Решение по делу № 2-232/2019 от 01.07.2019

Дело № 2-232/2019

24RS0009-01-2019-000254-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Большой Улуй, Красноярский край 15 августа 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова Г.В. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кытатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Комарова Г.В. обратилась в суд с иском к МКОУ «Кытатская СОШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работала в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве повара на 1,0 ставки и на 0,25 ставки уборщиком служебных помещений. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей, с 01 мая 2018 года он составляет 11163 рубля 00 копеек. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу за период с июля 2017 года по август 2018 года заработную плату начисляли в размерах ниже, чем это предусмотрено действующим федеральным законодательством. Сумма недоплаченной заработной платы составляет 67235 рублей 60 копеек. Эту сумму истец просит взыскать в его пользу с ответчика.

Истец Комарова Г.В., ответчик МКОУ «Кытатская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили, о причинах своей неявки суд в известность не поставили, Комарова Г.В. просила о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-­западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Комарова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Кытатская СОШ», в спорный период с июля 2017 года по август 2018 года включительно работала в качестве повара на 1 ставку и в качестве уборщика служебных помещений на 0,25 ставки. Заработная плата истцу в период с 01 июля 2017 года по 31 августа 2018 года начислялись с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца (л.д.7-8), приказу о приёме на работу поваром на 1,0 ставки от 04 октября 1993 года (л.д.17-18), приказу о приеме на работу на 0,25 ставки уборщиком служебных помещений и расчетным листкам работника (19-25, 32-43) справке формы 2-НДФЛ (л.д.9,10) в спорный период времени с 01 июля 2017 года по 31 августа 2018 года истец работала в МКОУ «Кытатская СОШ» в качестве повара на 1,0 ставку, в качестве уборщика служебных помещений на 0,25 ставки, ей были установлены выплаты, в том числе районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

В соответствии с указанными документами, истец в июле 2017 года рабочих дней не имела, в августе 2017 года отработала 18 рабочих дней при установленной норме в 23 рабочих дня, в период с сентября 2017 года по май 2018 года отработала полные рабочие месяцы, в июне 2018 года отработала 16 рабочих дней при установленной норме в 20 рабочих дней, в июле 2018 года рабочих дней не имела, в августе 2018 года отработала 18 рабочих дней при установленной норме в 23 рабочих дня.

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей на полную ставку, или 15600 рублей на 1,25 ставки;

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек на 1 ставку, или 18978 рублей 00 копеек на 1,25 ставки;

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17 860 рублей 80 копеек на 1 ставку или 22326 рублей 00 копеек на 1,25 ставки.

В соответствии с расчетным листком МКОУ «Кытатская СОШ» заработная плата истцу начислялась в размерах менее установленных действующим законодательством:

за август 2018 года за 18 рабочих дней начислено 10361 рубль 74 копейки, следовало начислить 15600 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 5218 рублей 26 копеек;

за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислялось ежемесячно по 13240 рублей 00 копеек, следовало начислять ежемесячно по 15600 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 2360 рублей 00 копеек;

за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено по 13770 рублей 00 копеек, следовало начислить по 18978 рублей 00 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет ежемесячно по 5208 рублей 00 копейки;

за май 2018 года начислено 13953 рубля 75 копеек, следовало начислить 22326 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 8372 рубля 25 копеек;

за 16 рабочих дней в июне 2018 года начислено 13395 рублей 60 копеек, следовало начислить (22326,00 : 20 рабочих дня по норме х 16 фактически отработанных дней) 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4465 рублей 20 копеек;

за 18 рабочих дней в августе 2018 года начислено 10645 рублей 32 копейки, следовало начислить (22326,00 : 23 х 18) 17472 рубля 52 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 6827 рублей 20 копеек.

Сумма недоплаченной заработной платы за период с июля 2017 года по август 2018 года составляет (5218,26 + 2360,00 х 4 + 5208,00 х 5 + 8372,25 + 4465,20 + 6827,20) 60362 рубля 91 копейка.

Иск подлежит удовлетворению частично.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере (800 рублей плюс три процента от суммы, превышающей 20000 рублей) 2010 рублей 89 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Комарова Г.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в пользу Комарова Г.В. заработную плату за период с июля 2017 года по август 2018 года в сумме 60362 (шестьдесят тысяч триста шестьдесят два) рубля 91 копейку.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кытатская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 2010 (две тысячи десять) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2019 года.

Судья: