Решение по делу № 2-4767/2015 от 08.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2015 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Жевагиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4767/2015 по иску ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Сибкомплектмонтаж» о взыскании компенсации за вынужденный простой,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском.

Свои требования мотивирует тем, что:

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Сёмин Ю.П. работал страшим прорабом вахтовым методом в г. Новый Уренгой. В марте 2013 года закончилась трудовая вахта, после которой вызова на работу не было, поскольку у предприятия отсутствовала работа. В период с апреля 2013 года по март 2015 года истец не работал, при этом ответчик не оплачивал вынужденный простой.

В январе 2015 года истец был уведомлен о предстоящем сокращении штата. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему компенсации за вынужденный простой, однако ему было отказано.

В связи с этим истец просит:

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного простоя в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере 51083 <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Сёмин Ю.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Сибкомплектмонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Согласно копии трудовой книжки, Сёмин Ю.П. работал в ОАО «Сибкомплектмонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с признанием ОАО «Сибкомплектмонтаж»

банкротом.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ Сёмин Ю.П. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В марте 2013 года у истца закончилась трудовая вахта, после которой вызова на работу не было, поскольку у предприятия отсутствовала работа. В период с апреля 2013 года по март 2015 года истец не работал, при этом ответчик не оплачивал вынужденный простой.

Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствие со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствие со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального

банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за простой подлежат удовлетворению.

Судом принимается расчет компенсации за простой и компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за простой, произведенный истцом. Расчет истца ответчиком не оспорен.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 139, 234, 236, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98,

194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сёмина Юрия Петровича удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибкомплектмонтаж» в пользу Сёмина Юрия Петровича компенсацию за простой в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за простой в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибкомплектмонтаж» в доход Муниципального Образования городской округ города Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья     А.С. Тушин

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2015 г. с применением компьютера.