Решение от 04.03.2024 по делу № 2-463/2024 от 11.01.2024

Дело № 2-463/2024 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2024 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Юровского И.П.,

с участием старшего помощника прокурора Думлер Ю.Г.,

при секретаре Сычевой А.В.,

помощник судьи Пастухова М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Бондаренко А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вечерний ужин», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бондаренко А.В. в лице представителя Султанбекова М.М. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вечерний ужин» (далее – ООО «Вечерний ужин»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области (далее – ОСФР по Томской области, Фонд), в котором просит признать причины пропуска срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору уважительными и восстановить Бондаренко А.В. процессуальный срок на подачу иска; признать увольнение Бондаренко А.В. незаконным, обязать ООО «Вечерний ужин» восстановить Бондаренко А.В. на работе и предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет; взыскать с ООО «Вечерний ужин» в пользу Бондаренко А.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 1780,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей; взыскать с ОСФР по Томской области в пользу Бондаренко А.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 54616,54 рублей, пособие по беременности и родам в размере 83112,12 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возврата 1,5 года в размере 192031,27 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между Бондаренко А.В. и ООО «ТПК Вкуснофф» (в настоящее время ООО «Вечерний ужин») был заключен трудовой договор от 06.05.2019 № 060519/1, по условиям которого Бондаренко А.В. была принята в организацию ООО «ТПК Вкуснофф» для выполнения работы в должности торгового агента с окладом 9000,00 рублей в месяц с надбавкой (районный коэффициент) 30%, с обязанностью приступить к работе с 03.05.2019. По условиям договора, он является бессрочным, а работа основным местом работы. Трудовую деятельность в ООО «Вечерний ужин» Бондаренко А.В. осуществляла в период с мая 2019 года по июнь 2020 года. По сведениям ОСФР по Томской области в период с 16.06.2020 по 02.11.2020 Бондаренко А.В. состояла на учете в ранние сроки беременности. В связи с рождением ребенка – ФИО1, <дата обезличена> года рождения, с <дата обезличена> находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. С <дата обезличена>, с момента достижения ребенком ФИО1, <дата обезличена> года рождения, возраста 1,5 лет, Бондаренко А.В. пыталась разыскать организацию (ООО «Вечерний ужин») по известному ей телефону и адресу местонахождения с целью подачи заявления о праве на труд на неполный рабочий день. Однако не смогла реализовать свое право работы на условии неполного рабочего дня, в связи с тем, что не смогла разыскать организацию (ООО «Вечерний ужин»). С <дата обезличена> по <дата обезличена>, согласно сведениям электронного листа нетрудоспособности от <дата обезличена> <номер обезличен>, Бондаренко А.В. в связи с рождением ребенка – ФИО2, <дата обезличена> года рождения, встала на учет в ранние сроки беременности на 95 рабочих дней. Однако предусмотренные действующим законодательством документы, для получения Бондаренко А.В. пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в связи с тем, что Бондаренко А.В. не смогла разыскать организацию (ООО «Вечерний ужин»), в адрес Фонда направлены не были. Для получения пособий по материнству Бондаренко А.В. в установленный шести месячный срок обратилась к ответчику Фонду с заявлением и приложением необходимых документов, однако из ответа Фонда от 09.06.2022 следует, что назначение и выплата указанных пособий по материнству Бондаренко А.В. невозможна, поскольку сведения для назначения и выплаты пособий по материнству ООО «Вечерний ужин» Фонду не представлены. С целью устранения нарушений в праве получения пособий по материнству, Бондаренко А.В. обращалась с жалобой в надзорный орган, в свою очередь, Фонд повторно указал о том, что документы от организации ООО «Вечерний ужин» для назначения и выплаты Бондаренко А.В. пособий по материнству не поступали. Таким образом, Бондаренко А.В. не получила пособия по материнству, поскольку установить фактическое место нахождение ООО «Вечерний ужин» не представляется возможным, а в удовлетворении заявления Бондаренко А.В. о выплате указанных пособий по материнству по непосредственному обращению к Фонду отказано. В результате неправомерных действий работодателя – ответчика ООО «Вечерний ужин» Бондаренко А.В. причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования, истец просит признать причины пропуска срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору уважительными и восстановить Бондаренко А.В. процессуальный срок на подачу иска; признать увольнение Бондаренко А.В. незаконным, обязать ООО «Вечерний ужин» восстановить Бондаренко А.В. на работе и предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет; взыскать с ООО «Вечерний ужин» в пользу Бондаренко А.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 1780,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей; взыскать с ОСФР по Томской области в пользу Бондаренко А.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 13060,34 рублей, пособие по беременности и родам в размере 83112,12 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возврата 1,5 года в размере 22216,11 рублей.

Истец Бондаренко А.В., надлежащим образом уведомленная о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Представитель истца Султанбеков М.М., действующий на основании доверенности 70 АА 1566904 от 21.06.2023 сроком на два года, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОСФР по Томской области Каратаева Н.В., действующая на основании доверенности № 146/2023 от 01.09.2023 сроком до 31.12.2024, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, из которых следует, что ОСФР по Томской области в соответствии с действующим законодательством перечислило Бондаренко А.В. причитающиеся к выплате суммы пособий по беременности и родам по электронному листку нетрудоспособности <номер обезличен> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 41556,20 рублей и пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет ФИО2, <дата обезличена> года рождения, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 169815,16 рублей. Общая сумма к выплате 211371,36 рублей, чем исполнило обязательства перед застрахованным лицом Бондаренко А.В. в полном объеме. На основании изложенного просит отказать в заявленных требований Бондаренко А.В. к ОСФР по Томской области.

Представитель ответчика ООО «Вечерний ужин» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещалось по адресу регистрации в порядке, установленном главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право участвовать в судебном заседании для реализации ряда процессуальных возможностей. В связи с этим на основании ч. 1 ст. 113 ГПК РФ указанные лица должны быть извещены судом о дате, времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем ч. 1 ст. 35 ГПК РФ в целях недопущения злоупотребления процессуальными правами предусмотрена обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Данное положение получило развитие в целом ряде законодательных установлений и в том числе в п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которому заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пунктом 3 статьи 54 ГК РФ предусмотрено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

В пункте 63 данного постановления разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Как следует из материалов дела, ответчику ООО «Вечерний ужин» направлялись судебные извещения заказными письмами с уведомлением по его юридическому адресу: <адрес обезличен>, однако данные извещения ответчиком не получены и возвращены в суд с указанием причины невручения: «истек срок хранения».

Таким образом, учитывая вышеприведенные положения законодательства, принимая во внимание, что указанные выше обстоятельства приводят к затягиванию судебного разбирательства и нарушению процессуальных сроков рассмотрения дела, установленных ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд в сложившейся ситуации расценивает неявку представителя ответчика в судебное заседание как злоупотребление своим правом, признает его извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим и на основании положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушал пояснения лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащие частичному удовлетворению, а размер компенсации морального вреда подлежащий снижению до 10000,00 рублей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из представленных истцом ответов Прокуратуры г. Томска от 25.05.2022 № 20690002-р-688-22/803-20690002, Прокуратуры Октябрьского района г. Томска от 31.05.2022 № 841-ж-2022/20690005-Он566-22, ГУ-ТРО Фонда социального страхования РФ от 09.06.2022 № 13-05/7017-589л, Государственной инспекции труда в Томской области от 16.06.202 № 8695, от 09.01.2023 № 34, от 03.03.2023 № 1787, Прокуратуры Ленинского района г. Томска от 16.01.2023 № 1593ж-2022, Следственного отдела по Кировскому району г. Томска от 13.06.2023, ОСФР по Томской области от 13.07.2023 № ВЧ-08-03/7048л, следует, что Бондаренко А.В. обращалась с вопросом о выплате пособия по беременности и родам, тем самым правомерно ожидала, что в отношении работодателя (ООО «Вечерний ужин») будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Также Бондаренко А.В. обращалась в Ленинский районный суд г. Томска с требованием к ООО «Вечерний ужин» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, которое определением суда от 22.09.2022 было передано по подсудности в Асиновский городской суд Томской области, а определением Асиновского городского суда Томской области от 18.11.2022 оставлено без рассмотрения.

С настоящим исковым заявлением Бондаренко А.В. в лице представителя Султанбекова М.М. обратилась 29.08.2023.

На основании изложенного, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что причины пропуска срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору являются уважительными.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) содержатся в статье 80 ТК РФ.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу части 1 статьи 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с частью 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункты 2, 4, 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На основании части 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

На основании п. 19 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Исходя из п. 8 постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Частью 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ТПК Вкуснофф» (в настоящее время ООО «Вечерний ужин») и Бондаренко А.В. заключен трудовой договор № 060519/1 от 06.05.2019, согласно которому Бондаренко А.В. принята в ООО «ТПК Вкуснофф» для выполнения работы на 0,5 ставки по должности торговый агент с окладов 9000,00 рублей в месяц с надбавкой (районный коэффициент) 30% (п. 1.1. трудового договора).

В соответствии с п. 1.4. указанный трудовой договор является бессрочным.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица Бондаренко А.В. получала доход от трудовой деятельности в ООО «ТПК Вкуснофф» за 2019 год (за период май-декабрь) и 2020 год (за период январь-июнь) в размере 48360,000 рублей и 34882,90 рублей соответственно.

Согласно свидетельству о рождении серии II-ОМ <номер обезличен> от <дата обезличена>, <дата обезличена> родилась ФИО1, родителями которой указаны Бондаренко А.В. и ФИО3

Как следует из справки ОСФР по Томской области от 04.08.2023 № 3167, за период с 16.06.2020 по 02.11.2020 Бондаренко А.В. было выплачено пособие по беременности и родам в размере 72580,20 рублей, а с 03.11.2020 ей выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1, <дата обезличена> года рождения.

Из пояснений стороны истца в исковом заявлении следует, что с <дата обезличена>, с момента достижения ребенком ФИО1, <дата обезличена> года рождения, возраста 1,5 лет, истец Бондаренко А.В. пыталась разыскать ответчика ООО «Вечерний ужин» по известному ей номеру телефона и адресу местонахождения с целью подачи заявления о праве на труд на неполный рабочий день, однако не смогла реализовать свое право работы на условии неполного рабочего дня.

По запросу суда из УФНС России по Томской области (ответ на запрос № 12-26/4898дсп от 03.10.2023) была предоставлена следующая информация: согласно сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, адресом местонахождения ООО «Вечерний ужин» является: <адрес обезличен>. УФНС России по Томской области 03 ноября 2022 года за ГРН № 2227001288578 внесена запись о недостоверности сведений об адресе местонахождения ООО «Вечерний ужин» на основании заявления собственника жилого помещения. 30 августа 2022 года за ГРН № 2227000195794 Межрайонной ИФНС России № 7 по Томской области в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений в отношении руководителя ООО «Вечерний ужин» ФИО4 на основании представленного им заявления по форме № 34001. 28.09.2023 УФНС России по Томской области прекращена процедура исключения из ИГРЮЛ ООО «Вечерний ужин» в связи с предоставлением заявления заинтересованного лица.

Также УФНС России по Томской области были представлены сведения о лицах, состоявших в трудовых отношениях с ООО «Вечерний ужин» (ранее ООО «ТПК Вкуснофф»), где за периоды 2020-2021 гг., январь – март 2022 г. указана, в том числе, Бондаренко А.В. Сведения за периоды апрель – декабрь 2022 г., 2023 г., январь 2024 г. в налоговых органах отсутствуют.

Согласно сведениям электронного листка нетрудоспособности <номер обезличен>, Бондаренко А.В. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> была освобождена от работы по причине отпуска по беременности и родам.

Из свидетельства о рождении от <дата обезличена> серии II-ОМ <номер обезличен> следует, что <дата обезличена> родилась ФИО2, родителями которой являются Бондаренко А.В. и ФИО3

Из материалов дела следует, что ответчиком ОСФР по Томской области, на основании положений п. 19 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также исходя из имеющихся данных в распоряжении страховщика по состоянию на 23.10.2023, были назначены и выплачены пособие по беременности и родам по электронному листку нетрудоспособности <номер обезличен> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (140 дней отпуска по беременности и родам) в размере 41556,20 рублей, а также пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет ФИО2, <дата обезличена> года рождения, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 169815,16 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетом пособий, выполненным представителем ОСФР по Томской области в своих возражениях, приказом ОСФР по Томской области от 16.11.2023 № 1600, протоколом расчета пособия по листку нетрудоспособности <номер обезличен>, сведениями о пособиях (в рублях), а также платежным поручением № 656127 от 20.11.2023 на сумму 211371,36 рублей.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ч.ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статьи 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Бондаренко А.В. о признании ее увольнение незаконным, обязании ООО «Вечерний ужин» восстановить ее на работе, поскольку истцом, его представителем не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих увольнение Бондаренко А.В. Не предоставление сведений в налоговые органы о лицах, состоявших в трудовых отношениях с ООО «Вечерний ужин» (ранее ООО «ТПК Вкуснофф»), не свидетельствует об увольнении Бондаренко А.В., а говорит лишь о ненадлежащем исполнении юридическим лицом обязанности по предоставлению сведений о лицах, состоявших в трудовых отношениях в данной организации. Более того, ОСФР по Томской области перечислило Бондаренко А.В. причитающиеся к выплате суммы пособий, тем самым признали, что Бондаренко А.В. является работником ООО «Вечерний ужин», установить фактическое место нахождения которого на день обращения застрахованного лица за получением пособий невозможно.

Представленный представителем ОСФР по Томской области расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет судом проверен и признан арифметически верным, расчет составлен в соответствии с действующим законодательством РФ.

Таким образом, требования Бондаренко А.В. о взыскании с ОСФР по Томской области пособия по беременности и родам в размере 83112,12 рублей и пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере 22216,11 рублей удовлетворению не подлежат.

Довод представителя истца о том, что Бондаренко А.В. положено пособие по временной нетрудоспособности на основании электронного листка нетрудоспособности <номер обезличен> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (95 рабочих дней) основан на неверном толковании норм права, в связи с чем требование о взыскании с ОСФР по Томской области в пользу Бондаренко А.В. пособия по временной нетрудоспособности в размере 13060,34 рублей, также не подлежит удовлетворению.

Поскольку, как следует из представленного представителем ОСФР по Томской области расчета и данных ею пояснений в судебном заседании сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (3 дня) в размере 1780,97 рублей, которую истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Вечерний ужин» выплачена Бондаренко А.В. ОСФР по Томской области (данная сумма вошла в выплаченную сумму пособия по беременности и родам по электронному листку нетрудоспособности <номер обезличен> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (140 дней отпуска по беременности и родам) в размере 41556,20 рублей)), то данное требование удовлетворению не подлежит.

Доводы представителя ответчика об обратном основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства Российской Федерации.

Учитывая, что в силу положений ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также, что истец предпринимала попытки к розыску ответчика, направляла заявление в адрес ответчика, то требование Бондаренко А.В. в части обязании ответчика ООО «Вечерний ужин» предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет подлежит удовлетворению, на ответчика ООО «Вечерний ужин» суд возлагает обязанность издать приказ о предоставлении Бондаренко А.В. отпуска по уходу за ребенком ФИО2, <дата обезличена> года рождения, до достижения ребенком возраста трех лет.

Доказательств обратному ответчик не предоставил.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, выраженный в том, что не был издан приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000,00 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 600,00 рублей подлежит взысканию с ответчика ООО «Вечерний ужин» в бюджет муниципального образования «Город Томск».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1,5 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1187031051800 / ░░░ 7017439335) ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░1, <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1187031051800 / ░░░ 7017439335) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000,00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» (░░░░ 1187031051800 / ░░░ 7017439335) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░ 70RS0002-01-2023-003892-65