Решение по делу № 2-574/2018 от 13.06.2018

Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Роговой О.В.

с участием заместителя прокурора <адрес> Жилиной Ю.В.

при секретаре Пашкевич О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Грищенко Ю. В. к ОАО «Кочковскремтранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Кочковскремтранс» по обращению Грищенко Ю.В..

Проверкой установлено, что Грищенко Ю.В. работал в ОАО «Кочковскремтранс» помощником кочегара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Грищенко Ю.В. был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении по заработной плате составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, копией приказа об увольнении. На день увольнения Грищенко Ю.В. срок выплаты заработной платы не наступил, но при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за март, апрель, май 2018 года Грищенко Ю.В. не выплачена, количество просроченных дней составляет 58 дней. В соответствии с информацией Центрального банка РФ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате Грищенко Ю.В., составляет <данные изъяты>. В пользу Грищенко Ю.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Прокурор Кочковского района Новосибирской области обратился с иском в суд, в интересах Грищенко Ю.В., в котором просит взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу Грищенко Ю. В. задолженность по заработной плате в сумме 29354,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 361,65 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Жилина Ю.В. заявленные исковые требования в интересах Грищенко Ю.В. поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Грищенко Ю.В. в судебном заседании пояснил, что работал в ОАО «Кочковскремтранс» помощником кочегара с октября 2017 года, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по истечению срока действия трудового договора. При приеме на работу подписывал приказ и трудовой договор, устраивался на полную ставку, заработная плата была в размере <данные изъяты> рублей. Во время работы заработная плата выплачивалась не регулярно, при увольнении не была выплачена заработная плата за март, апрель, май 2018 года, а также окончательный расчет. Иск прокурора поддерживает в полном объеме, до настоящего времени расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика ОАО «Кочковскремтранс» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит иск рассмотреть в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Третье лицо – временный управляющий ОАО «Кочковскремтранс» Старшинов И.В. в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления, просит рассмотреть исковое заявление в отсутствие временного управляющего, поддерживает позицию ответчика ОАО «Кочковскремтранс».

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно свидетельства ЕГРЮЛ, ОАО «Кочковскремтранс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17)

Согласно определения Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ОАО «Кочковскремтранс» введена процедура наблюдения. Введение арбитражным судом процедуры наблюдения не является препятствием для рассмотрения дела по существу, поскольку заявленные требования касаются взыскания заработной платы истца.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Грищенко Ю.В. принят помощником кочегара в ЖКХ ОАО «Кочковскремтранс». (л.д. 10)

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.ОАО «Кочковскремтранс» и Грищенко Ю.В. заключили трудовой договор, на основании которого последний принят на работу помощником кочегара котельной ЖКХ. Согласно п. 5 договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда. (л.д. 24-25)

Согласно штатному расписанию в ОАО «Кочковскремтранс» имеется 3 ставки кочегара (машиниста) котельной, Грищенко Ю.В. числится кочегаром (машинистом) котельной (л.д. 23)

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена оплата кочегарам котельной Грищенко Ю.В. в размере <данные изъяты> за час с премиальной оплатой 100%. (л.д. 76)

Табелями учета рабочего времени за март, апрель, май 2018 года подтверждается, что Грищенко Ю.В. работал на полную ставку, в марте отработано 108 часов, из них ночные 48 часов, в апреле отработано 165 часов, из них ночные 56 часов, в мае 69 часов, из них ночные 32 часа. (л.д. 31-38)

Согласно информации ОАО «Кочковскремтранс» задолженность по заработной плате в 2018 году перед Грищенко Ю.В. составляет <данные изъяты>. (л.д. 27)

Согласно расчетному листку Грищенко Ю.В. за март-май 2018 г. задолженность <данные изъяты>. (л.д. 30)

Суд, изучив представленный истцом расчет, проанализировав справку о задолженности, приходит к следующему: заработная плата начислялась Грищенко Ю.В. в соответствии с приказом об оплате труда, табелями учета рабочего времени, справка о начисленной заработной плате была предоставлена ответчиком за подписью генерального директора ОАО «Кочковскоремтранс», в судебном заседании размер задолженности, расчеты, указанные в справке ответчиком, не оспаривались, что свидетельствует о том, что ответчику было известно, в каких размерах была начислена заработная плата Грищенко Ю.В.. Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, отсутствие доказательств выплаты задолженности, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу Грищенко Ю.В. задолженность позаработной плате сумме 29354,07 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований прокурора <адрес>, в соответствии со ст. 211 ГПК немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в размере 29354,07 рублей.

Требованиями ст.236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.142Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным. При таком положении, суд полагает необходимым,взыскатьс ответчика в пользу Грищенко Ю.В. компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме 361,65 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета <адрес> в сумме 1091,47 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» в пользу Грищенко Ю. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность позаработной платев сумме 29354,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 361,65 рублей.

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 1091,47 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Роговая О.В.