Решение по делу № 2-751/2022 от 27.06.2022

Дело № 2-751/2022

21RS0001-01-2022-000818-73

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Архиповой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Архипова О.М. мотивировала свои требования следующим.

С 17 марта 2021 года она работала по трудовому договору в ООО «САИФ» в должности лаборанта химико-бактериологического анализа <адрес>).

Заработная плата за периоды с 03 января 2022 года по 09 января 2022 года и с 13 февраля 2022 года по 27 апреля 2022 года ей до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «САИФ» перед ней за указанный период, а также о фактически отработанных часах у нее не имеется. Данные сведения ей не представлены.

По её подсчетам за периоды с 03 января 2021 года по 09 января 2021 года и с 13 февраля 2022 года по 27 апреля 2022 года задолженность по заработной плате ООО «САИФ» перед ней составляет примерно 35000 рублей.

С 01 марта 2022 года по 14 марта 2022 года находилась в оплачиваемом отпуске, однако за нахождение в отпуске денежные средства в размере 13156 рублей 30 копеек от работодателя не получила до настоящего времени.

С 01 апреля 2022 года ответчиком частично выплачена ей задолженность по заработной плате до 13 февраля 2022 года, но была не оплачена неделя с 03 января 2022 года по 09 января 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «САИФ» в её – Архиповой О.М. пользу задолженность по заработной плате за период с 03 января 2022 года по 09 января 2022 года и за период с 13 февраля 2022 года по 27 апреля 2022 года в размере около 35000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства дела 25 августа 2022 года Архипова О.М. уточнила свои исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, просила взыскать в её пользу с ООО «Саиф» задолженность по заработной плате: за январь 2022 года – 3600 рублей, за февраль 2022 года - 19589 рублей 16 копеек, за март 2022 года 15840 рублей 71 копейка, за апрель 20222 года - 12180 рублей, всего 51209 рублей 87 копеек.

В судебном заседании истец Архипова О.М. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в её пользу с ООО «Саиф» задолженность по заработной плате в размере 51209 рублей 87 копеек, моральный вред в размере 20000 рублей. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Саиф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 17 марта 2022 года между истцом и ООО «САИФ» был заключен трудовой договор, предметом которого являлась работа Архиповой О.М. в структурном подразделении ответчика, в должности лаборанта химико-бактериологического анализа лаборатории, находящемся по адресу: <адрес> ООО «САИФ». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 15-20).

Истец Архипрова О.М. в ходе рассмотрения дела поясняла, что она уволена с предприятия 27 апреля 2022 года, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11).

    Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.

Истец Архипова О.М. в судебном заседании пояснила, что ООО «САИФ» была произведена частичная оплата заработной платы за январь 2022 года, однако ей не была оплачена одна неделя работы в ООО «САИФ» в период с 03 января 2022 года по 09 января 2022 года в размере 3600 рублей.

Согласно расчетному листку на имя сотрудника Архиповой О.М. (табельный номер А00031) за февраль 2022 года ей начислена заработная плата в размере 31891 рубль 16 копеек.

Кроме того, Архипова О.М. пояснила в судебном заседании, что ей ООО «САИФ» частично была выплачена заработная плата за февраль 2022 года в размере 8520 рублей (5502 рубля и 3018 рублей).

За вычетом налога на доходы физических лиц (13%) - 3782 рубля и частично выплаченной заработной платы в размере 8520 рублей, задолженность ООО «САИФ» по заработной плате перед Архиповой О.М. за февраль 2022 года составила 19589 рублей 16 копеек (28109 рублей 16 копеек -8520 рублей - 3782 рубля).

Согласно расчетному листку на имя сотрудника Архиповой О.М. (табельный номер А00031) за март 2022 года ей начислена заработная плата в размере 6030 рублей 25 копеек. За вычетом налога на доходы физических лиц (13%) - 420 рублей, заработная плата составила 5610 рублей 25 копеек.

В судебном заседании истец Архипова О.М. пояснила, что в период с 01 марта 2022 года по 14 марта 2022 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и ответчик не выплатил сумму, положенную ей в период нахождения в отпуске, в размере 11759 рублей 16 копеек. За вычетом подоходного налога физических лиц (13%), задолженность ООО «САИФ» перед ней по отпускным составила 10230 рублей 46 копеек.

Таким образом, задолженность ООО «САИФ» перед Архиповой О.М. по заработной плате за март 2022 года составила 15840 рублей 71 копейка (10230 рублей 46 копеек + 5610 рублей 25 копеек).

В судебном заседании истец Архипова О.М. пояснила, что в апреле 2022 года она отработала пять смен, каждая их которых оплачивается в размере 2800 рублей, то есть задолженность ООО «САИФ» по заработной плате перед ней в апреле 2022 года составила 14000 рублей, за вычетом налога на доходы физического лица (13%) - 1820 рублей, задолженность по заработной плате составила 12180 рублей.

Таким образом, всего задолженность ООО «САИФ» по заработной плате перед Архиповой О.М. за период с января 2022 года по апрель 2022 года составила 51209 рублей 87 копеек (3600 рублей + 19589 рублей 16 копеек + 15840 рублей 71 копейка + 12180 рублей).

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 30 марта 2022 года № с ООО «САИФ» в пользу Архиповой О.М. взыскана задолженность по выплате заработной плате за январь-февраль 2022 года в размере 53617 рублей 80 копеек (л.д. 9).

    Определением мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 13 апреля 2022 года судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 30 марта 2022 года отменен, в связи с несогласием ООО «САИФ» с суммой задолженности по заработной плате (л.д. 10).

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ответчиком не произведен в полном объеме за период с января 2022 года по апрель 2022 года включительно.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В материалы гражданского дела доказательств частичного погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. На запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответов не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

Материалами настоящего гражданского дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 51209 рублей 87 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 2036 рублей 30 копеек - (1736 рублей 30 копеек - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящемуся к требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Архипова О.М. обосновала ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Архиповой О.М. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

исковые требования Архиповой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН 7720288579, ОГРН 1147748154454) в пользу Архиповой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 51180 (пятьдесят одна тысяча сто восемьдесят) рублей 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН 7720288579, ОГРН 1147748154454) в пользу Архиповой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 2036 (два тысячи тридцать шесть) рублей 30 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.