Решение по делу № 2-535/2021 от 01.03.2021

Дело № 2-535/2021

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2021 года                            г.Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Кушевой В.В.,

при участии истца Кушаева Е.А., представителя истца С., представителя ответчика А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кушаева Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Кушаев Е.А. обратился в суд с исковым заявлением, которым с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: взыскать с ООО «Инвестиционная транспортная компания» в пользу Кушаева Е.А. задолженность по заработной плате в сумме ..., которая состоит из задолженности по заработной плате: за февраль 2020 года – ..., за апрель 2020 года ..., за май 2020 года – ..., за июнь 2020 года ..., за июль 2020 года - ..., за август 2020 года ...; компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения ООО «Инвестиционная транспортная компания» трудовых прав, в размере 50000 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.10.2020 по 21.02.2021 в размере ....

    Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Инвестиционная транспортная компания» с 15.02.2020 по 06.10.2020 в должности машиниста тепловоза.

Согласно трудовому договору ему установлен следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику 2/2; двусменная работа. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю.

Пунктом 5.2. трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 час - ... в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы осуществляется в безналичной денежной форме.

За весь период трудовой деятельности у ответчика заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, ответчиком при расчете заработной платы не учтены смены, отработанные сверх установленного графика.

Им в адрес ответчика направлена претензия о досудебном порядке урегулирования спора, однако до настоящего времени его требования не удовлетворены.

Он обоснованно полагает, что подобные действия ответчика нарушают действующее в РФ законодательство, а также его законные права и интересы по следующим основаниям

Таким образом, между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения в соответствии с нормами трудового законодательства.

Однако за весь период трудовой деятельности истца у ответчика заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Даже после его увольнения, до настоящего времени, задолженность по заработной плате не выплачена.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он не получил заработную плату за исполняемые трудовые обязанности в полном объеме.

Пытался всеми силами разрешить ситуацию, но безрезультатно, в результате чего, вынужден испытывать не только материальные лишения в части отсутствия денежных средств из - за невыплаты заработной платы, но и жить в состоянии ... из-за неправомерных действий ответчика, что негативно сказывается также и на состоянии моего здоровья. Размер компенсации причиненного ему морального вреда оценивает в 50 000 рублей.

Истец Кушаев Е.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что с 15.02.2020 устроился в компанию ответчика машинистом тепловоза. Ранее работал в С. машинистом, ответчик был заказчиком, а компания С. подрядчиком. Был принят на работу на постоянной основе, по трудовому договору, заработная плата была, не помнит сколько. На руки выдавали по- разному было и ..., в последний раз выдали в размере .... Запись в трудовой книжке имеется, что он работал на ООО «ИТК». В С. работал с 2018 года по 2020 год. В приказе о принятии на работу ставка не указана, в трудовом договоре стоит его подпись, ее не оспаривает, заработная плата указана в договоре ... за 1 час. Заработная плата выплачивалась частями в начале и конце месяца. Однако были задержки по выплате, точнее платили нерегулярно, перечисление приходили на банковскую карту. Обращался в ГИТ. Заработная плата выплачивалась на карту. На руки не выплачивалась заработная плата, ведомости по заработной плате не было. Расчетные листки не получал. Табель учета рабочего времени вели 3 машинистов: он, Д. и С. С. помощник машиниста. Старшим машинистом является Д., он вел график, истец расписывался в данном графике. Начальник был Л., он работал инженером по логистике, он должен был вести табель учета рабочего времени, но так и не вел, данные табеля истец с другими работниками запрашивал у директора, но им также не предоставили их. Заработная плата не соответствовала по их табелям, считали, что не доплачивали. Работали сутки - двое, с 08:00 утра до 08:00 утра, потом 2 суток отдыхали. Если по трудовому договору считать смены, то выходить должно .... В месяц выходило по 9-10 смен. Уволился дата. Трудовой договор получил на руки в конце февраля 2020 года, получили вместе со С.. Им сказала Б. (директор) подходить ознакомится с договором, после этого пошли на смену. Заработная плата не удивила, потому что он был в должности не только машиниста. Он с Б. ни о чем не договаривался. Самую большую заработную плату получал .... Поддержал показания свидетеля Д., работали на 4 должности, как слесарь выполняли следующие работы: заливали аккумулятор, масла проливали, все узлы, агрегаты прокручивали. Меняли ремни на главном генераторе на тепловозе. Охлаждение телеги сломалось, также заменяли. Как дежурный, он договаривался с дежурным ИПС, он был вместе со С. составителем помощника. За дежурного выполнял следующее: готовил путь, управление логистикой. Перемещали вагоны, чистили железнодорожные пути. Дежурных не было, у них были лист вагонов и они вырабатывали сломанные негодные вагоны. Как промазывали МОПы, менял колодки, аккумулятор проливали.

Представитель истца С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал позицию истца, суду пояснил, что истец не может сказать за какой период не получал заработную плату, потому что ничего не предоставлялось начальством ООО «ИТК». Расчет предоставили свой по расчету отработанного времени по табелю учету рабочего времени. Данный табель рабочего времени вели работники.

Ранее предоставил пояснения к отзыву на исковое заявление, в которых указал, что представитель ООО «Инвестиционная транспортная компания» не представила в ходе судебного заседания никаких письменных доказательств, подтверждающих ошибку в размере тарифной ставки Кушаева Е.А.

Данных о том, что по штатному расписанию ООО «Инвестиционная транспортная компания» по должности машиниста тепловоза полагает иной размер заработной платы, не имеется. В представленном представителем ответчика штатном расписании ООО «Инвестиционная транспортная компания» такая должность отсутствует. (том 2 л.д. 68-70).

Представитель ответчика ООО «ИТК» - А., действующая на основании доверенности ( т.1, л.д.67), с иском не согласна.

