Решение по делу № 2-912/2017 от 06.02.2017

Дело №2-912-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Кемерово 13 марта 2017 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе: председательствующего Л.Н. Матвеевой

при секретаре Т.В. Денисовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах Веретельниковой Е.Н к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Заводского района г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах Веретельниковой Е.Н. к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что согласно приказу №14/5 от 24.04.2014 г. Веретельникова Е.Н. работала в ООО «Пенсионер - ТК» в должности <данные изъяты> Трудовой договор от 24.04.2014 г. Веретельникова Е.Н. уволена на основании приказа о прекращении трудовых отношений с работником № 481 от 21.11.2016 г. ООО «Пенсионер - ТК» (далее по тексту - ООО «Пенсионер - ТК», Общество) имеет перед Веретельниковой Е.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 47283,86 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на 31.12.2016 г., включительно, выданной ООО «Пенсионер - ТК», расчетным листком за ноябрь 2016 г. ООО «Пенсионер - ТК» грубо нарушило трудовые права Веретельниковой Е.Н. Установлено, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер - ТК» (далее - Правила), утвержденных директором Общества 03.03.2014 г. В соответствии с п. 3.3 Правил заработная плата выплачивается:

- за первую половину месяца (аванс) – с 20 по 25 числа ежемесячно;

- вторая часть (заработная плата) - с 10 по 15 числа ежемесячно.

Однако, заработная плата в установленные Правилами сроки выплачена Веретельниковой Е.Н. не была. В последующем, при увольнении Веретельниковой Е.Н. 21.11.2016 г. указанная обязанность по выплате заработной платы также выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения. Согласно информации Банка России от 16.09.2016 г. «О ключевой ставке Банка России» размер ключевой ставки равен 10% годовых. С указанной даты и по 18.01.2017 г. размер данной ставки не менялся.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Пенсионер — ТК» в пользу Веретельниковой Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 47283,86 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

Представитель истца Якименко С.Г., действующая на основании удостоверения ТО 210829 от 30.03.2016 г., в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, на иске настаивала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался неоднократно заказной почтой с уведомлением, уведомление возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д. 16). О дате судебного заседания 13.03.2017 г. ответчик также уведомлен надлежащим образом направлением заказной почты с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д. 17). Суд полагает, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Следовательно, ответчик судом извещен надлежаще, от явки в суд уклоняется, в судебное заседание не явился без уважительных причин, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, иа Расчет заработной платы в соозучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ГК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение: обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Из письменных материалов дела судом установлено, что согласно приказу №14/5 от 24.04.2014 г. (л.д. 8) Веретельникова Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Пенсионер - ТК», занимала должность повара, что подтверждается трудовым договором от 24.04.2014 г. (л.д. 9).

Также установлено, что Веретельникова Е.Н. уволена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №481 от 21.11.2016г., п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) (л.д. 10).

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, которые подтверждаются письменными материалами дела, ООО «Пенсионер - ТК» имеет перед Веретельниковой Е.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 47283,86 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016 г. (л.д. 11).

Установлено, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер - ТК» (далее - Правила), утвержденных директором Общества 03.03.2014 г.

В соответствии с п. 3.3 Правил заработная плата выплачивается:

- за первую половину месяца (аванс) - с 20 по 25 числа ежемесячно;

- вторая часть (заработная плата) - с 10 по 15 числа ежемесячно.

Однако, заработная плата в установленные Правилами сроки выплачена Веретельниковой Е.Н. не была.

В последующем, при увольнении Веретельниковой Е.Н. 21.11.2016 г. указанная обязанность по выплате заработной платы также выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.

Представитель ответчика, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, без уважительных причин в суд не явился, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставил суду доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в указанном размере.

Таким образом, оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Веретельниковой Е.Н. задолженности по заработной плате в размере 47283,86 руб. - обоснованы, законны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлено, что Веретельниковой Е.Н. не была выплачена работодателем – ответчиком ООО «Пенсионер-ТК» задолженность по заработной плате, следовательно, с ответчика в пользу Веретельниковой Е.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенном на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 16.09.2016 «О ключевой ставке Банка России» размер ключевой ставки равен 10 % годовых. С указанной даты и по 18.01.2017 размер данной ставки не менялся.

Таким образом, на дату вынесения решения судом следует взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 25.11.2016 по 13.03.2017 в размере 3436,00 руб., из расчета: 47 283,86 (сумма задолженности за октябрь, ноябрь 2016 года) х 109 (количество дней с 25.11.2016 по 13.03.2017) х 1/150 х 10 (ключевая ставка) = 3436,00 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу Веретельниковой Е.Н. денежной компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при увольнении с Веретельниковой Е.Н. не произведен полный расчет, ответчик нарушил сроки выплаты зарплаты, суд полагает, что Веретельниковой Е.Н. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с лишением её средств к существованию, на которые она рассчитывала, переживанием за возможную потерю невыплаченных сумм.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, длительности неправомерной невыплаты в полном объеме заработной платы, суд считает необходимым, определить размер денежной компенсации морального вреда в 1000,00 руб., считая указанную сумму разумной и справедливой.

Таким образом, с ответчика в пользу Веретельниковой Е.Н. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000,00 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 2021,60 руб. (по требованиям имущественного характера – 1721,60 руб., по требованиям неимущественного характера – 300,00 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах Веретельниковой Е.Н удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» (№, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Веретельниковой Е.Н, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по заработной плате в размере 47283,86 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в сумме 3436,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., всего 51719,86 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» (№ дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2021,60 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.Н. Матвеева

Решение изготовлено в окончательной форме 17.03.2017 года