Решение от 25.10.2023 по делу № 2-1980/2023 от 07.08.2023

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 г. пос. Лежнево

Ивановский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Сперанской Е.А.,

при секретаре судебного заседания Крутовой Т.Е.,

с участием истца Пивоварова С.Б.,

представителей ответчика АО «Газпром газораспределение Иваново» Гнатюка Д.С., Макеевой Е.В., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пивоварова С.Б. к АО «Газпром газораспределение Иваново» о признании незаконным приказа о снижении размера начисляемой премии, взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пивоваров С.Б. обратился в суд с исковым заявлением к филиалу АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иванове и Ивановском районе, в котором просит признать приказ № от 28.04.2023 незаконным; взыскать с Филиала АО «Газпром Газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе в пользу Пивоварова С.Б. премию за апрель 2023 г. в размере 12 753,84 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что 05.12.2011 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с работником №, согласно которому истец принимается на должность слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда. Приказом № от 28.04.2023 был снижен размер начисляемой премии за апрель месяц 2023 г. на 100%. О снижении премии истец узнал только в день заработной платы. Обратившись к руководству с целью выяснения причин снижения заработной платы, узнал о существовании данного приказа, однако выдать его без письменного заявления истца отказались, с приказом не ознакомили. Истцом было написано заявление, в котором он просил разъяснить причину снижения заработной платы и выдать соответствующие документы.

18.05.2023 истцом был получен приказ от 28.04.2023 о снижении размера начисляемой премии. С данным приказом истец категорически не согласен, считает его незаконным, неправомерным, вынесенным с нарушением норм действующего законодательства.

Ст.4 Трудового договора предусмотрена сдельная форма оплаты труда, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка и премия.

22.04.2023 старший мастер Д.Ж. отстранил истца от выполнения трудовых обязанностей на том основании, что на истце был неполный комплект спецодежды (отсутствовали брюки и ботинки). Истцом была написана объяснительная, вкоторой он указал, что брюки и ботинки отсутствовали по причине того, что накануне истец в составе рабочей бригады производили замену газовых кранов и потребовалась стирка данной одежды. Стирку спецодежды работники производят самостоятельно в домашних условиях, второй комплект одежды на время стирки не выдавался. После написанной объяснительной истец даже не догадывался, что его лишат премии в 100% размере.

Истец считает данные действия ответчика неправомерными и незаконными. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Иваново» предусмотрено премирование работников за результаты производственно-экономической деятельности. Ответчик в приказе ссылается на п.4.3.4 вышеуказанного положения, которым устанавливается перечень упущений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью. Какое конкретно было допущено упущение из перечисленных, в приказе не указано. Также в приказе имеется отсылка на п.2.2 Производственной инструкции, в которой прописаны обязанности работы слесаря по ЭРГО и на п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, в которых прописаны обязанности работника. Невыполнение какой из обязанности привело к лишению премии на 100%, в приказе не указано. Считает, что снижение размера начисляемой премии в 100% (это 12 753,84 рублей согласно справке №) при заработной плате в среднем в 25 000 - 30 000 рублей, то есть на 1/3 от всего размера заработной платы за выполнение трудовых обязанностей в своих штанах и ботинках является неправомерным и незаконным, размер наказания не соответствует совершенному проступку.

Достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в 15 000 рублей.

Уточняя исковые требования Пивоваров С.Б. просит признать приказ № от 28.04.2023 - незаконным, взыскать с АО «Газпром Газораспределение Иваново» в лице Филиала в г. Иваново и Ивановском районе в пользу Пивоварова С.Б. премию за апрель 2023 г. в размере 12 753,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Протокольным определением суда от 05.10.2023 к участию в деле в качестве ответчика привлечено АО «Газпром газораспределение Иваново».

Истец Пивоваров С.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика АО «Газпром газораспределение Иваново» Гнатюк Д.С., Макеева Е.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика Макеева Е.В. указала, что Пивоваров С.Б. является слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда Участка внутридомового газового оборудования г. Иваново Службы ВДГО Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иванове и Ивановском районе. Работы по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и внутриквартирного газового оборудования, которые выполняет истец, являются газоопасными, согласно Перечню газоопасных работ, утвержденных в Филиале.

В силу Перечня профессий и должностей ОАО «Газпром газораспределение Иваново», работа в которых дает право на получение сертифицированных средств защиты (Приложение № к приказу от 22.09.2017 №) слесарю по эксплуатации и ремонту газового оборудования работодателем выдается соответствующий комплект средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Согласно п.2.1 Положения о порядке обеспечения работников ОАО «Газпром газораспределение Иваново» специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (Приложение № к приказу от 22.09.2017 №) в обязанности работников по применению СИЗ входят, в том числе: применять спецодежду, спецобувь и другие необходимые СИЗ на рабочем месте в соответствии с положениями норм и правил (п.2.1.1); по окончании работ приводить средства индивидуальной защиты в порядок, при необходимости просушивать, чистить СИЗ (п.2.1.3); своевременно ставить в известность непосредственного или вышестоящего руководителей о неисправностях СИЗ (п.2.1.6); своевременно ставить в известность непосредственного или вышестоящего руководителя о необходимости чистки, стирки, ремонта специальной одежды и обуви и других СИЗ (п. 2.1.7).

Согласно п.2.1 Положения о порядке обеспечения работников ОАО «Газпром газораспределение Иваново» специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (Приложение № к приказу от 22.09.2017 №) в обязанности руководителей входят, в том числе: перед началом работы проверять наличие у работников СИЗ, необходимых для проведения этих работ (п.2.2.1); требовать применения необходимых СИЗ работниками при выполнении работ и при нахождении на площадке производства работ (п.2.2.2); не допускать к работе работников без необходимых для проведения этих работ СИЗ или с неисправными СИЗ, а также со средствами индивидуальной защиты, не прошедшими периодические испытания в сроки, установленными производителем и (или) требованиями безопасности (п.2.2.4).

В соответствии с Производственной инструкцией слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования участка в г. Иваново Службы ВДГО Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иванове и Ивановском районе в его обязанности входят, в том числе: в начале рабочего дня проверять исправность приспособлений, измерительных приборов, инструмента, инвентаря, средств индивидуальной защиты и т.п. (пп.3 п.2.1 ПИ); в процессе работы использовать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ в соответствии с утвержденными нормами (пп.3 п.2.2 ПИ); выполнять требования данной инструкции, а также инструкций по охране труда, производственных инструкций, инструкций по противопожарной безопасности, инструкций по электробезопасности и Правил внутреннего трудового распорядка (пп.7 п.2.2 ПИ).

В силу п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром газораспределение Иваново», утвержденных приказом от 01.10.2018 №, работники Общества обязаны, в том числе: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности (пп.1 п.3.3 ПВТР); соблюдать требования охраны труда (пп.8 п.3.3 ПВТР); правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (пп.9 п.3.3 ПВТР).

В соответствии с п.4.3.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Иваново», кроме условий и показателей премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности, устанавливается перечень упущений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью. В перечень таких упущений для рабочих включено, в том числе, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией; невыполнение требований, правил, производственных инструкций, положения и т.д.; нарушений требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, охране окружающей среды.

Принятие решения о снижении премии рабочим Управления находится в компетенции первого заместителя генерального директора (в филиалах - директора филиала (абз.3 п.4.3.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Иваново»).

Также Советом директоров Общества утвержден Кодекс корпоративной этики АО «Газпром газораспределение Иваново», который закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения. Кодекс распространяется на работников Общества. Общество стремится к обеспечению безопасности условий труда на основе соблюдения действующего законодательства и технических стандартов. Общество разрабатывает и вводит в действие собственные стандарты в области охраны труда, которые содержат высокие требования к безопасности. Каждый из работников Общества несет ответственность за соблюдение условий безопасности и технических стандартов (абз.6,7 гл.2 Кодекса). Каждый работник Общества участвует в создании положительного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний облик работника и стиль его делового общения (абз.2 гл.13 Кодекса).

Со всеми вышеперечисленными локальными актами Общества, а также с Производственной инструкцией работник Пивоваров С.Б. лично ознакомлен, о чем свидетельствуют его собственноручная подпись в листах ознакомления.

22.04.2023 работник Общества Пивоваров С.Б. появился на рабочем месте для проведения технического обслуживания внутридомового (внутриквартирного) газового оборудования по адресу: <адрес>, без средств индивидуальной защиты - отсутствовала спецобувь и спецодежда (штаны), за что был не допущен к проведению газоопасных работ старшим мастером Д.Ж. Факт нахождения истца на работе без средств индивидуальной защиты был зафиксирован соответствующим актом, с которым Пивоваров С.Б. был ознакомлен. Отсутствие спецобуви и спецодежды Пивоваров С.Б. объяснил тем, что они не высохли после стирки. Однако, свою обязанность своевременно известить непосредственного или вышестоящего начальника о неисправности СИЗ, необходимости их стирки, в силу пп.2.1.6 и п.2.1.7 Производственной инструкции слесаря, не выполнил. Более того, подобная ситуация ранее уже допускалась истцом 05.05.2021, за что он был лишен премии на 50%.

В рассматриваемом случае ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при выполнении работ по ТО ВД(К)ГО допущена истцом повторно. Приказом от 28.04.2023 № Пивоваров С.Б. был лишен премии за апрель 2023 г. на 100% за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно неиспользование средств индивидуальной защиты (спец. одежды и обуви) при выполнении работ по ТО ВД(К)ГО по адресу: <адрес> (нарушение абз.3 п.2.2 Производственной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования участка в г. Иваново, п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром газораспределение Иваново»), в соответствии с п.4.3.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Иваново».

К дисциплинарной ответственности за отказ применять СИЗ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей истец не привлекался, поскольку Обществом было принято решение применить более мягкую меру воздействия - единовременную невыплату премии в силу п.4.3.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Иваново».

Учитывая вышеизложенное, считает действия Общества правомерными, просит в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав доводы искового заявления, изучив письменные материалы дела, заслушав показания свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

05.12.2011 между Филиалом ОАО «Ивановооблгаз»-«Ивановогоргаз» и Пивоваровым С.Б. заключен трудовой договор с работником №, согласно которому Пивоваров С.Б. принят по профессии (на должность): слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда. Место работы: филиал ОАО «Ивановооблгаз» - Ивановогоргаз», «Технический центр». Дата начала работы: 06.12.2011.

Согласно п.3.1 Договора, работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями: должностными, по охране труда, пожарной безопасности, приказами и распоряжениями руководства в порядке подчиненности и иными локальными нормативными актами; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя, правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Согласно п.4.1 Договора, предусмотрена сдельная форма оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 60,464 руб./час., и премия согласно «Положению…» (п.4.2). Премирование и оказание работнику материальной помощи и других социальных льгот производится на основании действующих в ОАО «Ивановооблгаз» Положений о материальном стимулировании, оплате труда и коллективного договора. Договор подписан сторонами.

Согласно данных ЕГРЮЛ, ОАО «Ивановооблгаз»-«Ивановогоргаз» переименовано в АО «Газпром газораспределение Иваново».

В соответствии с Производственной инструкцией слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования участка в г. Иванове Службы по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового газового оборудования филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иванове и Ивановском районе в процессе работы слесарь по ЭРГО использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами; немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, выявленных во время производства работ (п.2.2). В конце рабочего дня слесарь по ЭРГО удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение (п.2.4).

В соответствии с п.4.1 Производственной инструкции, слесарь по ЭРГО привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции. Слесарь по ЭРГО несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей (п.4.2).

В соответствии с Положением о порядке обеспечения работников ОАО «Газпром газораспределение Иваново» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), являющимся приложением № к приказу № от 22.09.2017, работник обязан: применять спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты на рабочем месте в соответствии с требованиями норм и правил (п.2.1.1); своевременно ставить в известность непосредственного или вышестоящего руководителя о неисправностях СИЗ (п.2.1.6); своевременно ставить в известность непосредственного или вышестоящего руководителя о необходимости чистки, стирки, ремонта специальной одежды и обуви и других СИЗ (п.2.1.7).

В соответствии с тем же Положением руководитель обязан: перед началом работы проверять наличие у работников СИЗ, необходимых для проведения этих работ (п.2.2.1), требовать применения необходимых СИЗ работниками при выполнении работ и при нахождении на площадке производства работ (п.2.2.2); не допускать к работе работников без необходимых для проведения этих работ СИЗ или с неисправными СИЗ (п.2.2.4).

В соответствии с тем же Положением, руководители структурных подразделений Общества обязаны: организовать обеспечение работников структурного подразделения в зависимости от условий труда всеми необходимыми СИЗ в соответствии с установленными нормами (п.2.3.2), организовать стирку и чистку специальной одежды (п.2.3.4); вносить руководству Общества предложения о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда и не применяющих необходимые при проведении работ СИЗ (п.2.3.10).

В соответствии с Инструкцией по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования), являющейся приложением № к Приказу АО «Газпром газораспределение Иваново» от 29.12.2022 №, перед началом работы слесарь по ЭРГО (ВДГО) обязан проверить средства индивидуальной защиты, надеть специальную одежду, специальную обувь (п.2.1.1). В соответствии с п.3.1 той же Инструкции, слесарь по ЭРГО обязан работать в специальной одежде и специальной обуви, использовать исправные средства индивидуальной защиты, инструмент и приспособления, соответствующие требованиям безопасности труда.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Иваново», оплата труда работников Общества производится на основе повременно-индивидуальной, повременно-премиальной и смешанной систем. Повременно-индивидуальная система применяется для оплаты труда работников администрации общества (в соответствии с утвержденной организационной структурой), а также в иных случаях, определяемых генеральным директором общества. В остальных случаях для оплаты труда работников общества применяется повременно-премиальная и смешанная система оплаты труда (п.1.1).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад (тарифную ставку); ежемесячную премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности; надбавку за стаж работы в организациях группы лиц ООО «Газпром межрегионгаз»; доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением (п.1.6).

С целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов, в обеспечении безаварийной и бесперебойной эксплуатации газораспределительных сетей, в выполнении плановых объемов работ по транспортировке природного газа, а также прочей деятельности, применяется система премирования (п.4.1).

В целях материального стимулирования генерального директора и других работников Общества с повременно-индивидуальной системой оплаты труда устанавливается система индивидуального премирования (п.4.2).

Индивидуальная премия другим работникам Общества с повременно-индивидуальной системой оплаты труда выплачивается ежеквартально по приказу генерального директора Общества на основании данных о выполнении показателей премирования (п.4.2.1.2.1).

Показатели премирования для данной категории работников Обществом разрабатываются самостоятельно, утверждаются генеральным директором (п.4.2.1.2.2).

Если за отчетный период показатели не выполнены, индивидуальная премия не выплачивается (п.4.2.1.2.3).

По решению генерального директора Общества за допущенные производственные нарушения и упущения в работе индивидуальная премия работнику может быть снижена или не выплачиваться полностью (п.4.2.1.2.4).

Работникам Общества, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, устанавливается ежемесячное премирование в следующем размере: рабочим - до 100% (п.4.3).

Кроме условий и показателей премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности, устанавливается перечень упущений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью, для рабочих:

- ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией;

- невыполнение требований, правил, производственных инструкций, положений и т.д.;

- невыполнение заданий, распоряжений и приказов руководства;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- нарушение требований по охране труда, промышленной пожарной безопасности, охране окружающей среды (п.4.3.4).

Принятие решения о снижении премии рабочим Управления ОАО «Газпром газораспределение Иваново» находится в компетенции первого заместителя генерального директора (в филиалах - директора филиала). Размер премии работникам устанавливается ежемесячно приказом генерального директора Общества (п.4.3.5).

