Решение по делу № 2-510/2023 (2-4937/2022;) от 15.12.2022

УИД: 66RS0044-01-2022-006510-60

Дело 2-4937/2022

Заочное решение

именем Российской Федерации

19 января 2023 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Хасановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широкова Александра Викторовича к Закрытому акционерному обществу НПО «ПРОМТЕХМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

установил:

Широков Александр Викторович обратился в суд иском к Закрытому акционерному обществу НПО «ПРОМТЕХМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате за периодж с января по апрель 2022 года в размере 111 663 руб.,, компенсации за задержку выплат и морального вредав размере 10 000 руб.

В обосновании заявленных требований Широков А.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО НПО «ПРОМТЕХМАШ» слесарем-ремонтником, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. В период ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачивалась заработная плата, что подтверждается информацией по зарплатному счету. Задолженность составляет 111663 руб. и подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, он обратился в суд с иском, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 111 663 руб., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и в счет компенсации морального вреда взыскать 10 000 руб., так как его семья была оставлена без средств к существованию, в связи с чем он испытывал материальные затруднения, переживал.

В ходе судебного заседания Широков А.В. на заявленных требованиях настаивает, суду пояснил, что так как работодатель не выплатил ему заработную плату, ДД.ММ.ГГГГ он уволился, ему выдали справку о доходах, из которой видно о начисленной заработной плате за весь ДД.ММ.ГГГГ год. Задолженность образовалась за период ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года он получил зарплату за ДД.ММ.ГГГГ, а при увольнении 27 000 руб.- это компенсация за неиспользованный отпуск. Все денежные средства переводились на карту, наличные он никогда не получал. При увольнении он получил документы, однако заработную плату так и не выплатили. По условиям договора его зарплата в месяц составляет 34 500 руб. С начислениями, которые указаны в справке о доходах, он согласен. В отпуск он последний раз ходил в ДД.ММ.ГГГГ году в ДД.ММ.ГГГГ. Чтобы урегулировать спор он обращался в инспекцию по труду, писал в прокуратуру, фактически его рабочее место находилось на площадке на территории поселка Магнитка. В данной организации было 6-8 человек. Работы связаны с изготовлением вагончиков. На промышленной площадке было около семи компаний, однако, когда он увольнялся, на территории предприятий никого не было. Исходя из данных справки, а также выплаченных сумм задолженность составляет 111 663 руб.

Кроме заработной платы просит взыскать проценты за задержку. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: аванс с 25 по 27 число и расчет с 15 по 17 число, при этом могли аванс вообще не дать. Аванс выплачивался в размере 7000 руб. Руководителем компании было проведено собрание, куда приглашали телевидение. Директор дал обещание, что в ДД.ММ.ГГГГ года компания начнет работу, но ничего не произошло. Настаивает также на взыскании морального вреда, так как его трудовые права нарушены, отсутствие заработной платы поставило не только его, но и скамью в тяжелое материальное положение. Работать и не получать заработную плату, унизительно.

Ответчик в судебное заселение не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о рассмотрении дела на сайте Первоуральского городского суда Свердловской области, каких-либо возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал, о причинах неявки суд не уведомил..

Учитывая мнение истца, надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По сведениям о трудовой деятельности, из копии трудовой книжки

Широков А.В. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником в основное подразделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №,

уволен ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3, часть 1 ст.77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также представлена выписка из трудовой книжке, где указан период работы истца в ЗАО НПО «ПРОМТЕХМАШ». Увольнение заверено подписью директора ФИО4 и работником Широковым А.В. (л.д.10)

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Широкова А.В. в ЗАО НПО «ПРОМТЕХМАШ» за период ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 159 808 руб. 30 коп. в данную сумму в ДД.ММ.ГГГГ г. указано с <данные изъяты> – 27 398 руб. 59 коп. Сумма налога, начисленная за данный период составила 20 776 руб.

Также истцом в материалы дела представлена справка о сумме заработной платы и иных выплатах и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы.

За ДД.ММ.ГГГГ начисления составили 156 773 руб. 59 коп..

В материалы дела также предоставлена информация из прокуратуры города Первоуральска.

Представлена выписка по счету Широкова А.В. в Альфа Банке (л.д. 7-8), счет зарплатный текущий по которому можно проследить поступление денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Выписка по счету сформирована ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной информации за период с ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы имело место ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 658 руб. 71 коп, ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после увольнения на счет Широкова А.В. имело место перечисление заработной платы в размере 27 370 руб. 55 коп. Исходя из справки о доходах, это сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Иная информация отсутствует. Работодателем также не представлено никаких документов, опровергающих требования истца, лданных о выплате заработной платы.

Данные доказательства подтверждают доводы истца Широкова А.В. о невыплате ему заработной платы за оспариваемый период.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 11), общая сумма дохода за оспариваемый период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила 156 773 руб. 59 коп.., где код № - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; код № - пособие по временной нетрудоспособности, код №- сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данные требования закона ответчиком выполнены не были. Заработная плата работнику своевременно не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении произведен не был, задолжность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Для расчета компенсации за задержку выплат, суд исходит из данных, которые представлены истцом Широковым А.В. : выплата аванса с 25 по 27 число и расчет с 15 по 17 число. Соответственно, расчет компенсации производится судом по авансовому платежу с 28 числа, по расчету за отработанный месяц с 18 числа, так как дату выплаты расчета истец указал с 15 по 17 число.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, в результате чего у ответчика возникла задолженность, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд самостоятельно произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из сроков выплаты, указанных истцом и сумм задолжности за каждый месяц, используя калькулятор в интернете.

Расчет процентов (компенсации) по задолженности невыплаченной суммы за ДД.ММ.ГГГГ г. представлен в таблице и произведен судом по следующей формуле: сумма задолжности за конкретный период, период просрочки (начало и конец периода просрочки) - учитывая количество дней просрочки и действующую в данный период ставку ЦБ РФ, доля ставки 1/150 расчет, а также учитывая фактическую дату выплаты, что отражено на текущем счете Широкова АВ.

Далее расчет произведен аналогично, учитывая изменение ставки рефинансирования ЦБ РФ и количество дней просрочки.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

32 658,71    ДД.ММ.ГГГГ    27    8,50 %    1/150    32 658,71 * 27 * 1/150 * 8.5%    499,68 р.

32 658,71    ДД.ММ.ГГГГ    14    9,50 %    1/150    32 658,71 * 14 * 1/150 * 9.5%    289,57 р.

32 658,71    ДД.ММ.ГГГГ    33    20,00 %    1/150    32 658,71 * 33 * 1/150 * 20%    1 436,98 р.

-32 658,71    ДД.ММ.ГГГГ    Погашение части долга

Итого:    2 226,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ и последующие месяцы ДД.ММ.ГГГГ.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    17    8,50 %    1/150    9 000,00 * 17 * 1/150 * 8.5%    86,70 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    14    9,50 %    1/150    9 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%    79,80 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    42    20,00 %    1/150    9 000,00 * 42 * 1/150 * 20%    504,00 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    17,00 %    1/150    9 000,00 * 23 * 1/150 * 17%    234,60 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    21    14,00 %    1/150    9 000,00 * 21 * 1/150 * 14%    176,40 р.

-9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    Погашение части долга

Итого:    1 081,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    10    9,50 %    1/150    21 015,00 * 10 * 1/150 * 9.5%    133,10 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    42    20,00 %    1/150    21 015,00 * 42 * 1/150 * 20%    1 176,84 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    17,00 %    1/150    21 015,00 * 23 * 1/150 * 17%    547,79 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    21    14,00 %    1/150    21 015,00 * 21 * 1/150 * 14%    411,89 р.

-18 370,29    ДД.ММ.ГГГГ    Погашение части долга

2 644,71    ДД.ММ.ГГГГ    2    14,00 %    1/150    2 644,71 * 2 * 1/150 * 14%    4,94 р.

2 644,71    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    2 644,71 * 18 * 1/150 * 11%    34,91 р.

2 644,71    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    2 644,71 * 41 * 1/150 * 9.5%    68,67 р.

2 644,71    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    2 644,71 * 56 * 1/150 * 8%    78,99 р.

2 644,71    ДД.ММ.ГГГГ    123    7,50 %    1/150    2 644,71 * 123 * 1/150 * 7.5%    162,65 р.

Итого:    2 619,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    42    20,00 %    1/150    9 000,00 * 42 * 1/150 * 20%    504,00 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    17,00 %    1/150    9 000,00 * 23 * 1/150 * 17%    234,60 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    14,00 %    1/150    9 000,00 * 23 * 1/150 * 14%    193,20 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    9 000,00 * 18 * 1/150 * 11%    118,80 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    9 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%    233,70 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    9 000,00 * 56 * 1/150 * 8%    268,80 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    123    7,50 %    1/150    9 000,00 * 123 * 1/150 * 7.5%    553,50 р.

Итого:    2 106,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    24    20,00 %    1/150    21 015,00 * 24 * 1/150 * 20%    672,48 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    17,00 %    1/150    21 015,00 * 23 * 1/150 * 17%    547,79 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    14,00 %    1/150    21 015,00 * 23 * 1/150 * 14%    451,12 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    21 015,00 * 18 * 1/150 * 11%    277,40 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    21 015,00 * 41 * 1/150 * 9.5%    545,69 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    21 015,00 * 56 * 1/150 * 8%    627,65 р.

21 015,00    ДД.ММ.ГГГГ    123    7,50 %    1/150    21 015,00 * 123 * 1/150 * 7.5%    1 292,42 р.

Итого:    4 414,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    14    20,00 %    1/150    9 000,00 * 14 * 1/150 * 20%    168,00 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    17,00 %    1/150    9 000,00 * 23 * 1/150 * 17%    234,60 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    23    14,00 %    1/150    9 000,00 * 23 * 1/150 * 14%    193,20 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    9 000,00 * 18 * 1/150 * 11%    118,80 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    9 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%    233,70 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    9 000,00 * 56 * 1/150 * 8%    268,80 р.

9 000,00    ДД.ММ.ГГГГ    123    7,50 %    1/150    9 000,00 * 123 * 1/150 * 7.5%    553,50 р.

Итого:    1 770,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

23 654,58    ДД.ММ.ГГГГ    16    17,00 %    1/150    23 654,58 * 16 * 1/150 * 17%    428,94 р.

23 654,58    ДД.ММ.ГГГГ    23    14,00 %    1/150    23 654,58 * 23 * 1/150 * 14%    507,78 р.

23 654,58    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    23 654,58 * 18 * 1/150 * 11%    312,24 р.

23 654,58    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    23 654,58 * 41 * 1/150 * 9.5%    614,23 р.

23 654,58    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    23 654,58 * 56 * 1/150 * 8%    706,48 р.

23 654,58    ДД.ММ.ГГГГ    123    7,50 %    1/150    23 654,58 * 123 * 1/150 * 7.5%    1 454,76 р.

Итого:    4 024,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

22 519,95    ДД.ММ.ГГГГ    9    14,00 %    1/150    22 519,95 * 9 * 1/150 * 14%    189,17 р.

22 519,95    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    22 519,95 * 18 * 1/150 * 11%    297,26 р.

22 519,95    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    22 519,95 * 41 * 1/150 * 9.5%    584,77 р.

22 519,95    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    22 519,95 * 56 * 1/150 * 8%    672,60 р.

22 519,95    ДД.ММ.ГГГГ    123    7,50 %    1/150    22 519,95 * 123 * 1/150 * 7.5%    1 384,98 р.

Итого:    3 128,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

27 370,25    ДД.ММ.ГГГГ    8    14,00 %    1/150    27 370,25 * 8 * 1/150 * 14%    204,36 р.

27 370,25    ДД.ММ.ГГГГ    18    11,00 %    1/150    27 370,25 * 18 * 1/150 * 11%    361,29 р.

27 370,25    ДД.ММ.ГГГГ    41    9,50 %    1/150    27 370,25 * 41 * 1/150 * 9.5%    710,71 р.

27 370,25    ДД.ММ.ГГГГ    56    8,00 %    1/150    27 370,25 * 56 * 1/150 * 8%    817,46 р.

27 370,25    ДД.ММ.ГГГГ    123    7,50 %    1/150    27 370,25 * 123 * 1/150 * 7.5%    1 683,27 р.

Итого:    3 777,09 руб.

Сумма основного долга: 115 204,49 руб. (из общей суммы начисленной заработной платы следует вычесть выплаченную компенсацию за отпуск, которая была выплачена не в день увольнения, а позднее, а также НДФЛ. При Этом, при расчете компенсации суд учел, что у истца имел место больничный лист, в связи с чем, за месяц, суд просчитал выплату сумм без учета аванса.

Сумма процентов по всем задолженностям: 25 149,56 руб.

При этом следует учесть, что при расчете компенсации суд принимает заработную плату без учёта НДФЛ.

Сумма процентов (компенсации) подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме в силу того, что требования, содержащиеся в ст. 236 ТК РФ, носят императивный характер – на работодателя возложена обязанность выплаты компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем в целях восстановления нарушенных прав истца в полном объеме, суд считает возможным, взыскать размер компенсации, исходя из произведенного расчета.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы, которая не выплачена до настоящего времени, также работодателем нарушено требование законодательства о труде в части окончательного полного расчета при увольнении его с работы. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа является основной, заработная плата является единственным источником дохода истца, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере заявленного 10 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ЗАО НПО «ПРОМТЕХМАШ»:

в пользу Широкова А.В. составит 150 354 руб. 05 коп., из них: задолжность по заработной плате 115 204 руб. 49 коп., компенсация за задержку выплат по день рассмотрения дела в суде 25 149 руб.56 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

государственная пошлина в размере 4 307 руб. 08 коп. ( 4 007 руб. 08 коп. – материальные требования, 300 руб. – требования морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 19-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Широкова Александра Викторовича к Закрытому акционерному обществу НПО «ПРОМТЕХМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества НПО «ПРОМТЕХМАШ»:

в пользу Широкова Александра Викторовича 150 354 рубля 05 копеек, из них: задолжность по заработной плате 115 204 рубля 49 копеек, компенсация за задержку выплат по день рассмотрения дела в суде 25 149 рублей 56 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 307 руб. 08 коп..

Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 января 2023 года.

Председательствующий: В. Карапетян