Решение по делу № 2-2598/2024 от 03.04.2024

№2-2598/24

№50RS0033-01-2024-002779-46

РЕШЕНИЕ – заочное

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ    ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Сургай С.А.

При секретаре Трушиной В.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «НПП «<данные изъяты>» к Абаимову Д.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «НПП «<данные изъяты>» обратился в суд с иском к Абаимову Д.А. о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на обучение работника – <данные изъяты> руб., а также судебных расходов по оплате госпошлины – <данные изъяты> руб.

Мотивирует исковые требования, тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПП «<данные изъяты>» и Абаимовым Д.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности токарь (ученик) с заработной платой 1-ый месяц – <данные изъяты> руб., 2-й месяц – <данные изъяты> руб., 3-й, 4-й, 5-й месяц – <данные изъяты> руб. в соответствии с положением об оплате труда учеников во время обучения и наставников», что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №-У проходил обучение на рабочем месте, расположенном по адресу: <адрес>, в механическом участке № цеха механообработки для получения профессии «Токарь (3 разряд)». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила <данные изъяты> руб. П.3.3.6 Ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения 24 мес., либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ответчику 3 разряда по профессии токарь на основании протокола аттестации от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин. Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб. ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа, что подтверждается уведомлением о получении ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание представитель истца (по доверенности Бутова О.Г.) не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала.

Ответчик Абаимов Д.А. в судебное заседание не явился. Суд направлял по месту регистрации ответчика судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела, ни одно из судебных извещений ответчиком не получено. Заказное письмо с уведомлением, содержащее повестку о вызове в настоящее судебное заседание ответчику не вручено, возвращено за истечением срока хранения. В соответствии со ст. 165-1 ГК РФ извещение о времени и месте рассмотрения дела считается доставленным адресату. Представитель истца в своем заявлении не возражал против вынесения заочного решения. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

    Суд, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным сторонами доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик Абаимов Д.А. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «НПП «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ученического договора №-у на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «НПП «<данные изъяты>» и Абаимовым Д.А., работодатель обязуется организовать профессиональное обучение и провести подготовку ученика по профессии, должности «Токарь» с последующим присвоением профессии, квалификации по итоговому решению квалификационной комиссии для дальнейшего исполнения трудовой функции по полученной профессии у работодателя. Срок обучения – 5 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику присваивается профессия «Токарь (3 разряд)».

Также п. 3.3.1 и 3.3.2 ученического договора Абаимов Д.А. обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя в течение <данные изъяты> месяцев; указанный срок исчисляется с даты присвоения ученику профессии, квалификации, по которой проводилось обучение.

В соответствии с п.3.3.6 ученического договора ученик обязан возместить работодателю понесенные затраты при увольнении ранее срока указанного в п.3.3.1 и 3.3.2 расчет затрат подлежащих возмещению осуществляется пропорционально времени не отработанному Учеником.

К затратам на обучение относятся все выплаты в пользу ученика в период обучения, выплаты наставнику надбавки за обучение ученика, расходы на приобретение инструмента, расходных материалов.

Приказом АО «НПП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №-от токарь 5 разряда механического участка цеха механосборки Жанов А.В. с личного согласия назначен наставником ученика токаря того же подразделения Абаимова Д.А. сДД.ММ.ГГГГ.

На основании протокола аттестационной комиссии механического участка 04 № от ДД.ММ.ГГГГ заключением квалификационной комиссии Абаимову Д.А. присвоен 3 разряд профессии токарь.

Приказом АО «НПП «Респиратор» от ДД.ММ.ГГГГ №-к установлен с ДД.ММ.ГГГГ ученику токаря механического участка № цеха механосборки Абаимову Д.А. 3 разряд по профессии токарь.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и Абаимов Д.А. <данные изъяты> уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, понесенных на его обучение, - <данные изъяты> руб., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно: <данные изъяты> (затраты на обучение) руб<данные изъяты> мес. (период обязательств по работе) х <данные изъяты> мес. (период не отработанный до говору) = <данные изъяты> руб.

Указанный расчет судом проверен, с ним суд соглашается как арифметически верным.

Поскольку ответчик Абаимов Д.А. не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в ученическом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом его обучения, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцу расходов затраченных на её обучение в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере <данные изъяты> руб. как обоснованные подлежат удовлетворению.

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом отсутствия сведений относительно имущественного и семейного положения ответчика, суд не находит.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Судебные расходы по делу состояли в уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск АО «НПП «<данные изъяты>» (ОГРН №) к Абаимову Д.А. (паспорт №) удовлетворить.

Взыскать с Абаимова Д.А. в пользу АО «НПП «<данные изъяты>» в счет возмещения расходов, затраченных на обучение, - <данные изъяты> руб., в счет судебных расходов по оплате государственной пошлины – <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                      Сургай С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