Решение по делу № 2-1379/2015 от 21.05.2015

Дело № 2-1379/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2015 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Романенко С.В.,

при секретаре                               Шепелевой Л.И.,

с участием истца                          Долгих Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Долгих Р.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансАзия» о взыскании заработной платы,

Установил:

      Долгих Р.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ТрансАзия» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО «ТрансАзия» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности механика. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Задолженность составляет ......... (л.д. 2-3).

       В судебном заседании истец Долгих Р.Ю.исковые требования уточнил и окончательно просил взыскать с ответчика ...........

        Представитель ответчика ООО «ТРАНСАЗИЯ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался в установленном законом порядке, но судебные извещения возвращены по сообщению почты по причине «истечения срока хранения».

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик за получением почтовой корреспонденции в отделение связи не являлся. При этом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин, по которым он не мог явиться за получением судебных извещений, суду не представил. Также необходимо учесть, что извещения направлялись по месту регистрации ответчика, которое в силу закона предполагает место нахождения юридического лица.

Согласно ст.54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Часть 2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу (ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, с учетом ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст.136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Долгих Р.Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТРАНСАЗИЯ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности механика на основании трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6-10) с окладом ......... в месяц. Данный факт также подтверждается приказом о приеме на работу № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Приказом № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. Долгих Р.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника), что подтверждается копией приказа (л.д.46).

Судом установлено и подтверждается материалами дела ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства никем не оспариваются и не ставятся под сомнения.     

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Кроме того, из содержания ст. 140, и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств. С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права. При этом не имеет значение тот факт, производится ли задержанная выплата самим работодателем либо, как в данном случае, органами, исполняющими судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

При этом решение суда о взыскании причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда и иных связанных с ней выплат не устанавливает нового денежного обязательства и не определяет иные сроки его исполнения, а лишь разрешает спорное правовое отношение сторон, основанное на положениях заключенного между сторонами трудового договора, в частности о своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающихся ему сумм оплаты труда.

Сроки исполнения данного обязательства определены положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и принятием судебного решения, установившего полный размер требований работника по оплате труда по трудовому договору, данные сроки не изменяются.

При этом принятие арбитражным судом решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении ответчика не может являться основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.

Как следует из положений ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Нормы о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, то есть относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Кроме того, взыскание компенсаций за несвоевременную задержку выплаты заработной платы и морального вреда не относится к штрафным санкциям.

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года №2873 - ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика составляет .......... исходя из следующего расчета: ..........

В соответствии со ст.56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу имеющейся задолженности по заработной плате, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Таким образом, суд считает необходимым привести к немедленному исполнению решение суда в части взыскания в пользу Долгих Р.Ю. заработной платы за три месяца.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 100001 рубля до 200000 - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области, составляет ..........

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199, 233-235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансАзия»(ОГРН ........., ИНН ........., КПП ........., юридический адрес: <адрес>, дата постановки на налоговый учет 13.09.2007г.) в пользу Долгих Р.Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ..........

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в размере ......... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансАзия»(ОГРН ........., ИНН ........., КПП ........., юридический адрес: <адрес> дата постановки на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Долгих Р.Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ........., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ........., а всего .........

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансАзия»(ОГРН ........., ИНН ........., КПП ........., юридический адрес: <адрес>, дата постановки на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ.) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере ........., взыскатель: МИФНС России № 13 по Воронежской области, расположена по адресу: <адрес> (получатель УФК по Воронежской области расчётный счёт .......... банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа БИК ........., ИНН ........., КПП ........., ОКАТО ........., КБК .........).

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию Воронежского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий                                                                        Романенко С.В.