Решение по делу № 2-3939/2018 от 22.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 августа 2018 года г.Ангарск

Ангарский    городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Кизиловой В.А., с участием прокурора Забабуриной В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская детская больница №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что ** на основании приказа ответчика по делу № л/с от ** истец была принята на работу в хирургическое отделение на должность уборщика производственных и служебных помещений. С ** была переведена в том же отделении на должность кастелянши на основании приказа № л/с от **. ** на основании приказа от ** № л/с была уволена с работы на основании части 1 пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штатов. ** была ознакомлена с приказом об увольнении. В основании приказа об увольнении указан единственный документ приказа по больнице № от **. Считает увольнение незаконным. В период с ** по ** она не работала, так как находилась в дополнительном учебном отпуске, что подтверждается приказом ответчика по делу № от ** и справкой ЧПОУ «Ангарский экономико-юридический колледж» подтверждено ее ежедневное присутствие в период с 08.30 часов по 16.50 часов для ликвидации академических задолженностей, прохождения промежуточной аттестации. После выхода из учебного отпуска на работу ** была ознакомлена ответчиком с уведомлением о том, что с ** занимаемая ею должность будет сокращена. При ознакомлении ей было указано поставить подпись без указания даты ознакомления. ** она обратилась к ответчику с письменным заявлением об ознакомлении ее с новым штатным расписанием, вводимым с **. Ей была отказано в ознакомлении. Письменного согласия на увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, а именно до ** она не давала. В суд предоставлено дополнительное Соглашение № от ** к трудовому договору о временном совмещении и приказ № от ** в котором указано, что в связи с отсутствием сотрудника на должность санитар(ка) в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ поручить ФИО5 (медицинской сестре процедурной) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Санитарка хир. отделения за дополнительную оплату 45%. В соответствии с подпунктом 5.2.3 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ** № приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ** №н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее ЕТКС). Согласно п. 4 ЕТКС Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». В разделе «Требования к квалификации» определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от ** № и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с ЕТКС в должностные обязанности санитарки входит выполнение следующих видов работ: производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебнодиагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно ФИО1 и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной. Для данной профессии законодателем установлены требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. Аналогичные требования к образованию, к опыту практической работы изложены в Профессиональном стандарте, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ** №н для младшего медицинского персонала. Так для должности младшая медицинская сестра установлены требования к образованию и обучению - среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» либо среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», то есть при наличии у работника только среднего общего образования для занятия должности младшей медицинской сестры требуется наличие профессионального обучения по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». Для должности санитар требуется либо наличие среднего общего образования либо профессионального обучения по должности «Санитар». В период действия ЕТКС и Профессионального стандарта в июле месяце 2017 года я выполняла помимо основной работы в порядке внутреннего совместительства работу по должности санитарка и ответчик по делу доверял ей выполнение указанной работы без каких-либо возражений. Работая в должности кастелянша непосредственно отдавала распоряжение младшему медицинскому персоналу хирургического отделения, в том числе санитаркам ( п. 3.8, п. 4.1. должностной инструкции кастелянши). Сравнительный анализ должностных обязанностей уборщика производственных и служебных помещений (которые она выполняла до перевода на должность кастелянши) и санитарки свидетельствует об их идентичности. Таким образом, она обладала необходимыми знаниями, навыками работы по должности санитарка. Несмотря на вышеуказанные обстоятельства ответчиком по делу в период срока ее предупреждения с ** по ** не была предложена должность санитар (ки) хирургического отделения, обязанности которой в порядке временного совмещения выполняла ФИО6 (медицинская сестра процедурной). Незаконное увольнение с работы отразилось на ее здоровье. Несколько дней после увольнения не могла спать, плакала. Появилась раздражительность в общении с родными и близкими. Пришлось принимать таблетки, чтобы каким- то образом стабилизировать состояние здоровья, в том числе сон. Истец просит признать незаконным приказ Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская детская больница №» от ** № л/с об увольнений по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить на работе в должности кастелянша, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали, пояснения дали аналогично изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО13, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения, пояснения дала аналогично изложенным в возражениях.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора ФИО4, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, находит требования истца к ответчику - удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.9 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст.11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст.34 ч.1; ст.35 ч.2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в ч.2 п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст.180 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что истец на основании приказа №л/с от ** была принята на работу в хирургическое отделение на должность уборщика производственных и служебных помещений. С ** была переведена в том же отделении на должность кастелянши на основании приказа № л/с от **.

** на основании приказа от ** № л/с была уволена с работы на основании части 1 пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штатов.

** была ознакомлена с приказом об увольнении.

Расторжение трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является правомерным при наличии следующих условий: сокращение штатов фактически имело место, соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем сокращении (ч.2 ст. 180 ТК РФ), при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу (ч,1 ст. 180, ч.3 ст.81 ТК РФ), при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ), соблюдены требования ст. 179 ТК РФ

Данные обстоятельства являются юридически значимыми и подлежат проверке при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.2 ст.81 ТК РФ.

Судом установлено, что с ** в штатном расписании в хирургическом отделении имелась 1 штатная должность кастелянши. В связи с сокращением круглосуточного коечного фонда хирургического отделения ОГАУЗ «АГДБ №» с 30 до 20 коек, приведено сокращение численности штатных должностей прочего персонала в т.ч. хирургического отделения, с ** сокращена 1 штатная единица кастелянши, что подтверждается письменными доказательствами: приказом № от ** за подписью главного врача ОГАУЗ «АГДБ №» об утверждении штатного расписания на 2018 г., штатным расписанием на 2018 год., приказом за подписью главного врача № от ** о проведении организационно-штатных мероприятий, оптимизации численности прочего персонала, в соответствии с которым произведено сокращение уборщиков производственных помещений, а также 1 единицы кастелянши в педиатрическом отделении, приказом № от ** об утверждении нового штатного расписания с **, приказом № от ** о внесении изменений в штатное расписание с **, сокращении 1 штатной единицы кастелянши в хирургическом отделении, приказом № от ** об утверждении штатного расписания с **, штатным расписанием с **, штатной расстановкой с **, книгой приказов по ОГАУЗ «АГДБ №» за 2018 год.

Полномочия руководителя ОГАУЗ «АГДБ № на утверждение штатного расписания подтверждаются п.4.5 Устава учреждения.

Судом установлено, что у ответчика имело место сокращение штата, т.е. имелось правовое основание для увольнения истицы по сокращению штата.

В силу ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В соответствии с уведомлением, ** работодателем в отношении истицы начата процедура сокращения. В уведомлении имеется личная подпись истицы.

Оспаривая факт ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении **, истица указала, что фактически с уведомлением знакомилась **. В период с ** по ** находилась в ученическом отпуске, ознакомиться с уведомлением в указанный период не имела возможности, т.к. занятия в колледже начинались с 08-30 часов и заканчивались в 16-50. При ознакомлении с уведомлением видела, что на нем стоит дата **, однако дату фактического ознакомления не поставила, т.к. на это указал представитель отдела кадров.

В судебном заседании были допрошены свидетели: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которые опровергли пояснения истицы о том, что ** она в учреждении не была, с уведомлением знакомилась **, пояснили, что истица была ознакомлена с уведомлением о предстоящем сокращении ** в период времени с 07.30 часов до 07.45 часов. В связи с уходом в ученический отпуск, неправильным оформлением документов, ее неоднократно просили подойти в учреждение для оформления документов. Истица пришла утром **, до начала рабочего дня. Рабочий день начинается с 08.00 часов.

У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, так как их показания не противоречат письменным материалам дела.

Возражая против представленных доказательств, истица представила суду справку из частного профессионального образовательного учреждения «Ангарский экономико-юридический колледж» о том, что с ** по ** с 08.30 часов до 16.50 часов она присутствовала в колледже для ликвидации академической задолженности, прохождения промежуточной аттестации; справку из ООО «Новая стоматологическая клиника» о том, что ** в период времени с 08.00 часов до 08.30 часов она находилась на приеме у врача.

В судебном заседании свидетель ФИО10 суду пояснила, что ** она встретилась с истицей в колледже непосредственно перед началом занятий в 08.30 часов и в течение дня истица никуда не отлучалась.

У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетели, так как свидетель не заинтересован в исходе дела.

Однако, анализируя представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что в целом они не противоречат друг другу и не исключают друг друга, так как исходя из территориального расположения ОГАУЗ «АГДБ №» и ООО «Новая стоматологическая клиника», не исключается возможность нахождения истицы в 07.30 – 07.45 в учреждении, в 08.00 в ООО «Новая стоматологическая клиника.

Кроме того, пояснения свидетеля ФИО10 противоречат показаниям истицы, которая указала, что ** она опоздала на занятия, соответственно, не могла встретиться со свидетелем до начала занятий, а медицинская справка, представленная истицей из ООО «Новая стоматологическая клиника» не соответствует требованиям Приказа Минздрава №н от **, поскольку не содержит штампа медицинской организации.

