Решение по делу № 33-13207/2024 от 28.10.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Зависнова М.Н.                    Дело № 33-13207/2024

УИД 24RS0040-02-2023-001171-39

2.074г

06 ноября 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Платова А.С.    

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску Танаева Алексея Валериевича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании не подлежащими применению положений коллективного договора, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, обязании устранить нарушения действующего трудового законодательства, заключить дополнительное соглашение

    по апелляционной жалобе Танаева А.В.

    на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 05 июля 2024 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Танаева Алексея Валериевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании не подлежащими применению положений коллективного договора, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, обязании учитывать рабочее время, заключить дополнительное соглашение, производить выплату денежной компенсации, исчислять норму рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года, отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Танаев А.В. обратился в суд с требованиями (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании не подлежащими применению положений коллективного договора, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, обязании устранить нарушения действующего трудового законодательства, заключить дополнительное соглашение.

Требования мотивировал тем, что приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 29 декабря 2017 года № ЗСК/2-п введено Положение об оплате труда работников ООО «ЗСК». Приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 08 декабря 2017 года № ЗСК/233-п введены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК», существует коллективный договор ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы. Истец считает, что некоторые положения данных локальных нормативных актов нарушают его права как работника, установленные Конституцией РФ и ухудшают его положение по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд признать не подлежащими применению с момента принятия: пункт 4.19 Коллективного договора; пункт 2.8.4. Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024; пункт 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК»; пункт 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК»; обязать ООО «ЗСК» учитывать как рабочее время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием – сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены; обязать ООО «ЗСК» заключить с ним дополнительное соглашение и производить выплату денежной компенсации в соответствии со ст. 92 ТК РФ и п. 6.2.1 приложения 3 Коллективного договора; обязать ООО «ЗСК» исчислять норму рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №588Н от 13.08.2009.

    Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе Танаев А.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

    В судебное заседание истец Танаев А.В., представители третьих лиц Профсоюзной организации работников ООО «ЗСК», Социально-трудового Совета ООО «ЗСК», Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Красноярского края, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» - Смелову С.Н, выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

    В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

    Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Согласно части 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    Статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    При этом работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

    Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании приказа № ЗСК-05/0102-6-к от 01.02.2022 и трудового договора № ЗСК-05/0102-1 от 01.02.2022 истец Танаев А.В. был принят с 01.02.2022 на работу в общество с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на подземный специализированный участок механизации горных работ № 2 шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ, на основную работу на неопределенный срок с рабочим временем 36 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, с условиями труда - 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

    Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

    Согласно пункту 5.2 трудового договора режим труда и отдыха работника (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, времени отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) устанавливается в соответствии с настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком рабочего времени, с которыми работник ознакомлен под роспись.

    В соответствии с соглашением об увеличении продолжительности рабочего времени от 01 февраля 2022 года, Танаеву А.В. с 01 февраля 2022 года установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов при 36-часовой рабочей неделе при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором с работником. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства.

    На основании приказов о переводе работника на другую работу от 25.12.2023, от 01.02.2023 и от 01.03.2024 истец Танаев А.В. был переведен в периоды с 01.01.2024 по 31.01.2024, с 01.02.2024 по 29.02.2024. с 01.03.2024 по 31.03.2024 на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на подземный специализированный участок механизации горных работ № 1 шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ ООО «ЗСК».

    Также судом установлено, что Постановлением от 08.12.2021, подписанным уполномоченными представителями стороны работодателя ООО «ЗСК» и представителями стороны работников от Социально-трудового Совета ООО «ЗСК» и от Профсоюзной организации работников ООО «ЗСК», продлено действие Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на 2018-2021 годы на три года (по 12 декабря 2024 года). Наименование Коллективного договора изложено в следующей редакции «Коллективный договор общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 годы», по тексту слова «на 2018-2021 годы» заменены словами «на 2021-2024».

    Пунктом 4.19 Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 годы» предусмотрено, что работодатель гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не менее 42 часов. При режиме суммированного учета рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с тем, чтобы вышеуказанная норма соблюдалась в среднем за учетный период.

    Согласно пункту 2.8.4 Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024 года «Условия оплаты труда и порядок предоставления отдельных гарантий, компенсаций и других выплат работникам ООО «ЗСК», нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в ее продолжительность и подлежащее оплате (далее – нормативное время), включает в себя время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием-сдачу смены; прохождение медицинского осмотра в целях определения состояния здоровья, выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (за исключением профессий (должностей), для которых время прохождения медицинского осмотра включается в рабочее время в соответствии с действующим законодательства РФ); передвижение к рабочему месту и обратно (для работников, занятых на подземных работах – по нормативу, для остальных работников – если оно в рабочий день превышает 20 минут суммарно); время нахождения в объединенной опасной зоне, работникам занятых организацией и производством взрывных работах на шахте рудника «Заполярный». Перечень подразделений, профессий (должностей) с указанием нормативного времени устанавливается в Положении об оплате труда работников ООО «ЗСК» (подпункт 2.8.4.1.).

    Нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени (подпункт 2.8.4.2.).

    При опоздании работника к началу работы или при его преждевременном уходе с работы нормативное время не оплачивается (подпункт 2.8.4.3.).

    Аналогичные положения закреплены в пункте 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 29 декабря 2017 года № ЗСК/2-п, согласно которому нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в ее продолжительность и подлежащее оплате, включает в себя время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник/шахту и после выхода на поверхность; прием-сдачу смены; передвижение к рабочему месту и обратно (для работников, занятых на подземных работах – по нормативу, для остальных работников – если оно превышает 20 минут суммарно); прохождение медицинского осмотра (обследования) в целях определения состояния здоровья, выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (за исключением профессий/должностей, для которых время прохождения медицинского осмотра (обследования) включается в рабочее время в соответствии с законодательством Российской Федерации); время нахождения в объединенной опасной зоне, работникам занятых организацией и производством взрывных работах на шахте рудника «Заполярный» (подпункт 10.2.1.).

    Указанное рабочее время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, исчисленных пропорционально нормативному времени, исходя из расчета: для рабочих (ежесменно): шахтостроительное специализированное управление механизации горных работ – 65 минут, + 10 минут на получение наряда (кроме машинистов ПДМ, ПСМ, ГРОЗ, бурильщиков шпуров, время получения наряда у которых составляет 20 минут) (подпункт 10.2.2.).

    Приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 08.12.2017 № ЗСК/233-п утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК», пунктом 9.2 которых предусмотрено, что работникам устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с Приложением №8 к настоящим Правилам.

    При работе в многосменном режиме график сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, работники чередуются по сменам равномерно, привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается.

    Иной режим рабочего времени для подразделений ООО «ЗСК», отдельных работников устанавливается приказом Генерального директора ООО «ЗСК» с учетом мнения соответствующего представительного органа работников либо трудовыми договорами. При этом при работе в многосменном режиме графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, работники чередуются по сменам равномерно, привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается.

    Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

    Суммированный учет рабочего времени вводится приказом уполномоченного представителя работодателя в установленном в ООО «ЗСК» порядке.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю - устанавливается для:

    - работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны вредными и (или) опасными (если специальная оценка условий труда не проведена);

    - работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда;

    - рабочих, занятых на подземных работах;

    - рабочих структурных подразделений (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и других) и рабочих вспомогательных и подсобных отделов/участков/служб, выполняющих работы в цехах, участках и на объектах, где рабочим основного производства заказчика установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

    - других категорий работников, для которых установление сокращенной продолжительности рабочего времени предусмотрено законодательством Российской Федерации.

    На основании письменного согласия работника, оформленного путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условий труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

    На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, может быть увеличена до 12 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством РФ.

    С Коллективным договором, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК» Танаев А.В. был ознакомлен под роспись до подписания трудового договора от 01.02.2022.

    Истец, полагая, что вышеуказанные пункты локальных нормативных актов работодателя нарушают его права как работника, установленные Конституцией РФ и ухудшают его положение по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, обратился с иском в суд.

    Разрешая требования истца о признании не подлежащими применению с момента принятия пункта 4.19 Коллективного договора, пункта 2.8.4. Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024, пункта 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК», пункта 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК»,     судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

    При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашли своего объективного подтверждения доводы истца, что оспариваемые им пункты локальных нормативных актов ООО «ЗСК» ухудшают условия его труда и не соответствуют нормам действующего трудового законодательства.

    Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, которым судом дана надлежащая оценка.

    Обращаясь с иском в суд, истец ссылался на то, что установленная пунктом 4.19 Коллективного договора и пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК» продолжительность ежедневного междусменного отдыха противоречит пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03 и Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253, ухудшает его положение, поскольку по утверждению Танаева А.В., продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).

    Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, давая оценку вышеуказанным доводам истца, пришел к правомерному выводу, что они являются ошибочными, основанными на неверном толковании положений трудового законодательства.

