Решение по делу № 2-3056/2021 от 12.07.2021

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

     Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

с участием прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный ресурс» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дальневосточный ресурс» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя тем, что она работала в ООО «Дальневосточный ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности экономиста. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Директором ООО «Дальневосточный ресурс» ей было предложено рабочее место в офисе <адрес> адресу: <адрес>, также им была озвучена заработная плата в размере 30000 руб. и озвучен график работы: пятидневная, восьмичасовая рабочая неделя. При трудоустройстве с директором компании они достигли договоренности о том. Что ей ежемесячно будет выплачиваться заработная плата в размере 30000 руб., выплаты производились двумя платежами, аванс и основная часть в белом почтовом конверте. Заработную плату на протяжении всего периода трудовой деятельности выплачивали без задержек и в полном объеме. В ее обязанности входил экономический расчет коммерческих предложений, ознакомление с техническими заданиями, поиск новых конкурсов и аукционов на электронных площадках. Ей был выдан пароль и логин для входа на сайт «Синапс» для ежедневного поиска и просчета рентабельности конкурсов. Подготовка актов выполненных работ, заполнение документации по действующему на момент ее отношений договору с Филиалом «Россети ФСК ЕЭС» - МЭС Востока. Параллельно выполняла поручения еще двух связанных одним директором организаций, таких как ООО «Евромастер» и ООО «Консалтинговая компания «Марекс». Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской в электронной почте mail.ru и в мессенджере WhatsApp. В ДД.ММ.ГГГГ. в отпуск она не ходила. В конце ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась к руководителю с просьбой подписать с ней трудовой договор, ранее она ему уже сообщала, что беременна и в ДД.ММ.ГГГГ. уходит в декретный отпуск. Директор сообщил, что подумает, а через несколько дней вызвал ее к себе и сообщил, что она уволена, и ему нечем ей платить. При этом пообещал временно трудоустроить ее в ДД.ММ.ГГГГ. для того, чтобы она получила социальную выплату. Считает действия работодателя незаконными, поскольку фактически она осуществляла трудовую деятельность, а увольнение беременных женщин не допускается в соответствии с трудовым законодательством. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который повлек чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые проявились в волнении, тревоге, раздражительности, подавленности, а также физические страдания – чувство физического (физиологического) дискомфорта, связанные с беременностью, боли внизу живота, головокружение. На основании изложенного ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Дальневосточный ресурс» в период с 07.10.2020г. по настоящее время, обязать ООО «Дальневосточный ресурс» заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26621 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

     В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличила исковые требования, просит суд восстановить ее на работе в ООО «ДВ-РЕСУРС», возложить на ООО «ДВ-РЕСУРС» обязанность предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд РФ, указав сведения о ее работе в ООО «ДВ-РЕСУРС» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в должности экономиста, произвести отчисление страховых взносов за нее в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, произвести оплату налога на доходы физического лица в ФНС России с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, предоставить в территориальный орган ФНС сведения о доходах и ее работе в ООО «ДВ-РЕСУРС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности экономиста, обязать ООО «ДВ-РЕСУРС» предоставить в филиал № ГУ – ХРО ФСС РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты ей пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, взыскать с ООО «ДВ-РЕСУРС» в ее пользу недополученную заработную плату (районный коэффициент) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11800 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 137003,25 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4098,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

     В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях по иску, дополнила, что до ДД.ММ.ГГГГ. она оказывала ФИО6 разовые услуги, по его просьбе рассчитала аукцион, ФИО6 ее работа понравилась, и он предложил ей работать в ООО «ДВ ресурс», но пока без официального трудоустройства. Она согласилась. Заявление о приеме на работу она не писала, анкету не заполняла, трудовую книжку не предоставляла, т.к. она утеряна. Ее рабочее место было в офисе № вместе с главным бухгалтером ФИО5, сотрудником ОК ФИО8, мл. бухгалтером ФИО4 Рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ей выдавала главный бухгалтер ФИО5 2 раза в месяц, 15 числа – 20000 руб. и 30 числа – 10000 руб. Зарплату ФИО5 разносила всем сотрудникам в конвертах, т.к. «черная зарплата» не облагалась налогом. За получение конверта с деньгами она нигде не расписывалась. Ее работа в ООО «ДВ ресурс» подтверждается перепиской в майл.ру с заказчиками ООО «ДВ ресурс», которым она представлялась как сотрудник ООО «ДВ ресурс», а также она состояла в рабочей группе <адрес> в мессенджере WhatsAрр, вела переписку с бухгалтером. Она работала в ООО «ДВ ресурс» в должности экономиста. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 уволил ее с работы, но сказал, чтобы она не расстраивалась, что с ДД.ММ.ГГГГ. он фиктивно на 3 месяца устроит ее на работу в одну из своих компаний, чтобы она получила декретные. Она согласилась и написала такое заявление. В результате она осталась без работы. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

     В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнил, что истец никогда работником ООО «ДВ ресурс» не являлась, в штате ООО «ДВ ресурс» нет должности экономиста. Все конкурсы и аукционы проходят через него, только он ими занимается. ФИО1 оказывала услуги ООО «ДВ ресурс» по разработке сайта на основании заключенного с ООО «Интеллект групп» договора. ООО «Интеллект групп» находилось в офисе 400, но когда с ними договор аренды этого офиса расторгли, то по просьбе Гранат Романа, брата истца, они пересели в офисы Крайнова, истец стала работать над созданием сайта в <адрес>, где был стол и компьютер, который отключен от серверной системы, был только интернет. После разработки сайта в начале ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ушла из кабинета и больше там не появлялась. Заработная плата выплачивается работникам ООО «ДВ ресурс» путем переводов на банковские карты, в конвертах не выдается. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

     Свидетель ФИО8 суду показала, что она работает в ООО «ДВ ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ., трудоустроена официально менеджером, а также ведет кадровую работу. Ее рабочее место находится в <адрес>. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась к директору ФИО6, чтобы он ей выделил в одном из офисов место, где бы она могла делать свои дела, т.к. у нее произошел какой-то конфликт с братом Гранат Романом. В кабинете 412 был свободный рабочий стол и компьютер, который не был подключен к локальной сети, а только к интернету. И ФИО12 оказалась в одном с ней кабинете. Никогда вопрос об оформлении трудоустройства истца в ООО «ДВ ресурс» не ставился, т.к. она на работу не принималась, в ООО «ДВ ресурс» нет должности экономиста, поскольку в его услугах не нуждаются. ФИО1 приходила в кабинет, когда хотела, когда захотела, уходила, никто ее не контролировал. Заработная плата работникам ООО «ДВ ресурс» выплачивается на банковскую карту, в конвертах ее никто не выдает. Летом ФИО1 написала заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ., т.к. она была беременной, и ей пошли на уступки, чтобы она смогла уйти в декрет.

     Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     На основании ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

     В силу ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами.

     В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

     Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

     Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия.

     Таким образом, основными признаками возникновения между сторонами и наличия трудовых правоотношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной заранее обусловленной трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией; выполнение работником трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ежемесячная выплата работодателем работнику заработной платы не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

     В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Истцом ФИО1 не представлены суду достоверные, достаточные и допустимые доказательства возникновения между ней и ответчиком ООО «ДВ ресурс» с 07.10.2020г. трудовых отношений и выполнение до ДД.ММ.ГГГГ. трудовых обязанностей в должности экономиста ООО «ДВ ресурс».

     Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ответчик ООО «Дальневосточный ресурс» зарегистрирован в связи с созданием юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. за № по юридическому адресу: <адрес>, <адрес> Учредителем Общества и его директором является ФИО6 Основным видом деятельности Общества является деятельность по подбору персонала прочая.

     В штатном расписании ООО «ДВ ресурс» ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время должность экономиста отсутствует.

     Кроме того, как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 не имеет высшего экономического образования, необходимого для работы в должности экономиста.

     Как следует из должностной инструкции начальника отдела юридических услуг, кем работает в ООО «ДВ ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика ФИО7, именно в его должностные обязанности входит осуществление мониторинга специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов; оперативно подготавливать полный пакет документов, вести переговоры и переписку с организаторами конкурсов; оформлять конкурсные заявки, одновременно вести несколько проектов.

     В связи с чем доводы истца ФИО1 о том, что она, как экономист, выполняла эту работу, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Переписка истца, как работника ООО «ДВ ресурс» с заказчиками и поставщиками таким достоверным доказательством не является.

     Кроме того, как следует из представленной переписки, истец одновременно вела переписку и как представитель ООО «ДВ ресурс», и как представитель ООО «Евромастер», директором которого также является ФИО6, что объективно подтверждает доводы представителя ответчика ФИО7 о том, что истец оказывала ФИО6 разовые услуги.

     Также истцом ФИО1 не опровергнуты доводы представителя ответчика ФИО7 о том, что истец оказывала ответчику ООО «ДВ ресурс» услуги в рамках заключенного ООО «Евромастер», директором которого также является ФИО6, с ООО «Интеллект групп», директором которого является ФИО9, супруг истца, договора оказания услуг № от №., в связи с чем директор ФИО6 разрешил истцу выполнять данные услуги в офисе 412, где находятся работники ООО «ДВ ресурс».

     Истцом ФИО1 не представлены суду достоверные доказательства включения ее с №. в рабочий график, соблюдения установленного у ответчика рабочего времени, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

     Из содержания представленной истцом переписки с сотрудниками ООО «ДВ ресурс» в мессенджере WhatsAрр не следует, что она соблюдала режим рабочего времени, поскольку сообщения истца не терять ее, поскольку она задерживается на приеме у врача либо по иным причинам, не могут об этом с достоверностью свидетельствовать.

     При этом, доводы истца ФИО1 о том, что включение ее в рабочую группу в мессенджере WhatsAрр является доказательством возникновения между сторонами трудовых отношений, суд признает необоснованными, поскольку переписка с главным бухгалтером ООО «ДВ ресурс» ФИО5 началась с №., что также объективно подтверждает доводы представителя ответчика об оказании истцом ответчику разовых услуг.

     Не нашли своего подтверждения в судебном заседании доводы истца ФИО1 о выдаче ей заработной платы в конверте. При этом, суд принимает во внимание непоследовательные пояснения истца о порядке выдачи заработной платы, поскольку первоначально истец поясняла, что заработная плата всем сотрудникам ООО «ДВ ресурс» выдавалась главным бухгалтером в конвертах, поскольку была «черная» и с нее ответчик не платил налоги. Однако, ответчиком были представлены достоверные доказательства, подтверждающие отчисление страховых взносов на работников, что свидетельствует о том, что заработная плата работникам ООО «ДВ ресурс» начисляется и выплачивается в соответствии с требованиями трудового законодательства, порядок ведения бухгалтерского учета соблюдается, что объективно подтверждается показаниями свидетеля ФИО8 После чего истец изменила свою позицию и заявила, что в конверте выплачивалась заработная плата только ей, т.к. она не была официально трудоустроена. При этом, на конверте, фото которого приложено истцом к исковому заявлению в подтверждение выдачи ей зарплаты таким способом, отсутствуют сведения о том, что этот конверт выдан ООО «ДВ ресурс».

     Кроме того, в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ПФР имеются сведения о том, что истец ФИО1 с №. являлась получателем пособия по безработице, что исключало ее трудоустройство с №. в ООО «ДВ ресурс».

     Из содержания аудиозаписи разговора между директором ООО «ДВ ресурс» ФИО6 и братом истца ФИО10 не следует, что речь идет именно об истце ФИО1 При этом, ФИО10 желает, чтобы директор ФИО6 на аудиозапись их разговора подтвердил именно факт увольнения ФИО1 с работы, задавая ему утверждающие вопросы.

     В судебном заседании свидетель ФИО8 подтвердила, что на аудиозаписи ведется разговор между директором ФИО6 и ФИО10

     При этом, содержание их разговора подтверждает объективность и достоверность показаний свидетеля ФИО8 о том, что директор ФИО6 желал помочь истцу, чтобы она ушла в декретный отпуск, имея место работы, для получения пособий.

     На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «ДВ ресурс» ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время необоснованными, незаконными и удовлетворению не подлежащими, поскольку достоверные, допустимые и достаточные доказательства возникновения между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений истцом суду не представлены.

     Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ., не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, возложить на ответчика обязанность предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд РФ, указав сведения о ее работе в ООО «ДВ ресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности экономиста, произвести отчисление страховых взносов за нее в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ, произвести оплату налога на доходы физического лица в ФНС России с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, предоставить в территориальный орган ФНС сведения о доходах и ее работе в ООО «ДВ ресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности экономиста, обязать ответчика предоставить в филиал № ГУ – ХРО ФСС РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты ей пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также требование о восстановлении на работе в ООО «ДВ ресурс».

     Также не подлежат удовлетворению вытекающие из установления факта трудовых отношений исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу недополученной заработной платы (районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26621 руб., заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 137003,25 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 4098,78 руб., поскольку данные выплаты предусмотрены только работникам, тогда как истец ФИО1 работником ООО «ДВ ресурс» не являлась, нормы трудового законодательства применению не подлежат.

     В связи с чем не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 руб. на основании ст.237 ТК РФ, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

     Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный ресурс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления страховых взносов, оплату налога на доходы физического лица, предоставить в Федеральную налоговую службу сведения о доходах и работе, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы за период работы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

     В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                                     Е.В. Черникова