Решение по делу № 2-1341/2022 (2-4394/2021;) от 08.12.2021

Дело № 2-1341/2022

24RS0013-01-2021-005475-22

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2022 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Лошмановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Книга Виктора Анатольевича к МБОУ Арейская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Книга В.А. обратился с иском к МБОУ Арейская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2020г. по октябрь 2021г. Требования мотивировал тем, что по 07.10.2021 состоял в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Арейская средняя общеобразовательная школа. Работал дворником на полную ставку. С 07.10.2015 по трудовому договору принят рабочим по КОЗ на 0,5 ставки. 9.07.2020 с работодателем заключено дополнительное соглашение, по условиям которого сокращен объем должностных обязанностей до 1 ставки (ровно на 0,5 ставки меньше), фактически выполнял работу по указанным профессиям на 1,5 ставки, тогда как заработная плата выплачивалась за 1 ставку. Являясь инвалидом 3 группы в связи с онкологическим заболеванием, имея проблемы со слухом, на полную ставку работал до обеда, по распоряжению работодателя выполнял трудовые обязанности охранника с 15:00 часов до 20:00 часов. 7.10.2021 уволился, но выплат не получил. Стимулирующие выплаты не платили с 2019 года. В период рабочего времени выполнял обязанности охранника и дворника, трудовым договором и должностной инструкцией выполнение данных обязанностей предусмотрено не было, работа не оплачивалась работодателем: с 09.07.2020 трудоустроен на одну ставку, фактически осуществлял деятельность на 1,5 ставки. Поскольку работал на условиях совмещения, оплата труда должна была производиться в соответствии со ст. 151 ТК РФ, в размере 50% МРОТ, так как не установлено иное. Просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату 150326 рублей 40 копеек за период с 9.07.2020 по 7.10.2021, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

К участию в деле третьими лицами, не заявляющими самостоятельные требования, судом привлечены МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» и МКУ «Центр по бюджетному учету».

В судебном заседании представитель истца Августинович П.А. (по доверенности) исковые требования поддержал, наставал, что в спорный период ответчиком не доначислена и не выплачена истцу заработная плата в размере, установленном трудовым законодательством, что подтверждается расчетными листками, чем причинен моральный вред, размер которого истец оценил в 100000 рублей.

Представители ответчика и привлеченных третьих лиц в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. С согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной оплаты работнику в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу требований ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть вручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке окладу) или заработной плате работника.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец принят в МБОУ Арейская средняя общеобразовательная школа с 7.10.2015 на 0,5 ставки рабочим по КОЗ; дополнительным соглашением от 20.12.2016 к трудовому договору от 20.09.2016 принят дворником на 1 ставку; дополнительным соглашением от 9.07.2021 к трудовому договору от 20.09.2016 с 9.07.2021 внесены изменения в раздел 4 изменен режим работы на 1 ставку дворника 40 часовая рабочая неделя по 5-дневной рабочей неделе, установлен режим работы с 12.07.2021: начало работы 11.45ч., окончание работы: 20.00ч., прием пищи и отдыха: с 14.30. до 15.30, должностной оклад 3016 рублей (л.д.14-27).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что Книга В.А. принят в МБОУ Арейская средняя общеобразовательная школа с 7.10.2015 на 0,5 ставки рабочим по КОЗ; дополнительным соглашением от 20.12.2016 к трудовому договору от 20.09.2016 принят дворником на 1 ставку; дополнительным соглашением от 9.07.2021 (с учетом описки) к трудовому договору от 20.09.2016 с 9.07.2021 внесены изменения в раздел 4, изменен режим работы на 1 ставку дворника 40 часовая рабочая неделя по 5-дневной рабочей неделе, установлен режим работы с 12.07.2021: начало работы 11.45ч., окончание работы: 20.00ч., прием пищи и отдыха: с 14.30. до 15.30, должностной оклад 3016 рублей.

Из представленных в материалы дела доказательств: журналов приема выдачи ключей и приема помещений под охрану, расчетных листов и табелей учета рабочего времени истца следует, что в период в период июль 2020г.- август 2021г. истцом выполнялась работа по внутреннему совместительству, совмещению, которая оплачивалась работодателем из расчета 0,5 ставки.

Таким образом, имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что после 9.07.2021 работодатель признавал исполнение обязанностей истцом на 1,5 ставки, оплатил работу Книга В.А. по 1 ставке только в сентябре-октябре 2021г.

Поскольку представленными в материалы дела доказательствами: журналами приема выдачи ключей и приема помещений под охрану, расчетными листами, табелями учета рабочего времени, пояснениями представителей истца в судебных заседаниях- подтверждается работа истца в период 9.07.2021-7.10.2021 на условиях совмещения должностей, оплату работодателем труда истца в период июль – август 2021г. из расчета 1,5ст суд принимает в качестве соглашения сторон трудового договора в порядке ст. 151 ТК РФ о размере доплаты за совмещение, полагает, что за сентябрь-октябрь 2021г. ответчиком оплата работы истца за совмещение профессий в нарушение трудового законодательства и соглашения сторон- 0,5ст. не производилась.

Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ).

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12792 рублей (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ).

