При этом согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, не требуется исследование иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, указанная норма течение срока по спорам о неполной выплате заработной платы связывает с датами получения заработной платы или сведений о ее составных частях. Однако при отсутствии надлежащего оформления не исключается возможность обращения за судебной защитой при очевидности нарушения трудовых прав.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из смысла данного постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из представленных трудовых договоров, заключенных между ИП Мамонтовым Л.Ю. и Шумиловой К.А., выплата заработной платы работнику производится не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, аванс за текущий месяц 25 числа каждого месяца (п.4.3. трудового договора).

Положение об оплате труда либо иной локальный акт работодателя, устанавливающий иные срок и порядок выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, суду не представлены.

Таким образом, получая заработок не в полном объеме (как указывает истец) и зная о составных суммах заработка, в том числе, об отсутствии начислений за сверхурочную работу, о предполагаемом нарушении своих прав Шумилова К.А. могла знать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы спорного периода. Соответственно, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться отдельно по каждому месяцу указанного спорного периода и составляет один год с даты выплаты заработной платы за отработанный месяц.

Учитывая, что работодателем в соответствии с трудовым договором определена крайняя дата выплаты причитающейся работнику заработной платы 15 число месяца следующего за отработанным, то к требованиям истца о неполной выплате заработной платы, оплаты сверхурочной работы, отпускных подлежит применению срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, за период, заявленный истцом с 01.12.2017 и по 31.01.2018, поскольку заработная плата за декабрь 2017 года подлежала выплате до 15.01.2018, за январь 2018 – до 15.02.2018 соответственно, а истец обратилась в суд с настоящим иском 27.02.2019 (л.д 9). Следовательно, подлежат рассмотрению требования истца о взыскании причитающихся ей денежных сумм, начиная с 01.02.2018.

Определением суда от 09.04.2019 и соответствующим судебным извещением от 18.04.2019 истцу было разъяснено право на обращение с ходатайством о восстановлении пропущенного срока исковой давности и представление доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Извещение получено представителем истца 18.04.2019 и направлено истцу по адресу, указанному в исковом заявлении.

Однако, ходатайство о восстановлении срока, установленного ст. 392 ТК РФ для восстановления нарушенных трудовых прав в судебном порядке, со стороны истца не заявлено, соответствующие доказательства, подтверждающие уважительные причины пропуска данного срока не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истца отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного ею срока на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, отпускных, компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 01.12.2017 по 31.01.2018 включительно, в связи с чем в иске за этот период Шумиловой К.А. должно быть отказано без исследования фактических обстоятельств по заявленным требованиям.

Обсуждая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.02.2018 до 01.03.2019 исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом, суд исходит из следующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав минимального размера оплаты труда не входят.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. На территории указанных муниципальных образований выплачивается районный коэффициент 50% и северная надбавка 60%.

На основании статьи 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9489 руб. в месяц, с 01.05.2018 в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ составил 11163 рубля, а с 1 января 2019 года - в сумме 11280 рублей в месяц согласно ст. 2 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ.

На минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральными законами РФ об установлении минимального размера оплаты труда, подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по следующим основаниям.

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, с учетом изложенных выше правовых норм размер заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени за каждый месяц в период с 01.02.2018 составит 19926,9 рублей (9489 х 60 % (районный коэффициент) х 50 % (северная надбавка); с 01.05.2018 по 31.12.2018 составит 23442,30 рублей (11 163 х 60 % (районный коэффициент) х 50 % (северная надбавка), с 01.01.2019 составит 23688 рублей (11280 х 60 % (районный коэффициент) х 50 % (северная надбавка).

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 11.01.2018 № 10593.003 (л.д. 45), копии приказа от 11.01.2018 № 003-к (л.д. 39) Шумилова К.А. принята на работу к ИП Мамонтову Л.Ю. на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 7800 руб., районного коэффициента в размере 1,6, северной надбавки в размере 50% (п. 4.1 Договора). С 17.05.2018 Шумилова К.А. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 46), приказом работодателя № 009-к от 17.05.2018 (л.д. 40) была переведена на должность <данные изъяты> с прежней оплатой труда. Указанный договор прекратил свое действие 02.07.2018 в связи с увольнением Шумиловой К.А. по собственному желанию, что подтверждается копией приказа ответчика № 089-к от 02.07.2018 (л.д. 41). В период с 11.07.2018 по 31.07.2018 Шумилова К.А. работала у ИП Мамонтова Л.Ю. по срочному трудовому договору №ТД.10593.1107 от 11.07.2018 на тех же условиях оплаты труда (л.д. 47). 01.08.2018 Шумилова К.А. была принята на работу к ответчику на постоянной основе в качестве <данные изъяты> с окладом в размере 8211 рублей и надбавками в общем размере 110 %, что подтверждается трудовым договором № 10593.01.08 от 01.08.2018 и копией приказа о приеме на работу № 113-к от 01.08.2018 (л.д. 42,48-50). Приказом ИП Мамонтова Л.Ю. № 040-к от 20.03.2019 трудовые отношения с истцом были прекращены по инициативе работодателя в связи с прогулом по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 43). Из пояснений сторон установлено, что истцом было оспорено расторжение трудового договора в судебном порядке, исковые требования Шумиловой К.А. о восстановлении на работе в прежней должности были удовлетворены, с 13 мая 2019 она вновь приступила к исполнению своих должностных обязанностей, однако, решение в законную силу не вступило, ответчик намерен обратиться с апелляционной жалобой в установленный законом срок.

Согласно условиям трудового договора от 11.01.2018 № 10593.003 Шумиловой К.А. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 34 часа, 7-ми часовым рабочим днем, начало работы в 8-00 час., окончание в 17-00 час, в пятницу с 8ч. до 15ч., двумя перерывами по 30 минут в 9.30 и в 15.30 и обеденным перерывом 1 час с 12ч. до 13ч., с установлением выходных дней в субботу и в воскресенье, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 44 календарных дня, предоставляемого по графику (п. 5 Договора).

Трудовым договором от 01.08.2018 № 10593.0108 Шумиловой К.А. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 7 часов с 8ч. до 17ч. с перерывом на обед с 12ч. до 13ч. и на отдых по 30 минут с 9.30 и в 15.30; ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня (п. 7.2,7.3 Договора).

Из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что Шумилова К.А. работали в должности <данные изъяты> в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с продолжительностью рабочей смены 7 часов (л.д. 68-93).

Как видно из расчетных листов, справок о начисленной и выплаченной заработной плате, реестра перечислений заработной платы на лицевой свет в Сбербанке, расходных ордеров и ведомостей по выплате заработной платы, расчетных ведомостей за 2018, 2019 г.г., расчет заработной платы истцу производится при условии полной отработки индивидуальной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда из размера заработной платы с учетом установленного оклада в сумме 8211 рублей, районного коэффициента 60% и северной надбавки 50% (л.д. 101-108,159-169,174-175,178-179).

Анализ указанных письменных доказательств, приведенный ниже в таблице №1, свидетельствует о наличии у работодателя задолженности по начисленным и выплаченным суммам за период с 27.11.2017 по 20.03.2019 в размере 90 рублей, однако, истец требований о взыскании указанной задолженности не заявляет.

Таблица№1

начислено	удержано	к получению	выплачено
период	сумма	сумма	Дата/способ
Ноябрь 2017	3306,24	430,00 (НДФЛ – п/н)	2876,24	-	-
Декабрь 2017	17243	2242 п/н	15001	3000	29.12.17/касса
2870	19.12.17/банк
Итог 5870
Январь 2018	8519,16	743 п/н	7776,16	12000	19.01.18/банк
3000	25.01.18/банк
Итог 15000
Февраль 2018	11098,69	1079 п/н	10019,69	200	26.02.18/касса
7410	20.02.18/банк
3000	27.02.18/банк
Итог 10610
Март 2018	15658,90	1672 п/н	13986,90	4190	16.03.18/банк
3000	27.03.18/банк
Итог 7190
Апрель 2018	13983,29	1442 п/н	12541,29	300	09.04.18/касса
10680	20.04.18/банк
3000	27.04.18/банк
Итог 13980
Май 2018	15885,36	1701 п/н	14184,36	300	22.05.18/касса
200	10.05.18/касса
9260	18.05.18/банк
3000	28.05.18/банк
Итог 12760
Июнь 2018	16374,89	1765 п/н	14609,89	24693,70	29.06.18/касса
10880	21.06.18/банк
3000	26.06.18/банк
Итог 38573,70
Июль 2018	26370,84	3064 п/н	23306,84	Итог 3000	30.07.18/банк
Август 2018	17243,10	1878 п/н	15365,10	7220	27.08.18/банк
3000	30.08.18/банк
Итог 10220
Сентябрь 2018	17243	1878 п/н	15365,00	Итог 12370	21.09.18/банк
Октябрь 2018	13072,16	1335 п/н	11737,16	100	09.10.18/касса
3000	2.10.18/банк
12260	29.10.18/банк
Итог 15360,00
Ноябрь 2018	15103,74	1599 п/н	13504,74	3000	02.11.18/банк
8740	28.11.18/банк
Итог 11740
Декабрь 2018	17478,32	1908 п/н	15570,32	500	21.12.18/касса
13010	28.12.18/банк
Итог 13510
Январь 2018	30377,81	3585 п/н	26763,56
29,25 приказ	Итог 26200	24.01.19/банк
Февраль 2018	9475,20	868 п/н
903,65 приказ	7703,55
Март 2018	15804,15	1691 п/н	14113,15	16130	04.03.19/банк
21821,25	20.03.19/касса
Итог 37951,25
Итого	264237,85	29812,90	234424,95	234334,95	-90,00

В настоящем деле Шумилова К.А. настаивает на взыскании недоначисленной заработной платы исходя из МРОТ, при этом несмотря на указание в исковом заявлении конечной даты, определяющей период задолженности - 20.03.2019, сумма, предъявленная ко взысканию в размере 150284,28 рублей, рассчитана истцом за период с 27.11.2017 по 27.02.2018 (л.д. 5 расчет в исковом заявлении). В связи с этим, применяя срок исковой давности к требованию о взыскании заработной платы за период до 01.02.2018, суд считает, что предметом настоящего спора, по сути, является период с 01.02.2018 по 28.02.2019 года.

Судом установлено, что ответчиком ИП Мамонтовым Л.Ю. для истца Шумиловой К.А. была определена индивидуальная норма рабочего времени, с учетом того, что она является инвалидом <данные изъяты> группы (справка МСЭ-2012 № л.д. 155), имеет право на дополнительные перерывы для отдыха в течение рабочей смены согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида (л.д. 17-18) и нормальная продолжительность ее рабочего времени в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ не может составлять более 35 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

С учетом индивидуальной нормы рабочего времени, фактически отработанных смен (часов), а также фактически начисленной заработной платы, указанной в расчетных ведомостях за 2018 и 2019г.г., сопоставленных с расчетными листами за этот же период (л.д. 104-108174-175,178-179), суд приходит к выводу, что истцу недоначислена заработная плата, оплата компенсации отпуска при увольнении за 24 дня за период работы с 27.11.2017 по 02.07.2018, а также отпуска, предоставленного на 22 дня в период с 28.01.2019 по 18.02.2019 в общей сумме 48367,12 рублей, исходя из расчета, приведенного в таблице №2.

Таблица№2

Период, за который начислена заработная плата	индивидуальная норма часов по графику, согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ и условий трудового договора (в соответствии с расчетными ведомостями)	Фактически отработано часов по табелю	начислено к получению (согласно расчетных листов и расчетных ведомостей)	Должно быть начислено с учетом МРОТ, районного коэффициента 60% северной надбавки 50% (общий коэффициент 2.1), а также неоспариваемых сумм оплаты периодов временной нетрудоспособности	разница
Февраль 2018	132	48	11098,69	9489х2,1/132х48 = 7246,15+4826,16(б/лист) = 12072,30	973,61
Март 2018	139	105	15658,90	9489х2,1/139х105 = 15052,69+2636,14(б/лист) = 17688,83	2029,93
Апрель 2018	146	84	13983,29	9489х2,1/146х84 = 11464,79+3974,49(б/лист) = 15439,28	1455,99
Май 2018	139	105	15885,36	11163х2,1/139х105 = 17708,21+2862,6(б/лист) = 20570,81	4685,45
Июнь 21018	139	132	16374,89	11163х2,1/139х132=22261,75	5886,86
Июль 2018	154	7	26370,84	11163х2,1/154х7 = 1065,56+16559,04(комп.отпуска*) +11756,66 (оплата по договору от 11.07.18) =29381,26	3010,42
Август 2018	161	161	17243,10	11163х2,1 = 23442,3	6199,20
Сентябрь 2018	140	140	17243	11163х2,1 = 23442,3	6199,30
Октябрь 2018	161	112	13072,16	11163х2,1/161х112 = 16307,69+2576,34(б/лист) = 18884,03	5811,87
Ноябрь 2018	147	119	15103,74	11163х2,1/147х119 = 18977,10+1145,04(б/лист) = 20122,14	5018,40
Декабрь 2018	146	132	17478,32	11163х2,1/146х132 = 21194,41	3716,09
Январь 2019	119	91	30377,81	11280х2,1/119х91 = 18114,35+15643,46 (оплата отпуска**) = 33757,81	3380
Февраль 2019	139	55	9475,20	11280х2,1/139х55= 9372,95	0
Итого	48367,12

*расчет компенсации отпуска при увольнении 02.07.2018 с учетом МРОТ, применяемого с февраля 2018г., положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" должен быть следующим: А / В х С = D, где А – начисленная заработная плата за период с 27.11.2017 по 30.06.2018 в общем размере 100368,62 рублей (3306,24ноябрь2017 +17243декабрь 2017+6085,80 январь 2018+7246,14 февраль 2018 +15052,69 март 2018 +11464,79апрель 2018 +17708,21 май 2018 +22261,75 июнь 2018), В - сумма среднемесячного числа календарных дней в отработанном периоде, которая составит 145,47 дней (3,9+29,3+14,17+12,55+20,79+16,6+19,84+28,32 соответственно), С -количество дней отпуска, равное 24 согласно записке-расчету № 089-к от 02.07.2018 (л.д. 51).

Таким образом, компенсация за 24 дня отпуска с учетом заработной платы, подлежащей к начислению в период с февраля 2018 года в размере не ниже МРОТ, составит 100368,62/145,47х24 = 16559,04 рубля (D).

** расчет оплаты отпуска на 22 календарных дня, предоставленного в период с 28.01.2019 по 18.02.2019, с учетом МРОТ должен быть следующим

А - начисленная заработная плата за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в общем размере 196005,40 рублей (6085,80 январь 2018+7246,14 февраль 2018 +15052,69 март 2018 +11464,79апрель 2018 +17708,21 май 2018 +22261,75 июнь 2018 + 12822,22 июль 2018 +23442,3 август 2018+23442,3 сентябрь 2018 +16307,69 октябрь 2018+18977,10 ноябрь2018 +21194,41декабрь 2018), В - сумма среднемесячного числа календарных дней в отработанном периоде, которая составит 275,65 дней (14,17 + 12,55 + 20,79 + 16,6 + 19,84 + 28,32 + 29,30 + 29,30 + 20,79 +25,39 +29,3 соответственно), С - количество дней отпуска, равное 22 согласно записке-расчету № 008-к от 11.01.2019 (л.д. 52).

Таким образом, оплата 22-х дней отпуска должна составить 196005,40/275,65х22 = 15643,46 рублей

Указанная сумма недоначисленной заработной платы и оплаты отпуска в общем размере 48367,12 рублей за период с 01.02.2018 по 28.02.2019 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с правом удержания обязательных налоговых платежей.

В удовлетворении требований истца о взыскании недополученной заработной платы в большем размере на сумму 150284,28-48367,12 = 101917,16 рублей следует отказать. Расчет требуемой суммы, приведенный истцом в исковом заявлении, не может быть положен в основу решения, поскольку не соответствует требованиям действующего законодательства и вышеизложенным выводам суда.

Требование Шумиловой К.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм с учетом МРОТ, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, суд также находит подлежащим удовлетворению частично, поскольку не может согласиться с расчетом денежной компенсации, произведенным представителем истца в ходе судебного заседания (л.д. 212) за период с 01.01.2018 по 01.04.2019 на сумму 150284,28 рублей, ввиду его несоответствия требованиям указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, суд учитывает сроки выплаты заработной платы, установленные вышеисследованным трудовым договором, и расчета при увольнении, установленные ст. 140 ТК РФ, полагает правильным взыскать компенсацию исходя из следующего расчета.

Таблица№3

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
973,61	16.03.2018	25.03.2018	10	7,50 %	1/150	973,61 * 10 * 1/150 * 7.5%	4,87 р.
973,61	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	973,61 * 175 * 1/150 * 7.25%	82,35 р.
973,61	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	973,61 * 91 * 1/150 * 7.5%	44,30 р.
973,61	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	973,61 * 149 * 1/150 * 7.75%	74,95 р.
Итого:	206,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 029,93	16.04.2018	16.09.2018	154	7,25 %	1/150	2 029,93 * 154 * 1/150 * 7.25%	151,09 р.
2 029,93	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 029,93 * 91 * 1/150 * 7.5%	92,36 р.
2 029,93	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	2 029,93 * 149 * 1/150 * 7.75%	156,27 р.
Итого:	399,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 455,99	16.05.2018	16.09.2018	124	7,25 %	1/150	1 455,99 * 124 * 1/150 * 7.25%	87,26 р.
1 455,99	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 455,99 * 91 * 1/150 * 7.5%	66,25 р.
1 455,99	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	1 455,99 * 149 * 1/150 * 7.75%	112,09 р.
Итого:	265,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 685,45	16.06.2018	16.09.2018	93	7,25 %	1/150	4 685,45 * 93 * 1/150 * 7.25%	210,61 р.
4 685,45	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 685,45 * 91 * 1/150 * 7.5%	213,19 р.
4 685,45	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	4 685,45 * 149 * 1/150 * 7.75%	360,70 р.
Итого:	784,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 886,86	16.07.2018	16.09.2018	63	7,25 %	1/150	5 886,86 * 63 * 1/150 * 7.25%	179,25 р.
5 886,86	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 886,86 * 91 * 1/150 * 7.5%	267,85 р.
5 886,86	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 886,86 * 149 * 1/150 * 7.75%	453,19 р.
Итого:	900,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 010,42	16.08.2018	16.09.2018	32	7,25 %	1/150	3 010,42 * 32 * 1/150 * 7.25%	46,56 р.
3 010,42	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 010,42 * 91 * 1/150 * 7.5%	136,97 р.
3 010,42	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	3 010,42 * 149 * 1/150 * 7.75%	231,75 р.
Итого:	415,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 199,20	16.09.2018	16.09.2018	1	7,25 %	1/150	6 199,20 * 1 * 1/150 * 7.25%	3,00 р.
6 199,20	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 199,20 * 91 * 1/150 * 7.5%	282,06 р.
6 199,20	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	6 199,20 * 149 * 1/150 * 7.75%	477,24 р.
Итого:	762,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 199,30	16.10.2018	16.12.2018	62	7,50 %	1/150	6 199,30 * 62 * 1/150 * 7.5%	192,18 р.
6 199,30	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	6 199,30 * 149 * 1/150 * 7.75%	477,24 р.
Итого:	669,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 811,87	16.11.2018	16.12.2018	31	7,50 %	1/150	5 811,87 * 31 * 1/150 * 7.5%	90,08 р.
5 811,87	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 811,87 * 149 * 1/150 * 7.75%	447,42 р.
Итого:	537,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 018,40	16.12.2018	16.12.2018	1	7,50 %	1/150	5 018,40 * 1 * 1/150 * 7.5%	2,51 р.
5 018,40	17.12.2018	14.05.2019	149	7,75 %	1/150	5 018,40 * 149 * 1/150 * 7.75%	386,33 р.
Итого:	388,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 716,09	16.01.2019	14.05.2019	119	7,75 %	1/150	3 716,09 * 119 * 1/150 * 7.75%	228,48 р.
Итого:	228,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 380,00	16.02.2019	14.05.2019	88	7,75 %	1/150	3 380,00 * 88 * 1/150 * 7.75%	153,68 р.
Итого:	153,68 руб.
Сумма основного долга: 48 367,12 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 712,08 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 16.03.2018 по 14.05.2019 в общем размере 5712,08 рублей.

