Решение по делу № 2-586/2019 от 28.02.2019

Дело № 2-586/2019

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.

при ведении протокола секретарем Сумченко Т.В.

рассмотрев в открытом заседании в г. Кемерово

17 июня 2019 года

гражданское дело по иску Никитина В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» об установлении факта трудовых отношений, об установлении фактического размера заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Никитин В.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (далее ООО «Регионстрой») об установлении факта трудовых отношений, об установлении фактического размера заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ по направлению Центра занятости населения <адрес> истец пришёл на собеседование в офис ООО «Регионстрой» по поводу трудоустройства на должность прораба строительно монтажного участка с заработной платой 35 000 -40 000 рублей. Собеседование проходило с участием Генерального директора ООО «Регионстрой» ФИО10., его заместителя и главного инженера ФИО4 В ходе собеседования истцу сообщили, что объект находится в <адрес>, режим работы 7/7 дней по 12 часов. При наличии согласия истца на условия труда и порядок его оплаты обещали сообщить свое решение в течение суток. На следующий день истцу позвонил заместитель генерального директора и предложил выехать на объект в субботу и что за истцом приедет главный инженер, истец согласился. В субботу в 6.00 истец совместно с главным инженером в <адрес>, куда впоследствии ездил ежедневно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выходных дней, где занимался производством строительно-монтажных работ, при этом официально трудоустроен не был. Отработав без выходных 23 дня (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), истец вернулся домой. Однако спустя 6 дней ему позвонили его работодатели и попросили закончить объект, на что истец вновь согласился, выехал в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ, выполнив основную работу и запустив конвейер, истец вернулся домой. Поскольку в день заработной платы- ДД.ММ.ГГГГ, на банковский счет истца заработная плата не поступила, истец позвонил в бухгалтерию ответчика, где ему сообщили, что какие-либо выплаты истцу не положены. Впоследствии ему было выплачено 4 445, 57 рублей. С указанным размером заработной платы за 13 дней августа 2018 истец не согласен, поскольку отработал 13 дней по 12 часов, т.е. всего 156 ч/ час., из которых три дня (36 ч/час.) выходных, полагает, что должен был получить заработную плату в размере 35 000 рублей. При этом, Генеральный директор ему пояснил, что истец находился на испытательном сроке, в связи с чем его заработная плата менее ранее оговоренной. Вместе с тем, ни в направлении на работу, ни в период его фактической работы истца о таких условиях оплаты труда в известность не поставили и на такие условия он свое согласие не давал.Таким образом, по мнению истца, исходя из понедельного графика работы, т. е. 7дн. /12 час. - 7 дн. отдыха, а также с учетом отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 31 день, из которых 6 дней ему были предоставлены в качестве выходных, ему полагалось ещё 25 дней отдыха. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он имел законное право на отдых с сохранением заработной платы.

    Поскольку официально истец трудоустроен не был и заработная плата ему была выплачена в меньшем размере, истец посчитал, что его права на оформление трудового договора и получение заработной платы в установленном размереработодателем нарушены, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с соответствующей претензией в адрес работодателя, в которой потребовал выплатить ему заработную плату за отработанное время из расчета оговоренной суммы- 35 000 рублей.Кроме того, в связи с нарушением прав на отдых и оплату труда, ДД.ММ.ГГГГ истец, ссылаясь на положения ст.142ТК РФ, истец путем направления электронного сообщения уведомил ответчика о приостановлении своей работы на весь период до выплаты задержанной суммы в размере 11 864 рублей.После отправления указанного уведомления на банковскую карту истца поступил денежный перевод в размере 12 500 рублей. При этом, работодатель сообщил ему, что в его услугах более не нуждается, каких либо пояснений по принятому решению не дал, расчет заработной платы не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили из бухгалтерии, пригласили приехать за документами и заработной платой. Приехав в офис работодателя, им были подписаны «задним числом» следующие документы: трудовой договор, датированный ДД.ММ.ГГГГ, хотя фактически истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, а также иные документы, ему была выдана его трудовая книжка, а также произведен расчет заработной платы за сентябрь 2018 в размере 11 502 рублей.     Согласно справке о доходах физического лица формы 2 НДФЛ и расчётных листов, работодателем ООО «Регионстрой» начислено и выплачено истцу за август 2018 (8 рабочих дней) – 5 109, 57рублей, за сентябрь 2018 (18 рабочих дней ) – 13 221 рублей.

С указанным размером выплаченной заработной платы истец не согласен, поскольку фактически отработал 18 дней по 12 часов (216 час. при норме 160 час.), включая пять выходных, в связи с чем его заработная плата без учёта переработки должна составить 47 250 рублей.

Ссылаясь на положения ст. 16, 67 ч.2ТК РФ, с учетом уточнения требований, истец просит суд: установить факт трудовых отношений с ООО «Регионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, установить фактический размер заработной платы в сумме 35 000 рублей, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 82 543,24 рублей согласно предоставленному к иску расчету.

В судебном заседании истец Никитин В.И. на удовлетворении иска настаивал по доводам, в нем изложенным. Просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «Регионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, установить фактический размер заработной платы в сумме 35 000 рублей, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 82 543,24 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Регионстрой» -ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (лд.39), заявленные исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (лд.44-45).Кроме того, суду пояснила, что на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Никитин В.И. был трудоустроен ООО «Регионстрой» на должность производителя работ, в этот же день, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Регионстрой» (Работодатель) и Никитиным В.И. (Работник) был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику был установлен должностной оклад 11300,00 рублей в месяц и районный коэффициент 30% от должностного оклада Работника. Кроме того в трудовом договоре были установлены обязанности сторон, режим труда и отдыха и другие существенные условия, со сроком действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Договор был подписан лично истцом после ознакомления его со всеми условиями и размером оплаты труда. Каких либо замечаний либо несогласия ни к размеру заработной платы, ни к дате заключения трудового договора Никитин В.И. не предъявлял и не вносил, впоследствии с заявлениями об изменении условий договора либо размера оплаты труда истец также не обращался. Также, ДД.ММ.ГГГГ с истцом были проведены вводный и первичный инструктаж на рабочем месте. Никитин В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Регионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Никитиным В.И. были прекращены по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. С учетом отработанного времени Никитину В.И. была выплачена заработная плата в общем размере 56 607, 91 рублей.

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, что она работает в ООО «Регионстрой» главным бухгалтером, с истцом знакома, Никитин В.И. был трудоустроен в ООО «Регионстрой» в должности прораба в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по окончании срока дейстаия трудового договора на основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ООО «Регионстрой» были прекращены, с истцом, по мере поступления денежных средств на счета организации, в полном объеме произведены расчеты по заработной плате и иным, обязательным при увольнении выплатам в соответствии с графиком рабочего времени и табели его учета, путем перечисления денежных средств на счет, указанный истцом в заявлении либо из кассы предприятия на основании расходных кассовых ордеров, в каждом из которых стоит личная подпись истца. Также указала, что в выданной истцу справке формы 2 НДФЛ о его доходах, а также в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице ею была допущена описка в указании размера произведенных выплат, фактически истцу было выплачено 56 607, 91 рублей.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные ФИО7 исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ч.1ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597- О - О ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как указывается в Определении Конституционного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий " трудовые отношения " и " трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, согласно частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Регионстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, поставлено на налоговый учет, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (лд.30-33).

ДД.ММ.ГГГГ истцу Никитину В.И. ГКУ Центр занятости населения <адрес> было выдано направление на работу в ООО «Регионстрой» (лд.14).

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Никитин В.И. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Регионстрой» на должность производителя работв управление (лд.47), с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (лд.48-49).

По условиям договора, заключенного между Никитиным В.И. (Работник) и ООО «Регионстрой» (Работодатель) работнику установлен должностной оклад в размере 11 300 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада, дата, с которой работник должен приступить к работе-ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место работы работника: <адрес> (п.2.1-2.6 Договора).

В соответствии с п.п. 4.1-4.5 Работнику устанавливается сменный график работы, но не более месячной нормы времени, установленной ТК РФ; начало рабочего дня: 08.00 час, перерыв для отдыха и питания один час и четыре дополнительных перерыва по 15 минут в течение смены; в исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными ТК РФ, работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарный дней, который может быть разделен на части.

Согласно п.3.2.2 Договора Работодатель обязуется выплачивать заработную плату 2 раза в месяц путем перечисления на пластиковую банковскую карту Работника либо из кассы Работодателя.Согласно п. 3.2.4 Работодатель обязуется в установленном законом порядке вносить записи в трудовую книжку Работника на период действия трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ.

Таким образом, как следует из приказа о приеме на работу и трудового договора, с Никитиным В.И. был заключен трудовой договор на определенный срок, согласован размер оплаты труда, определено рабочее место, график работы и время отдыха.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также условиями оспариваемого трудового договора истец Никитин В.И. на момент его заключения был ознакомлен и согласен, второй экземпляр трудового договора получил, о чем свидетельствуют его личные подписи в указанных документах.

Согласно п.8.1 трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

Таким образом установлено, что дата начала работы по указанному договору определена конкретной датой – ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ - ДД.ММ.ГГГГ, установлен соответствующий должностной оклад.

О принятии работника Никитина В.И. на должность производителя работ в управление с ДД.ММ.ГГГГ работодателем внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (лд.11).

В тот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ с работником Никитиным В.И. был произведен вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Никитиным В.И. пройдена стажировка на рабочем месте, что подтверждается личной карточкой прохождения обучения Никитина В.И. и личной подписью в ней истца (лд.50). ДД.ММ.ГГГГ главный инженер ФИО8 произвел допуск истца к самостоятельной работе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен, Никитин В.И. уволен с должности производителя работ в управлении ООО «Регионстрой» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1ст.77ТК РФ – в связи с истечением срока действия трудового договора, в трудовую книжку работодателем внесена соответствующая запись (лд.11, 51).

С приказом об увольнении и внесенными в трудовую книжку записями истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, получил копию приказа, трудовую книжку, а также иные, прилагаемые к приказу, документы, что в судебном заседании не оспаривалось.

Из представленных ООО «Регионстрой» сведений следует, что с истцом Никитиным В.И. произведен полный расчет по заработной плате и иным выплатам, согласно представленному истцом расчету (лд.56) в общем размере 56 607, 91 рублей за отработанное в соответствии с Табелем учета и графиком рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время (лд.52-55).

Выплата истцу заработной платы в размере 56 607, 91 рублей подтверждаетсярасходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000 рублей, платежным кассовым ордером на сумму 19 000 рублей (лд.57, 63-64). Факт получения денежных средств по расходным кассовым ордерам подтверждается личной подписью истца Никитина В.И. Как факт получения указанных денежных средств, в том числе путем перечисления на банковский счет, указанный истцом (лд.41-42,43,60), так и принадлежность подписи истец в судебном заседании не оспаривал.

Кроме того, на основании платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и 393 от ДД.ММ.ГГГГ истцу на указанный им в заявлении счет (лд.60) были перечислены денежные средства в общем размере 16 953, 91 (4 445, 57+ 12 508, 34) в соответствии с платёжной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 23 973 рублей (3 654+ 20 319), что также истцом не оспаривалось (лд.57-59, 61-62).

Разрешая спор по существу и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, а также приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Никитина В.И. об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд исходит из того, что в заключенном с Никитиным В.И. трудовом договоре, по соглашению его сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора (его начале ДД.ММ.ГГГГ и окончании ДД.ММ.ГГГГ), размере должностного оклада, порядке и сроках выплат, что обусловлено спецификой деятельности и не противоречит нормам трудового законодательства.

Нарушений установленного порядка при увольнении Никитина В.И. судом не установлено, на наличие таких нарушений истец не ссылается.

При этом суд учитывает, что Никитин В.И., заключая срочный трудовой договор, знал о том, что действие его будет прекращено ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он лично подписал данный договор и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в нем условиях, включая условия о начале и окончании действия трудового договора, а также о размере заработной платы. Об изменении условий заключенного между сторонами договора истец к ответчику в период его работы в ООО «Регионстрой» не обращался, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Доводы истца о том, что к выполнению трудовых отношений между ним и ООО «Регионстрой» он приступил фактически ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы истцом не подтверждены и опровергаются предоставленными в материалы дела и исследованными судом доказательствами.

Копии фотографий истца напротив ДК им.Ленина в <адрес>, а также детализация вызовов с телефонного номера истца на номера других абонентов, представленные истцом в материалы дела, а также копия счет-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, не являются надлежащими доказательствами по делу и не опровергают установленные в судебном заседании обстоятельства.

Ссылка на направление в адрес истца электронного письма от отправителя «Паша Денисов.Котельная» также не подтверждают доводы истца, на которые он ссылается в обоснование заявленных им требований, сам факт получения истцом указанного почтового электронного письма, содержание которого установить не представляется возможным, не имеет правового значения при разрешении настоящего спора.

Кроме того, согласно пояснений свидетеля ФИО6, до даты заключения трудового договора- ДД.ММ.ГГГГ, истец Никитин В.И. в ООО «Регионстрой» никакие трудовые функции не выполнял, его выезды были связаны с ознакомлением с объектами.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку ее показания свидетеля последовательны, не противоречивы между собой и согласуются с представленными в материалы дела иными доказательствами. Свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных пояснений, ее заинтересованности в исходе дела не установлено.

Таким образом, письменных доказательства заключения между истцом и ответчиком трудового договора в спорный период представлены не были.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, как не имеется оснований и для удовлетворения производных требований истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку в соответствии с приказом об увольнении, фактической датой увольнения истца является дата, определенная заключенным между сторонами трудовым договором - ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, при отсутствии трудовых отношений между Работником и Работодателем время, проведенное работником время вне его рабочего места за пределами срока действия договора не является прогулом, в том числе вынужденным. В свою очередь доказательств продолжения трудовых отношений до заявленного истцом времени-ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела не представлено.

При этом суд не принимает во внимание доводы истца со ссылкой на п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", поскольку данным пунктом Верховный суд РФ разъясняет порядок рассмотрения дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, либо лиц, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

    В свою очередь, ООО «Регионстрой», согласно выписке из ЕГРЮЛ, является юридическим (не физическим) лицом, из которой также не усматривается и присвоение ООО «Регионстрой» к статуса микропредприятия (лд.30-32). При этом, трудовые отношение между работником и работодателем в лице ООО «Регионстрой» оформлены в установленном законом порядке.

Кроме того, ответчиком ООО «Регионстрой» в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие отсутствие у Работодателя перед Работником задолженности по заработной плате и иным обязательным при увольнении выплатам (лд.77-80).

Ссылка истца на тот факт, что размер его заработной платы, указанный в справке формы 2НДФЛ, а также в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице существенно отличается от размера заработной платы и иных выплат, на полную выплату которых указывает ответчик (лд.18), не влияет на иную оценку судом предоставленных в материалы дела доказательств, которые, в совокупности с показаниям главного бухгалтера ООО «Регионстрой», указавшей на допущенную ею ошибку при составлении и выдаче данных справок, послужили основанием для отказа истцу в иске.

Пояснения истца в той части, что часть из выплаченных ему на его личную карточку (карточку матери) денежных средств была предназначена на хозяйственные нужды предприятия суд находит несостоятельными и относит их к способу защиты истцом своего права. Кроме того, доказательств о заключении между сторонами также и договора о материальной ответственности Никитина В.И., заключение которого обязательно при передаче работнику под отчет денежных средств и (или) иных материальных ценностей в силу норм ТК РФ, не предоставлено.

Достоверность представленных в дело копий приходных кассовых ордеров при отсутствии в копиях подписей главного бухгалтера подтверждается подлинниками указанных платежных документов, которые обозревались судом в ходе судебного разбирательства, и в которых имеется как личная подпись истца в получении денежных средств, так и подпись главного бухгалтера, в связи с чем, вопреки доводам истца, не свидетельствуют о нарушении работодателем трудовых прав Никитина В.И.

Доводы истца об установленном размере заработной платы производителя работ (прораба) в ООО «Регионстрой» в размере 35 000- 40 000 рублей, которые размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения <адрес>, суд не принимает во внимание, поскольку данные сведения носят условный характер, и, согласно пояснений представителя ответчика и допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО6, максимальная заработная плата в выше указанном размере подлежит выплате с учетом определенных условий: рабочего времени прораба, количества часов, числа командировок и тд.

В связи с изложенным, требования истца об установлении фактической заработной платы в размере 35 000 рублей также удовлетворению не подлежат, как не законные и не обоснованные.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что в материалах дела не нашли своего бесспорного и достоверного подтверждения доводов истца, на которые он основывает заявленные им исковые требования, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд считает, что указанные выводы соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Никитина В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» об установлении факта трудовых отношений, об установлении фактического размера заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления ДД.ММ.ГГГГ мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд <адрес>.

Председательствующий: /подпись/

Верно.

Судья:

Решение вступило в законную силу____________________

Судья: