Решение по делу № 2-8843/2015 от 02.10.2015

Дело № 2-8843/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2015 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Сильченко М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столярова А. А.ича к ЗАО «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ЗАО «XXXX» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГ водителем автомобиля 1 класса. С ДД.ММ.ГГ г. по настоящее время ему своевременно не выплачивалась заработная плата. На дату обращения с иском задолженность по заработной плате составила XXXX В связи с невыплатой заработной платы он известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГ до выплаты задержанной суммы. Задолженность среднего заработка за период приостановления работы составила XXXX За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ДД.ММ.ГГ он был уволен в связи с сокращением численности штата работников, однако окончательный расчет с ним ответчик не произвел. С увольнением он не согласен, считает, что работодатель нарушил требования ст.179 ТК РФ, он имеет преимущественное право на оставление на работе, так как он имеет на иждивении троих малолетних детей, жена находится в декретном отпуске, его заработок являлся единственным доходом его семьи. Кроме того работодатель не предложил ему вакантные должности. Из-за незаконных действий ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. и расчет при увольнении в сумме XXXX, компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета включительно, моральный вред в размере XXXX, признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, а также взыскать средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГ по день восстановления на работе.

Определением от ДД.ММ.ГГ исковые требования о взыскании задолженности по взысканию заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда выделены в отдельное производство

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ЗАО «XXXX» заработную плату за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме XXXX, задолженность по заработной плате в сумме XXXX, компенсацию за задержку выплат в сумме XXXX, моральный вред в сумме XXXX

Представитель истца поддержал уточненные требования своего доверителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась надлежащим образом. Представила письменный отзыв на иск в котором указала, что по состоянию на ДД.ММ.ГГ задолженность по заработной плате перед Столяровым А.А. отсутствует. С ДД.ММ.ГГ г. истец приостановил работу на основании ст.142 ТК РФ, в связи с чем начисление заработной платы не производилось. Истцом пропущен трех месячный срок для предъявления иска о взыскании среднего заработка за период приостановления работы. В связи с увольнением по сокращению штата ДД.ММ.ГГ, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере XXXX Поскольку истец решением Уссурийского районного суда от ДД.ММ.ГГ восстановлен на работе, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие отменены. Просила в исковых требованиях Столярову А.А. отказать в полном объеме и рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Столяров А.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

В соответствии с условиями трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из пояснений истца и материалов дела следует, что заявлением от ДД.ММ.ГГ истец известил работодателя о приостановлении своей работы с ДД.ММ.ГГ на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, до полного погашения задолженности.

В соответствии с ч.3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке ЗАО «XXXX» от ДД.ММ.ГГ, им произведен расчет среднего заработка Столярова А.А., размер которого за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, составил XXXX, без вычета 13% НДФЛ, данный расчет проверен, признается верным и принимается судом.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу на срок более 15 дней ответчиком не оспаривается, с учетом положений ст. 142, ч. 1 ст. 155 ТК РФ, суд приходит к выводу о необходимости выплаты истцу среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX (без вычета 13% НДФЛ), поэтому взыскивает данную сумму с ответчика. Доводы ответчика о пропуске срока для подачи иска, предусмотренные ст. 392 ТК РФ не принимаются судом, поскольку предметом спора является заработная плата, подлежащая взысканию за период приостановления по вине работодателя, что ответчиком не оспаривается.

На основании абз. 2 ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме XXXX

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а так же степень нарушенного права, считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход муниципального бюджета в сумме XXXX, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Столярова А. А.ича средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, без вычета 13% НДФЛ, в размере XXXX.

Решение в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Столярова А. А.ича средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, без вычета 13% НДФЛ, в размере XXXX, компенсацию за задержку выплат в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, а всего XXXX.

Взыскать с закрытого акционерного общества «XXXX» в доход местного муниципального бюджета государственную пошлину в размере XXXX.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.М. Рябенко

Мотивированное решение составлено 09 ноября 2015 года.