    Так, суд первой инстанции, проанализировав нормы действующего трудового законодательства, пришел к верному выводу, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха законодательно не установлена.

    Законодательно урегулированной является лишь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).

    Вместе с тем, исходя из положений части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников ООО «ЗСК» не менее 12 часов установлена ответчиком в пункте 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка и пункте 4.19 Коллективного договора ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы, которые были приняты работодателем в пределах полномочий, закрепленных в абзаце 7 части 1 статьи 22 ТК РФ, с соблюдением установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников.

    Учитывая, что работа в течение двух смен подряд запрещена, а максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени, может быть увеличена до 12 часов, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что установленная в ООО «ЗСК» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника (не менее 12 часов) трудовых прав Танаева А.В. не нарушает.

    Отклоняя доводы истца о том, что пункт 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка при введении его в действие противоречил пункту 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, а в настоящее время противоречит Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", в соответствии с которым продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне), суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанное Руководство носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом.

    При указанных обстоятельствах, является правомерным вывод суда об отказе Танаеву А.В. в удовлетворении заявленных требований о признании не подлежащими применению с момента принятия пункта 4.19 Коллективного договора и пункта 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК».

    Оспаривая пункт 2.8.4. Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024 и пункт 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК», истец ссылался на то, что ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не учитывается как рабочее время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием – сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены.

    Давая оценку данным доводам истца, суд первой инстанции пришел к верному выводу об их необоснованности в силу следующего.

    Так, судом правильно установлено, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, ему установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) - 12 часов, установлена 36-часовая рабочая неделя; продолжительность рабочей смены истца в разные периоды работы менялась и была - 11 часов, 10 часов, 6,8 часов; с 01.01.2024 Танаеву А.В. установлена продолжительность рабочей смены - 10 часов.

    В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    При этом, как верно указано судом, трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений о том, что время на получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием – сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены, не являющееся временем выполнения работником своих трудовых обязанностей, подлежит включению в рабочее время.

    Поскольку включение вышеуказанного времени в рабочее время не предусмотрено и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что данный вопрос может регулироваться отдельными отраслевыми соглашениями и (или) коллективными договорами, либо отдельными нормативными актами работодателя.

    Согласно пункту 2.8.4. Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024 и пункту 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК» время на получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием-сдачу смены; прохождение медицинского осмотра в целях определения состояния здоровья, выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (за исключением профессий (должностей), для которых время прохождения медицинского осмотра включается в рабочее время в соответствии с действующим законодательства РФ); передвижение к рабочему месту и обратно (для работников, занятых на подземных работах – по нормативу, для остальных работников – если оно в рабочий день превышает 20 минут суммарно); время нахождения в объединенной опасной зоне, работникам занятых организацией и производством взрывных работах на шахте рудника «Заполярный» определено как нормативное время, которое не входит в продолжительность рабочей смены.

    Вместе с тем, положениями Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024 предусмотрено, что нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени. Перечень подразделений, профессий (должностей) с указанием нормативного времени установлен Положением об оплате труда работников ООО «ЗСК», утвержденным приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 29 декабря 2017 года № ЗСК/2-п.

    Аналогичный подход к определению состава рабочего времени изложен в пункте 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019, согласно которому нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное.

    Таким образом, суд первой инстанции, проанализировав нормы действующего трудового законодательства и положения локальных актов ответчика, пришел к обоснованному выводу, что действующий в ООО «ЗСК» порядок учета рабочего времени, в соответствии с которым не включается в рабочее время (смену), но при этом оплачивается в установленном порядке время, указанное в оспариваемых истцом пунктах Приложения 3 к Коллективному договору и Положения об оплате труда, является правомерным и трудовых прав Танаева А.В. не нарушает, в связи с чем, оснований для признания не подлежащими применению с момента принятия пункта 2.8.4. Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024 и пункта 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК» не имеется.

    Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено, что положения вышеуказанных пунктов Приложения 3 к Коллективному договору и Положения об оплате труда, трудовых прав истца не нарушают, суд первой инстанции обосновано отказал в удовлетворении требований Танаева А.В. о возложении на ООО «ЗСК» обязанности учитывать как рабочее время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием – сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены.

    Также судом правильно установлено, что в силу части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

    В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Материалами дела подтверждено, что суммированный учет рабочего времени установлен в ООО «ЗСК» в связи необходимостью регламентации порядка учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ в структурных подразделениях ответчика, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная законодательством для данной категории работников еженедельная (ежедневная) продолжительность рабочего времени (непрерывно действующие производства, работы, связанные с особой формой осуществления трудового процесса). Суммированный учет рабочего времени устанавливается категориям персонала, работа которых связана с непрерывным производством и которым установлен скользящий график работ.