Суду пояснила, что в трудовом договоре, возможно, была опечатка, заработная плата выплачивалась, рассчитывали по ставке именно на смену. В июле оштрафовали организацию, был наложен арест на счет организации, поэтому не производили выплату работникам. До этого, что истца, что других работников все устраивало, ни у кого никаких претензий не было. Как только в июне 2020 года перестали производить выплаты, работники стали возмущаться. Работникам объясняли, что все выплатят, и они вновь вышли на работу. Считает, что в трудовом договоре была техническая ошибка, потому что до этого никаких претензий от работников не поступало. По выписке из банка видно, что все выплачивалось регулярно. Согласна, что работал истец сутки через двое. После предписания ГИТ, работникам выплатили только по неустойке. В настоящее время организация находится на стадии банкротства, все сотрудники уволены, в отношении Б. возбуждено уголовное дело, она не будет ничего пояснять по данному делу, с ней на контакт она также не выходит, поэтому, все что было в организации по истцу предоставила суду. За август не предоставляли табель учета, он не подписан никем кроме Л.. Квитки подписаны ею, эти данные брала с бухгалтерии. Заработная плата начислялась и выплачивалась. С расчетом истца не согласны. Однако, принцип расчета верный, не оспаривает. Произвели свой расчет заработной платы в соответствии с трудовым договором С., где ставка указана не за час, а за смену. Не согласны, что не доплачивали заработную плату истцу. Выплачено все. Им доплачивали за переработку. Приказов о переработке нет. Выплачено даже больше согласно выпискам из С.. Должен был получить ... за 7 месяцев с февраля по октябрь. В трудовом договоре допущена техническая ошибка. Ставка ни за час, ни за смену в трудовом договоре не указана. Договор составляла директор Б. до банкротства. Бухгалтерия сменилась, отдела кадров не было. Всем занималась сама директор. Ее подпись и печать в договоре не оспаривает, пригласить не может в связи с конфликтными отношениями. Табель такой же как предоставил истец. В бригаде истца было 6 человек: 3 машиниста и 3 помощника машиниста. К., С. – помощники. Была так же опечатка в договоре Кокорина, он подписал соглашение о внесении изменений. Приобщила к материалам дела трудовой договор и доп.соглашение к нему К. Должно быть указано в договоре – смена. Однако, допущена опечатка – сыграл человеческий фактор. Истцу тоже направляли уведомление о заключении доп.соглашения к трудовому договору. Ошибка в договоре так же допущена у С.. Не подписаны должностные инструкции директором Б.

Ранее предоставила суду письменный отзыв на исковое заявление и письменные пояснения, в которых указала, что считает исковые требования не законными по следующим обстоятельствам: в действительности указанный оклад не соответствует размерам окладов сотрудников организации, в том числе работавших в указанный период в том же подразделении организации, что подтверждается копиями их трудовых договоров. Заработная плата сотрудников составляла ... в смену.

Так же указанный оклад не соответствует окладу работника по предыдущему месту работы и в целом средней заработной плате работников соответствующей профессии и квалификации в ионе.

В Трудовом договоре от 26.02.2020г. заключенным ООО «ИТК» с Кушаевым Е.А. в п. 5.2. указано За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 час- ... в месяц. То есть указано сразу два временных параметра (час и месяц).В действительности указанный оклад не соответствует размерам окладов сотрудников организации, в том числе работавших в указанный период в том же подразделении организации, что подтверждается копиями их трудовых договоров. Заработная плата сотрудников составляла ... в смену.

Так же указанный оклад не соответствует окладу работника по предыдущему месту работы ООО «...», что подтверждается справкой о доходах и в целом средней заработной плате работников соответствующей профессии и квалификации в регионе.

Факт исполнения Кушаева Е.А. обязанностей машиниста тепловоза ответчиком не оспаривается, вместе с тем согласно данных организации по начислению заработной платы оклад машиниста составляет ... в смену. Соответствующий оклад установлен в договоре сотрудника С., работавшего с истцом в одной бригаде.

Так же истцом предоставлен рукописный табель учета рабочего времени, на основании которого сделан расчет отработанного времени. Табель подписан сотрудниками Д. и С. - которые, обратились в суд с подобными исками. Иные работники подразделения табель не подписали, хотя они так же уволились из организации в период увольнения истца и лиц, подписавших табель.

Как установлено по документом организации табель, представленный истцом в суд не соответствует действительности, так как сотрудники его, подписавшие не учли, что иные сотрудники организации не выходили на работу, в том порядке который они указали. В апреле 2020г. К. отмеченный в табеле как работавший, в действительности находился на больничном и представил в организацию для оплаты листок нетрудоспособности. В августе 2020 года в организации работало 4 смены машинистов, соответственно изменилось количество отработанных часов.

Ранее истец Катуков выполнял тот же спектр работ в ООО «...» на той же самой площадке по адресу: ....

ООО «...» на договора оказания услуг тепловозом № 01.08.2018г. оказывало ООО «ИТК» услуги по перевозке, в связи с тем, что собственный тепловоз ООО «...» вышел из стоя, ООО «ИТК» на основании договора № от 01.11.201г. передало в аренду ООО «...» принадлежащий ему на праве собственности тепловоз. ООО «...» эксплуатировало указанный тепловоз силами имеющегося у него работников, а именно бригады из 6 человек включающих 3 машинистов тепловоза и 3 помощников машинистов и продолжало оказывать услуги перевозок по договору №. Так же ООО «...» по договору № от 23.10.2018г. оказывало ООО «НТК» услуги по текущему содержанию железнодорожного пути.

После расторжения договора аренды и возврата арендованного тепловоза, ООО «...» по показаниям свидетелей Д. и С. объявило об увольнении всей бригады. В связи с чем, управляющая ООО «ИТК» Б. предложила перейти на работу в ООО «ИТК». Размер заработной платы при этом не оговаривался. Сотрудники, перешедшие из ООО «...» предоставили, справки о заработной плате. Средний размер заработной платы в обеих организациях совпадает.

Установлено, что истец пришел на работу в ООО «ИТК» 15 февраля 2020 года принят на работу по совместительству (внешнему). Режим рабочего времени: сменный график. Оплата пропорционально отработанному времени (приказ № от 15.02.2020г.)

В ООО «ИТК» истец и его коллеги перешли всей бригадой. 15.02.2020 года были приняты по совместительству при этом приказы о приеме на работу, подписанные работниками не содержали данных об окладе или тарифной ставке.

26.02.2020 переведен на постоянную работу в ООО «НТК» на основании личного заявления по приказу № от 26.02.2020г.

Так же 26.02.2020 вместе с Кушаевым все работники бригады, были переведены с временной работы на постоянную. В приказах о переводе, так же подписанных сотрудниками, указание на оклад или тарифную ставку отсутствует.

Договоры сотрудникам были переданы на подпись позднее. Оставлялись у охраны или передавались на подпись через других сотрудников в мае 2020года (пояснения свидетеля С,). В Договорах, переданных для подписи сотрудникам были пометки карандашом где должны быть проставлены подписи и дата, которую должны указать работники.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 26.02.2020г. за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 1 час - .... в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.3 трудового договора).

Заработная плата выплачивалась работникам в соответствии с выполненной работой с учетом переработок по времени (работа сутки через двое), при нормальной продолжительности сутки через трое.

В июле 2020 года ООО «ИТК» не произвело выплаты заработной платы сотрудникам, в связи с чем ими были написаны заявления о приостановке работы.

В августе 2020 года задолженность была погашена и работники приступила к выполнению своих трудовых обязанностей. При этом сотрудники сообщили управляющей, что в трудовых договорах у некоторых из сотрудников тарифная ставка указана не за смену, а за час.

Управляющей ООО «ИТК» Б. в адрес сотрудников в договорах, которых была указана тарифная ставка за час (4 сотрудника из них 2 машиниста и 2 помощника из 6 человек бригады) в сентябре 2020 года было направлено уведомление. В уведомлении указано, что при составлении договора была допущена техническая ошибка и вместо смены указан час в месяц, на основании изложенного, работнику предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об исправлении технической ошибки, которое было приложено к уведомлению в двух экземплярах. Уведомление Кушаевым Е.В. оставлено без удовлетворения.