В АО «Газпром газораспределение Иваново» действует кодекс корпоративной этики, утвержденный решением Совета директоров АО «Газпром газораспределение Иваново», протокол от 12.09.2022 №.

Согласно справке АО «Газпром газораспределение Иваново», коллективный договор в обществе отсутствует.

Работники АО «Газпром газораспределение Иваново» должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом генерального директора АО «Газпром газораспределение Иваново» № от 01.10.2018.

Согласно п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работники Общества должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства; соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: выплата денежного вознаграждения в виде премий, награждение ценным подарком.

Согласно п.8 Правил внутреннего трудового распорядка, нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

С вышеуказанными документами Пивоваров С.Б. ознакомлен 27.08.2019, 22.09.2022, 01.06.2022 и 10.01.2023, о чем свидетельствуют его подписи в листах ознакомления.

Согласно доверенности № от 01.01.2023, директор Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе К.А. уполномочен генеральным директором АО «Газпром газораспределение Иваново» М.С. представлять интересы Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе.

В соответствии с Должностной инструкцией директора Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе директор Филиала осуществляет руководство филиалом и подчиняется непосредственно генеральному директору общества (п.1.4).

Директор Филиала обязан:

- осуществлять общее руководство и контроль за производственно-хозяйственной деятельностью филиала (п. 2.1);

- осуществлять подбор и расстановку кадров, принимать решения по организационно-техническим, экономическим, кадровым и социально-психологическим проблемам в целях стимулирования производства и увеличения объема работ по прочей деятельности, повышению качества и конкурентоспособности, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов (п.2.17);

- обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства при выполнении работ повышенной опасности, в том числе: газоопасных, огневых и ремонтных работ (п.2.21);

- обеспечивать проведение своевременного и качественного технического обслуживания и ремонта ВДГО и ВКГО в соответствии с требованиями действующего законодательства (п. 2.22);

- в области охраны труда соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности (п.2.38);

- проводить разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса корпоративной этики, а также профилактики нарушений изложенных в нем правил поведения (п. 2.43);

- обеспечивать соблюдение дисциплины труда (п.2.47).

Директор Филиала имеет право:

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции (п.3.4);

- представлять предложения о поощрении отличившихся работников или наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины (п.3.5);

- принимать все решения, связанные с деятельностью филиала, если они не противоречат действующему законодательству, внутренним нормативным документам общества, не превышают предоставленных полномочий по доверенности, выдаваемой ежегодно генеральным директором директору филиала (п.3.6).

С указанной инструкцией директор Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» К.А. ознакомлен 17.09.2021, что подтверждается его собственноручной подписью.

05.05.2021 составлен акт об отсутствии работника Пивоварова С.Б. 05.05.2021 с 16.00 час.до 16.30 час. на рабочем месте. С актом Пивоваров С.Б. ознакомлен 06.05.2021.

05.05.2021 составлен акт о нахождении (появлении) работника Пивоварова С.Б. на работе без средств индивидуальной защиты (отсутствовала специальные обувь и куртка). С актом Пивоваров С.Б. ознакомлен в тот же день.

Согласно служебной записке мастера СВДГО Ш.Д. начальнику участка по г. Иваново СВДГО П.С. от 05.05.2021, 05.05.2021 им и старшим мастером Г.В. проводилась выездная проверка работ и соблюдения Правил внутреннего распорядка. Приехав по адресу <адрес> 16.00 в результате проверки было выявлено, что слесарь по ВДГО Пивоваров С.Б. отсутствует на объекте и не проводит ТО. В 16 час. 35 мин. Пивоваров С.Б. появился у дома <адрес>. Своё отсутствие не смог пояснить внятно. Также слесарь Пивоваров С.Б. был без спецодежды (отсутствовала куртка и ботинки, которые обязан применять согласно ПИ). Слесарь Пивоваров С.Б. был отстранен от дальнейшей работы. При начале рабочего дня и получении сменного задания сотрудник Пивоваров С.Б. был в спецодежде.

Согласно служебной записке начальника участка по г. Иваново службы ВДГО П.С. директору Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново в г. Иваново и Ивановском районе от 05.05.2021, 05.05.2021 старшим мастером участка по г. Иваново СВДГО Г.В. и мастером участка по г. Иваново СВДГО Ш.Д. проведена проверка соблюдения работниками Правил внутреннего распорядка по адресу: <адрес>. В результате проверки было выявлено, что слесарь по ЭРГО Пивоваров С.Б. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 05.05.2021 с 16.00 до 16.30. В 16.30 слесарь по ЭРГО Пивоваров С.Б. появился на рабочем месте без средств индивидуальной защиты (отсутствовала специальная обувь и куртка), за что был не допущен к проведению газоопасных работ в период с 16.30 до 20.00 старшим мастером Г.В. на основании п. 2.26 Должностной инструкции старшего мастера. На основании вышеизложенного, за нарушение п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром газораспределение Иваново», а также п.2.2 Производственной инструкции слесаря по ЭРГО просит объявить замечание и сократить размер премиальной оплаты труда на 50% за май месяц 2021 г. слесарю по ЭРГО 4 разряда Пивоварову С.Б.

Согласно объяснительной Пивоварова С.Б. от 05.05.2021, 05.05.2021 он пришел для проведения ТО по адресу: <адрес>. Одет был только в комбинезон. Ботинки сушились дома, в курточке холодно, надел свою куртку. На объект пришел в 16 час. 30 мин. после выполнения заявки по адресу: <адрес>.

Приказом директора Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе К.А. № от 14.05.2021 решено: снизить размер начисляемой премии за май месяц 2021 г. слесарю по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда участка в г. Иваново СВДГО Пивоварову С.Б. на 50%; произвести оплату труда за 05.05.2021 слесарю ЭРГО 4 разряда участка в г. Иваново СВДГО Пивоварову С.Б. пропорционально отработанному времени (за 7,7 часов) - за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, а именно отсутствие на рабочем месте 05.05.2021 в период с 16.00 до 16.30 часов без уважительных причин, а также неиспользование средств индивидуальной защиты (специальной одежды и обуви) при выполнении работ по ТО ВДГО/ВКГО (нарушение абз.2 п.2.2 Производственной инструкции слесаря ЭРГО участка в г. Иваново службы ВДГО).

Согласно бухгалтерской справке от 05.09.2023, предоставленной АО «Газпром газораспределение Иваново», согласно приказу № от 14.05.2021 «О снижении размера начисляемой премии» ежемесячная премия слесарю ЭРГО 4 разряда Пивоварову С.Б. за май 2021 г. была снижена на 50% и составила 2 463,18 рублей.

22.04.2023 составлен акт о нахождении (появлении) работника на работе без средств индивидуальной защиты, а именно: 22.04.2023 в 09.00 час.на рабочем месте Пивоваров С.Б. находился (появился) без средств индивидуальной защиты. У него отсутствовала специальная обувь, специальная одежда (штаны). На основании п.2.26 должностной инструкции старшего мастера Пивоваров С.Б. был отстранен (не допущен) от работы. С данным актом Пивоваров С.Б. ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Вобъяснительной от 22.04.2023 Пивоваров С.Б. указал, что 22.04.2023 старший мастер ВДГО Д.Ж. отстранил его от выполнения работы в связи с тем, что на нем был неполный комплект специальной одежды. Брюки и ботинки отсутствовали по причине того, что после стирки не высохли. Стирка понадобилась после того, как их бригада 20-21.04.2023 производила замену газовых кранов в доме по адресу: <адрес>.

В объяснительной от 22.04.2023 мастер СВДГО Б.А. указал, что 22.04.2023 в 08.00 час.при выдаче задания слесарь по ЭРГО Пивоваров С.Б. находился в № кабинете за столом, при визуальном осмотре на нем была одета спецодежда. Впоследствии на адресе проведения планового ТО (<адрес>) при проверке старшим мастером Д.Ж. были выявлены следующие нарушения в отношении Пивоварова С.Б. - отсутствие спецобуви, спецодежды (штаны).

В служебной записке от 24.04.2023 директору Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе старший мастер <адрес> указал, что 22.04.2023 старшим мастером участка в г. Иваново СВДГО Д.Ж. произведена проверка соблюдения работниками Правил внутреннего распорядка по адресу: <адрес>. В результате проверки было выявлено, что слесарь по ЭРГО Пивоваров С.Б. на рабочем месте по указанному адресу появился без средств индивидуальной защиты, отсутствовала спецобувь и спецодежда (штаны), за что был не допущен к проведению газоопасных работ в период с 09:00 до 16:00 старшим мастером Д.Ж. на основании п.2.26 Должностной инструкции старшего мастера. На основании вышеизложенного, за нарушение п.2.2 Производственной инструкции слесаря по ЭРГО просит сократить размер премиальной оплаты труда на 100% за апрель месяц 2023 г. слесарю по ЭРГО 4 разряда Пивоварову С.Б.

Приказом директора Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе К.А. № от 28.04.2023 был снижен размер начисляемой премии за апрель месяц 2023 г. слесарю по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда участка в г. Иваново службы ВДГО Пивоварову С.Б. на 100% за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно за неиспользование средств индивидуальнойзащиты (специальной одежды и обуви) при выполнении работ по техническому обслуживанию ВДГО/ВКГО 22.04.2023 по адресу: <адрес> (нарушение абз.3 п.2.2 Производственной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования участка в г. Иваново службы ВДГО, п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром газораспределение Иваново».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Д.Ж. показал, что работает старшим мастером СВДГО в Филиале АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе. В его обязанности входит выездной контроль. Сейчас он говорит о периоде с сентября 2022 г. по сентябрь 2023 г. Только за этот период у Пивоварова С.Б. нарушений было более десяти. У всех бывают нарушения. Со всеми проводятся беседы и все понимают. Но Пивоваров С.Б. не меняется, ничего не понимает. Продолжает систематически допускать нарушения из месяца в месяц. 21.04.2023 в конце рабочего дня он принимал смену, видел каждого мастера, у Пивоварова С.Б. специальная одежда была чистая, потом Пивоваров С.Б. ушел домой. При проверке 22.04.2023, Пивоваров С.Б. на рабочем месте был без средств индивидуальной защиты, отсутствовала специальная обувь и специальная одежда - штаны. Специальную куртку Пивоваров С.Б. надел после того, как увидел его.

Оснований не доверять показаниям свидетеля Д.Ж. у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с материалами дела.

02.05.2023 в филиале АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе составлен акт об отказе Пивоварова С.Б. от ознакомления с приказом «О снижении размера начисляемой премии» от 28.04.2023 № под роспись. В акте указано, что Пивоваров С.Б. от ознакомления с указанным приказом под подпись отказался, приказ был зачитан ему вслух. Также Пивоваров С.Б. от ознакомления с актом отказался, акт был зачитан ему вслух.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей старший мастер СВДГО Д.Ж., старший мастер СВДГО Б.Н., мастер СВДГО Е.М. показали, что 02.05.2023 ознакомить Пивоварова С.Б. с приказом о снижении размера начисляемой премии от 28.04.2023 №к не получилось, поскольку Пивоваров С.Б. не стал слушать и ушел.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они логичны и последовательны.

16.05.2023 Пивоваров С.Б. обратился к директору Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе с заявлением, в котором указал, что 10.05.2023 ему была выплачена заработная плата за апрель 2023 г. в меньшем размере, чем установлено трудовым договором. Причину уменьшения размера заработной платы ему не разъяснили. Просил в установленный законом срок предоставить документы, связанные с уменьшением заработной платы.

С приказом о снижении размера начисляемой премии от 28.04.2023 № Пивоваров С.Б. ознакомлен 18.05.2023, что подтверждается собственноручной распиской истца.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, учитывая, что Пивоваров С.Б. с обжалуемым приказом ознакомлен 18.05.2023, исковое заявление истцом подано 07.08.2023 (согласно входящего штампа), срок обращения в суд за разрешением трудового спора не пропущен.

В соответствии со справкой от 07.08.2023, выданной АО «Газпром газораспределение Иваново», Пивоваров С.Б. действительно работает в филиале АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования с 06.12.2011 по настоящее время. Заработная плата Пивоварова С.Б. за апрель 2023 г. составила 23944,15 рублей. Согласно справке о премировании рабочих участка по обслуживанию внутридомового газового оборудования г. Иваново СВДГО за апрель 2023 г. размер ежемесячной премии должен был составить 55% - 12753,84 рублей. Согласно приказу № от 28.04.2023 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей размер ежемесячной премии был снижен на 100%, премия не начислялась.

Стороны размер неполученной истцом ежемесячной премии - 12753,84 рублей, не оспаривают.

В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ст.22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поощрение работника регулируется ст.191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в информации от 10.12.2018, в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на то, чтобы побудить работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п.2.2 Производственной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования участка в г. Иваново службы по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового газового оборудования Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе, в процессе работы слесарь по ЭРГО использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

Согласно п.3.1 Инструкции по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования), слесарь по ЭРГО (ВДГО) обязан работать в специальной одежде и специальной обуви, использовать исправные средства индивидуальной защиты.

В ходе рассмотрения дела установлено допущение Пивоваровым С.Б. ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей 22.04.2023, а именно неиспользование средств индивидуальной защиты (специальной одежды и обуви) при выполнении работ по техническому обслуживанию ВДГО 22.04.2023 по адресу: <адрес>.

Истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось наличие у него специальной одежды и специальной обуви.

В судебном заседании истец пояснил, что специальные одежда и обувь у него были загрязнены при исполнении трудовых обязанностей 21.04.2023, однако доказательств тому предоставлено не было. Своего непосредственного руководителя Пивоваров С.Б. о недостатках в работе, в нарушение п.2.2, п.2.4 Производственной инструкции, не уведомил.

Согласно материалам гражданского дела аналогичные нарушения Пивоваровым С.Б. допускались и ранее. Данные обстоятельства также подтвердил в судебном заседании свидетель Д.Ж.

Таким образом, Пивоваровым С.Б. 22.04.2023 при исполнении трудовых обязанностей был нарушен абз.3 п.2.2 Производственной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования участка в г. Иваново службы ВДГО и п.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Газпром газораспределение Иваново», с которыми Пивоваров С.Б. ознакомлен под роспись 01.06.2022 и 27.08.2019 соответственно.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Иваново», по решению генерального директора Общества за допущенные производственные нарушения и упущения в работе индивидуальная премия работнику может быть снижена или не выплачиваться полностью (п.4.2.1.2.4).

Кроме условий и показателей премирования работников за результаты производственно-экономической деятельности, устанавливается перечень упущений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью, для рабочих: ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией; невыполнение требований, правил, производственных инструкций, положений и т.д.; невыполнение заданий, распоряжений и приказов руководства; нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины; нарушение требований по охране труда, промышленной пожарной безопасности, охране окружающей среды (п.4.3.4).

Принятие решения о снижении премии рабочим Управления ОАО «Газпром газораспределение Иваново» находится в компетенции первого заместителя генерального директора (в филиалах - директора филиала (п.4.3.5).

При указанных обстоятельствах, оснований для признания приказа директора Филиала АО «Газпром газораспределение Иваново» в г. Иваново и Ивановском районе К.А. № от 28.04.2023 незаконным и взыскании с АО «Газпром Газораспределение Иваново» в пользу Пивоварова С.Б. премии за апрель 2023 г. в размере 12 753,84 рублей у суда не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушений со стороны работодателя, оснований для удовлетворения искового требования Пивоварова С.Б. о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей с ответчика не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 01.11.2023.