Таким образом, доказательства, представленные ответчиком в обоснование того, что процедура сокращения в части обязательного уведомления работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, доказательствами, представленными истцом, не опровергнуты.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ     допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Из представленных ответчиком письменных доказательств следует, что за период с ** по ** вакантные должности, которые могли быть предложены истице с учетом ее квалификации, у ответчика отсутствовали.

Должности уборщиков производственных и служебных помещений, гардеробщика, сторожа были либо замещены иными работниками, в т.ч. по совместительству на основании трудовых договоров, либо заквотированы для трудоустройства инвалидов, несовершеннолетних, соответственно, вакантными не являлись.

Истец и ее представитель указали на наличие, в том числе на момент рассмотрения дела судом, вакантной должности санитарки. На указанной должности в порядке совмещения работает ФИО6

Доводы истца в том, что работодатель обязан был предложить ей должность санитарки – несостоятельны.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №н от ** утвержден Профессиональный стандарт Младший медицинский персонал.

В соответствии с ч.1. ст. 195.3 ТК РФ, если ТК, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Профессиональный стандарт Младший медицинский персонал содержит требование к образованию и обучению: Среднее общее образование, Профессиональное обучение по должности санитар.

Истец не имеет профессионального образования по должности санитар.

Позиция представителя истца о том, что на работодателе лежала обязанность переобучить истца профессии санитар не основана на действующих нормах трудового законодательства

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Как предусматривает ч.4 ст.196 ТК РФ, только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что работодатель не обязан проводить переобучение работника, должность которого сокращается, с целью предложения ему иной имеющейся у данного работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, поскольку исходя из ч.3 ст.81 ТК РФ работодатель предлагает такому работнику только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, поэтому не является нарушением трудового законодательства непредложение работодателем работы, которая требует профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сокращаемого работника.

На данные положения ТК РФ обратил внимание Конституционный Суд, указав, что 4.1, 2 ст. 196 ТК РФ, относя к прерогативе работодателя определение необходимости дополнительного профессионального образования работника и его осуществление на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, позволяют работодателю повысить подготовку работника в целях эффективного использования его труда, а работнику - приобрести дополнительные преимущества на рынке труда и тем самым направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Вместе с тем закон ( ч.4 ст. 196 ТК РФ) ограничивает обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников случаями, когда профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Такое правовое регулирование также направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников (Определение № -О от **).

В сфере медицинской деятельности обязанность работодателя повышать квалификацию работников прямо предусмотрена ФЗ ** N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». В ст. 72 ФЗ установлено, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Повышение квалификации является одним из обязательных предусмотренных действующим законодательством условий выполнения работниками медицинской деятельности. Сертификат специалиста удостоверяет его право на занятие медицинской деятельностью, а истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права, и как следствие, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Раздел 3 Коллективного договора ОГАУЗ «АГДБ №» содержит положения в развитие Раздела IX Трудового кодекса РФ и не имеет никакого отношения к гарантиям, предоставляемым работникам при сокращении штатов.

Гарантии работникам при сокращении штатов предусмотренных ч.3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.1,2 ст. 180 ТК РФ, нашли отражение также в разделе 1У коллективного договора ОГАУЗ «АГДБ №».

Региональное отраслевое соглашение между ... организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения ... на 2016 - 2018 годы в части опережающей профессиональной переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора по сокращению штатов носит рекомендательный характер (п. 10 Отраслевого соглашения). Такая гарантия коллективным договором ОГАУЗ «АГДБ №» не предусмотрена.

В соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатель обязанность выполнил, ** сообщение о предстоящем сокращении 12 работников ОГАУЗ «АГДБ №» направлено в профсоюзный комитет.

Письмом от ** ответчик проинформировал о предстоящем сокращении ОГКУ «Центр занятости населения ...».

В соответствии с положением ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников работодатель должен учитывать преимущественное право оставления на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. В рассмотренном споре работодатель обоснованно определял преимущественное право на оставление на работе между ФИО11 и ФИО2

В представленном суду протоколе заседания комиссии по определению преимущественного права от ** дана правильная оценка доказательствам, подлежащим оценке при определении преимущественного права, сделан верный вывод, что преимущественным правом оставления на работе обладала ФИО11 (отраслевым соглашение и коллективным договором предусмотрено, что преимущественным правом оставления на работе при сокращении штата обладают лица, проработавшие в учреждении более 10 лет). ФИО11 работает в учреждении с 1992 г.

Таким образом, исковые требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в прежней должности удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требований о признания приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе истцу отказано, то не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░