Решение по делу № 2-30/2020 от 24.12.2019

Дело № 2-30/2020

24RS0009-01-2019-000430-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Большой Улуй, Красноярский край

ул.Революции,11 30 января 2020 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

с участием заместителя прокурора Большеулуйского района Селянской Т.В.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района Красноярского края в интересах Алексеев А.Ф. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоникольская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Алексеева А.Ф. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Новоникольская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работал в МКОУ «Служба обеспечения» в качестве сторожа (вахтера) на 1 ставку. В силу требований статей 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 01 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ ( в редакции от 19.12.2016 года № 460-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. С 01 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ МРОТ составляет 11280 рублей. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу с 01.09.2017 года по 01.09.2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров: за сентябрь 2017 года начислено 1513 рублей 14 копеек, следовало начислить 1782 рубля 85 копеек+61 рубль 32 копейки (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 331 рубль 03 копейки, за октябрь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить 12480 рублей 00 копеек+400 рублей 16 копеек (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 2288 рублей 16 копеек, за ноябрь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить 12480 рублей 00 копеек+ 646 рублей 32 копейки (доплата за работу в ночное время и в праздничные дни), сумма недоплаченной заработной платы составляет 2534 рубля 32 копейки, за декабрь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить 12480 рублей 00 копеек+439 рублей 46 копеек (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 2327 рублей 46 копеек, за январь 2018 года начислено 13237 рублей 83 копейки, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек+4316 рублей 16 копеек (доплата за работу в ночное время и в праздничные дни), сумма недоплаченной заработной платы составляет 8482 рубля 56 копеек, за февраль 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек+708 рублей 50 копеек (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 4874 рубля 90 копеек, за март 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек+483 рубля 32 копейки (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 4649 рублей 72 копейки, за май 2018 года начислено 7793 рубля 05 копеек, следовало начислить 12468 рублей 86 копеек+513 рублей 61 копейка +314 рублей 59 копеек (доплата за работу в ночное время и в праздничные дни), сумма недоплаченной заработной платы составляет 5504 рубля 01 копейка, за июнь 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек+449 рублей 41 копейка (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 7147 рублей 21 копейка, за июль 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек+416 рублей 15 копеек (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 7113 рублей 95 копеек, за август 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек+417 рублей 47 копеек (доплата за работу в ночное время), сумма недоплаченной заработной платы составляет 7115 рублей 27 копеек. Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 45254 рубля 64 копейки. Указанную сумму прокурор просит взыскать в пользу работника с ответчика.

В судебном заседании заместитель прокурора Большеулуйского района Красноярского края Селянская Т.В. иск поддержала по изложенным в нём основаниям.

Истец Алексеев А.Ф., ответчик МКОУ «Новоникольская ООШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили рассматривать гражданское дело в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца и в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2916 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-­западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Алексеев А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Новоникольская ООШ». Заработная плата истцу в период с 01 сентября 2017 года до 01 сентября 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно приказу о переводе работников от 29 сентября 2017 года (л.д.21), Алексеев А.Ф. в спорный период с 01 сентября 2017 года по 01 сентября 2018 года работал в МКОУ «Новоникольская ООШ» сторожем на 1 ставку, ему были установлены к выплате, в том числе районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка в размере 30%.

Согласно расчетным листкам ( л.д.10-15) истец всентябре 2017 года отработал 48 часов при норме 168 часов, в октябре 2017 года отработал 176 часов при норме 176 часов, в ноябре 2017 года отработал 167 часов при норме 167 часов, в декабре 2017 года отработал 168 часов при норме 168 часов, в январе 2018 года отработал 136 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года отработал 151 час при норме 151 час, в марте отработал 159 часов при норме 159 часов, в апреле 2018 года рабочих часов не имел, в мае 2018 года отработал 111 часов при норме 159 часов, в июне 2018 года отработал 159 часов при норме 159 часов, в июле 2018 года отработал 176 часов при норме 176 часов, в августе отработал 184 часа при норме 184 часа.

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей.

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек за 1 ставку;

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17 860 рублей 80 копеек на 1 ставку.

В соответствии с расчетными листками, представленными ответчиком МКОУ «Новоникольская ООШ» (л.д.10-15) истцу заработная плата по должности сторожа на 1 ставкуначислялась менее установленных федеральным законом размеров: за сентябрь 2017 года начислено 1513 рублей 14 копеек, за октябрь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, за ноябрь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, за декабрь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, за январь 2018 года начислено 13237 рублей 83 копейки, за февраль 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, за март 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, за май 2018 года начислено 7793 рубля 05 копеек, за июнь 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек, за июль 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек, за август 2018 года начислено 11163 рубля 00 копеек.

Произведённые истцом в иске расчёты судом проверены, арифметически они являются верными, действующему законодательству не противоречат.

Ответчик иск признал. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

Иск подлежит удовлетворению в полном объеме в размере, определённом истцом.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 1557 рублей 64 копейки (800 рублей +3 % свыше 20000 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края удовлетворить.

ВзыскатьсМуниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоникольская основная общеобразовательная школа» в пользу Алексеев А.Ф. заработную плату за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 годав размере 45 254 (сорок пять тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 64 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новоникольская основная общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1557 (одна тысяча пятьсот пятьдесят семь) рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2020 года.

Судья: