Решение по делу № 02-4773/2016 от 18.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2016 года г.--------

Пресненский районный суд г. ------ в составе председательствующего судьи Карповой А.И., с участием прокурора Львовой М. при секретаре Беловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4773/2016 по иску С--------- к ООО «---РАЗВИТИЕ», ООО «-----СОЛЮШНС», ООО «--------» о признании недействительным увольнения по сокращению штата, признании недействительным и отменена приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в прежней должности на прежних условиях по последнему месту работы в одном из юридических лиц ЦСК «------», об обязании выплатить компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период --------г.г., об обязании выплатить ежегодные премии -----г. и ------г., о взыскании компенсации морального вреда, привлечении к уголовной и административной ответственности, выплате заработной платы на период трудоустройства, компенсации за задержку данной выплаты,

Установил:

Смирнов обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчиками, мотивируя свои требования тем, что он с -------г. работал в ООО «--------РАЗВИТИЕ» на должности контент-редактора.

Приказом № -- л/с от -------г. уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников.

Считает увольнение по сокращению штата незаконным, поскольку фактически сокращения штата не было, нарушено преимущественное право. За все время работы ни разу не получал ежемесячного аванса, премии, заработная плата выплачивалась с задержкой, что и послужило основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание явился исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «-------РАЗВИТИЕ» в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв.

Ответчики ООО «------- СОЛЮШНС», ООО «------» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, с ходатайством об отложении не обращались, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившиеся стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что --------г. С------- был принят на работу в ООО «-------РАЗВИТИЕ» (ранее ООО «-----МЕДИА») на должности контент-редактора в Отдел по связям с общественностью, на основании трудового договора № ----.

Приказом генерального директора ООО «------РАЗВИТИЕ» № ---- от -----г. в связи с рационализацией штатной структуры должностей приказано с --- марта ----г. сократить численность и штат работников в организационно-штатной структуре общества и исключить расписания следующие должности: 1.1 в отделе по связям с общественностью. В срок до -- января -----г. подготовить новое штатное расписание, действующее с --- марта -----г.

-----г. ООО «------РАЗВИТИЕ» руководствуясь ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и главой 27 ТК РФ направило информацию о высвобождении работников.

-----г. С------. вручено уведомление от ------г. №-- о сокращении занимаемой им должности, а также об отсутствии вакантных должностей соответствующих квалификации Истца.

Приказом № -- л/с от ------г. уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением численности или штата работников.

Согласно Выписки из штатного расписания ООО «------РАЗВИТИЕ» № ---- от -----г. должность контент-редактора в Отделе по связям с общественностью отсутствовала, в связи, с чем оснований для применения преимущественного права не имеется.

Таким образом, ООО «--------РАЗВИТИЕ» соблюден установленный законом порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, у Работодателя имелись основания для увольнения С-------. по данному основанию, поскольку факт сокращения занимаемой Истцом должности подтверждается представленными в суд приказами и штатными расписаниями, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата С----------. уведомлен в установленные законом сроки. Более того, в силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник имеет право быть восстановлен только лишь на прежней работе, восстановление на работе в иных организациях действующим законодательством не предусмотрено.

Доводы истца о том, что реального сокращения не произошло, опровергаются материалами дела, с достоверностью свидетельствующими о том, что сокращение в действительности было произведено, а, поскольку структуру и штаты организация определяет самостоятельно, суд не вправе при рассмотрении спора о восстановлении на работе обсуждать вопрос как о целесообразности сокращения штатов организации, так и кадровой расстановки.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, суд исходит из того, что ежемесячно, начиная с февраля ---- года до декабря ---- года, при получении расчетного листка и заработной платы, выплата которой производилась работодателем, последний знал о предполагаемом нарушении своего права, однако в суд с соответствующими требованиями обратился только ------, с нарушением срока установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, не предоставлено доказательств отсутствия у него объективной возможности обратиться в суд с иском о взыскании задолженности в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении права, то есть с момента первой неоплаты работодателем заработной платы.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом с ответчика ООО «------РАЗВИТИЕ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за январь-февраль ----г.

Анализируя представленные в материалы дела расчетные листы, а также представленный расчет ответчика ООО «-----РАЗВИТИЕ», из которых следует, что компенсация за задержку выплат по заработной плате за январь-февраль ----г. составляет -- руб.-- коп., расчет истцом не оспорен, возражения не представлены, суд находит математически верным.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу п.4.1 Трудового договора работнику, устанавливается должностной оклад в размере ---- рублей.

В силу п.4.4. Трудового договора работник имеет право на получение компенсаций, доплат, поощрительных выплат, премий и надбавок в соответствии с Положением об оплате труда и премирования и другими локально-нормативными актами Работодателя и действующим законодательством.

В силу п.4.1 Положения «Программа мотивации работников, устанавливающая основные принципы ежегодного премирования», утвержденная Генеральным директором ООО «------РАЗВИТИЕ» -----г. основным условием начисления максимально достижимых ежегодных премий (в отношении ранга С---------. ---%) является достижение установленных на год финансовых показателей ООО «------РАЗВИТИЕ» не менее чем на ---%.

В силу п.4.2 Положения финансовые показатели устанавливаются ежегодно в срок не позднее, чем последний день третьего месяца расчетного периода на основании решения Общего собрания участников ООО «-----РАЗВИТИЕ».

Анализируя вышеуказанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что премии являются поощрительными, стимулирующими выплатами, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, оценка степени личного трудового участия каждого работника в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования является исключительной прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

------г. в связи с тем, что С-------. не трудоустроился на работу в третий месяц после увольнения, он обратился в ООО «-------РАЗВИТИЕ» представив трудовую книжку и справку ГКУ "Центр занятости населения с заявлением о выплате пособия

Согласно расчету истца ООО «-------РАЗВИТИЕ» имеет перед ним задолженность по заработной плате на период трудоустройства в размере ----- рублей, расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере ---- руб.-- коп., исходя из следующего расчета: период с -----г. по -----г. (--- дня)*---- руб.*--,-%*-/---=-------

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы на период трудоустройства не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению, включая компенсацию за задержку выплат в размере ---- руб.--- коп.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

Требования истца о привлечении ответчиков к административной и уголовной ответственности за неоднократное нарушение российского законодательства в области защиты прав работников, налогового законодательства, договорного права удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что заявлены в рамках трудового спора о восстановлении на работе, что действующим законодательством не предусмотрено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере ---- руб.-- коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «-----РАЗВИТИЕ» в пользу С------- задолженность по заработной плате на период трудоустройства в размере ----- рублей, компенсацию за задержку данной выплаты в размере ----- руб.--- коп. компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере --- руб.-- коп., компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «-----РАЗВИТИЕ» в доход бюджета г. ---- госпошлину в размере --- руб.-- коп.

Решение может быть обжаловано в -----горсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова