Решение по делу № 2-3042/2019 от 28.01.2019

Дело № 2-3042/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истца Сарамуд К.М.,

представителя истца Руссу М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 мая 2019 года, гражданское дело по иску Сарамуд К.М. к Кредитному потребительскому кооперативу «...» о взыскании недополученных заработной платы, отпускных, премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды,

у с т а н о в и л:

Сарамуд К.М. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и премии в общей сумме 443911 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 80664,46 руб., начисленных на дату подачи иска, а также по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., обязании произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, оплату за сверхурочную работу не начисляли, премию выплатили не полностью.

В судебном заседании, продолжившимся после перерыва, истец уменьшила размер заявленных требований по взысканию задолженности по заработной плате, отпускным и премии до 390759,39 руб. с учетом вычета НДФЛ, исключив из расчета премию за август 2018 года и зарплату за июль 2017 года, при этом, просила взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом - в размере 108913,05 руб., рассчитанных исходя из начисленной заработной платы и премии, остальные исковые требования оставлены без изменения. Также истец пояснила, что поскольку ежемесячно расчетные листки не предоставлялись, она не знала о составляющих заработной платы, расчетные листки выдавались по требованию; работала по пятидневной рабочей неделе с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед – 1 час., в летний период также был рабочий день в субботу с 09.00 час. до 15.00 час. без обеда.

Представитель истца поддержала доводы своего доверителя.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, участия в суде не принял, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, согласно письменным возражениям на иск исковые требования не признал, указал на пропуск истцом срока обращения в суд.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материалы дела Сыктывкарского городского суда №... и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применении срока исковой давности.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от ** ** ** истец принята ** ** ** на работу в Кредитный потребительский кооператив «...» в должности ... по работе с клиентами на неопределенный срок, местом работы истца является дополнительный офис КПК «...» в городе Сыктывкар.

Приказом от ** ** ** №... трудовой договор с Сарамуд К.М. прекращен ** ** ** в связи с ликвидацией организации.

При этом, с настоящим иском Сарамуд К.М. обратилась 28.01.2019.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае срок на обращение в суд не пропущен в связи с длящимся характером нарушения.

Таким образом, срок на обращение в суд истцом не пропущен, так как на момент обращения с настоящим иском между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены не были.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, Сарамуд К.М. установлен должностной оклад в размере 15000 руб. (п. 3.1); заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, оплата отпуска производится не позднее чем через три дня до его начала (п. 3.2); работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании работников КПК «...», а также устанавливать доплаты и надбавки в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными актами организации (п. 3.4); работник подчиняется рабочему времени, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка и приказами по КПК «...» (п. 4.1); работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.2).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» установлено, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся сумм, лежит на работодателе.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлены истребованные судом: Положение об оплате труда, премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, табеля учета рабочего времени за спорный период.

В связи с чем, в силу указанной нормы закона, суд исходит из документов, представленных истцом.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников КПК «...», представленного истцом (л.д. 22-26 т. 1), у работодателя устанавливается повременно-премиальная оплата труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 1 раздела 3); оклад выплачивается 20 и 7 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3 и 4 раздела 5); виды премий установлены разделом 6: 1) ежемесячная премия в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном исполнении должностных обязанностей, выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков; 2) премия за достижение работником высоких финансовых показателей (в случае достижения показателей по сформированному портфелю займов и/или сбережений; 3) единовременное (разовое) премирование: по итогам успешной работы кооператива за год; за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за многолетний труд в КПК в связи с выходом на пенсию; при выполнение иных условий, связанных с трудовой деятельностью (размер премии определяется руководителем КПК с учетом личного трудового вклада). Размер ежемесячной премии устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов должностного оклада, конкретный размер ежемесячной премии определяется в твердой денежной сумме в приказе руководителя кооператива. Размер премии за достижение высоких финансовых показателей для каждого работника определяется председателем Правления в твердой денежной сумме, рассчитанной в соответствии с показателями согласно Плану к настоящему Положению.

Как указывает сторона истца, в нарушение положений трудового законодательства продолжительность рабочего дня истицы составляла 8 часов, то есть имела место работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Табелями учета рабочего времени, представленными истцом, содержащими печать КПК, а также представленными и заверенными представителем ответчика в рамках дела №... ... подтверждается 8-часовой рабочий день истца; об этом свидетельствуют также расчетные листки, представленные ответчиком. Возражений относительно того, что истец работала сверх установленной нормы часов ответчиком также не представлено.

Материалами дела подтверждено, что заработная плата сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцу не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.

Из объяснений истца также следует, что в соответствии с Положением о премировании истцу должна была начисляться бонусная премия и ежемесячная премия. К исковому заявлению истцом приложены расчетные листки, которые ею были получены ... данные расчетные листки подтверждают начисление ответчиком двух видов премии. При этом, указанные расчетные листки не содержат сведений о начислении истцу районного коэффициента и северной надбавки. По заявлению истца в декабре 2018 года ей ответчиком предоставлены справки 2-НДФЛ и расчетные листки за 2017 и 2018 год, которые по составляющим частям расходятся с ранее полученными расчетными листками, однако совпадала общая сумма начислений ... Из данных расчетных листков усматривается начисление районного коэффициента и северной надбавки, но отсутствует начисление второй ежемесячной премии, которая начислялась истцу наряду с бонусной премией. Истец указывает, что начисление одновременно двух видов премии подтверждается переданными ответчиком истцу приказами о поощрении сотрудника о выплате бонусной премии ... а также приказами о поощрении сотрудников, содержащих подписи работников об ознакомлении с приказами, переданными истцу управляющей офиса Радченко Ю.Л. ...

Также из объяснений истца следует, что после получения указанных документов, она сделала вывод о том, что денежные суммы по трудовому договору ей выплачены не в полном объеме. Истцом представлен суду расчет заработной платы, отпускных и премии исходя справок 2-НДФЛ, расчетных листков, полученных первоначально и по заявлению, приказов о поощрении о выплате бонусной премии и приказов о поощрении, содержащих подписи работников.

Возражений относительно правильности произведенного истцом расчета, ответчиком не представлено; представлен свой расчет заработной платы истца с учетом отпускных и премиальных в виде бонусной премии (без учета второго вида премии).

Между тем, расчетными листками за июнь - август 2017 года, апрель 2018 года, копиями приказов о поощрении, подписанными председателем правления, от 31.01.2018 № 4, от 07.03.2018 № 17, от 31.03.2018 № 32, от 30.04.2018 № 51, от 31.05.2018 № 69, от 30.06.2018 № 81, от 31.07.2018 № 94, представленными истцом, а также имеющимися в материалах гражданского дела Сыктывкарского городского суда №... по иску Радченко Ю.Л. к КПК «...» ... и представленными ответчиком, объяснениями истицы, расчетом недополученной премии, подтверждено начисление истцу спорной премии и не отражение в расчетных листках, представленных ответчиком.

Суд признает указанные приказы о поощрении допустимым доказательством, размер начисленной премии по указанным приказам подтверждается справками 2-НДФЛ за 2017 и 2018 года, в частности, за июнь и август 2017 года, май – июль 2018 ...

Допрошенная в качестве свидетеля Радченко Ю.Л. суду показала, что в спорный период работала управляющей дополнительного офиса КПК «...» в г. Сыктывкаре и сама в адрес работодателя направляла сведения на сотрудников о размере премии; свидетель подтвердила, что передавала истцу копии табелей учета рабочего времени и приказы о поощрении по спорной премии, также свидетель подтвердила, что расчетные листки выдавались не ежемесячно, а только по требованию.

Принимая во внимание, указанные обстоятельства, суд не может принять во внимание в качестве относимых и допустимых доказательств расчетные листки, представленные ответчиком, в которых отсутствует спорная премия и учитывается районный коэффициент и северная надбавка.

Доводы ответчика о том, что истцом не представлены оригиналы документов подтверждающих, начисление спорной премии, суд признает несостоятельными, поскольку оригиналы таких документов могут быть только у работодателя, а не у работника; работник же может представить лишь копии документов, представленных работодателем.

Суд соглашается с уточненными расчетами недополученной истцом заработной платы и премии, представленными истцом. Возражений относительно неправильности произведенного расчета, за исключением несогласия с начислением второго вида ежемесячной премии за июнь, июль и август 2018 года, стороной ответчика не представлено. Ссылку ответчика на то, что истцом в расчете необоснованно на отпускные начислены северная надбавка и районный коэффициент, суд признает несостоятельной с учетом установленных обстоятельств и по тем основаниям, что допустимых доказательств правильного исчисления среднего заработка ответчиком суду не представлено. Ссылку ответчика на необоснованное начисление истцом северной надбавки и районного коэффициента на премию, суд не может принять во внимание, поскольку начисление указанных надбавок на премию законом не исключается.

Согласно расчету истца размер недополученной заработной платы (без вычета НДФЛ) составляет 106620,70, с вычетом НДФЛ – 92760,01; размер недополученной премии без вычета НДФЛ – 342528,02 руб., с вычетом НДФЛ – 297999,38 руб.

При этом, суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истца, должны быть определены без учета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ. Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата без учета НДФЛ в общем размере 449148,72 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты недополученной заработной платы и премиальных выплат согласно уточненному расчету истца по день вынесения решения судом без учета НДФЛ: 82337,07 руб. – за задержку выплаты премии, 26575,98 руб. – за задержку выплаты зарплаты и отпускных, всего -108913,05 руб.

Расчет процентов судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в несвоевременной выплате заработной платы и премиальных выплат в полном объеме.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Как указано в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

При этом согласно ч. 1 ст. 2.1 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Часть 2 статьи 4.1 названного Федерального закона предусматривает обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

С учетом приведенных норм следует обязать ответчика произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды из заработной платы Сарамуд К.М.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (п.11 Постановления Пленума от 21.01.2016 № 1).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума от 21.01.2016 № 1).

Установлено, что интересы Сарамуд К.М. по настоящему делу представляла Руссу М.В., услуги которой оплачены истцом на основании договора оказания юридических услуг от 06.12.2018 в размере 10000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру №... от ** ** **

Анализируя предмет иска и категорию дела, объем оказанных представителем услуг в рамках рассмотрения дела (подготовка иска, документов в обоснование иска, расчетов, уточнения к иску, участие в трех судебных заседаниях), суд находит, что заявленная сумма в размере 10000 рублей соответствует принципу разумности, соразмерности и справедливости.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9080,62 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд    

р е ш и л:

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «...» в пользу Сарамуд К.М. недоначисленную заработную плату в размере 449148,72 руб., проценты за задержку выплат в размере 108913,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Обязать Кредитный потребительский кооператив «...» произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды из заработной платы Сарамуд К.М..

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «...» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 9080,62 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 27 мая 2019 года