Решение по делу № 2-1195/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-1195/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 05 апреля 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Саетовой Н.Э.,

с участием истца Х.Р.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.Р.Р к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Х.Р.Р обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях и был принят ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты> и получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность приемщика. ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен на должность мастера-приемщика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Решением комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» признана задолженность ответчика перед истцом в размере в сумме <данные изъяты>. Истцу было выдано удостоверение сроком предъявления 3 месяца для получения денежных средств в банке. До настоящего времени сумма задолженности истцу не выплачена. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Х.Р.Р исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, в котором указывает о пропуске Х.Р.Р процессуального срока для обращения в суд.

Рассмотрев ходатайство представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, истечение сроков исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно абзаца 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В силу частей 1; 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истец указал, что о нарушении своего права он узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда трудовой договор был расторгнут, таким образом последний день для обращения в суд приходится на ДД.ММ.ГГГГ, что является выходным днем.

Между тем в Орджоникидзевский районный суд города Уфы за защитой своих прав, согласно входящему штампу на исковом заявлении Х.Р.Р обратился ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах иск в суд Х.Р.Р подан в пределах трехмесячного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и соответственно им не пропущен, потому заявление представителя ООО «<данные изъяты>» о применении к требованиям истца срока исковой давности, путем отказа в иске по данным основаниям, удовлетворено быть не может.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно статье 383 Трудового кодекса РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 386 Трудового кодекса РФ установлено, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

В соответствии со статьей 390 Трудового кодекса РФ, в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что решением № комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, признана задолженность ответчика перед истцом в размере в сумме <данные изъяты>

Указанное решение сторонами не было оспорено и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу было выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ для обращения в Банк для исполнения в принудительном порядке решения № комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в Банк с заявлением о перечислении на его расчетный счет денежных средств по решению № комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, поскольку спор о взыскании задолженности по заработной плате разрешен органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, решение которого обжаловано не было, поэтому повторное взыскание этой суммы недопустимо.

Поскольку в удовлетворении иска Х.Р.Р о взыскании заработной платы отказано, то его производные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Х.Р.Р к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы.

Судья: А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.