Решение по делу № 2-684/2023 от 14.03.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск

Самарской области                                                     07 июня 2023 года

     Чапаевский городской суд в составе:

Председательствующего судьи - Законова М.Н.,

при секретаре – Задатковой Т.А.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-684/2023 по исковому заявлению Павловой ФИО7 к МУП г.о. Чапаевск «Нептун» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП г.о. Чапаевск «Нептун» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 07.02.2014 г. между ней и МУП г.о. Чапаевск «Нептун» был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность директора, с должностным окладом 10.000 рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положения об оплате труда ответчик обязан выплачивать ей заработную плату: 6 и 20 числа каждого месяца.

В период с 22.10.2022 г. по 13.03.2023 г. заработная плата ей не выплачивалась, или выплачивалась в меньшем размере.

Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 173 199,03 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, за задержку заработной платы составляют 17 202,88 рубля исходя из следующего расчета: за декабрь 2021 г. составляет 4655 руб. 23 коп.; за июль 2022 г. составляет 2070 руб.82 коп.; за август 2022 г. составляет 1753 руб. 76 коп.; за сентябрь 2022 г. составляет 1311 руб. 97 коп.; за октябрь 2022 г. и компенсация при увольнении составляет 7411 руб. 10 коп.

В судебном заседании истец Павлова О.Ф. уточнила исковые требования и просила с МУП г.о. Чапаевск «Нептун» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период: декабрь 2021 г., июль 2022 г., август 2022 г., сентябрь 2022 г., октябрь 2022 г. и компенсацию при увольнении в размере 173 199,03 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 17 202,88 рублей.

Ответчик – представитель МУП г.о. Чапаевск «Нептун» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Третье лицо – представитель КУМИ администрации г.о. Чапаевск Новикова Ю.С. в судебном заседании исковые требования признала. Пояснила, что в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 14.11.2002 № 161- ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. По смыслу статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

По смыслу указанных правовых норм, Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа Чапаевск, являясь собственником имущества унитарного предприятия, не определяет смету расходов предприятия, в связи, с чем предоставить ее не представляется возможным.

Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа Чапаевск не возражает против удовлетворения исковых требований Павловой О.Ф..

Заслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 07.02.2014 г. Павлова О.Ф. работала в МУП г.о. Чапаевск «Нептун» в должности директора, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № Д-7/59 от 07.02.2014 г., трудовым договором б/н от 07.02.2014 г..

В соответствии с приказом № Д-7/683 от 21.10.2022 г. трудовые отношения с Павловой О.Ф. были прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, – по инициативе работника.

Согласно Положения об оплате труда МУП г.о. Чапаевск «Нептун» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 6 и 20 числа каждого месяца

Однако заработная плата Павловой О.Ф. своевременно выплачена ответчиком не была.

Согласно пояснениям истца в период с 22.10.2022 г. по 13.03.2023 г. заработная плата ей не выплачивалась, или выплачивалась в меньшем размере.

По сведениям Межрайонной ИФНС России № 16 по Самарской области от 20.04.2023 г., МУП г.о. Чапаевск «НЕПТУН», ИНН 6330060231, ОГРН 1146330000068, является действующей организацией с 15.01.2014 г.. Общая сумма дохода Павловой О.Ф. за 2022 г. составила 172 099,58 рублей.

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Из материалов дела следует, что у МУП г.о. Чапаевск «НЕПТУН» перед Павловой О.Ф. в настоящее время имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере 173 199,03 рублей.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права Павловой О.Ф. на оплату её труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся ей при увольнении, подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, а в остальной части до настоящего времени не выплачена, с ответчика в пользу Павловой О.Ф. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период: за декабрь 2021 г. в размере 4655 руб. 23 коп.; за июль 2022 г. в размере 2070 руб.82 коп.; за август 2022 г. в размере 1753 руб. 76 коп.; за сентябрь 2022 г. в размере 1311 руб. 97 коп.; за октябрь 2022 г. и компенсация при увольнении - 7411 руб. 10 коп. из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки 7,5 %.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с МУП г.о. Чапаевск «Нептун» в пользу Павловой О.Ф. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за декабрь 2021 г., июль 2022 г., август 2022 г., сентябрь 2022 г., октябрь 2022 г., а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 173 199,03 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 202,88 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МУП г.о. Чапаевск «Нептун» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 008,04 рубля, поскольку истец при подаче иска в суд, освобожден от ее уплаты.

    На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к МУП г.о. Чапаевск «Нептун» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского округа Чапаевск «НЕПТУН», ИНН 6330060231, ОГРН 1146330000068 в пользу ФИО1, <Дата обезличена> года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2021 г., июль 2022 г., август 2022 г., сентябрь 2022 г., октябрь 2022 г., а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 173 199,03 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 202,88 рублей, а всего 190 401 (сто девяносто тысяч четыреста один) рубль 91 коп.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского округа Чапаевск «НЕПТУН», ИНН 6330060231, ОГРН 1146330000068 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 008 (пять тысяч восемь) рублей 04 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

                 Судья

Чапаевского городского суда

        Самарской области                                               М.Н. Законов

Мотивированное решение 15 июня 2023 года

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде Самарской области в материалах гражданского дела № 2-684/2023, 63RS0033-01-2023-000676-97