Решение по делу № 2-625/2018 от 22.05.2018

Дело №2-625\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    5 июля 2018г.                                                                                  г.Кодинск

    Судья Кежемского районного с уда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зенковой Н.Г. к МБОУ «Кодинская СОШ №3» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Зенкова Н.Г. обратилась с иском к МБОУ «Кодинская СОШ №3» о взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель 2018г. в сумме 8 553руб.80коп. (л.д.4-6).

Истец Зенкова Н.Г. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.33). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В исковом заявлении Зенкова Н.Г. указал, что работает в МБОУ «Кодинская СОШ №3», что    за период март, апрель 2018г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 8 553руб.80коп..

    Ответчик МБОУ «Кодинская СОШ №3» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.35). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 34). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо МКУ «Управление образования» (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.37). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образованиия» о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 36). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец Зенкова Н.Г. работает в МБОУ «Кодинская СОШ №3» гардеробщиком с режимом работы: 6дн. в неделю, 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.9-12; 14-17; приказ о приеме на работу на л.д.13).

В марте 2018г. Зенкова Н.Г.     отработала 26дн., 143час. при норме 26дн., 143час. (расчетный листок на л.д.7, табель учета рабочего времени на л.д.18-19, производственный календарь на л.д.38-39).

При выработанной норме времени в марте 2018г. Зенковой Н.Г.       должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.7).

Следовательно, в марте 2018г. Зенковой Н.Г.     недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

В апреле 2018г. Зенкова Н.Г.     отработала 25дн., 150,2час. при норме 25дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.8, табель учета рабочего времени на л.д.20-21, производственный календарь на л.д.38-39).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. Зенковой Н.Г.       должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в апреле 2018г. Зенковой Н.Г.     недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Таким образом, за март, апрель 2018г. Зенковой Н.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 8 553руб.80коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 8 553руб.80коп. составляет сумму 400руб.

Госпошлину в сумме 400руб.суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Взыскать с МБОУ «Кодинская СОШ №3» в пользу Зенковой Н.Г. недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за март, апрель 2018г. в сумме 8 553руб.80коп.    Взыскать с МБОУ «Кодинская СОШ №3» в бюджет Кежемского района госпошлину в сумме 400руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья                                                                                                             Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 6.07.2018г.