Один из работников бригады К. получивший указанное уведомление и соглашение об исправлении опечатки его подписал.

ООО «ИТК» представлен расчет заработной платы Кушаева Е.А. за период с 15.02.2020 по 06.10.2020г. с учетом переработки по тарифной ставке .... за смену, согласно которому общая сумма заработной платы истца за спорный период с учетом фактически отработанного времени, определенного истцом, составляет ...

До момента увольнения истцу заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета ... в смену и сотрудник этого не оспаривал. Работу истец более не прерывал, после оплаты задолженности вышел на работу и продолжал ее до момента увольнения по Приказу № от 06.10.2020г.

Пояснения о том, что завышенный размер заработной платы был установлен, в связи с тем, что работники совмещали выполнения нескольких должностей в организации, не соответствует действительности. В организации и у работников отсутствуют приказы о внутреннем совмещении должностей.

Так же согласно показаниям работников организации, машинисты тепловоза и их помощники выполняли только свои трудовые обязанности. В организации имелись операторы и логисты, осуществляющие оперативное управление связь со станцией и руководство текущей работой. Ремонт и обслуживание путей осуществлялось лицензированной организацией на основании заключенного ООО «ИТК» договора, что подтверждается представленными актами выполненных работ и показаниями свидетеля Д.. (том 1 л.д. 72-75, 138-139, том 2 л.д. 86-87).

Временный управляющий ООО « ИТК» Ч. ( т.1, л.д.51-54) извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Свидетель Д. В.Г. суду пояснил, что с истцом работали вместе, до ООО «ИТК» они работали в ... примерно с 2018 года по 2020 год. В... работал изначально составителем поездов, потом машинистом тепловоза. Был уволен в феврале 2020 года. Потом устроился в ООО «ИТК», работал с дата по дата, уволен по собственному желанию, в ООО «ИТК» работал также совместно с истцом. У ответчика был одни тепловоз и 3 машиниста: Д., Кушаев и С. Табель рабочего времени вел он. В ТУРВ его подпись. Работодатель не вел табель. Они несколько раз просили, но их игнорировали, поэтому вели сами, чтобы какая-то отчётность была. Он также обращался в суд по взысканию заработной платы, суд удовлетворил его требования. Согласно трудовому договору был часовой день по графику 2/2. Трудовой договор он подписывал, оплата за час- ... с чем-то рублей. Сумма не та, которая указана в договоре. Выплачивалась заработная плата не в полном объеме, это было видно по выписке со С.. В июле приостанавливал рабочую деятельность, они все писали заявление, поскольку им вообще престали платить заработную плату. У них была переработка большая, о сверхурочном не выносился приказ. Вместе с истцом писали претензию, чтобы доплачивали, обращались в ГИТ в августе-сентябре 2020 года. Также обращались в прокуратуру, им отвечали, что были выявлены нарушения и что предпринимаются меры. В январе им перечислили .... Трудовой договор он подписывал один, с другой стороны Б.. Его оклад не удивил, потому что при устройстве поясняли, что будет достойная заработная плата. Согласно окладу он бы получал в районе .... Такая сумма его не смутила, поскольку он выполнял 4 работы: за слесарей, машинистов и дежурных, путейцев. Помощником машиниста был К., Кушаев работал со С., С. работал с К.. К работодателю обращались постоянно в устной форме. Когда они только устроились на работу, им выплачивали .... Когда подходили после этого к начальству и спрашивали где остальная часть заработной платы, им отвечали, что сейчас продадут уголь и тогда все выплатят. За переработку им также не заплатили и за задержки заработной платы также не выплатили. Следили за состоянием путей, забивали болты, чистили стрелочные переводы, переезды долбили от наледи. В качестве дежурного также отвечали за формирование составов. За дежурного также формировали составы, куда переставлять вагон, им приходилось все составлять самим. В качестве слесаря следили за техническим состоянием локомотива, чинили, что было в своих силах.

Свидетель С. С.А. суду пояснил, что с истцом Кушаевым Е.А. вместе работали в одной бригаде ООО «ИТК» с дата по август-сентябрь 2020. Свидетель - помощник машиниста тепловоза. Работал только на этом предприятии с истцом. Перестал выходить на работу, потому что перестали выплачивать зарплату. Работали с истцом в одну смену. Истец был машинистом тепловоза. Выплачивали зарплату через С. не вовремя. По трудовому договору должны 2 раза месяц, но задерживали. При увольнении не выплатили, обратился в ... районный суд с иском, решения суда еще нет. В трудовом договоре было указана ставка ... в час. По указанному окладу так и не выплатили. Не помнит, сколько перечисляли, должны ...., перечисляли всегда по-разному. Полностью ни разу не выплатили. Могли выплатить ... но не ... примерно ... получали. Расчет не произведен. Обращался в ГТИ вместе с истцом, занимался кто-то один, старший – не помнит кто. Так же обращались в прокуратуру. Доплата была незначительной – не помнит сколько. У истца зарплата в трудовом договоре больше, чем у него. Ставка указана в час, трудовой договор подписал он, с другой стороны – Б. лично. В ООО "ИТК" не обсуждали зарплату. При подписании договора был так же Кушаев. В кабинете у Б. с Кушаевым прочитали договор. Работали с переработками. У Кушаева оклад выше, чем у свидетеля. Они уже работали на этом тепловозе в подрядной организации .... Им предложила перейти в другую организацию директор Б., сказала, что зарплата будет больше ... рублей в час – они согласились. В ... зарплата по гражданско-правовому или краткосрочному договору. На руках его нет. Зарплата .... в месяц плюс бензин. Б. не сказала, какую зарплату они будут получать. Посчитали – ...., поэтому согласились. Свидетель, Кушаев и Б. были в кабинете. Кушаев тоже подписал договор, у него оклад больше. Объем работы в ИТК был больше: выполняли работу и за слесарей и за путейцев. Было 3 смены, вместо 4. У них было много часов. Табель вел Д.. Свидетель расписывался в ТУРВ. Они сами вели табеля до августа 2020 года. Был журнал по тепловозу. Сейчас уже нет ничего, был бардак. Потом перестали выходить на работу, т.к. не платили. Писал заявление о приостановлении работы. С октября 2020 уволился. Старший не назначался, просто он так выразился. Он выполнял следующую работу: чистил стрелки – путейская работа, ремни меняли в тепловозе – слесарская работа, составительская работа. Помощник сидит в кабине, составитель – другая работа. Это разные профессии. Выполнял работу помощника и составителя, путейца и слесаря. 4 профессии.

Свидетель С. суду пояснил, что работал с Кушаевым вместе в ООО "ИТК" с февраля 2020 по октябрь 2020 года, оба - машинисты тепловоза. Он уволился чуть раньше - осенью 2020 года. Были в разных бригадах, но работали на 1 тепловозе. Ранее с истцом работал в ..., 3 месяца с 2019 года. Трудовой договор – не помнит. Истец там же работал раньше него, так же в разные смены. В ИТК сменяли друг друга. В ... зарплата была меньше - около ... В феврале собрание проводила директор Б., были все машинисты - Кушаев и Д., помощник С., К. и К.. Предложила перейти в ее организацию, зарплата достойная. Написали заявления. Трудовые договора подписывали ни в 1 день, истец раньше него. Он трудовой договор подписывал с Б.. Ему его оставили на вахте, расписался. Не знакомился. Точно не помнит оклад, тариф – не глядел, т.к. сказали, что зарплата хорошая. Не считал зарплату по трудовому договору. За февраль через С. получал с задержкой. Не помнит какая зарплата, но побольше, чем в .... Им расчетные листки не давали, не может сказать все выплатили или нет. В ГИТ обращался истец о невыплате заработной платы. Табель учета рабочего времени они вели сами – Д., они ему давали все данные Может быть, вел и работодатель. У них выходило много часов переработки. В суд не обращался. Рассчитывал на зарплату ...., об этом сказал Кушаев, т.к. он подписал раньше трудовой договор. Думал, что у него будет такая же, подписал не глядя. Увидел в июле, что трудовые договоры разные. Задержка зарплаты начались с июля-августа 2020 года. Написали уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой. Вышли, когда пообещали выплатить задолженность. Потом снова не стали платить. График был сутки/двое. На одном тепловозе работали с истцом. Был журнал на тепловозе передачи смен. Работали свыше графика и свыше нормы. Совмещали еще профессии путейщиков: в зимнее время чистили пути, обслуживали тепловоз – выполняли ТО, хотя не должны. В графике указывали верное время работы. Приказов о переработке не видел. Считал, что у них с Кушаевым и Д. одинаковая зарплата - ... Трудовой договор глянул мельком. Узнал, что разные условия, когда начались задержки по зарплате. Тогда увидел, что у него другой договор, хотя думал, что одинаковые. В ООО ИТК не говорил о заработной плате, не показывал трудовой договор. Получал примерно ... Чистил пути в феврале и марте в ООО ИТК. Совмещал и машиниста, и путейца, и слесарей. Не было четвертой бригады, выполняли работу за эту бригаду. Проставляли в графиках – работали сутками через двое, а должны были- сутки через трое.

Свидетель Д. суду пояснил, что работает на предприятии ответчика с 3 декабря 2018 года начальником службы безопасности. Кушаев работал раньше в ... машинистом тепловоза. 15 февраля 2020 перешли в ИТК – С., К., С. Кушаев – 3 бригады. Был 1 тепловоз. Работали по графику сутки через двое. Сами попросили больше смен. В мае произошел конфликт с Б.. Сказала им, что будет железнодорожный график. Потом договорились на сутки через двое. Она с ними подписывала договора. Он при этом не присутствовал. Знает, что люди требовали от нее договора. Она не выдавала, даже тем, кто уволился. Трудовой договор Кушаева не видел, только С. и К. – помощника машиниста. Заработок у всех одинаковый - .... У С. и К. – было написано одно, у других была ошибка в договорах. Б. не увидела, признала ошибку. Пошла со всеми на конфликт. Отдела кадров в ИТК не было. Никто не получал такую заработную плату в .... Зарплата по региону ... в ИТК также - от нормы выработки. И в ... такая же зарплата. Им не обещали платить больше. Перешли, т.к. конфликт, банкротство. Сейчас внешнее управление – назначено судом из .... Банкротство не окончено. Функции выполняли по должностной инструкции - мелкие неквалифицированные ремонты, в зимний период чистили стрелки. Ремонтом никто не занимался, все в ужасном состоянии. Табель вел директор по логистике Л. – уволился 04.12.2020. Расчетных листков не было при Б. – с мая 2019 года не стало. ТО тепловоза не имеют право проводить машинисты. Только лицензированная бригада – из .... С мая 2020 задержки по зарплате. Бухгалтерия была, отдела кадров не было. Главбух К. – уволена. Графики вели сами машинисты и приносили – Кушаев был старшим машинистом, приносил Л.. Он сравнивал со своим, отдавал в бухгалтерию. Там бардак полный. Расчетные листки были до мая 2020 года. Сообщали управляющей, учредителю и кредиторам сообщали о сложившейся ситуации. Он говорил о смене директора. Учредитель был в курсе – сейчас возбуждено 2 уголовных дела. У свидетеля юридическое образование, но он в курсе работы машинистов. Знает должностную инструкцию машиниста. Ее разрабатывал Л., но Б. не подписала. Должностные инструкции составлял Л.. Судя по специальности – любой ревизор заметил бы, что машинист проводит ремонт путей. Они такого не делали. Работу путейцев не выполняли, только чистили стрелки, что бы проехать. Сами взяли эту функцию на себя. Штатное расписание так же не подписано. Работали сутками, но иной раз даже не подходили к тепловозу. Приказа о сверхурочной работе не выносилось.

Свидетель А. суду пояснила, что в ООО ИТК работает с сентября 2019 года, сначала диспетчером на погрузке, сейчас логистом. Выполняла функции диспетчера. Должностной инструкции и трудового договора не было, получила только в 2021 году. Получала зарплату по ... с задержкой. Долг отдали только в 2021 году. По этому поводу никуда не обращалась. Истец – машинист тепловоза, устроился в феврале 2020 года, уволился в конце лета по собственному желанию, работал сутки/двое, было еще 2 машиниста. Штатного расписания не видела. Руководитель - Б.. Предприятие находится в стадии банкротства. С января 2021 года платят нормально, Переводили деньги на карту. Расчетные листки были всего 2 раза за 2020 год. В октябре и декабре. Отдела кадров у них нет. Всем занималась сама Б. и бухгалтер К.. Свидетеля принимал на работу Л. – начальник логистики.Кроме Кушаева работали Д. и Т. – фамилию не знает в смену сутки-двое. Табель учета рабочего времени вел Л., кто потом не знает. Зарплата перечислялась на карту С.. Трудовые договора машинистов не видела. Про зарплату не говорили. Летом от К. и К., узнала, что в договорах ошибка – ставка указана не в смену, а в час. Машинисты и помощники приостанавливали работы из-за не выплат, были и простои. Потом начали увольняться. Бухгалтер К. тоже уволилась. Она начисляла зарплату. Была диспетчером, звонила и говорила – какие вагоны больные, какие можно грузить. Логисты тоже определяли. Связь по служебному телефону, тепловоз был один. Существовал журнал приема-сдачи смен, который хранится на тепловозе. Диспетчеров было трое, график сутки-двое.

