Решение по делу № 2-5089/2023 от 25.04.2023

Копия                                          16RS0<номер изъят>-56

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

13 июля 2023 года                                    Дело 2<номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи             Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания          ФИО6,

с участием:

ответчика                        ФИО1,

представителя третьего лица            ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

    Министерство здравоохранения Республики Татарстан (далее – истец) обратилось в суд к ФИО1 (далее – ответчик) с требованием о взыскании задолженности в размере 125145 рублей 88 копеек, судебных расходов по уплате госпошлины в размере 3703 рублей 00 копеек.

    В обоснование требований указано, что <дата изъята> между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>», ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевом обучении <номер изъят> (далее -договор). <дата изъята> заключено дополнительное соглашение к договору о переходе прав и обязанностей медицинской организации к ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>». В соответствии с приказом ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5» от <дата изъята> <номер изъят>-У ФИО1 была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «3<дата изъята> Сестринское дело». Согласно приказу ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5» от <дата изъята> <номер изъят>-У ФИО1 окончила ФИО3 организацию и ей выдан диплом. Пунктом 2.17. договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней до <дата изъята> после окончания ФИО3 организации (ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5») обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет. <дата изъята> ФИО1 трудоустроилась в ГАУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ РТ», однако <дата изъята> уволена в соответствии с пунктом части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с тем, что ГАУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ РТ» является государственной медицинской организацией Республики Татарстан, даже если ответчик не заключал дополнительного соглашения к договору с данной медицинской организацией, то время работы в данной медицинской организации входит в трехлетний период отработки. При увольнении по собственному желанию ответчик не выполнил свои обязательства по договору и обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение за неотработанный период. В связи с тем, что ответчик не в полной мере выполнил условия договора, он был уведомлен о том, что он должен возместить денежные средства, затраченные на его обучение. Ответчику была направлена претензия <дата изъята>, однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен.

    Ответчик в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно заявленных требований, ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» возражала против удовлетворения заявленных требований.

    Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно заявленных требований, ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5», ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>» в судебное заседание не явились, извещены.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьями. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно пункту 1 статьи 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

При отказе потребителя от исполнения договора об оказании платных ФИО3 услуг исполнителю оплачиваются только фактически понесенные им расходы, связанные с исполнением обязательств по данному договору.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от <дата изъята> N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от <дата изъята> N 337-ФЗ, вступившего в силу с <дата изъята>) гражданин, поступающий на обучение по ФИО3 программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей ФИО3 программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от <дата изъята> N 337-ФЗ, вступившего в силу с <дата изъята>) в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению ФИО3 программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от <дата изъята> N 337-ФЗ, вступившего в силу с <дата изъята>) право на прием на целевое обучение по ФИО3 программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 данного закона заключили договор о целевом обучении с государственными и муниципальными ФИО3, унитарными предприятиями.

Согласно части 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от <дата изъята> N 337-ФЗ, вступившего в силу с <дата изъята>) в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 данной статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 данного закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 этой статьи, выплачивает организации, осуществляющей ФИО3 деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение ФИО3 деятельности по ФИО3 программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение ФИО3 деятельности по ФИО3 программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от <дата изъята> N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до <дата изъята>), гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно принятому <дата изъята> Постановлению Правительства Российской Федерации N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (действовавшему с <дата изъята> по <дата изъята>), утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить ФИО3 программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Установлено, что <дата изъята> между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>», ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевом обучении <номер изъят>.

<дата изъята> заключено дополнительное соглашение к договору о переходе прав и обязанностей медицинской организации к ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>». В соответствии с приказом ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5» от <дата изъята> <номер изъят>-У ФИО1 была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «3<дата изъята> Сестринское дело».

Согласно приказу ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5» от <дата изъята> <номер изъят>-У ФИО1 окончила ФИО3 организацию и ей выдан диплом.

Пунктом 2.17. договора предусмотрено, что ответчик в течение 30 дней до <дата изъята> после окончания ФИО3 организации (ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5») обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3-х лет.

<дата изъята> ФИО1 трудоустроилась в ГАУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ РТ», однако <дата изъята> уволена в соответствии с пунктом части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В связи с тем, что ГАУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ РТ» является государственной медицинской организацией Республики Татарстан, даже если ответчик не заключал дополнительного соглашения к договору с данной медицинской организацией, то время работы в данной медицинской организации входит в трехлетний период отработки.

При увольнении ответчик не выполнил свои обязательства по договору и обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение за неотработанный период. В связи с тем, что ответчик не в полной мере выполнил условия договора, он был уведомлен ФИО4 медицинским ФИО5 о том, что он должен возместить денежные средства, затраченные на его обучение. Ответчику была направлена претензия <дата изъята>, однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

Ответчик обучался в ГАПОУ «ФИО4 медицинский ФИО5» с <дата изъята> по <дата изъята>.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении на 2016 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных ФИО3 организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности составляет 51961 руб. Учебный год в ФИО5 составляет десять месяцев (с сентября по июнь), один месяц стоимости нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год составляет 5196,10 руб. За 2016 год (с сентября по декабрь) - 5196,10 руб. х 4 мес. = 20784,40 руб.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «О внесении изменений в постановление КМ РТ от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении на 2017 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных ФИО3 организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат с на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности установлено 53000 руб. За месяц составляет 5300,00 руб. За 2017 год (с января по июнь) - 5300,00 руб. х 6 мес. = 31800,00 руб.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «О внесении изменений в постановление КМ РТ от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении на 2017 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных ФИО3 организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат с на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности установлено 57028 руб. За месяц составляет 5702,80 руб. За 2017 год (с сентября по декабрь) - 5702,80 руб. х 4 мес. = 22811,20 руб.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении на 2018 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных ФИО3 организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности установлено 57477 руб. За месяц 5747,70 руб. За 2018 год (с января по июнь) - 5747,70 руб. х 6 мес. = 34486,20 руб. За 2018 год (с января по июнь) - 5747,70 руб. х 6 мес. = 34486,20 руб. За 2018 год (с сентября по декабрь) - 5747,70 руб. х 4 мес. = 22990,80 руб.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении на 2019 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных ФИО3 организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности установлено 68701 руб. За месяц 6870,10 руб. За 2019 год (с января по июнь) - 6870,10 руб. х 6 мес. = 41220,60 руб. За 2019 год (с сентября по декабрь) ~ 6870,10 руб. х 4 мес. = 27480,40 руб.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «Об утверждении на 2020 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных ФИО3 организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности установлено 68993 руб. За месяц 6899,30 руб. За 2020 год (с января по июнь) - 6899,30 руб. х 6 мес. = 41395,80 руб.

Согласно расчетам истца, в связи с тем, что ФИО1 отработала часть периода по договору, сумма, подлежащая взысканию, составляет 125145,88 рублей ((242969,40 руб. (20784,40 руб. + 31800,00 руб. + 22811,20 руб. + 34486,20 руб. + 22990,80 руб. + 41220,60 руб. + 27480,40 руб. + 41395,80 руб.) - 117823,52 руб. (сумма за отработанный период)).

Вместе с тем, разрешая заявленные требования, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным применить положения статьи 250 ТК РФ,

В соответствии со статьей 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" обращено внимание судов, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Такая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <дата изъята>).

В начале 2020 года мир столкнулся с новой пандемией, которую вызвал коронавирус SARS-Cov-2.

<дата изъята> Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила вспышку коронавируса SARS-Cov-2 чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, а 11 марта - пандемией.

Согласно открытым источникам по состоянию на <дата изъята> зарегистрировано свыше 767 миллионов случаев заболевания по всему миру; подтверждено более 6,9 млн летальных исходов заболевания, что делает пандемию COVID-19 одной из самых смертоносных в истории.

Постановлением Правительства РФ от <дата изъята> N 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» коронавирусная инфекция (2019-nCoV) была внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «О внесении изменений в приказ Минздрава Республики Татарстан от <дата изъята> N 593 «Об организации временной маршрутизации пациентов с острыми респираторными вирусными инфекциями, в том числе с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, внебольничную пневмонию, в медицинских организациях Республики Татарстан» Приказом ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» от <дата изъята> <номер изъят>-п в травматологическом корпусе ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» был развернут временный инфекционный госпиталь для приема и лечения пациентов старше 60 лет с острыми респираторными вирусными инфекциями, в том числе с подозрением на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), внебольничную пневмонию мощностью 200оек, в том числе 20 реанимационных коек.

Как следует из представленных в материалы дела документов, ФИО1 с <дата изъята> (приказ <номер изъят>/к) по <дата изъята> (приказ <номер изъят>/к от <дата изъята>) работала в ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» в должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения <номер изъят> временного инфекционного госпиталя, за время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (справка от <дата изъята> <номер изъят>).

Согласно условиям трудового договора от <дата изъята> <номер изъят> и дополнительного соглашения к нему от <дата изъята> ФИО1 была принята на работу на время функционирования временного инфекционного госпиталя.

Как следует из представленной переписки в мессенджере WhatsApp, пояснениям лиц, участвующих в деле, штатным расписаниям, фактически увольнение ответчика ФИО1 произошло по инициативе работодателя в связи с закрытием временного инфекционного госпиталя и невозможностью перевода на другое место работы в другом отделении больницы.

Как следует из представленных в материалы дела документов и пояснений ответчика и представителя третьего лица ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан», после закрытия временного инфекционного госпиталя ФИО1 планировалось перевести на работу в другое отделение, однако свободных вакансий не оказалось, в связи с чем трудовая книжка находилась у работодателя до <дата изъята>, что лишило возможности ответчика устроится на работу в иное медицинское ФИО3.

Согласно справке ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» <номер изъят> за время работы ФИО1 зарекомендовала себя как исполнительный, ответственный бесконфликтный сотрудник.

Приказом Главного врача ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан» от <дата изъята> <номер изъят> за большой личный вклад в реализацию мероприятий по борьбе с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 ФИО1 было вручено Благодарственное письмо ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан».

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 1191 "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19" установлено, что периоды работы медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, засчитываются в стаж соответствующей работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", в следующем порядке: день работы медицинских работников по оказанию медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях - как 2 дня. В порядке, установленном данным постановлением, исчисляются периоды соответствующей работы, имевшей место с 1 января по <дата изъята>.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Суд, учитывая обстоятельства работы и увольнения ответчика, принимая во внимание личный неоценимый вклад ответчика в спасение жизней людей, заболевших новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с учетом степени и формы вины ФИО1, конкретной ситуации, в которой невозможность продолжения работы работником было связано с закрытием временного инфекционного госпиталя и отсутствием свободных вакансий у работодателя для дальнейшего трудоустройства работника, считает, что общий размер подлежащей взысканию с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан суммы возмещения средств, затраченных на обучение по четырехстороннему договору о целевом обучении подлежит снижению до 10000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом за оплату госпошлины в размере 3703 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Министерства здравоохранения <данные изъяты> (ИНН <номер изъят>) к ФИО1 (СНИЛС <номер изъят>) о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан» средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевом обучении в размере 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3703 (три тысячи семьсот три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

    Судья:                        подпись                                             К.Ю. Казакова

    Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

    Судья:                                         К.Ю. Казакова

        Мотивированное решение составлено <дата изъята>