    Приказом генерального директора ООО «ЗСК» от 29 ноября 2017 года № ЗСК/209-п утверждено Положение о суммированном учета рабочего времени работников ООО «ЗСК», согласно которому учетным периодом определен календарный год. В Приложении к указанному Положению закреплен список профессий и должностей работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, в том числе профессия слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования.

    При этом, в силу действующего законодательства количество смен при суммированном учете рабочего времени определяется работодателем самостоятельно при условии соблюдения норм ТК РФ и положений действующих в организации локальных нормативных актов (предоставление еженедельного непрерывного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, отсутствие двух смен подряд); количество и порядок чередования смен конкретного работника находится в исключительной компетенции работодателя при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период.

    С учетом изложенного, суд первой инстанции, проанализировав графики смен, табели учета рабочего времени, выписки из автоматизированной системы «Автотабельный учет» (приложение 2) спуска и подъема, исходя из установленной истцу 36-часовой рабочей неделе, сменного графика работы с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом – год, пришел к правомерному выводу, что истцу обеспечена работодателем выработка нормативного числа рабочих часов за учетные периоды 2022, 2023, 2024 годы, норма рабочего времени была определена ответчиком в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований Танаева А.В. о возложении на ООО «ЗСК» обязанности исчислять норму рабочего времени в соответствии с данным приказом не имеется.

    При этом, отклоняя доводы истца о том, что при текущем учете рабочего времени – 10 часов в смену, продолжительность его рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в связи с чем, он имеет право на дополнительную денежную компенсацию, суд первой инстанции обоснованно исходил, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права и локальных актов работодателя, сделаны Танаевым А.В. без учета установленного ему суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом – год.

    Как верно установлено судом, пунктом 6.2.1 Приложения 3 к Коллективному договору ООО «ЗСК» на 2021-2024 предусмотрено, что работникам, для которых продолжительность рабочей недели увеличена в соответствии с п. 4.5 коллективного договора, за каждый час работы сверх 36 часов, дополнительно к оплате труда, выплачивается компенсация в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, установленной для 36-часовой рабочей недели (оклада (должностного оклада), исчисленного за час исходя из 36-часовой рабочей недели). При расчете компенсации учитываются районный коэффициент, процентная надбавка, коэффициент к тарифным ставкам и окладам (при его наличии).

    Между тем, материалами дела подтверждено и судом первой инстанции достоверно установлено, что сверх 36-часовой рабочей недели с учетом суммированного учета рабочего времени и обеспечении ему работодателем выработки нормального количества рабочего времени за учетный период (в данном случае – год), которая соответствует производственному календарю, истец Танаев А.В. не работал.

    Кроме того, судом правильно учтено, что в силу положений статьи 92 ТК РФ и пункта 9.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК» гарантия выплаты отдельно устанавливаемой денежной компенсации предусмотрена для работников с 40-часовой рабочей неделей, которые заняты во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда.

    Вместе с тем, в соответствии с пунктом 2.4 трудового договора, заключенного с Танаевым А.В., он работал во вредных условиях труда 2 степени.

    Учитывая изложенное, является обоснованным вывод суда об отказе Танаеву А.В. в удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «ЗСК» обязанности заключить с ним дополнительное соглашение и производить выплату денежной компенсации в соответствии со ст. 92 ТК РФ и п. 6.2.1 приложения 3 Коллективного договора.

    При указанных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции.

    Ссылка истца в апелляционной жалобе о незаконности вывода суда о пропуске им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основанием для отмены оспариваемого решения не является, поскольку судом отказано не в связи с пропуском Танаевым А.В. срока обращения в суд, а по существу заявленных им требований.

    Доводы апелляционной жалобы о том, что установленная работодателем продолжительность ежедневного междусменного отдыха противоречит пункту 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, и Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253, трудовым законодательством предусмотрено только рабочее время и время отдыха, понятие «нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в ее продолжительность» не предусмотрено законодательством РФ, работодателем нарушена установленная приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н продолжительность рабочего времени, полностью повторяют позицию истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении, направлены на их переоценку, к чему оснований не усматривается.

    Таким образом, принимая во внимание, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

    Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 05 июля 2024 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Танаева А.В. - без удовлетворения.

    Председательствующий:                        Киселева А.А.

    Судьи:                                    Белякова Н.В.

        Платов А.С.

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.11.2024.