Суд относится критически к доводам представителей истца о том, что в период с 9.07.2020 по 9.07.2021 истцу в нарушение трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась заработная плата за совмещение профессий, в то время, как имелись основания для ее выплаты. Так, истцом не представлено доказательств, что в указанный период им осуществлялась работа на условиях совмещения профессий, представленные журналы приема и выдачи ключей подтверждают работу истца на условиях совмещения после 1.07.2021, тогда как работодателем представлены достаточные доказательства, что истец в указанный период работал на 1,5ст на условиях совместительства, за что согласно расчетных листов, табелей учета рабочего времени, справок 2НДФЛ ему начислялась и выплачивалась заработная плата. За работу истца по совмещению в период 9.07.2021-август 2021г. ему работодателем производилась оплата, что подтверждается материалами дела.

Однако, проверив размер начисленной и выплаченной работодателем истцу заработной платы за период 9.07.2020 -7.10.2021, суд находит его не соответствующим трудовому законодательству, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не доначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 30462 рубля 62 копейки из расчета:

1768 рублей 38 копеек за июль 2020г. из расчета: (12130 рублей:2+ 12130 рублей=18195 рублей):23днх18дн (отработано)х1,6+ 1596 рублей+171 рубль 86 копеек (подлежало начислению)- 22783 рубля 30 копеек (начислено и выплачено с учетом налога);

2259 рублей 60 копеек за август 2020г. из расчета: 18195 рублей х1,6+2040 рублей+219 рублей 60 копеек (подлежало начислению)- 29112 рублей (начислено и выплачено);

2259 рублей 60 копеек за сентябрь 2020г. из расчета: 18195 рублей х1,6+2040 рублей+219 рублей 60 копеек (подлежало начислению)- 29112 рублей (начислено и выплачено);

2266 рублей 20 копеек за октябрь 2020г. из расчета: 18195 рублей х1,6+2040 рублей+226 рублей 20 копеек (подлежало начислению)- 29112 рублей (начислено и выплачено);

2266 рублей 20 копеек за ноябрь 2020г. из расчета: 18195 рублей х1,6+2040 рублей+226 рублей 20 копеек (подлежало начислению)- 29112 рублей (начислено и выплачено);

2266 рублей 20 копеек за декабрь 2020г. из расчета: 18195 рублей х1,6+2040 рублей+226 рублей 20 копеек (подлежало начислению)- 29112 рублей (начислено и выплачено);

1815 рублей за январь 2021г. из расчета: (12792 рубля:2+ 12792 рубля=19188 рублей)х1,6+ 1590 рублей+226 рубль 20 копеек (подлежало начислению)- 30702 рубля (начислено и выплачено);

1815 рублей за февраль 2021г. из расчета: (12792 рубля:2+ 12792 рубля=19188 рублей)х1,6+ 1590 рублей+226 рубль 20 копеек (подлежало начислению)- 30702 рубля (начислено и выплачено);

1815 рублей за март 2021г. из расчета: (12792 рубля:2+ 12792 рубля=19188 рублей)х1,6+ 1590 рублей+226 рубль 20 копеек (подлежало начислению)- 30702 рубля (начислено и выплачено);

1815 рублей за апрель 2021г. из расчета: (12792 рубля:2+ 12792 рубля=19188 рублей)х1,6+ 1590 рублей+226 рубль 20 копеек (подлежало начислению)- 30702 рубля (начислено и выплачено);

1815 рублей за май 2021г. из расчета: (12792 рубля:2+ 12792 рубля=19188 рублей)х1,6+ 1590 рублей+226 рубль 20 копеек (подлежало начислению)- 30702 рубля (начислено и выплачено);

1815 рублей за июнь 2021г. из расчета: (12792 рубля:2+ 12792 рубля=19188 рублей)х1,6+ 1590 рублей+226 рубль 20 копеек (подлежало начислению)- 30702 рубля (начислено и выплачено);

в июле 2021г. заработная плата начислена и выплачена верно: 30700 рублей 80 копеек:22днх17дн (отработано)=23723 рубля 35 копеек (подлежало начислению)- 23723 рубля 35 копеек (начислено и выплачено);

289 рублей 34 копейки за август 2021г. из расчета: 30700 рублей 80 копеек:22дн х1дн (отработано)+10 рублей 28 копеек (подлежало начислению)- 1116 рублей 43 копейки (начислено и выплачено);

4247 рублей 84 копейки за сентябрь 2021г. из расчета: 30700 рублей 80 копеек:22дн х9дн (отработано)+ 61 рубль 69 копеек (подлежало начислению)- 8373 рублей 27копеек (начислено и выплачено);

1949 рублей 26 копеек за октябрь 2021г. из расчета: 12792 рубля:2х1,6:21днх4 дн (отработано).

Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Книга В.А. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика.

Довод представителя ответчика о том, что истец в июле-октябре 2021г. исполнял обязанности исключительно дворника, опровергается журналами приема и выдачи ключей, согласно которым истец исполнял дополнительные трудовые обязанности в свободное от основной работы время, а так же в обеденный перерыв. Так, согласно дополнительному соглашению от 9.07.2021 к трудовому договору от 20.09.2016 с 9.07.2021 истцу установлен режим работы с 12.07.2021: начало работы 11.45ч., окончание работы: 20.00ч., прием пищи и отдыха: с 14.30. до 15.30; ключи по журналу получал в 15 часов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 1413 рублей 88 копеек ((30462 рубля 62 копейки – 20000 рублей) х 3%+800 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Книга Виктора Анатольевича к МБОУ Арейская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Арейская средняя общеобразовательная школа в пользу Книга Виктора Анатольевича заработную плату 30462 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с МБОУ Арейская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину 1413 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2022