По смыслу ст. 236 ТК РФ размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, а поскольку судом расчет процентов произведен исходя из размера начисленных сумм без учета НДФЛ, то с указанной денежной компенсации в размере 5712,08 рублей работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации в большем размере на сумму 20113,53-5712,08 = 14401,45 рублей удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование Шумиловой К.А. о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2).

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Учитывая, что истец является инвалидом <данные изъяты> группы, работодателем в соответствии с положениями ч. 1 ст. 92 ТК РФ для нее установлена сокращенная рабочая смена продолжительностью 7 часов при пятидневной рабочей неделе, что составляет 35 часов в неделю. То обстоятельство, что истец осуществляет деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в данном случае значения не имеет.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что определенный трудовым договором режим труда и отдыха (с учетом двух дополнительных перерывов продолжительностью по 30 минут и перерывом на обед продолжительностью 1 час) работодателем в спорный период времени соблюдался в полном объеме. Указанное обстоятельство было подтверждено табелями учета рабочего времени (л.д. 68-100).

Доводы представителя истца о том, что фактически дополнительные перерывы для отдыха Шумиловой К.А. не использовались, поскольку она вынуждена была работать в указанное время, так как не могла покинуть территорию предприятия, суд находит несостоятельными. Указанные обстоятельства какими-либо доказательствами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.

Доказательств фактического привлечения Шумиловой К.А. к сверхурочной работе в спорный период времени с 01.01.2018 по 01.08.2018 стороной истца также не представлено, в то время как доказывание указанных обстоятельств является обязанностью истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Доводы стороны истца о том, что продолжительность рабочей недели Шумиловой К.А., как матери, имеющей двоих несовершеннолетних детей, дополнительно должна была быть сокращена на 4 часа каждую неделю, являются надуманными, не согласуются с приведенными нормами ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта работы у ИП Мамонтова Л.Ю. в период с 01.01.2018 по 01.08.2018 сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем ее требования «о взыскании суммы заработной платы за сверхурочную работу по пятницам, как женщине, имеющей детей, за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 в размере 10767,27+19704,11=30471,38 рублей; суммы заработной платы за сверхурочную работу с учетом карты реабилитации инвалида за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 из расчета МРОТ с учетом коэффициента 2.1» удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, в обоснование которого указано, что работодатель допустил нарушение ее прав неправильным начислением и выплатой заработной платы в неполном объеме, с нарушением установленных договором и законом сроков, чем причинил ей нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда Шумилова К.А. оценила в 20000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, действиями ответчика Шумиловой К.А. был причинен моральный вред, т.к. являясь инвалидом <данные изъяты> группы, она была лишена возможности получать оплату труда в полном объеме, работать в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем испытывала нравственные страдания и переживания, т.к. не могла полноценно жить в связи с отсутствием денежных средств, содержать своих детей.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких либо прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права истца. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, и повлекшие ущемление прав работника. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования Шумиловой К.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере на сумму 15000 рублей = 20000-5000 истцу следует отказать.

Таким образом, с ИП Мамонтова Л.Ю. в пользу Шумиловой К.А. подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы и оплаты отпуска за период с 01.02.2018 по 28.02.2019 в размере 48367,12 рублей, сумма процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с 16.03.2018 по 14.05.2019 в размере 5712,08 руб., всего 54079,20 рублей с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей; а также денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1822,38 ((54079,20-20000)х3%+800) и 300 руб. по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, о компенсации морального вреда, а всего 2122,38 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шумиловой Карины Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мамонтова Леонида Юрьевича в пользу Шумиловой Карины Александровны:

- задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 по 28.02.2019 в размере 41524,61 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в сумме 1032,17 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего взыскать 47556,78 рублей (Сорок семь тысяч пятьсот пятьдесят шесть рублей 78 копеек).

В удовлетворении остальных исковых требований Шумиловой Карины Александровны к индивидуальному предпринимателю Мамонтову Леониду Юрьевичу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мамонтова Леонида Юрьевича государственную пошлину в доход муниципального образования город Усть-Илимск в сумме 1776 рублей 70 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья:                            Е.М. Курахтанова