Свидетель Г.О. суду пояснил, что русским языком владеет. С мая 2020 года работает в ООО ИТК мастером логистики из ФГК по переводу. Работал до ноября 2020 – сократили. Устроился грузчиком в феврале 2021 туда же. Ранее видел Кушаева – машиниста тепловоза. У них один тепловоз, 3 машиниста. Работали сутки через двое с помощниками. У Кушаева помощник С.. Смены передавали по журналу – должен быть, точно не знает. Табель вел начальник смены логистики В.К., он передавал в бухгалтерию. Сами машинисты тоже вели – точно не знает. Сейчас бухгалтер уволились, в 2021 году. Отдела кадров не было. Директором была Б.. Квитков на зарплату не было. Трудовой договор заключал, но получил в сентябре 2020 года. Зарплата соответствовала той, которую получал на С.. Были задержки зарплаты по 2 месяца. У машинистов зарплата ..., у помощника .... Он работал составителем, поэтому знает. Организация одна и та же, только названия менялись. Свидетель - не машинист, он - составитель грузовых поездов, уволился в 2019 году. Было Ж., потом стало ООО ИТК. Знает, что зарплата ... у машиниста. Истец с ним не работал, такая зарплата была у машиниста Т., свидетель видел в его квитках. В ИТК задерживали зарплату в 2020 году. Свидетеля сократили в ноябре 2020 года, истец раньше уволился в сентябре. Не видел трудовой договор истца, тот с ним не делился - какая зарплата. В 2021 году получил долги по зарплате за 2020 год. Обращался в ГТИ и прокуратуру. Истец тоже писал в 2020 году перед увольнением. Свидетель в июне 2020 года не работал в связи с невыплатой. Был логистом, сам выписывал документы. Машинисты выполняли свою функцию. Локомотив может обслуживать только лицензированная организация. Машинисты не ремонтировали тепловоз. В ИТК составителей нет, есть помощники машиниста – они выполняют такие функции. Должностные обязанности машиниста знает. С должностной инструкцией машиниста не ознакомлен, они пути не ремонтировали.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Судом установлено, что 14.02.2020 Кушаев Е.А. обратился к управляющему ООО «ИТК» Б. с заявлением о приеме на работу с 15.02.2020 по совместительству машинистом тепловоза (том 1 л.д. 85).

25.02.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о переводе его на основное место работы с 26.02.2020 (том 1 л.д. 87).

26.02.2020 между ООО «Инвестиционная транспортная компания» в лице управляющего – ИП Б., действующего на основании Устава и договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от 29.04.2019, и Кушавевым Е.А. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» (ООО «НТК») на должность машиниста тепловоза.

1.2. Рабочее место Работника располагается на производственной площадке Общества.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 26.02.2020 г.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу-в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.2.    Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.    Работодатель обязан:

3.2.1.    Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.5.    Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6.    Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

4.1.    Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим работы:

•    рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2;

•    двусменная работа.

Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.

4.3.    В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени.

5.1. Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 час – ... в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (17-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4.    Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление Работник передает в бухгалтерию работодателя.

7.1.    Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1.    Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор подписан истцом и управляющим ООО "ИТК" ИП Б., скреплен печатью ответчика. Принадлежность подписи в трудовом договоре управляющего ООО "ИТК" представителем ответчика не оспаривалась.

Кроме того, трудовой договор содержит сведения об ознакомлении истца с Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д. 112-116), Положением о защите персональных данных работников, Положением об оплате труда (том 1 л.д. 109-111), и не содержит сведений об ознакомлении с должностной инструкцией (том 1 л.д. 26-29).

Подписанный сторонами спора трудовой договор от 26.02.2020 содержит все существенные условия, которые в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть указаны в трудовом договоре.

Указанный трудовой договор подтверждает возникновение между сторонами трудовых отношений, что так же подтверждается приказом о приеме на работу № от 26.02.2020 Кушаева Е.А. в Дирекцию по логистике ООО «ИТК» машинистом тепловоза (том 1 л.д. 30, 86), и копией трудовой книжки истца, в которой имеется запись № о трудоустройстве у ответчика (том 1 л.д. 31-33).

Согласно позиции истца по данному делу с февраля 2020 по август 2020 года заработную плату ему ответчик выплачивал не в полном объёме. Учитывая, что трудовым договором установлена двусменная работа, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2 и заработная плата в размере ... за час.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации/ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий/ оплаты труда.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных норм следует, что по смыслу трудового законодательства заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, максимальным размером не ограничивается, за исключением установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации случаев.

В рассматриваемом случае заключенным с истцом трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 1657,82 рублей в час.

Каких-либо иных локальных правовых актов, которые бы устанавливали истцу иной размер заработной платы, не имеется.

Согласно данных штатного расписания от 01.06.2019 ООО "ИТК"    не указана должность машиниста тепловоза и его заработная плата (том 1, л.д. 166, 167-168).

Также, из приказа № от 15.02.2020, о приеме на работу Кушаева Е.А. машинистом тепловоза по совместительству тарифная ставка (оклад) не усматривается (том 1 л.д. 84)

В подтверждение своей правовой позиции работодателем представлены следующие письменные документы по делу :

- 15.02.2020 с Катуковым В.Е. заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза по совместительству с заработной платой ... за смену в месяц (том 1 л.д. 107)

- С. принят в ООО «ИТК» машинистом тепловоза по совместительству с заработной платой 1 смена ... в месяц (том 1 л.д. 108, том 2 л.д. 12-21).

- Статистика зарплат машиниста тепловоза в России – ... (том 1 л.д. 152-165), а так же расчет заработной платы истца по ставке ... за смену (том 1 л.д.187-188), согласно которому задолженности не имеется.

-     Дополнительное соглашение об исправлении технической ошибки в трудовом договоре на помощника машиниста К., согласно которого его заработная плата составляет ... на в час, а за смену (том 1 л.д. 190-196, 198), при этом он так же уведомлял работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (том 1 л.д. 197).

- Трудовой договор № от дата, заключенный с П., принятым на должность машиниста тепловоза с заработной платой ... в час (том 1 л.д. 141-142, 143).

- Акты, счета – фактуры на техническое обслуживание тепловоза С. (том 1 л.д.185, 186).

- Договор оказания услуг тепловозом № дата, в соответствии с которым ООО «...» оказывало ООО «ИТК» услуги по перевозке (том 2 л.д. 48-50) ООО «ИТК» на основании договора № от дата передало в аренду ООО «...» принадлежащий ему на праве собственности тепловоз (том 2 л.д. 53-55). ООО «...» по договору № от 23.10.2018г. оказывало ООО «НТК» услуги по текущему содержанию железнодорожного пути (том 2 л.д. 51-52).

Суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами трудовой договор от дата соответствует требованиям закона, все существенные условия в нем определены и согласованы сторонами, о чем свидетельствует подписи сторон.

Личная подпись управляющего ООО "ИТС" Б., достоверность которой никем не опровергнута, подтверждает факт ознакомления и согласия работодателя с условиями договора.

При этом, в случае неприемлемости условий трудового договора управляющий ООО "ИТК" имел возможность не принимать на себя вышеуказанные обязательства.

Таким образом, трудовой договор, заключенный с истцом Кушаевым Е.А., подтверждает, что заработная плата истца за работу в ООО "ИТК" в должности машиниста тепловоза составляла именно ... в час, допустимых и относимых доказательств обратному ответчиком не представлено, судом не добыто.

Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, нежели признает истец, ответчик суду не предоставил.

При этом, довод представителя ответчика о том, что размер заработной платы истца составлял ... в день, а не ... в час судом отклоняется как противоречащий письменным материалам дела. Поскольку по условиям трудового договора должностной оклад истцу за работу в ООО "ИТК" в должности машиниста тепловоза установлен именно в размере ... в час. Соответственно, применяться должны условия, указанные в трудовом договоре.

Доводы представителя ответчика о том, что при составлении трудового договора с истцом была допущена техническая ошибка в указании размера заработной платы, и истец, требуя взыскать заработную плату исходя из должностного оклада в ... в час, злоупотребляет своим правом, суд считает несостоятельными.

Как установлено судом и следует из пояснений сторон, текст трудового договора составлялся лицом, ведущей бухгалтерию ООО "ИТК", то есть лицом, представляющим в первую очередь интересы работодателя. Истец текст трудового договора не разрабатывал и трудовой договор не составлял.

То обстоятельство, что истец просит взыскать с работодателя заработную плату, оговоренную трудовом договором, нельзя расценить как злоупотребление правом.

Поскольку действия истца, требующего заработную плату согласно условиям трудового договора, суд расценивает как добросовестные, дозволенные законом, разумные. Ссылку представителя ответчика на техническую ошибку в указании размера заработной платы суд расценивает как нежелание оплачивать оговоренный трудовым договором заработную плату.

У суда отсутствуют основания расценивать условия трудового договора о заработной плате истца в размере ... в час как техническую ошибку и злоупотребление правом со стороны истца, поскольку текст трудового договора разрабатывался и составлялся работодателем, ответчик имел возможность перепроверить условия составленного трудового договора, подписание сторонами трудового договора с указанием в нём должностного оклада в размере ... в час свидетельствует о достигнутом между ними соглашения об именно таком размере оплаты труда.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что такой размер заработной платы был обусловлен особыми условиями труда истца, которому по трудовому договору была установлена рабочая неделя при 40-часовой рабочей неделе, что существенно превышает обычную трудовую нагрузку, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, представленного стороной истца, и не оспоренного стороной ответчика.

Так, в обоснование своей правовой позиции истцом представлен табель фактического учета рабочего времени, подписанный Кушаевым Е.П., С. С.А., Д. В.Г. за февраль – август 2020, согласно которому истец отработал в феврале 2020 года 9 смен - 108 часов; в марте 2020 года 22 смены -264 часа; в апреле 2020 года 20 смен- 240 часов; в мае 2020 года 20 смен - 240 часов; в июне 2020 года 20 смен - 240 часов; в июле - 24 часа, в августе 2020 года 6 смен - 72 часа (том 1 л.д. 34-37).

Ответчиком представлен только один табель учета рабочего времени за август 2020, по которому Кушаев Е.А. отработал 72 часа, однако он на подписан ни руководителем, ни бухгалтером предприятия (том 1 л.д. 140) При этом представитель ответчика суду пояснила, что информация, указанная в табеле истца, соответствует табелю, предоставленному ответчику.

Суд также учитывает, что законодательно максимальный размер заработной платы работника по должности машинист тепловоза не ограничен.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бесспорных и достоверных доказательств наличия у истца злоупотребления правом в понимании статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не представлено, тогда как бремя доказывания злоупотребления правом со стороны работника возлагается работодателя.

Поэтому нет основания считать, что заработная плата истцу в ... в час была установлена ошибочно и что истец злоупотребляет правом.

В материалах дела предоставлено уведомление Кушаева Е.А. от 27.07.2020г., согласно которому он уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 15.06.2020г. по 26.07.2020г. более чем на 15 дней, до выплаты задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы.

Из представленной истцом справки о безналичном зачислении по счету, открытому на его имя, следует, что Кушаев Е.А. за период работы у ответчика получил: 02.03.2020 – ..., 20.03.2020 – ..., 03.04.2020 – ..., 06.04.2020 – ..., 30.04.2020 – ..., 20.05.2020 – ..., 28.05.2020 – ..., 09.06.2020 – ..., 22.06.2020 – ..., 11.08.2020 – ..., 19.08.2020 – ..., 24.09.2020 – ..., 14.10.2020 – ..., 27.10.2020 – ..., 23.12.2020 – ..., 19.01.2021 – ... (компенсация за задержку выплаты заработной платы) (том 1 л.д. 38, 182), что подтверждается реестрами о перечислении (том 1 л.д. 93-97, 101-104) и платежными поручениями (том 1 л.д. 98-100, 105-106), а также пояснениями сторон в судебном заседании.

Из данной справки также усматривается, что заработная плата выплачивалась ответчиком не своевременно и не в полном объеме, в связи с чем 27.07.2020 Кушаев Е.А. предоставил работодателю уведомление о приостановлении работы (том 1 л.д. 169).

Показания свидетелей Д. В.Г., С. С.А., С. подтверждают показания Кушаева Е.А. об условиях заключения трудового договора, размере заработной платы, несвоевременной оплате их труда. Не доверять показаниям этих свидетелей у суда оснований не имеется.

Из показаний истца, свидетелей Д. В.Г., С. С.А., С. в судебном заседании также усматривается, что на предприятии не было должностных инструкций, а также расчетные листки им не выдавались.

Представитель ответчика суду пояснила, что расчетные листки на имя Кушаева Е.А. представлены по запросу суда и были разработаны только в 2021 году, после увольнения истца, поэтому не подписаны руководителем (том 1 л.д. 170-172).

02.08.2020 Кушаев Е.А. направил в адрес работодателя претензию в порядке досудебного урегулирования спора (том 1 л.д. 39-42), в которой указал, что заработная плата работодателем выплачивается ему не в полном объеме.

ООО «ИТК» дата направило в адрес истца уведомление о технической ошибке в трудовом договоре, приложив к нему дополнительное соглашение № к трудовому договору, подписанное со стороны работодателя (том 1 л.д. 148,149, 150), данные документы получены истцом дата (том 1 л.д. 151).

При этом суд учитывает, что данное уведомление и дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено Б., после получения претензии Кушаева Е.А. от 02.08.2020 года, где он уведомил управляющую ООО «Инвестиционная транспортная компания» Б. о его намерении обратится в суд

С заявлением об увольнении по собственному желанию Кушаев Е.А. обратился 22.09.2020, согласно резолюции работодателя – с отработкой 2 недели. (том 1 л.д. 89).

06.10.2020 приказом № управляющего ООО «ИТК» ИП Б. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 88).

Согласно платежному поручению № от 14.10.2020 Кушаеву Е.А. перечислена заработная плата за сентябрь, расчетные в размере ... (том 1 л.д. 92).

Согласно платежному поручению № от 27.10.2020 Кушаеву Е.А. перечислена заработная плата за сентябрь, расчетные в размере ... (том 1 л.д. 91).

Д. В.Г., допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании, дата принят машинистом тепловоза в ООО «ИТК», уволен дата (том 1 л.д. 130-131).

В связи с невыплатой заработной платы и расчетных сумм при увольнении истец, а так же Д. В.Г. и С. С.А. обратились в Государственную инспекцию труда в ..., в результате проверки ООО «ИТК» выдано предписание с требованием устранить выявленное нарушение (том 1 л.д. 134-135).

Платежным поручением № от 23.12.2020 подтверждается выплата заработной платы истцу при увольнении в размере ... (том 1 л.д. 90).

Так же истец обращался за защитой нарушенных прав в ГТИ в ..., по результатам рассмотрения которого Б. вынесено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства (том 1 л.д. 136-137).

Кроме того, обращение истца, Д. В.Г. и С. С.А. так же поступали в прокуратуру ..., однако их копии не сохранились (том 1 л.д. 181, 224).

08.10.2020 Арбитражный судом ... в отношении ООО «ИТК» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Ч. (том 1 л.д. 51-52), что так же подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (том 1 л.д. 53-54, 76-79).

Решением единственного участника ООО «ИТК» от 14.01.2021 прекращены полномочия единоличного исполнительного органа Общества управляющего – ИП Б., директором избран Б. на срок 5 лет (том 1 л.д. 80)

Ответчиком в МРИ ФНС России № по ... за 2020 год представлены сведения о доходе истца за февраль 2020 – ..., за март – ..., сумма налога ... (л.д. 62, 63, 33-34), более отчисления не производились, так же сведения предоставлялись в Пенсионный фонд России (том 1 л.д.183-184).

Представителем ответчика в суд предоставлена справочная информация по выплаченной истцу заработной плате за 2020 год: февраль – ..., март – ..., апрель – ... май – ... рублей, июнь – ..., июль – ..., август – ..., сентябрь – ..., октябрь – ... и ... (том 2 л.д. 45).

Кроме того, суд учитывает, что аналогичная заработная плата как и у истца по трудовому договору установлена машинисту тепловоза ООО «ИТК» Д. В.Г. (том 2 л.д. 22-32), который так же обратился с иском в суд. Заочным решением Новокузнецкого районного суда ... в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, исходя из расчета ... в час (том 1 л.д. 43-50). Решение суда не вступило в законную силу.

Заработная плата ... в час установлена трудовым договором от дата помощнику машиниста тепловоза С. С.А. (том 1 л.д. 208 оборот-210, том 2 л.д. 1-4, 5-11), который также в судебном порядке обратился за восстановлением нарушенных невыплатой заработной платы прав.

Суд критически относится к показаниям свидетелей А., Г.О., Д. о размере заработной платы Кушаева Е.А., поскольку данные лица являются действующими работниками ответчика, их показания нельзя расценивать как объективные и беспристрастные. Кроме того, данные свидетели не имеют полномочий по подписанию трудового договора с истцом, а также по начислению ему заработной платы, поэтому их показания о размере заработной платы Кушаева Е.А. и его должностных обязанностях, судом не могут расцениваться в качестве доказательств по делу.

     Кроме того, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика, что заработная плата была намеренно завышена с целью выведения денежных средств из организации и уменьшения ее конкурсной массы, поскольку в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком доказательств вышеназванного не представлено, тогда как бремя доказывания злоупотребления правом со стороны работника возлагается на работодателя. Установление работодателем работнику высокого размера заработной платы в трудовом договоре не является злоупотреблением правом со стороны работника.

Поэтому с учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании долга по зарплате в размере ... подлежат удовлетворению, согласно расчета истца, который судом проверен и является арифметически точным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Расчет исковых требований.

Задолженность по заработной плате за февраль 2020 года:

1    неделя - 15.02.2020    - отработано 12 часов; 2 неделя: 18.02.2020    - 19.02.2020 отработано 24 часа; 21.02.2020-22.02.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);3    неделя 24.02.2020- 25.02.2020 отработано 24 часа;27.02.2020    - 28.02.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

Отработано всего 108 часов, из них: 92 часа норма, 16 часов переработка (из них 4 часа по 1,5 окладу, а 12 часов по 2 окладу).

-    92 часов (отработано по норме в феврале) * ... (оклад за 1 час) + 4 часа (переработка в феврале по 1,5 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 1,5 + 12 часов (переработка в феврале по 2 оклада) * 1657,82 рубля (оклад за 1 час) * 2 = ...

-    ... (должна быть начислена зарплата за февраль) - ... (фактически выплаченная зарплата за февраль) = ... (задолженность по заработной плате за февраль 2020 года).

Задолженность по заработной плате за март 2020 года:

3     неделя с предыдущего месяца -01.03.2020- отработано 16 часов, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 16 часов по 2 окладу);

1 неделя: 02.03.2020    - отработано 8 часов; 04.03.2020    - 05.03.2020 отработано 24 часа;07.03.2020    - 08.03.2020 отработано 24 часов, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);

2 неделя : 10.03.2020    - 11.03.2020 отработано 24 часа;13.03.2020    - 14.03.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);3 неделя16.03.2020    -17.03.2020 отработано 24 часа;19.03.2020- 20.03.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);22.03.2020    - отработано 16 часа, из них 16 часа переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 22 часа 2 окладу).

4 неделя - 23.03.2020- отработано 8 часов; 25.03.2020    -26.03.2020 отработано 24 часа; 28.03.2020- 29.03.2020 отработано 24 часа, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

5 неделя: 31.03.2020- отработано 16 часов.

Отработано всего 256 часов, из них: 176 часа норма, 80 часов переработка (из них 12 часов по 1,5 окладу, а 68 часов по 2 окладу).

-176 часов (отработано по норме в марте) * ... (оклад за 1 час) + 12 часов (переработка в марте по 1,5 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 1,5 + 68 часов (переработка в рте по 2 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 2 = ....

... (должна быть начислена зарплата за март) - ... (фактически выплаченная зарплата за март) = ... (задолженность по заработной плате за март 2020 года).

     Задолженность по заработной плате за апрель 2020 года:

    5 неделя с предыдущего месяца:    01.04.2020 - отработано 8 часов;

    03.04.2020 - 04.04.2020 отработано 24 часа; из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

1 неделя: 06.04.2020    - 07.04.2020 отработано 24 часа;09.04.2020    - 10.04.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);12.04.2020- отработано 16 часов, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

2     неделя: 13.04.2020- отработано 8 часов; 15.04.2020    -16.04.2020 отработано 24 часа;18.04.2020- 19.04.2020 отработано 24 часа, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

3     неделя: 21.04.2020    - 22.04.2020 отработано 24 часа;24.04.2020    - 25.04.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу). 27.04.2020    -28.04.2020 отработано 24 часа; 30.04.2020- отработано 16 часов.

Отработано всего 240 часов, из них: 184 часа норма, 56 часов переработки (из них 10 часов по 1,5 окладу, а 46 часов по 2 окладу).

184 часа (отработано по норме в апреле) * ... (оклад за 1 час) + 10 часов переработка в апреле по 1,5 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 1,5 + 46 часа (переработка в апреле по 2 оклада) * ... (оклад за 1 час) *2 = ....

... (должна быть начислена зарплата за апрель) - ... (фактически выплаченная зарплата за апрель) = ... (задолженность по заработной плате за апрель 2020 года).

    Задолженность по заработной плате за май 2020 года:

4 неделя с предыдущего месяца:01.05.2020    - отработано 8 часов, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу); 03.05.2020    - отработано 16 часов, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

1     неделя: 04.05.2020    - отработано 8 часа; 06.05.2020- 07.05.2020 отработано 24 часа; 09.05.2020    - 10.05.2020 отработано 24 часа, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

2     неделя: 12.05.2020- 13.05.2020 отработано 24 часа;15.05.2020    - 16.05.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

3 неделя : 18.05.2020    - 19.05.2020 отработано 24 часа;21.05.2020    - 22.05.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);24.05.2020    - отработано 16 часов, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

4 неделя: 25.05.2020    - отработано 8 часов; 27.05.2020- 28.05.2020 отработано 24 часа; 30.05.2020    - 31.05.2020 отработано 24 часа, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

Отработано всего 248 часов, из них: 160 часов норма, 88 часов переработки (из них 14 часов по 1,5 окладу, а 74 часа по 2 окладу).

160 часов (отработано по норме в мае) * ... (оклад за 1 час) + 14 часов (переработка в мае по 1,5 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 1,5 + 74 часов (переработка в мае по 2 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 2 = ...

... (должна быть начислена зарплата за май) - ... (фактически выплаченная зарплата за май) = ... (задолженность по заработной плате за май 2020 года).

    Задолженность по заработной плате за июнь 2020 года:

1 неделя:02.06.2020    - 03.06.2020 отработано 24 часа; 05.06.2020    - 06.06.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

2     неделя: 08.06.2020 - 09.06.2020 отработано 24 часа;11.06.2020    - 12.06.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);14.06.2020- отработано 16 часов, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

3 неделя: 15.06.2020 - отработано 8 часов;17.06.2020    -18.06.2020 отработано 24 часа; 20.06.2020-21.06.2020 отработано 24 часа, из них 16 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 14 часов по 2 окладу).

4 неделя: 23.06.2020    - 24.06.2020 отработано 24 часа;26.06.2020    - 27.06.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

5     неделя: 29.06.2020- 30.06.2020 отработано 24 часа.

Отработано всего: 240 часов, из них: 184 часов норма, 56 часов переработки (из них 10 часов по 1,5 оклада, а 46 часов по 2 оклада).

184 часов (отработано по норме в июне) * ... (оклад за 1 час) + 10 часов (переработка в июне по 1,5 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 1,5 + 46 часов (переработка в июне по 2 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 2 = ....

... (должна быть начислена зарплата за июнь) - ... (фактически выплаченная зарплата за июнь) = ... (задолженность по заработной плате за июнь 2020 года).

    Задолженность по заработной плате за июль 2020 года:

5 неделя с предыдущего месяца:02.07.2020-03.07.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу);Отработано всего 24 часа, из них: 16 часов норма, 8 часов переработки (из них 2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

16 часов (отработано по норме в июле) * ... (оклад за 1 час) + 2 часа (переработка в июле по 1,5 оклада) * ... (оклад за 1 час) *1,5 + 6 часов (переработка в июле по 2 оклада) * ... (оклад за 1 час) *2 = ...

... (должна быть начислена зарплата за июль) - ... (фактически выплаченная зарплата за июль) ... (задолженность по заработной плате за июль 2020 года).

    Задолженность по заработной плате за август 2020 года:

1     неделя: 22.08.2020    - 23.08.2020 отработано 24 часа; 2 неделя:

26.08.2020    - 27.08.2020 отработано 24 часа;30.08.2020- 31.08.2020 отработано 24 часа, из них 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

Отработано всего 72 часов, из них: 64 часа норма, 8 часов переработка (2 часа по 1,5 окладу, а 6 часов по 2 окладу).

64 часа (отработано по норме в августе) * ... (оклад за 1 час) + 2 часа (переработка в августе по 1,5 оклада) * ... (оклад за 1 час) *1,5 + 6 часов (переработка в августе по 2 оклада) * ... (оклад за 1 час) * 2 = ...

... (должна быть начислена зарплата за август) - ... (фактически выплаченная зарплата за август) = ... (задолженность по заработной плате за август 2020 года).

    Общая задолженность по заработной плате:

... (задолженность по заработной плате за февраль 2020 года) + ... (задолженность по заработной плате за март 2020 года) + ... (задолженность по заработной плате за апрель 2020 года) + ... (задолженность по заработной плате за май 2020 года) + ... (задолженность по заработной плате за июнь 2020 года) + ... (задолженность по заработной плате за июль 2020 года) + ... (задолженность по заработной плате за август 2020 года) = ... (общая задолженность по заработной плате).

По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду задержки выплаты заработной платы в размере ... истец в соответствии с приведенной нормой вправе требовать от ответчика выплаты процентов (денежной компенсации). Расчет истца, согласно которому размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, составляет ..., судом перепроверен и признан арифметически и методологически правильным, соответствующим обстоятельствам дела. В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленный истцом расчет процентов ответчиком предметно не оспорен, доказательств неправильности расчета не представлено.

... - сумма компенсации за неправомерную задержку заработной платы, где:

... - задолженность по заработной плате;

06.10.2020    года - дата увольнения;

21.02.2021    года - дата подачи исковых требований

138 день - срок просрочки выплаты

4,25% - ставка ЦБ РФ

...*138*4,25%*1/150 = ... - сумма компенсации за неправомерную задержку заработной платы.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за весь период его работы на предприятии ответчика судом установлен из показаний истца и свидетелей, а также подтвержден предписанием Государственной инспекции труда в ..., и предостережением ГТИ в ... в адрес ответчика на обращение истца,, что не отрицалось стороной ответчика. Данные обстоятельства дают истцу законное основание требовать от ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на оплату труда.

Компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, которую просит взыскать истец, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным снизить размер требуемой компенсации до 5000 рублей с учетом размера просроченной суммы и периода просрочки, учитывая требования разумности и справедливости.

При подаче иска в суд, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, поэтому государственная пошлина взыскивается пропорционально размеру удовлетворенных требований с ответчика в доход бюджета в размере ....

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Частично удовлетворить исковые требования Кушаева Е.А..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» №) в пользу Кушаева Е.А, задолженность по заработной плате в размере ..., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с дата по дата в размере ...; компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» № в доход бюджета государственную пошлину в размере ....

В остальной части исковых требований Кушева Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме - 07.07.2021.

    Судья                             Е.Е. Лысенко

.